问问你过去的performance,strengths and weaknesses,会不会考虑rehire,communication和cs skills怎样,每个公司不一样whatiget 发表于 2021-02-02 15:27
会不会rehire问得频率很高。其实就是变相地问这个人是自己辞职的还是被解雇的。我被问过很多次这种问题,我是看情况回答。如果这个人是自己离开的,并且确实performance什么的都很好,我会告知对方从我个人角度我会rehire这个人。但是如果是被解雇的,我就会说你还是和HR去问这个问题比较合适。对方秒懂。shoppingspree 发表于 2021-02-02 19:52
麻烦问一下,这个background check 去问的人跟reference check的人一样吗?是自己提供还是调查的公司自己去查HR的电话? Bernice 发表于 2021-02-02 22:18
背景调查, 都是由第三方公司来做. 一般只问, 这人什么时候和你工作, 职位是什么. 很短, 大概一两分钟就可以解决. 第三方公司, 就是拿钱, 核实一下过去的employment 是真实的. 问问题 发表于 2021-02-02 22:37
Performance, communication skills, team合作能力 qweriop 发表于 2021-02-03 09:10
这些一般不会问
现在的背景调查公司一般只问极其factual的问题,比如在职时间, position是啥,是否全职, 极少数的会很委婉的问,这个人你们是否会考虑re-hire
主观性的问题比如performance等第一容易造成误判,第二会给自己招来官司
为啥离职 performance之类的没人关心
不可能问这些,只是证实一下工作经历。。。
好像只有Tesla会问这些吧。 别的公司没有听说过会问的。就是你问了,人家也不会respond。
不会问这些的,就核对在职时间是不是一直,title是不是真实
别的都不会问的
这位真是张嘴就来😂
不是吧。 我换过一次,就核对是在职时间和title而已吧。
麻烦问一下,这个background check 去问的人跟reference check的人一样吗?是自己提供还是调查的公司自己去查HR的电话?
正规的背景调查公司只会联系HR, 在极少数情况下HR联系不到,或者不愿意回答的情况下才会让你提供以前的manager去联系
很短, 大概一两分钟就可以解决. 第三方公司, 就是拿钱, 核实一下过去的employment 是真实的.
背景调查经常委托给第三方专业公司来做。根据“客户”也就是你的新雇主的要求,背景调查的具体内容深度都不一样。客户出钱越多,查得就越细。
不是“都是由第三方”做哦,我知道很多不是。
你确定这是background check不是reference?
请问一下,背景调查只调查你简历上写的公司吗?