要求赔偿的法律依据是什么呢？ 政府有规定说阳性一定要某种形式内部和公开通报，否则违法吗？法律没有规定 没有违反法律告什么呢？ 美国那么多人中招也没见以这个理由全部不上班的。合不合理和合不合法是两回事。 yonghu123 发表于 2021-02-11 06:02
政府的纾困Package里面包含了一项给所有企业购买Covid WorksCom的钱，我的理解是现在每个企业都有Covid 工伤保险，这是政府出钱的，若是因为工作得了Covid，找WorksCom Claim就是 Jadmom 发表于 2021-02-11 06:29
操蛋的是，现阶段工卡出了问题，找WorksCom Claim有点自投罗网的感觉！ 问题的问题，就是： 法律没有规定，政府有规定，然后就没有办法了，显然不可能，不然政府的规定有毛用？ cheney123 发表于 2021-02-11 06:46
有工卡的问题就别折腾了，即便没工卡也未必能折腾出个所以然，更何况你还有工卡的问题 flyingpiggly 发表于 2021-02-11 06:50
反正在Covid这个事上，雇主是完全免责的。接触者是否需要隔离也不是雇主决定的，你可以自我隔离 Jadmom 发表于 2021-02-11 06:56
你若没有得，只是担心，那就不存在赔偿问题了，因为工伤并未发生啊 Jadmom 发表于 2021-02-11 06:57
行业性质，接触者太多了，问题不在这里，在于阳性员工该如何自处？符合道德、法律、政府规定的行为规范到底应该是什么样的？ cheney123 发表于 2021-02-11 07:02
这个我也不知道，我们没有员工得，好像WorksCom的Claim也不需要雇主干啥，政府也有个帮助Claim的机构 Jadmom 发表于 2021-02-11 07:17
如果没有内部通告 和 公开通告 呢？政府的规定完全没有意义吗？
这就很操蛋了。一个有操守的老板，至少应该给你个别电话，告诉你你接触了新冠要隔离。但是眼下不这么做好像也不会有什么惩罚（如果说的不对请纠正，我也就凭感觉一说）。不过看看别的，比如你们交接班，老板有没有提供足够的空间距离让你们完成交接班。对方有没有按规定戴口罩之类。所以你还是要看看你们公司具体的新冠指导意见先，没有的话看你们州的要求。如果违反了州里的规定那好像是要负法律责任的。但是感觉规定不是很严格有灰色地带。
现在已经暴露了，我们这边的protocol是马上预约新冠测试，然后自己隔离一周，如果没有症状一周以后可以回去；如果有症状，等症状消失后加一天回去。。。当然每个地方protocol不一样。不过就我自己身边接触的知道的来看，戴上口罩就算近距离，大概率都不会染上。
操蛋的是，现阶段工卡出了问题，找WorksCom Claim有点自投罗网的感觉！
问题的问题，就是： 法律没有规定，政府有规定，然后就没有办法了，显然不可能，不然政府的规定有毛用？
有工卡的问题就别折腾了，即便没工卡也未必能折腾出个所以然，更何况你还有工卡的问题
反正在Covid这个事上，雇主是完全免责的。接触者是否需要隔离也不是雇主决定的，你可以自我隔离
没有想折腾，纯粹就是一个求知贴，搞清楚了， 1、知道自己万一阳性，该如何正确对待别人，告知或不告知，法律问题还是道德问题？ 2、美国政府规定到底应该如何对待？ 3、疫情中该如何处理同事、雇主的关系？
行业性质，接触者太多了，问题不在这里，在于阳性员工该如何自处？符合道德、法律、政府规定的行为规范到底应该是什么样的？
好奇，好奇！！
这个我也不知道，我们没有员工得，好像WorksCom的Claim也不需要雇主干啥，政府也有个帮助Claim的机构
您真善良，这样的话题讨论清楚了，也是对大家有帮助的。患者或者被动感染者都会从中获益。