网上的人喜欢把4年vest的总额股票说成package每年这么多钱 wfmlover 发表于 2021-02-03 16:24
亚麻就是4年的，谁听说有每年给股票的？ xml 发表于 2021-02-03 17:31
大厂管理层。每年有refresh 的股票。加上工资和bonus,每年70-80万。股票特别好的年头90-100万。yayat 发表于 2021-02-03 20:41
朋友在苹果当 manager, 据他说每年应该有这么多。 另外一个朋友在 amazon 当 manager, 两年就出来了，呆不下去了。他家股票是 5, 10, 40, 45% 那种，所以股票大头是拿不到了，尽管 offer letter 写的挺诱人。但是另外 amazon 的 sign on 很不错，至少以他的 level 来说，多少可以弥补股票前两年的不足。 还有一个朋友在 servicenow 当 director 了，前些年不太如意，最近对头干掉了所以扬眉吐气了，股票已经有六百万到一千万的范围了。 还有一个在 palo alto network 也做的不错。前几年买的房子就是 Saratoga 三四个 M 的房子了。 说是朋友，其实都是要好的女朋友，女同学的老公啥的。都是老婆们跟我说的。当然我们过节的时候也一起 hang out。 对了，还有个老公在 Linkedin 做 manager 的， 这一对两个人结婚之前我们就是朋友了。Linkedin 给的不比 F G A 少。 xijuren 发表于 2021-02-03 23:18
为啥亚麻2年就出来了？我也发现亚麻人员流动挺快的 红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2021-02-03 23:31
因为他家特别善于两年把你赶走。 话说回来，如果没赶走可能就呆下去了。 不过整天PIP还是非常招人讨厌的。 xijuren 发表于 2021-02-03 23:41
Amazon，Facebook，Google做的好的L6或者一般的L7都有这个数。 Amazon并列在此因为他们家现金部分收入比FG要低不少，股票数量类似的情况下同级总包裹比FG低。 computer101 发表于 2021-02-03 16:24
grant的时候是总钱数除以当时股价算出股数，然后分4年发（vest），入职有grant一大笔，每年还有grant，加上这几年股价飞涨，待了2-3年的L5每年能有40万吧 twilightgod 发表于 2021-02-03 16:47
不是酸啊 为什么收入那么高住的那么差？尤其小红书上看着还有新生的baby 好奇钱都去哪儿了 wcy19491983 发表于 2021-02-04 01:24
这几家大厂L6、L7的比例如何呢？从进公司到升到L6、L7要多久呢？L6在fb已经是manager1level 所以不代表普遍马工水平吧 iLucky99 发表于 2021-02-04 00:33
5年前大家一般在E5，这三五年级别也注水了，毕竟大家都需要升值才能留住人，感觉呆到4-5年的人都E6了，E7还不是都能升到的。 EEswine 发表于 2021-02-04 08:44
男主应该是某厂的dev mgr，每年都有refresh，算下来每年都会有多批股票vest，再加上股票升值，这个数字绝对不虚 rcrcrc 发表于 2021-02-04 12:46
认识这个人。平时牛吹的不错的，讲的话信一半就够了。pwsdcaus 发表于 2021-02-04 01:33
个人品牌具体是个什么意思？就是做个网红刷刷流量，是这个意思？ 我貌似看过一个视频标题是双马工在家上班带娃，看到最后才知道是双马工在家上班，保姆带娃。 看完就觉得被骗了..wudiyuyu 发表于 2021-02-05 14:34
Amazon并列在此因为他们家现金部分收入比FG要低不少，股票数量类似的情况下同级总包裹比FG低。
人家说的就是每年4-50万美金啊啊
两口子北大同学情侣家庭，湾区双码，视频里不停的后悔过去7年各种机会错过了一个亿的风险收入。
Emma Zheng频道youtube
亚麻没有吧
亚麻有每年refresh的，每年这个时候performance review的时候会有，不过L4和刚入职的L5一般没有，L6和L7有很多的
这个级别的hour是什么行情？
不用到管理层吧，早期员工确实每年股票可以达到50万吧，股市涨的厉害，美元贬值的厉害吧
另外一个朋友在 amazon 当 manager, 两年就出来了，呆不下去了。他家股票是 5, 10, 40, 45% 那种，所以股票大头是拿不到了，尽管 offer letter 写的挺诱人。但是另外 amazon 的 sign on 很不错，至少以他的 level 来说，多少可以弥补股票前两年的不足。
还有一个朋友在 servicenow 当 director 了，前些年不太如意，最近对头干掉了所以扬眉吐气了，股票已经有六百万到一千万的范围了。
还有一个在 palo alto network 也做的不错。前几年买的房子就是 Saratoga 三四个 M 的房子了。
说是朋友，其实都是要好的女朋友，女同学的老公啥的。都是老婆们跟我说的。当然我们过节的时候也一起 hang out。
对了，还有个老公在 Linkedin 做 manager 的， 这一对两个人结婚之前我们就是朋友了。Linkedin 给的不比 F G A 少。
为啥亚麻2年就出来了？我也发现亚麻人员流动挺快的
因为他家特别善于两年把你赶走。
话说回来，如果没赶走可能就呆下去了。
不过整天PIP还是非常招人讨厌的。
原来如此，我还以为是996那种很多人待不下去，啧啧原来是故意把人赶走，然后再招点新人来压榨？
这几家大厂L6、L7的比例如何呢？从进公司到升到L6、L7要多久呢？L6在fb已经是manager1level 所以不代表普遍马工水平吧
这几家大厂好像这几年还真没有股价飞涨...好像都没翻倍吧？当然refresh + signon/4非要叠加起来前几年肯定还是有的。。。
骨子里就是省吧 特别是富一代 给他再多钱也不知道怎么花
很多时候给的时候不是每年那么多，之后股价涨了很多，拿到手的时候变成了这么多。
5年前大家一般在E5，这三五年级别也注水了，毕竟大家都需要升职才能留住人，感觉呆到4-5年的人都E6了，E7还不是都能升到的。
是的，主要是现在一堆小公司上市员工一年包裹都到60万了，上市的这几个搞得别人根本没法好好在大厂上班。大厂也是没办法就集体涨薪升Title了
一方面那附近的高收入多，房价贵，学区房更贵。另一方面人家估计也没觉得自己住的差。
哪家大厂的？ 有娃大厂dev mgr还有精力做网红。这work life balance不错
做视频，不夸张点没有点击率
男主说了工作时间是9：30am-5：30pm 中间还有午休时间 wlb是挺好的
涨的最少的FB和GOOG从18年算都翻倍了。
同意
每年都发啊，又不是发一次以后就没的发了
先讲待遇。没错，400-500k的确是我如果留在大厂的话一年仅仅股票的收入。大厂L5对应初始股票700k分四年，每年100-150k的新发，也分四年；L6对应初始股票1.1m，每年200k左右新发。加上我入职时候特朗普当选股票大跌（时间都去哪了），第三年左右自然就到了这个数。我们最新的视频里（油管前面网友有提），贴了同样当时拿的snap offer，对比一下也可以知道大厂待遇不会低太多了。当然，我并没有提第四年以后会有cliff，所以的确很真诚地说，网上的内容要辩证来看，像我这种不在数据上做假的应该已经算不错了吧？想起一个相亲的段子：我海外名校毕业，硅谷顶级名企工作，年薪百万！最后翻译成：自费去英美读了硕士，洗白了高考失利的背景，毕业后上岸去了过气科技公司，年薪乘以汇率正好凑上了100万人民币。总之一句话，冷暖自知，别被幸存者偏差，别被网络PUA了。
当然，我们也认可自己目前的确发展的不错，我硕士毕业面了12家进了10家，就谷歌技术上没过（后来跳槽也拿了offer），之后跳槽就没挂过技术面试（https://www.1point3acres.com/bbs/thread-573259-1-1.html），老婆边带娃边跳槽也拿了十个offer。但是，我更明确人外有人，本科时候我虽然也是竞赛保送，还是感觉距离数院经院的奥赛金牌、高考状元遥不可及，同样现在那些L8L9的大神朋友们始终是我努力的方向。更不用说财富方面了，俗话说条条大路通罗马，可在你爬向罗马的时候有的人已经出身在罗马了。有诗云“欲穷千里目，更上一层楼”，站得高才能看得到世界有多大，牛人有多多.我们目前都还在爬高的过程中，努力的意义也在于能够远远看见自己想要去的地方。
最后说说做视频的初衷：打造个人品牌，也希望经历可以给网友以启发。我一直在思考什么是真正反脆弱的价值？我现在觉得就是个人品牌。公司会倒，股票会跌，人会被裁，但在个人影响力的前提下，这些皆可成话题，甚至打开一条新的发展通道。毕竟赠人玫瑰手有余香，大佬帮一下小弟也就举手之劳，大不了还能靠网友刷火箭嘛。另一方面，个人最终目的都是输出价值观，这也是为什么Ray Dalio要写principle，Netflix会有cultural deck，都是想去影响或者吸引有类似价值观的人。
频道成立初期自然扩展不易，所以也会加一些话题进来，毕竟如果没有这500k一说，也不会有我们现在的相会了不是？希望大家多多支持！
这区别还是懂的～
哈哈哈，不过标题是“工程师的日常”，描述里的确写得不清楚。🙏