职场真是无奈唉

我所在的function在全公司有个奖叫什么 excelllence award，每年提名几个。我去年参与了公司很多跟这个方向相关的项目，还得到别人的compliment （是我被推荐代表我们部门，和公司其他业务同样部门的几个人共同lead项目。所以我自问这个奖我比我部门任何人都有资格。可是偏偏就有其他人被提名）。我还mentor了一位非常senior 的leader (在sales那边的一个director），因为我老板说我对于我的function方面非常有强，完全可以mentor别人，即使他是个级别很高的老板。就不用说我mentor其他的peer了。我的performance reveiw也是各种夸各种wonderful job之类的comments。总之我还以为自己很被valued 可是对于这个award我却没被提名，我整个人真的沮丧到不行。感觉一切都很假，拼命榨干你说些假话，仅此而已。我还没有问老板为什么，可能会找时间问问我和那些被提名的有什么差距（但我不觉得有）。要是有绿卡早特么不干了，身份不稳定的连问老板都得斟酌再三。打工怎么就这么郁闷！真的提不起任何干劲了。再也不信任何人讲任何话了！！

熬身份就是各种委屈，忍气吞声吧，拿到绿卡就走人

问问呗，问一下又没啥，就说想知道自己需要提高的方向啊

问了也没用，他们会找各种借口告诉你原因。搞不好还要被PUA，告诉你的不足在哪儿，让你改进，下次再争取

以前大学评奖学金不也这德行吗？根本不学习，还不存在绿卡的问题，不也得受着？

也可以换个想法
不管有没有绿卡 先问问 表明一下自己很在乎 这次也许没评上 下次也许能找补回来呢
工作也不会非黑即白 有绿卡就扇老板耳刮子 没绿卡就卑微到尘埃里 总是可以灵活争取一下的

看来是个新警察。这才是职场常态好吧？你只需要表达出自己的不满即可。

应该去问 直言你很意外

大公司里这类奖不好拿的，评奖标准通常是你做的东西给公司（潜在）省下多少钱给公司赚了多少钱，属于功劳奖，不是苦劳奖，而且这种评奖，通常是自己准备报名材料，不是等着别人提名的。

我所在的function在全公司有个奖叫什么 excelllence award，每年提名几个。我去年参与了公司很多跟这个方向相关的项目，还得到别人的compliment。我还mentor了一位非常senior 的leader (在sales那边的一个director），因为我老板说我对于我的function方面非常有强，完全可以mentor别人，即使他是个级别很高的老板。就不用说我mentor其他的peer了。我的performance reveiw也是各种夸各种wonderful job之类的comments。总之我还以为自己很被valued 可是对于这个award我却没被提名，我整个人真的沮丧到不行。感觉一切都很假，拼命榨干你说些假话，仅此而已。我还没有问老板为什么，可能会找时间问问我和那些被提名的有什么差距（但我不觉得有）。要是有绿卡早就不干了，身份不稳定的连问老板都得斟酌再三。打工怎么特么就这么郁闷！真的提不起任何干劲了。

Exult16 发表于 2021-02-01 19:26

你觉的自己该得这个奖的话，可以自己提名自己，不用不好意思。 老美不兴谦虚的。

我得过几次这种，都是考过了nb的专业证书后靠硬指标拿的。每个季度那种领导群众提名的从来没有老中的份，我想都不想

找一下領導吧，就說得獎提名的的都棒棒噠，問領導明年提名你好嗎，因為你今年已經棒棒噠，明年就更棒棒啦，可以被提名啦（詞句一定要非常堅定，信心十足）。 因為今年提名已成定局，你argue,委屈都沒有意義，還會hurt yourself。 你現在預定明年的名額，你老闆基本只有兩個選擇： 1. 接下來的一年，少來煩你， 2. 明年必須提名你。

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你觉得你做了很多，但和其他人比，未必很突出。 你只是参与，不是lead。所以我觉的没有你很正常啊。

找一下領導吧，就說得獎提名的的都棒棒噠，問領導明年提名你好嗎，因為你今年已經棒棒噠，明年就更棒棒啦，可以被提名啦（詞句一定要非常堅定，信心十足）。 因為今年提名已成定局，你argue,委屈都沒有意義，還會hurt yourself。 你現在預定明年的名額，你老闆基本只有兩個選擇： 1. 接下來的一年，少來煩你， 2. 明年必須提名你。

Aibaobeiba 发表于 2021-02-01 19:50

我觉得你这个回复也是棒棒哒👍

我拿了这种类似的奖，整个tech 名额只有3，5个。 一般这种都是你老板提名的，如果你想要的话直接问，美国职场不兴藏着想法。想要什么就说出来，会哭的小娃有奶吃。

这种木有量化的软性提名都是看关系 谁和领导老婆一起做瑜伽 谁和领导一起跑步 和工作能力没有关系好不好 中国人基本没份儿，原因： 白人提名白人 黑人提名黑人 犹太人提名犹太人 烙印肯定提名烙印 老中。。。。从来不提名老中 所以没戏

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你觉得你做了很多，但和其他人比，未必很突出。 你只是参与，不是lead。所以我觉的没有你很正常啊。
joanna123 发表于 2021-02-01 19:54

不只是参与，是我代表我们部门（就推荐我一个），和公司其他业务的同一个function的代表共同lead几个项目。我自信我们部门没有任何其他人能和我比。

你们部门提了别人吗？有的部门看重这个有的不在乎

为了绿卡只能忍了。pay check helps you pay the bills only，不会为你致富。你发达了就不会给资本家再打工了。别拿pay check的事太认真，有空还不如想想以后做什么，怎么高兴。

你们部门提了别人吗？有的部门看重这个有的不在乎
mimifeifei 发表于 2021-02-01 20:00

是的，几个人被提名了，这就是我最不爽的地方。我自问和自己部门的比，我比谁都都有这个资格

mm坚持努力。我们公司也有，我陪跑了三年吧，能记得住的，才拿到。

mm坚持努力。我们公司也有，我陪跑了三年吧，能记得住的，才拿到。


袁 发表于 2021-02-01 20:05

什么样才是能记得住的？

是的，几个人被提名了，这就是我最不爽的地方。我自问和自己部门的比，我比谁都都有这个资格
Exult16 发表于 2021-02-01 20:02

那就去问问老板，如果是同一个老板，那老板要给你个理由，不管这个理由是不是makesense，要不是同一个老板，那你们老板希望能经过这次明白你在乎这个，明年记得给你提

什么样才是能记得住的？
Exult16 发表于 2021-02-01 20:06

可能被提名了不止三次，我能记住的是三次。。。。 我们是全公司竞争，每个部门大头提名，可以主动去找大头要求提名自己。不过拿了除了发了一点点钱，normal时候参加banquet，什么用处也没有。

我所在的function在全公司有个奖叫什么 excelllence award，每年提名几个。我去年参与了公司很多跟这个方向相关的项目，还得到别人的compliment （是我被推荐代表我们部门，和公司其他业务同样部门的几个人共同lead项目。所以我自问这个奖我比我部门任何人都有资格。可是偏偏就有其他人被提名）。我还mentor了一位非常senior 的leader (在sales那边的一个director），因为我老板说我对于我的function方面非常有强，完全可以mentor别人，即使他是个级别很高的老板。就不用说我mentor其他的peer了。我的performance reveiw也是各种夸各种wonderful job之类的comments。总之我还以为自己很被valued 可是对于这个award我却没被提名，我整个人真的沮丧到不行。感觉一切都很假，拼命榨干你说些假话，仅此而已。我还没有问老板为什么，可能会找时间问问我和那些被提名的有什么差距（但我不觉得有）。要是有绿卡早特么不干了，身份不稳定的连问老板都得斟酌再三。打工怎么就这么郁闷！真的提不起任何干劲了。再也不信任何人讲任何话了！！

Exult16 发表于 2021-02-01 19:26

提名是需要你line manager或者其他senior leader去主动弄的 千万不要以为坐在那好好工作就有award，这是资本主义的世界，都是有利益驱动 如果你对你的老板很有价值，你的老板就会怕你跑了，像这种award，你可以跟他提，他就会非常主动帮你争取，还有senior leader也是一样，如果你做的项目给公司带来巨大利益，他会主动帮你争取award，因为你的成功就是给他贴金。 所以你有没有问问你的line manager，你可以说我觉得我很优秀，可否提名award。很多华人都很humble，在corporate里面混，还是要主动点的。

是的，几个人被提名了，这就是我最不爽的地方。我自问和自己部门的比，我比谁都都有这个资格
Exult16 发表于 2021-02-01 20:02

你就自己替自己，告诉老板还有你

MM你主动和你的Manager 说你想被提名了吗？有些领导你不主动提就不会理这事的

MM你主动和你的Manager 说你想被提名了吗？有些领导你不主动提就不会理这事的
ppnn 发表于 2021-02-01 20:16

没有主动说，我真的以为这些老板都看得见。我们每周都有正式的catch up，交流的时候我也不会谦虚，我做了什么都大方说让他知道。而且他也算是新老板（刚提拔不久），对这些应该非常敏感才对。所以我就没有主动提。

可以问问，不过平常心吧，这些都是虚的，工资级别才是实的

这个奖提名条件是什么？谁来提名？有什么奖励？如果只是个鼓励新人奖也许就没什么意义。如果跟升值加薪有关就要争取。 如果你符合条件，应该在这个communication 出来时就问你老板能不能提名你。 如果你不知道这回事，直到提名公布，那就跟你老板谈。问他提名标准和程序是什么。他解释完了你问你能不能要求他下次有这样的机会能通知你。

心态放平以后去和老板聊聊，you can’t change how you feel about this, 所以你可以跟老板表达一下你的心情，同时非常坦诚虚心的问一下为什么没有提名你，你还有什么地方需要改进。老板要是真心待你，会告诉你一些有用的东西。 长远看，不要待在在一个奖罚不分明的公司太久。

需要拿你做的成绩项目结果写好材料直接找你老板让他给你提名。

哎这个都信不得 我们有个同事被提名了 第二年居然就没meet expectation 给涨工资可以问问 不涨工资的话就算了

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对于老美老板，不要听他们说了什么，关键看他们做了什么。

问了也没用，他们会找各种借口告诉你原因。搞不好还要被PUA，告诉你的不足在哪儿，让你改进，下次再争取
majiaamajia 发表于 2021-02-01 19:31

re,然后再压榨你一次。

一定要开诚布公说出来。没人有时间去猜你想要什么。会哭的孩子有奶吃。

你需要知道这个奖的award criteria是什么，由谁来提名，一般公司的award都是需要management来提名的，而且award criteria都是透明的，看一下award criteria你是不是符合，公司的award都是各个老板尽力推自己部门的人，所以竞争也是很激烈的，你可以找老板表达你看了award criteria觉得你也符合标准，是不是也可以被提名一下。话说得了award也就是拿个几千刀的奖金，没什么特别的，拿个certificate，上一下公司的communication被宣传一下你的contributions，有的人得award照样第二年被lay off。当然被recognize是好事，但也不用特别介意。

没有主动说，我真的以为这些老板都看得见。我们每周都有正式的catch up，交流的时候我也不会谦虚，我做了什么都大方说让他知道。而且他也算是新老板（刚提拔不久），对这些应该非常敏感才对。所以我就没有主动提。
Exult16 发表于 2021-02-01 20:32

MM既然这么在意这个奖不妨和Manager 直接说你也想被提名

这种事情就看你能不能闹了，当然不是撒泼乱闹，闹完后人家就知道你也不是那么好捏的。不然以后继续捏你。

这个奖我以前也很想拿到，后来放弃了，感觉刷题换工作更实际

拿这个奖有额外的钱拿吗？没钱就是虚名的话 跟表扬了你几句 不给升职不给加钱有区别吗？想开点吧 人生还长着呢 这点破事就想不开了

找一下領導吧，就說得獎提名的的都棒棒噠，問領導明年提名你好嗎，因為你今年已經棒棒噠，明年就更棒棒啦，可以被提名啦（詞句一定要非常堅定，信心十足）。 因為今年提名已成定局，你argue,委屈都沒有意義，還會hurt yourself。 你現在預定明年的名額，你老闆基本只有兩個選擇： 1. 接下來的一年，少來煩你， 2. 明年必須提名你。

Aibaobeiba 发表于 2021-02-01 19:50

👍

没有主动说，我真的以为这些老板都看得见。我们每周都有正式的catch up，交流的时候我也不会谦虚，我做了什么都大方说让他知道。而且他也算是新老板（刚提拔不久），对这些应该非常敏感才对。所以我就没有主动提。
Exult16 发表于 2021-02-01 20:32

讲真，你老板是新的，自己还没站稳脚跟，很难替你去争这些reward，promotion的。老板们之间也要替手下争利益。有些时候不是老板不想，是老板不能。所以要抱对大腿。

mark 学习一下，也是职场看不明白游戏规则。

找一下領導吧，就說得獎提名的的都棒棒噠，問領導明年提名你好嗎，因為你今年已經棒棒噠，明年就更棒棒啦，可以被提名啦（詞句一定要非常堅定，信心十足）。 因為今年提名已成定局，你argue,委屈都沒有意義，還會hurt yourself。 你現在預定明年的名額，你老闆基本只有兩個選擇： 1. 接下來的一年，少來煩你， 2. 明年必須提名你。

Aibaobeiba 发表于 2021-02-01 19:50

这个妹妹讲的挺好的。如果你想委婉一点你就可以先问老板这个奖项提名的要求是什么，然后跟老板桃林怎样下一次可以被提名。我手下一个美国人最近也问我类似的问题，说他已经在组里几年了，做了不少贡献。问我怎样才可以升职。 我觉得问一下挺好的，说明有上进心。

回复 28楼Exult16的帖子
美国职场最忌讳这个。靠别人自觉？那是中国文化。。。

没绿卡是很惨的 当年我找工作没绿卡 招工的人都不愿理我 一怒之下花一个月EB1A申请上 直接面试拿offer 干了两年把老板炒了 自己想干啥就干啥

谢谢大家，讲得都特别好，学习了。

我所在的function在全公司有个奖叫什么 excelllence award，每年提名几个。我去年参与了公司很多跟这个方向相关的项目，还得到别人的compliment （是我被推荐代表我们部门，和公司其他业务同样部门的几个人共同lead项目。所以我自问这个奖我比我部门任何人都有资格。可是偏偏就有其他人被提名）。我还mentor了一位非常senior 的leader (在sales那边的一个director），因为我老板说我对于我的function方面非常有强，完全可以mentor别人，即使他是个级别很高的老板。就不用说我mentor其他的peer了。我的performance reveiw也是各种夸各种wonderful job之类的comments。总之我还以为自己很被valued 可是对于这个award我却没被提名，我整个人真的沮丧到不行。感觉一切都很假，拼命榨干你说些假话，仅此而已。我还没有问老板为什么，可能会找时间问问我和那些被提名的有什么差距（但我不觉得有）。要是有绿卡早特么不干了，身份不稳定的连问老板都得斟酌再三。打工怎么就这么郁闷！真的提不起任何干劲了。再也不信任何人讲任何话了！！

Exult16 发表于 2021-02-01 19:26

能口头表扬你就不错了，职场更多的是被PUA，明明都不怎么样的上司，还要让你改进呢。

找一下領導吧，就說得獎提名的的都棒棒噠，問領導明年提名你好嗎，因為你今年已經棒棒噠，明年就更棒棒啦，可以被提名啦（詞句一定要非常堅定，信心十足）。 因為今年提名已成定局，你argue,委屈都沒有意義，還會hurt yourself。 你現在預定明年的名額，你老闆基本只有兩個選擇： 1. 接下來的一年，少來煩你， 2. 明年必須提名你。

Aibaobeiba 发表于 2021-02-01 19:50

不一定吧。我还是个职场小白的时候，有一次也是某个bonus别人都拿到了我没拿到。我真是怒从心上起，给老板写了措辞很激烈的邮件发泄不满。老板立刻打电话来安慰，我忍不住就哭了。结果老板立即给我升职加薪了。

职场都是套路好吗，会拍马屁爱现的人才会得奖的

没有主动说，我真的以为这些老板都看得见。我们每周都有正式的catch up，交流的时候我也不会谦虚，我做了什么都大方说让他知道。而且他也算是新老板（刚提拔不久），对这些应该非常敏感才对。所以我就没有主动提。
Exult16 发表于 2021-02-01 20:32

还是那句老话，你不说别人怎么知道你很想要？ 老板或许觉得你资历浅，或许觉得要安抚别人，你想要就找老板说，不要指望老板主动来关心照顾你

这种木有量化的软性提名都是看关系 谁和领导老婆一起做瑜伽 谁和领导一起跑步 和工作能力没有关系好不好 中国人基本没份儿，原因： 白人提名白人 黑人提名黑人 犹太人提名犹太人 烙印肯定提名烙印 老中。。。。从来不提名老中 所以没戏
yikecate 发表于 2021-02-01 19:58

这个是真相！关系最重要，其他都是假的。 说美国不是关系社会的不是蠢就是傻

我喜欢看职场贴 各种tips 攒攒经验 蹲一蹲有木有大佬分析建议

别说，我作为提名同事的才不爽呢。 我们有个跨业务线的大项目，有个同事title是sr director的，贡献特别大，我们四个人分别去给他提名了。结果他却没有拿到奖，可能因为他级别太高了，让另外一个级别低的同事拿到了。感觉评奖的criteria根本不是公布出来的那样，有点偏向鼓励年轻人的味道。 上头有个高赞答案说的对，自己去跟老板预定2021的奖，不然2021就不要烦你了。

找一下領導吧，就說得獎提名的的都棒棒噠，問領導明年提名你好嗎，因為你今年已經棒棒噠，明年就更棒棒啦，可以被提名啦（詞句一定要非常堅定，信心十足）。 因為今年提名已成定局，你argue,委屈都沒有意義，還會hurt yourself。 你現在預定明年的名額，你老闆基本只有兩個選擇： 1. 接下來的一年，少來煩你， 2. 明年必須提名你。

Aibaobeiba 发表于 2021-02-01 19:50

赞这个

楼主不要生气了，这些奖项不算什么，我家这类奖都是垫饭锅的。钱才是真的。

难道每次都和你说，你就是个平凡人；干的也是平凡事；别把自己当块宝？这样说多不和谐，谁还加班干活啊。 你得想，你使劲干觉得自己是块料，觉得自己有了绿卡想去哪去哪，这就叫成就感，还想啥奖状啊——曾经觉得自己料最大的人飘过

楼主不要生气了，这些奖项不算什么，我家这类奖都是垫饭锅的。钱才是真的。
Securities 发表于 2021-02-02 07:40

我们这是有奖状，那么年底奖金也会多一项。 （因为拿过所以知道）

This is a lever that management offers. Management has promotions, good ratings, award, and raises as lever they can leverage. However if you get these other perks then you are distance from being awarded.

前面mm说得对，这个要和老板自己提。老板向上面提名，也是要提供 proof and evidence，用数据说话，好老板会自己总结，但一般老板都懒得弄，如果这时候手底有人本身这一年做的很不错，还把自己的数据都总结好了给老板，老板可不就直接递上去了。这种时候不要讲什么谦虚，希望自己闪光点能被看到啥的，一切要自己争取。

好机会啊 问啊 怕啥。

给你涨级别工资多发bonus才实际

不要爱厂如家。这只是工作。不爽就走人。走不了就忍着。 公司把founder都可以挤走，不会在乎一个员工有没有reward

回复 1楼Exult16的帖子
一是peer 结盟，二是上面抱大腿。不然谁提名你。

回复 60楼mewto的帖子
这个讲的对，如果有promotion还是promotion最实在，毕竟跳槽也是通用货。award之类井上添花，没有也不影响

看公司文化，是我的话会直接在提名的时候就问了……

我们这是有奖状，那么年底奖金也会多一项。 （因为拿过所以知道）
iceox 发表于 2021-02-02 09:41

小声说很有限。换工作是真，买股票是真，开公司是真。

可以很诚恳态度很好的去问下领导，要怎样可以提名，没必要把自己摆在老板的对立面 这件事你要学到教训：常跟老板沟通很重要，有些事情并不是你想当然就会发生的，另外你老板可能确实不怎么样

提名前你有串联，活动，和大家吹风吗？
事情是做出来的，别人凭啥和你有默契？

主动和老板提，问他今年你还需要哪些努力的地方，因为每年你也想参与这个奖。今年如果提名已经过了就算了。

楼主你要是想知道原因，就往下看，因为我今年拿了这么个大奖，全公司1万员工，10个人获奖，可以跟你讲下几个要点。如果你只是想发泄一下，觉得前面那些人都说的有道理，那就不要听我废话了。
首先，你要搞清这个奖的获奖条件是什么，所有的奖都是类似excellence, outstanding这样的名字，但是获选条件是不一样的。有些是看着leadership，有些看重service，有些看中collaboration。 其次，要看nomination的process是怎样，有些是最上面直接指定，有些是由下至上，提名你的那个人有什么影响力，很重要。我的奖是cross了两个部门的两个最大头同时提名。比其他一些候选人只是部门经理提名就更容易拿到。 第三，提名你的这个人，对你的expectation是怎样。我完全没想到我大老板会提名我，因为平时他给我压力很大，经常挑战我。虽然我觉得我确实做得非常好，但是他是很难manage的一个人。从我这个角度，我觉得他想给我个胡萝卜，激励我不断往前，其次我做的事情影响会非常大，从对外来看，为了后面把事情做成，他要铺路提高影响力。所以，能否拿到这个奖项，和老板的计划里的重点是不是契合也很重要。
你不要因为一个奖项而气馁，也不要因此就觉得假或者沮丧，如果立志自己能做的更好，每一个feedback其实是一种gift. 在意一个奖项说明你对未来有目标有动力，我不建议你直接去问你老板为什么得奖，但是可以问问他的expectation，当然这不是一次谈话就能建立的，需要慢慢去体会提高吧。

千万别气馁！公司这种奖其实很多时候不是看业绩，而是要靠同事或老板提名。我感觉是看人缘的！所以华人不要只闷头干活，要搞人际关系啊。。。 时间长了你会觉得这也没啥了不起的。

还有老板肯定的那种话大机率对每个人都说。不代表他就格外赏识你。这也不是什么虚伪，这是作为leader分内之事，要鼓励员工进步必须的。 要是有实打实的业绩，比如拿数据说话，可能申奖更有用些。
我并不同意只有钱最重要的话。华人上啥都是钱钱钱。。。

是的，这种奖也不是非要不可，但是，如果做的还可以，总是不给你也是很难受。虽然明白是老板提名，也说明你在老板心中的地位。

是谁提名，同事还是老板？我们类似的奖项任何人都可以提名任何人，然后有个committee筛选

职场常态啊 所以啊工作就是不能太投入，多学东西，多拿钱，不要投入感情，不要太拼命

以我的经验，获奖或者提名这种事不完全是以贡献大小，才能高低来分的，影响最大的因素是你的老板。
很多时候，如果你的老板认为你获奖对他有更大好处，他就会帮你。 比如，他如果有他的接班候选人，他会提名这个候选人，为了增加那个人的影响力，以后替他管理团队。 再比如，给领导工作上带来非常明显和值得夸耀的业绩。如果你自己的工作做得好，但对其他部门经理对他的态度没有多大改观，他并不会认为你有多重要。 还有的领导，评奖根本就是凭感觉，看谁顺眼给谁拿奖，和工作没大关系。
我觉得你还是要去跟领导说说，说很开心过去一年和领导做了不少成绩，比如。。。。。，你对领导和同事的评价非常在意。虽然获奖的名额有限，你还是想问问，能不能帮你争取一个获奖的名额。 这么说，很大可能不会改变获奖现状，但是他下次评奖，和以后给你分配工作任务的时候，起码心里会有所忌惮。

应该去问, 表达自己的上进心和也可以委婉的表达委屈之情！不然以后也没得拿。

心态放平以后去和老板聊聊，you can’t change how you feel about this, 所以你可以跟老板表达一下你的心情，同时非常坦诚虚心的问一下为什么没有提名你，你还有什么地方需要改进。老板要是真心待你，会告诉你一些有用的东西。 长远看，不要待在在一个奖罚不分明的公司太久。
GraceZ 发表于 2021-02-01 21:12

这个很靠谱的建议

当然要和manager提，要说出来。

回复 1楼Exult16的帖子
到了美国，你会发现，善于夸人的人很多，我基本不信..............

项目land了么 impact多大有具体数据么 complexity呢 leadership看你的贴是有的 这些都有的话可以和老板提啊

It really depends on the nomination process. I have worked at companies where these rewards are peers nominated.

楼上有个得了奖的mm解释的很好，希望楼主看到。她说的我非常同意的一点就是，你能不能得奖，跟谁提名你关系非常大。 你老板是公司新人，可能都不知道有这个奖，或者知道这个奖但是不知深浅，不太可能会主动给你提，需要你争取。建议你的策略是在你的project中跟大头们搞好关系，同时跟你老板表达你想被提名，并让你老板去向大头们搜集feedback，最好能说服大头帮你提名。 楼上一些说老板不会主动帮你的观点我也不赞成。你跟老板关系融洽的前提下，你的功劳也是老板的功劳，你被提名老板脸上也有光也是他manager政绩的一部分

这个奖有啥实际的好处吗？比如钱更多？