楼主啊,我觉得你的核心问题是,既不是擅长政治斗争(现在的组有politics你很痛苦), hard skills方面的竞争力也不强,而且你貌似也不愿意花精力去加强hard skills。那么问题是,你拿什么去追求职业进步呢?总的说来,职业发展,你要么能力强,要么努力,要么会搞关系,要么一直运气特别好,总要取其一,才能有进步。虽然不一定一分耕耘一分收获,但总是要耕耘才有收获。
其实你这个比方不是很恰当,拧盖子是个很关键的步骤,没有盖子的产品是不能卖的。而ML调包侠很多时候没有这么强的justification,哪天如果PM或者engineering说你没有实质的metrics impact,可能就把你甩一边儿了。我就在engineering,有的时候已经有决定了,再去找DS或者ML要数据支持这个决定,最后看上去好像是data based decision,比较好看,其实是射了箭再画靶子。更有意思的是DS也心知肚明,有时候就会cherry pick数据,大家都开心。但是实话实说,这个function真的不是那么critical。
想离开大厂的原因是现在的组里升职无望,政治严重,老板不喜欢我。再换一个组的话再拼升级又是非常累,而且我的skill set太窄,找到个理想的组太难了。外面风景这么好,也一直没出去看过。 犹豫的原因是:大厂是出了名的好混的地方,我自己一直对自己的编程能力非常不自信。怕出去混不好,只能做很窄的一块。留在现在组东西做熟了,其实按理来说应该是最好混,但总是想往升级方向努力,无奈老板不支持。也担心现在走老板不给写好话,以后外面混不好想再回大厂,又回不来了,连养老的地方也没了。
总结下。我是属于大厂混了多年也没挣多少钱的。好在我也不太在乎这个,更在乎职业上能进步(哎,就是想不开放不下)。又因为对编程不自信,很担心离开大厂出去混不好,以后回不来了。所以到底该不该离开大厂去其他的地方试试。请大家指点。。。
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所以我很不想升senior 想要转组都难。
老板都抢 这个太累了 是完全没有上面的人罩着么? 能不能想办法不report给这个老板?
可以提出交换的条件,就是我给你,你也得给我什么,切记,如果要交就一定痛快的交,否则白费,他们会在perf的时候已不合作为理由在插你一刀。。。。
🛋️ 沙发板凳
offer还是拿得到的,这个试过,说个特别不恰当的比喻。有点该不该放了铁饭碗 (在现在的组呆的是非常稳的,不稳,原老板说了随时我可以回去),去闯荡的感觉,又觉得自己编程不好,只会很窄的一块,会不会闯不了,回来怕拿不到我的铁饭碗了。。
很多大厂都有半年到一年回来免面试的,你问问HR有没有政策,有就出去试试
那你就先练练自己的编程水平呗,练好了再挪窝也不迟
试了内部换组了,现在内部headcount也很紧, 换组意味着我career倒退2年。从头ramp up. 好像也不如呆在现在组里合适,无奈现在组政治太复杂,抢来钱去,实在内耗够了。
你说对了,我就是不自信,觉得自己编程不好。开源的都一点不会干,没法和小年轻比。拖家带口,拼不动。但在现在的组都快呆疯了,一天到晚就是打架抢活。。。
还是呆住别乱动,只要你老板没有要赶你的意思。
lz骑驴找马吧,找到好offer再考虑挪不挪窝。
被迫走不会。我是组里最能出活的人(但我觉得我只能出这一块或类似的活,因为经验久了,就是上面说的机器学习调包侠)。毕竟干熟了。只可惜碰了个insecure的的老板, 不希望我再grow了。在grow就很她平了。
是很想走但不敢走哈。。。我是拿到过好offer, 但觉得自己不一定干的了,怕太忙照顾不了家里,没去。。难受。。。
如果你是真的最能出活的,又特别不自信,可能正在经历imposter syndrome,不如大胆去闯一闯
re, 就在厂里混撒
我劝你早转,牺牲一点钱都可以。调包侠是没有前途的。
码农要想干得长,就两种:技术栈够深够难,比如做云、OS、虚拟化;要么就是是通才可以从driver一直写到javascript。
在保证能面回来之前先刷题啥。确保面试没问题了再走。
问题是厂里混的很难受啊,组里打架太多,都要看心理医生了。。。
大厂senior标准包。35-40万。
如果是狗,就去脸,升一级。
如果是脸,没必要纠结大厂了吧,反正也不是铁饭碗。
你的问题是,对IT技术不那么感兴趣。如果感兴趣,大厂闲暇多,学点其他的技术,也算能抓住时代。技多不压身。
看你的描述,你又不想在这方面多花功夫。
说得真好!看得通透!
好奇在现在的组,如果不打架抢活的话会怎样?自己不主动抢活,有老板分配的活就做好,平时当隐形人,反正WFH也见不到老板同事,这样可以吗?
我都精分了,楼主到底是自信还是不自信啊?你都大厂最能出货的,还怕啥?裁一百年也裁不到你啊。大厂普通人都百里挑一的那种,你这个是千里挑一。
想离开大厂的原因是现在的组里升职无望,政治严重,老板不喜欢我。
--》 这个铁饭碗是啥铁 啊? 老板不喜欢你的铁? 3思而行?
可能就是在自己的小territory最能出活。直系老板不支持career growth,的确不大舒服。
哪方面编程不好补哪方面,你这有铁饭碗时正好练啊,组里没合适的项目申请换组
码农我觉得经验这玩意真是用处不大,内部客气而已,不如自己做几个项目随时能自己找饭吃。先自己申请个云计算的账号,跑跑自己做的项目,从头到尾都练习一遍。的确是家里有孩子的比较麻烦,自己时间还没干多少孩子就来捣乱了,赶也不是恼也不是,等消停了又很晚了
这个在理。
这个也是条路
也算
哈哈,大体猜出来你在哪个大厂了
心情不好确实也是个事
“更在乎职业上能进步,又因为对编程不自信”,正常的思路是要锻炼编程能力呀,在大厂做些模型训练以外的项目锻炼一下先。
是啊,太明显了,就差直接说了。
是的,就是这样。自己的小territory是expert,出活很轻松, 但方向太窄。不好转。举个例子,就是生产线上拧瓶盖子的,拧了很多年拧的又快又好变成了个拧瓶盖子砖家,本来快提到线长了。来了个新线长不待见我,但也需要个拧瓶盖子的。然后工厂其他地方需要拧盖子的人都得从学徒做起重新ramp up。就别这里了。所以虽然天天还在拧盖子,但新线长老折腾,呆着难受。
你可以去level.fyi上看。那里写的很准的。
确实,现在呆着工作没压力。但不走心情不好,老板折腾,组员也抢来抢去,会生气,被郁闷到。怕长期待下去有损身心健康。。。因为我手里重要的活最多,他们都主要是从我手里抢。老板也不想重要的活都在我一个人手里。 还是说我调整心态,谁来抢都双手奉上然后不生气?这个难度还是很大。。。
看lz你的目标是什么,大厂里面升级?赶紧换组,需要学新技能的话就学,不自己推自己一把,温水煮青蛙的永远出不去。养老?那就划水,活做得差不多就行了,同理教别人也是差不多就行了,自己都要划水了组里有能干活的是好事呀。
实话实说,听说脸家累,有点不敢去。。。。可能真是应该刷题的时候了。。。
他们不开你,你就一直混着。外面有爱好可以发展业余爱好。没必要毁了钱袋子。
何况你现在外面还没找到路。等你找到路,没准20年后。八字还没一撇。
这种情况,恕我直言,早晚会有你待不下去的那一天。现在他还需要你,让你有一种没压力的错觉,等到新手全都ramp up了,新县长也熟练上位,他会想折子把你送走的。谁愿意自己手底下有个不贴心的啊,万一哪天上级视察告个御状咋办。
你说的非常对。我现在就是这个感觉。
35-40万不香吗?换什么换哪?你干一年等于别人干3-4年了
没办法。组里氛围已经到了损害身心健康的地步。
我很理解lz现在的状态,
要么就下定决心跟他们玩政治,看能不能找到mentor或者其他人绕过直系老板提拔你
要么就跳槽。
Mark
楼主,希望你能看到这个回复。我觉得你要调整心态,而不是找别的公司。你感受到politics的压力,并不完全是组里氛围或者新领导。某种程度上,到了一定的资历和级别,自然而言会有politics找上来。这个躲不开,不是换个公司就能解决的。大厂高薪,换个公司match,重头做起,相信我,politics只会更严重。典型的别人家的草地更绿。
politics来了更多的是想办法应对,你应该是比较资深了,注意力不能全放在干活上,也要注意软实力和斗争的能力。可以多看看书,或者请教一下比较资深的朋友,甚至于找找闺蜜问问,大家都出出主意。
另一方面,互联网到现在,逐渐进入了寡头垄断的阶段,大厂估计会垄断比较长时间。正如你说,放弃了铁饭碗会可惜。如果实在不开心,建议可以看看公司内换组,算是一种折中的方案。
加油!
不能同意更多,躲是没用的,还是积极应对,改善老板关系,或者换组从头来,起码tc不变!
这次没办法,是老板跟我过不去。。。老板不满意重要项目都在我手里,要打散。 难道跟老板拼个你死我活? 但原来的经理让我回去,所以说工作还是secure的。但不是很fit...所以想离开了。
前段时间不是很认真的时候拿的,并没想走。现在是认真想找工作了。但还总担心这个那个。
非常感谢你的回复,这次是老板难为我,我觉得就算是能胜出,也太劳心劳力了。想退了。。。
很难办。安慰一下mm。
这话又外行了。我至少见过两次把组里最能干的pip了,内里原因都是跟老板不合,写在纸上的原因各种各样反正符合hr规范。以为自己努力干活就secure的,都是没经过事儿的年轻人才有的热情和盲目自信
1 到外面广撒网投简历,机遇与挑战并存,别人家的草地不一定更绿,而且也不能保证新东家的老板一定能支持你的职业发展。 2 外面花功夫networking, 尤其是一些大团队的领导,看看有没有认可你能力的人,愿意给你机会。这个是个长期的事,实际上你是在等一个机会,move up. 3 现在内部networking, 看看你的skill set是否能用在其他项目上,毛遂自荐,帮助其他团队,没准最后就成就了你自己的机会。 4 内部找高层当你的mentor, 目的是找到伯乐,这样有高一层的人也许可以帮助你发现机会,实现你的职业理想。
于此同时,既然你自己已经是自己领域内的专家,那不如了解一下上下游和周边的工作内容和需要的技术。不知道你下面一步的职业发展是不是带一个更大的团队,不过主动offer mentor一些junior 员工,让上面和同事发现你的领导才能。
其他case,建议折腾!
那这个柠瓶子盖到底别人好不好学会啊?如果别人假以时日也能学会,老板又不喜欢你,这个就不是铁饭碗啊,以后还是要被取代的,不如现在出去闯闯啊
老板跟你过不去真的没办法的,很难扭转局面,一方面你为了迁就他拼命改变自己,认为自己应该open minded blah blah, 其实不是你的错,你弄得身心俱疲但效果甚微,另一方面,老板很难改变看法,不要指望他哪天就会开始喜欢你。所以,与其在这里耗着,现在开始图改变吧,退一步海阔天空,你会发现你之前的顾虑是多余的,你很棒,是他们不懂得appreciate你
其实你这个比方不是很恰当,拧盖子是个很关键的步骤,没有盖子的产品是不能卖的。而ML调包侠很多时候没有这么强的justification,哪天如果PM或者engineering说你没有实质的metrics impact,可能就把你甩一边儿了。我就在engineering,有的时候已经有决定了,再去找DS或者ML要数据支持这个决定,最后看上去好像是data based decision,比较好看,其实是射了箭再画靶子。更有意思的是DS也心知肚明,有时候就会cherry pick数据,大家都开心。但是实话实说,这个function真的不是那么critical。
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