看到micromanagement,想起前前前任公司......

黄色潜水艇
楼主 (北美华人网)
其实内容和细微管理无关哈。但我非常受不了。 一个白人主导的公司,工作很忙,即便如此,每周都有四个各一小时的one on one. 和无数时长一小时的会议。分别是: 部门会议,小组会议,我所在职位的职位小组会议,新人会议(是的,一年内都称为新人),公司会议 One on one是:和部门Director ,和team leader, 和自己所在职位组的leader, 和自己组的其他部门经理 其中最让我反感的是one on one. 不是谈工作。谈工作的那是会议。这个谈的是你这周感觉到什么,有什么感想,和同事关系,觉得相处同事怎样,觉得部门怎样,觉得公司怎样...(写到这里已经很想爆粗了) 基本谈下来就演变成国内的谈心模式,同事咋样有没有“不满要举报的”,你这周是否开心,如果不开心原因是什么? 忍了快三年,找到下家麻溜滚蛋。当时面试的时候感觉特别好。也看了部门里大家的状态,hr也很专业。真没想到实际是这样的
灌水不要认真
我特别喜欢跟老板聊这个 聊到他都不想再跟我聊 把所有不喜欢的xfn都骂一遍 然后让老板帮我想办法 跟老板讨论手下人的发展前途 哪里有缺点 顺带把自己夸赞一番
I
Inferno
回复 1楼黄色潜水艇的帖子
这种太奇葩了
金银岛
一小时的会议没话可说了也不用持续一小时吧?这这样尴尬的是组织会议的人
wassia
我能说我很反感每天雷打不动的stand up吗?每天!
y
yangfly
会太多工作做不完还得加班
h
hhlife
如果对方是老美就当练口语了
n
newbeginner
整得像批评与自我批评, mm也不容易,在这种地方忍了三年。
chmod999
给你机会举报这事儿挺好的 但是这个过于频繁了 半小时一月一次够了啊
黄色潜水艇
我能说我很反感每天雷打不动的stand up吗?每天!
wassia 发表于 2021-02-04 11:50

是哪种形式的stand up啊? 别气别气
黄色潜水艇
整得像批评与自我批评, mm也不容易,在这种地方忍了三年。
newbeginner 发表于 2021-02-04 11:59

哭了! 是的。再忍半年就能升senior 了。可是一有下家头也不回的走。每周弄的跟某国6,70年代的自我检讨整风会议一样。都什么鬼。 另外这个职位流动率特高,我猜除了忙估计这种思想谈心也是一个因素吧
黄色潜水艇
回复 9楼chmod999的帖子
我没什么同事要举报的。我找的是工作,工作场所, 不是集中营
rcrcrc
我能说我很反感每天雷打不动的stand up吗?每天!
wassia 发表于 2021-02-04 11:50

比每天stand up更麻烦的是每天早晨8点和每天晚上7点stand up。。。。。。 (为了协调不同location的同事们)
阿凡达
怎么会有这么闲的老板?肯定混的不咋样,老板项目多的哪里有时间天天1:1
黄色潜水艇
比每天stand up更麻烦的是每天早晨8点和每天晚上7点stand up。。。。。。 (为了协调不同location的同事们)

rcrcrc 发表于 2021-02-04 12:55

是stand up meeting 么?每天八点这个太狠了。
wyest
好奇葩啊…