我觉得像我这样的马工 可能也不多 最近几年身体健康大受影响 各项检查指标都不在normal range 医生催着我复检 很多症状也没有找到原因 找不到统一说是stress造成的 还没到40，很多指标比50 60的人还差。 活的除了上班 没有精力干别的任何事 娃都是放养 自己看电视 自己吃snack当饭。 全身上下这里疼那里疼的都出来了 胸闷 心跳不齐 胃疼 啥的最近3年都出来了 以前有段时间经常半夜痛醒 在老板面前也不知道怎么say no 为了上班也不及时看医生 也不怎么休假 活真是太多了 一线大厂员工 钱也不是很多 也不能算少 跟班上show的比只有零头 有时候想想要哭 谁说大厂 比较清闲的我跟谁急 最近一波startup 都赚到很多 看着别人一下子蹦哒起来了 心里更加难受了 看着zoom meeting 里面自己越来越老了 房子还没有买好 感觉要抑郁了 来huaren 灌灌水 woshimajia11 发表于 2021-02-17 22:21
大公司马工难道不是用脑子换钱吗？ xvn 发表于 2021-02-17 22:24
大场换组很容易啊，你不考虑换个清闲点的组嘛……你这又累钱又少，何必这么逼自己呢 vanny886 发表于 2021-02-17 22:49
是用脑子的 我要没我的脑子能搞定solution 早就被赶走了 感觉也牺牲了一部分健康 woshimajia11 发表于 2021-02-17 22:49
身体还是最重要。健康和孩子教育再多的钱也取代不了。 MM要以身体健康为重。 abc2000 发表于 2021-02-17 22:26
什么体检能告诉你这些呀？为啥我做的体检跟没做一样。是要额外要求的吗？ mousemouse 发表于 2021-02-17 23:16
我也曾拼命工作，日夜无休的，身体也是每况愈下。 曾经抱怨工作，工作环境，后来想想，其实我就是这样的人，不管在哪里做什么，是我的工作我都会这么没命的干。 真正要放下的是你自己的内心，要说服自己。 whatfor 发表于 2021-02-17 23:57
一线大厂哪家是用Zoom的？据我所知FANNG 都不用Zoom，security concern MimiMouse 发表于 2021-02-18 00:41
工作几年就是 staff 了，然后就要娃了。之后 distraction 多了很多，无心工作了几年，现在想想两个人的世界多么轻松愉快。 到现在还是 staff, 不想升职，不想管人，不想被管，然后老板还离不了我。More like individual contributor, 中国人走这条路的挺多的。 xijuren 发表于 2021-02-18 00:15
回复 1楼woshimajia11的帖子 可以换二线大厂啊，senior的钱不少的，算上划水时间其实rate per hour很高 shjzxz 发表于 2021-02-18 01:18
抓住层主请问一下，你经理比你级别高吗？ 比如她/他自己performance非常一般不但不会上升恐怕担心能不能自保，会不会出现怕你升级比他/她高或变平级来打压你的情况（又不希望你走又不support你升级这种）？碰到这种情况如何应付呢？ 多谢！ 公用马甲43 发表于 2021-02-18 01:08
我就在大厂，很多年，我觉得太轻松了。还想着要不要出来转一下，被虐一下wudiyuyu 发表于 2021-02-18 11:28
这个我想说几句： stress 有外面的因素， 也有自己的。。。 外面的 你自己多交流， 看能不能变好。。。 自己的， 还是那句话， 没有什么压力 不是 跑 1个mile 不能搞定的， 实在不行， 再加1mile robindog 发表于 2021-02-17 22:25
楼主活太多是组里人不够吗？ 你们每个sprint planning的时候没有真正的size一下所有task？ 能和老板提一下吗？ 大厂对WLB还是很注意的啊。 我最近半年也是经常加班到很晚， 再赔上周末， 在一个稳定的弯曲startup。 我们组的问题是人少， 3个， 其中2个刚毕业， 所以逼得我白天开各种设计会议， 晚上加班。 反复向上面传达人手不够后， 现在team有十多人， 还会再招。 然后几个上面的老板确认了好些次我的WLB。 所以这事儿还是要出声。 我们组新来的一个女生直接表示家里有小孩， 绝对不加班， 大家也没说什么。 happyha03 发表于 2021-02-18 20:19
层主牛人。我一朋友老公是大学霸，自己说是天天空得很，朋友有一次讲她老公时，说她老公有的同组同事周末加班，还经常搞不定，人的能力就是差那么远。做人别太勉强，不值得。 hzhzhzgmai 发表于 2021-02-18 13:22
就是事情多 系统又复杂 人少 woshimajia11 发表于 2021-02-18 21:16
最近几年身体健康大受影响 各项检查指标都不在normal range 医生催着我复检 很多症状也没有找到原因 找不到统一说是stress造成的
还没到40，很多指标比50 60的人还差。 活的除了上班 没有精力干别的任何事 娃都是放养 自己看电视 自己吃snack当饭。
全身上下这里疼那里疼的都出来了 胸闷 心跳不齐 胃疼 啥的最近3年都出来了 以前有段时间经常半夜痛醒 在老板面前也不知道怎么say no 为了上班也不及时看医生 也不怎么休假
活真是太多了 一线大厂员工 钱也不是很多 也不能算少 跟班上show的比只有零头 有时候想想要哭
谁说大厂 比较清闲的我跟谁急 最近一波startup 都赚到很多 看着别人一下子蹦哒起来了 心里更加难受了
看着zoom meeting 里面自己越来越老了 房子还没有买好 感觉要抑郁了 来huaren 灌灌水
大公司马工难道不是用脑子换钱吗？
这个我想说几句：
stress 有外面的因素， 也有自己的。。。
外面的 你自己多交流， 看能不能变好。。。
自己的， 还是那句话， 没有什么压力 不是 跑 1个mile 不能搞定的， 实在不行， 再加1mile
不然活不到退休
德国这里的退休年龄 67 岁, 估计现在很多中国人都活不到 60 岁!!
中国人的衰老太快太快了!!
大家能不能学习学习 德国的臭女生们啊,
德国女生们一个个天天就是休息休息
结果一个个活到 90 , 100 岁啊!!
是用脑子的
我要没我的脑子能搞定solution 早就被赶走了
感觉也牺牲了一部分健康
是的 清闲组 没事干 还要抢活 没到terminal level 还要拼一下啊！ 总要40岁前 升到terminal level吧
牺牲健康太不值了，换个轻松一点的环境，人生苦短，不要对自己太狠。
re这个 身体健康都受到威胁了 真没必要拼工作了
LZ得想办法改变： 换部门。 运动！ 跑步或GYM时间。 学会说NO。 该休息一定休息。 你的领导也是希望你健康， 才能精力充沛， 工作效率高。 Take Care!
我因为有一些症状 所以医生可能order tests 多一点
最简单是血检 每次抽3-6管不等 做出来总是很多指标不好 然后让吃药 过一个月再测 没改变 再检查
我开始没注意 医生加护士一直给我打电话 留言 让我回去再测
然后各种ultrasound 看有没有内出血 没啥大症状 但是感觉综合就跟老年人似的 自己感觉非常累 带个apple watch 经常trigger alert。 说我坐着不动心跳过100。 问题是我40不到啊。 35以前感觉身体倍棒 然后最近2-3年一下子就坏掉了。
是啊 就是这样的
到现在还是 staff, 不想升职，不想管人，不想被管，然后老板还离不了我。More like individual contributor, 中国人走这条路的挺多的。
其实很多时候换之前觉得是清闲的组，换过去才发现不是那么回事。。。
唉，所以说人家湾区大娘子话糙理不糙，虽然有炫富的心理，但也是给大厂苦哈哈的马工指条路。大厂养老的也就罢了，有的组拼命干还很难爬上去的，真不如跳pre-ipo，当年的Airbnb, Pinterest可是出了名的work life balance好
这太累了，强烈建议换清闲的工作，至少孩子的饮食要尽量给做的健康营养。
楼主有没有想过是自己吓自己？您怕老板，没准老板心里更怕您 工作的节奏要自己来，老板算啥？
就是用zoom指代一下吧来不透漏厂名吧，一具体说用什么开会马上就知道是哪家了。
抓住层主请问一下，你经理比你级别高吗？ 比如她/他自己performance非常一般不但不会上升恐怕担心能不能自保，会不会出现怕你升级比他/她高或变平级来打压你的情况（又不希望你走又不support你升级这种）？碰到这种情况如何应付呢？
多谢！
可以换二线大厂啊，senior的钱不少的，算上划水时间其实rate per hour很高
求问哪些二线大厂呀？
大公司一线的经理就是 staff 同级的。senior manager 就是 senior staff 同级。当然各个公司不一定一样。我觉得这个级别已经特别理想了，是真心的不想升级的。
因为我不走 manager path 所以对 manager 没有威胁啊。我就是喜欢专心钻研一下技术，感觉要选热门的方向，不能让别人牵着走，要自己设计项目，自己选 tech stack。
感觉 manager 对业务骨干还挺巴结的，不然他出不了东西或者啥啥搞不定了自己也就完蛋了。但是我觉得还是要稍微热情一些，让 manager 体会春天般的温暖，关键时候及时给他解决问题，你好我好大家好么。
知道朋友在果子家，跟她不对付的一个老印同事变成她 manager 了她只好换组了。因为 manager 毕竟决定你的 review 啥的。所以平时跟同事处不好也不好办，万一哪天成你 manager 了呢，特别是那种能说会道爱表现的。
一线大厂，哪家用zoom meeting啊？不到四十就这样，这钱真不要勉强了。
湾区整体氛围浮躁，并不适合每一个人。
如果你自己都知道像你这样的不多，那就要自己主动调整了
层主牛人。我一朋友老公是大学霸，自己说是天天空得很，朋友有一次讲她老公时，说她老公有的同组同事周末加班，还经常搞不定，人的能力就是差那么远。做人别太勉强，不值得。
这段时间WFH的情况比较特殊，很多人养娃和上班冲突的很厉害。 可以考虑花点钱请人来帮帮忙。 大厂这东西，一定要想清楚那些事情是真正要做的，那些事情是可以拖的。把事情和老板讲清楚。 老板也只是打工人，他也不想把你逼到这个程度，关键是要有个好的沟通。
当然如果你每天都高油，高糖 高淀粉的饮食，那谁也帮不了你。
这也是何不食肉糜的评论。你知不知道很多人的身体是跑不下来1mile的？很多身体不好的，各种关节痛，真的是心有余而力不足
我最近半年也是经常加班到很晚， 再赔上周末， 在一个稳定的弯曲startup。 我们组的问题是人少， 3个， 其中2个刚毕业， 所以逼得我白天开各种设计会议， 晚上加班。 反复向上面传达人手不够后， 现在team有十多人， 还会再招。 然后几个上面的老板确认了好些次我的WLB。 所以这事儿还是要出声。 我们组新来的一个女生直接表示家里有小孩， 绝对不加班， 大家也没说什么。
就是事情多 系统又复杂 人少
不是牛人，就是混的年份长了，皮厚了。工作上也是要有点技巧的，不能埋头苦干。在疫情期间公司招人也没那么容易，大厂现在都在宣扬wlb, 工作压力这么大不应该啊，要学会跟领导聊天，找渠道解决问题。
抱抱。
事情多， 系统复杂， 人少， 和我去年夏天刚接手的项目差不多。 当时要做的事儿太多太杂， 而且外面不同的组有不同的requirement， 我们这么小的组没有pm, tpm， 所以加班加疯了也看不到出头之日， 永远有很多的事情需要完成。 过了三个月， director换人， 带了一批senior staff engineers进来。 他们立刻上手帮忙， 第一件事就是搞清楚哪个组的requirement最critical, 只plan这个requirement。 其他组的要求全部靠边站， 我们组的tasks立刻条理清晰。 系统的问题也找专人学习管理。
楼主可以试试把事情分割轻重缓急， 列个OKR给上面， 这样容易管理， 而且也不会那么忙。