签了工作offer 不去伤人品吗

入职前一个礼拜拿到了另一个更好的offer.

你是在乎人品还是在乎以后对你有没有负面影响？如果你以后不打算申请这个公司，也不会在职场碰到这个公司为面试雇佣你花费了时间精力的人尤其是hm，就无所谓。

会伤，但是本来就是at will，你也没必要为了不伤人品损害自己的前途。但是千万别去了几个月，然后走，这是最不好的。公司刚开始花大量时间给你培训，而且之前waitlist的人估计都move on了，你走了，这一切又要重来一遍

工作属于at will， 签了offer公司突然说不要也是有可能的， 所以谈不到伤人品。 不高兴是一定的， 签了你肯定会把其他人都锯掉， 现在又得从头来过。

不想去早点告诉人家就好了，这也算不了什么大事

签了还没去就不伤，早点告诉他们，他们可以move on to offer to the 2nd placed candidate，三方都皆大欢喜

跟前面的HR和HM解释一下就可以了，they would understand.

没事，不去就不去呗， 以前我们公司有一个上了两天班的人跳槽了，因为拿到了更好的offer。 我们的HR才气坏了呢，费了半天劲给他set up好了，他这么短时间离职，HR还要走一遍离职的各种手续， HR说还不如压根一天不来呢。

没事，不去就不去呗， 以前我们公司有一个上了两天班的人跳槽了，因为拿到了更好的offer。 我们的HR才气坏了呢，费了半天劲给他set up好了，他这么短时间离职，HR还要走一遍离职的各种手续， HR说还不如压根一天不来呢。
pop 发表于 2021-02-09 19:15

正解。

搭车问下工作多久就可以不用赔sign on bonus了? Résumé上一份工作多久之后跳槽不算redflag呢?

搭车问下工作多久就可以不用赔sign on bonus了?
Vivian8 发表于 2021-02-09 19:21

这个是offer上写明的，不同公司不一样，三个月半年的我都见过。

回复 10楼Vivian8的帖子
偶尔跳槽无所谓，不要每年跳，连跳3年就行

别用国内思维来理解

不伤。早点通知就可以了。想想企业裁人时也是快和狠的。

回复 10楼Vivian8的帖子
偶尔跳槽无所谓，不要每年跳，连跳3年就行
FATJIMMY 发表于 2021-02-09 19:26

连跳两年呢？跳完一年跳下家行吗？

不伤。早点通知就可以了。想想企业裁人时也是快和狠的。
Julia1985 发表于 2021-02-09 19:31

企业裁人package不够好也是要被员工骂的呀，签了offer不去又不会有任何处罚，如果人家不开心，以后不愿意合作了，也算合理吧。

如果你以后不打算申请这个公司, 选择更好的。 公司赶人的时候从来不考虑人品。

伤，但是越早说伤得越少

肯定会伤。不去报道可能会好一点。

取决于不同的公司。某些公司会上黑名单，几年内不会再给面试机会

没事，不去就不去呗， 以前我们公司有一个上了两天班的人跳槽了，因为拿到了更好的offer。 我们的HR才气坏了呢，费了半天劲给他set up好了，他这么短时间离职，HR还要走一遍离职的各种手续， HR说还不如压根一天不来呢。
pop 发表于 2021-02-09 19:15

其实也无所谓，不过让知道是因为更好的offer才马上又跑路的，也是情商低了点啊。一般这种情况，都会扯其他原因......有新同事呆不了几天号称水土不服的，也有新同事说有family reason必须搬家的，还有新同事表示觉得自己不适合这个工作，应该要再回去上学的.........说啥都行，其实也没人较真，business is business，看我们这也没人会take it personally。当然，这种走了的，短期不会再给offer，对方肯定短期也不会想回来，所以都无所谓。

回复 15楼Vivian8的帖子
这个问题没有啥标准答案，完全取决于用人单位在乎不在乎。据我所知，除非是被开除了，否则换工作的频率不是关键数据。当然，过于频繁地换工作，对于自己的职业发展未必有好处。

签了合同不去报道问题大吗？疫情期间变数太多了。

不去就早点通知，其实都可以理解。

不评价别人，现在夜里想起自己曾经的骑驴找马放鸽子，快十年了吧，都觉得内疚后悔无地自容

伤。 but don’t let it stop you

回复 10楼Vivian8的帖子
sign on bonus 都有合约，看自己签的合约就好。 我之前一个工作是bonus约两年，3个月发一半，一年发一半。几个护士都是1年以后2年以内辞职的，医院没有计较。

如果短期内不会再和这个公司有瓜葛的话，没什么关系。

我们公司刚一个新来的，干了一星期走人了说是另外有个offer更好pay的更好

这有什么关系 资本家裁你的时候不管伤不伤人品。你开资本家的时候也不用管。 以后这个公司不好进了就是

签入职协议但没入职还算好吧，郑重写信解释清楚就是，对方也会理解。至于是否伤人品，会伤，也说不好会招到比你更合适的，双向选择，都是基于利益最大化优先

是伤人品。能不做尽量不做。如果无法避免，那就做了。比如你这种情况

不高兴是肯定的，因为给人家添了麻烦。所以做了决定，越早告知越好。不过也没有必要太大的负担，at will。

人民日报天天说假话伤人品吗？

入职前一个礼拜拿到了另一个更好的offer.
公用马甲29 发表于 2021-02-09 18:26

不入职违约金交了就行。

当然伤了，招人最怕这种了。圈子小的，对将来不好吧

立马说就是了，公司开人的时候不也伤人品？ 但是他们在意吗？

不愿意去就别勉强自己，但要尽早告诉对方

签了合同不去报道问题大吗？疫情期间变数太多了。
shamatown 发表于 2021-02-09 22:01

不去报道总要打个招呼吧，不提人品了，起码的礼貌要有

伤! 然而HR和Hiring manager除了curse 你几句以及将来或你再来申请时给ineligible for interview之外, 啥也做不了. 所以.....尽早通知他们是基本的职业质素.

回复 39楼PositivelyNaked的帖子
Business is business. 这种其实挺常见的，找工作的时候海投，有的面试特别晚、给offer也特别晚。人算不如天算，有可能都入职了，才收到理想的offer.

At will 有啥伤人品的。公司开除你的时候一点不会心软。

老生常谈了，我觉得原则就是越早越好，你还没有报道所以不涉及到影响对方的工作安排，主要是HR的准备工作白做了，其实也没啥，一切已对你有利为考量，买房子这么大的事情还可以反悔呢 就是以后在申请同一家公司估计有难度了。 另外人品这东西虚无缥缈的，公司裁员的时候可不会考虑你人品好不好，所以别想太多

如果另一个工作确实好，不要将就。去了一个公司，一般怎么也得待几年。 前面的人说的都很对：公司裁员的时候，根本不考虑人品。
跟HR解释清楚就好了。估计暂时回不到那个公司了。