面试中被候选的同胞区别(更差)对待，这个常见吗？

最近和一个同事一起面了一个国人，叫A吧。当时知道是个国人想帮一把。因为其他候选人的条件比A好，但是这个活A也能干，就想在面试中发掘些闪光点，帮A说说好话。
然而，A在面试中多次打断我说话，对我同事是完全不同的态度。我问问题的时候A高声盖过我。同事觉得尴尬，问我是不是要问什么，A赶紧抢过去继续说自己。
我们问完问题后换A问我们。A指名道姓问我同事。然而我同事有些问题不知道怎么回答（我们本来就不在一个组，而那个问题针对的是我组里的情况），就说我的名字，让我回答。A又抢过去说对自己问题的看法。
A对两个面试人的不同态度让我觉得困惑而且恼火。我面过十几个人，什么背景的都有，这样的还是第一次遇到。面试完，我给hiring manager的评价写得很实事求是，放弃了之前发掘闪光点的计划。
我面过十几个人，可能数量比较少。请问各位经验丰富的面试官们，这种情况常见吗？这个情况是什么意思？你们是怎么处理的？

你同事也不是傻子，知道这种人缺乏合作精神。

A 就是个SB. 这种人根本不要考虑。

你好心好意想帮他，对方却害怕你会捅他刀子所以一路不让你说话。可能他之前有过面试被同胞害过的经历，但这个人情商不高。

直接pass, 根本不值得你寻思为什么他这样做

赞楼主是个好人，A不值得你付出

A既蠢又坏。所幸在面试时就发现了，否则招来以后天天烦。

谢谢各位的回复。如果还有下轮，我就继续实事求是好了。

理解楼主心情，说句招拍的话，老中拎不清的，怎么那么多？经常看到类似的报怨。 这个A就一傻B，这是估意不想要这个工作。经常在想，中国人的教育，好像真的是有问题。

这个候选人soft skill不行，肯定不招

这人估计看到你是中国人，就默认你就该问问他早餐吃了啥之类的放水问题，一看到你问了技术相关的问题就炸毛了；你觉得你在挖掘他闪光点，他觉得你在刁难他。
这版上有人上来抱怨过，老中面试官问了多么刁难人的问题；但是再仔细一描述，大家反倒觉得老中是在帮他的。

不管是不是同胞都不招，同胞也有垃圾啊
本班上最racist的就是华人川粉

总有人说升上去的中国人不拉拔别人，据我观察，能拉拔的都拉拔，毕竟谁也不想拉拔烙印，没被拉拔的，真心是没法拉拔

他觉得是他在面试你们，哈哈哈