怎么提高visibility

公用马甲50
楼主 (北美华人网)
老板年轻能干,一个人去参加所有的会议,做所有的presentation, 那么问题来了,我们这些底下的人连锻炼的机会都没有,组外边和上边完全不认识她手下的组员们。
这种情况该怎么办?再待几年也没希望见天日的感觉。
pop
要么和老板搞好关系,求他给你机会, 要么换组。
y
youlyq
跟老板一对一的时候谈怎么develop自己的career path。
HappyHappyLife
总有老板不去你去的会呀,这些会好好表现,多参与和别的组有合作的讨论,计划,帮别的组解决问题。所有人都去的大会积极发言。单位组织的活动主动参与组织。总之就是混个脸熟先。
coolfish1202
老板跟你的利益不矛盾冲突, 他升了你才有机会升。什么是主要矛盾次要矛盾要搞清楚。
badgerbadger
穿一身荧光绿(jk)
pops
不是很好么,只有老板出色你才有肉吃。 你要visibility, 问题是你ready 了么? 越高层的会参与的人也越少,你老板根本没法带你去走场子,除非你美貌如花。
nihainihai
老板年轻能干,一个人去参加所有的会议,做所有的presentation, 那么问题来了,我们这些底下的人连锻炼的机会都没有,组外边和上边完全不认识她手下的组员们。
这种情况该怎么办?再待几年也没希望见天日的感觉。
公用马甲50 发表于 2021-02-03 20:15


跟老板谈career path,希望develop leadership,要求多开会锻炼communication skills 年终review给公司culture feedback的时候希望提倡delegate
你老板是不是新来的,自己需要建立visibility?如果是的话那没有办法,只有等一阵了。等慢慢的她的responaibilyy就多起来了,不可能一直自己搞定的,慢慢就delegate了