怎么提高visibility

老板年轻能干，一个人去参加所有的会议，做所有的presentation, 那么问题来了，我们这些底下的人连锻炼的机会都没有，组外边和上边完全不认识她手下的组员们。
这种情况该怎么办？再待几年也没希望见天日的感觉。

要么和老板搞好关系，求他给你机会， 要么换组。

跟老板一对一的时候谈怎么develop自己的career path。

总有老板不去你去的会呀，这些会好好表现，多参与和别的组有合作的讨论，计划，帮别的组解决问题。所有人都去的大会积极发言。单位组织的活动主动参与组织。总之就是混个脸熟先。

老板跟你的利益不矛盾冲突， 他升了你才有机会升。什么是主要矛盾次要矛盾要搞清楚。

穿一身荧光绿（jk）

不是很好么，只有老板出色你才有肉吃。 你要visibility, 问题是你ready 了么？ 越高层的会参与的人也越少，你老板根本没法带你去走场子，除非你美貌如花。

老板年轻能干，一个人去参加所有的会议，做所有的presentation, 那么问题来了，我们这些底下的人连锻炼的机会都没有，组外边和上边完全不认识她手下的组员们。
这种情况该怎么办？再待几年也没希望见天日的感觉。
公用马甲50 发表于 2021-02-03 20:15

跟老板谈career path，希望develop leadership，要求多开会锻炼communication skills 年终review给公司culture feedback的时候希望提倡delegate
你老板是不是新来的，自己需要建立visibility？如果是的话那没有办法，只有等一阵了。等慢慢的她的responaibilyy就多起来了，不可能一直自己搞定的，慢慢就delegate了