senior做的事情太烂了怎么投诉

他是senior，但是不是manager的那种，他senior就是说要批准我们junior写的报告，其他无report关系，也不是同一个team。最近无意中看到他和我写的同一个公司的报告，发现全是错的 （ 只是发现这一个啊，无意故意去找茬的）。要不要报告manager？怎样报告？这报告以后他肯定会报复我吧，毕竟他还是要看批准我们的报告？睁一只眼闭一只眼？因为报告对我也没好处， 是吧？ 但是有时候他趾高气扬的样子，有点看不惯啊。

报告是给人看的，你junior都能看出烂那别人也能看出来吧，不用你说他这也是自毁名声啊。所以你着啥急。

别人能当Senior并不一定是水平高，很可能有关系

manager如果不是专业出身你报告也没用吧。他也不知道谁对谁错。你要报告就报告给专业学会之类的。

别人能当Senior应该不是平白无故的，你都看出来了 ，人家应该也能看出来报告 是否对错

我们这里title 高的并不是就是懂得多的。我一开始进来也是傻乎乎的。以为那些人很牛掰。后来见多不怪。职场生存法则做好自己份内事情。除非别人cross the line,侵犯到你的利益。否则就装没看见。

投訴senior基本上對你升senior沒有什麽幫助。將來還有被找茬的危險，這種對自己有壞處卻沒好處的事爲啥要做？ 為公司好，是真的嗎？還是用給別人挑錯來找優越感？

好吧， 睁一只眼闭一只眼。关键是那个senior自己的报告（以前写过的和现在的）也是前后逻辑不通， 不一致。

投诉的目的是什么? 这个错误不管manager知不知道你主动去报告都没用，可能报告本身无足轻重，可能错误无足轻重，也可能各种原因没人去挑senior的刺。如果上面来问为什么你俩的报告不一样，那倒是可以罗列一下为什么，但摸清楚senior的底子前不要轻易把这些定义成错误，留给上面的人下定论。

lz是不是会计，如果是，这种情况怎么处理，学校ethics课不都教过吗。

我们组也有一个senior很差，但是，自我感觉很好，还非要做我的mentor, 但是，我也不会说他不好，好不好大家都能看到，只是尽量工作独立完成，让大家看到我的能力。不会去搅合他的事情。