问个复杂depend FSA的问题

第一次碰到这种情况不知道怎么办。我四月份换的新工作，因为知道要换新工作所以1-3月并没有存FSA。换了新工作以后开始存dependent FSA。疫情来了以后孩子四月份以后就没去幼儿园，但是之前三个月的学费也已经有6000刀了，所以我一直就在新雇主这接着存dependent fsa。今天准备reimburse FSA，结果告诉我service date没有covered by the plan，不让我报销。难道这个fsa不是看一年只要消费超过5000就可以的么？有没有什么办法不浪费2020的5千块？谢谢大家

fsa 确实看service date. service date 一定要晚于fsa的effective date..不知道有啥办法不浪费， 坐等高人

因为疫情2020年的钱可以carry over to 2021 吧

其实报税的时候，就有5000的托儿费减免项。我个人认为存6000的fsa必要性不大。策略上存 1000就够了。不知道对不对。

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报税时child care tax credit 一般只能拿回来20%， 一个孩子3000， 两个6000额度。 存5000fsa可以省所有的税， 将近30-40%。 剩下的1000还可以claim 20%的child care tax credit

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报税时child care tax credit 一般只能拿回来20%， 一个孩子3000， 两个6000额度。 存5000fsa可以省所有的税， 将近30-40%。 剩下的1000还可以claim 20%的child care tax credit
kose 发表于 2021-01-29 15:52

谢谢，我一直没搞清楚。

嗯。 2020 年觉得真不值得这么麻烦， 几千块钱多省个百分之十几的税。

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两者不一样的。

找非直系亲友和朋友，“看”孩子，领这笔钱。 最好去年见过你孩子，技术上—算投机性的“诚实”。 看半小时$5000也可以算。私下分账，当然还要报税。

ask your daycare to change the date on receipt

这个一点也不复杂，楼主没搞清楚，FSA是跟雇主走的，你前三个月都不是这个雇主，这个雇主怎么能报销这期间产生的费用呢？

FSA交的date必须cover service date，就是你4月开始交，必须4月以后的service才可以，之前的不cover。

回复 10楼bibihulu的帖子
mm，幼儿园可以改receipt date么？我完全没有经验所以来这里问问

找非直系亲友和朋友，“看”孩子，领这笔钱。 最好去年见过你孩子，技术上—算投机性的“诚实”。 看半小时$5000也可以算。私下分账，当然还要报税。
CBOE 发表于 2021-01-29 16:05

这个不容易的，一般人不愿意惹麻烦。
去年后来我们请了一个中学生有时候下午来陪我儿子打球，年底时我老公公司说可以报 childcare 费用，我问那个高中生的妈妈能不能给我们签个字 - 我把表格已经做好了，都是实际他来的时间和我们付的钱，但是上面要填他们的信息，SSN 等。她不愿意。我只好算了，反正不多，只有几百刀。
我自己的DFSA 去年及时停了，还是剩了$200没有用，只能浪费了，还好不多。
希望楼主能找到办法，否则几千刀还是挺多的。

这个一点也不复杂，楼主没搞清楚，FSA是跟雇主走的，你前三个月都不是这个雇主，这个雇主怎么能报销这期间产生的费用呢？
凡士林 发表于 2021-01-29 16:16

和雇主没有半毛钱关系，这个钱是楼主的，只是雇主代收而已。但是交FSA的时间段必须cover daycare service时间段，就是如果4-6月交，service必须是4-6月之内的，早的晚的都不行，尽管是同一年的，我觉得很扯

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FSA不是雇员的吧，雇员用不完等于还给雇主了。

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mm，幼儿园可以改receipt date么？我完全没有经验所以来这里问问
zmimi 发表于 2021-01-29 16:28

一般不能改，你自己偷偷改不告诉别人就算了。不过你这种已经上传了去报了被拒了，自己改的话有的查的很严，会问你要additional proof。最好的就是找4月以后的费用来报，网课，baby sitter都行，楼上说找朋友也可以，但是如果朋友要多交税你得补给朋友

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FSA不是雇员的吧，雇员用不完等于还给雇主了。

peterpdf 发表于 2021-01-29 16:32

楼主说的dependent care FSA和FSA都是自己的钱，HSA有的是公司一年给几千，用不完一般就自己carry over，有的公司也许会收回。我不知道福利特别好的公司会不会match DFSA和FSA，我说的是一般情况。

你这个肯定报不了阿，FSA 是由各公司自己弄的，人家不可能给你报进公司之前的花费，之后的应该没问题。

Donot even bother to try, this is illegal

回复 1楼zmimi的帖子
先确认能不能能carryover,法律上开放了今明两年的carryover但需要雇主提供这个选项，carryover这个选项似乎雇主是要多付一些管理费的，很多雇主并不提供。 另外看一下fsa plan的cover的时间，很多时候并不是1个calendar year，有些会有额外几个月的时间。我的fsa就可以额外多三个月。 你现在没有办法报销了，因为时间已经过了，你在这个期间有没有产生合格的消费。建议使用某些手段的你风险自己评估。还有一点就是如果付个人child care expense 可能是需要提供ssn，超过数额可能还要报税交payroll tax。

回复 18楼sweetapple123的帖子
hsa才是自己的钱，根本跟公司无关，想ira一样可以自己开，只要医保符合条件就行。 FSA属于公司的钱给员工报销用，员工根本都不能管理，只能报销，而且离开了公司之后即使没到期也会被收回。fully vested 401k这种才真正属于员工的账户。

还有最重要的一点就是FSA是pretax的，意思就是说不用付SS 和 Medicare Tax。

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hsa才是自己的钱，根本跟公司无关，想ira一样可以自己开，只要医保符合条件就行。 FSA属于公司的钱给员工报销用，员工根本都不能管理，只能报销，而且离开了公司之后即使没到期也会被收回。fully vested 401k这种才真正属于员工的账户。
peterpdf 发表于 2021-01-29 16:43

我原来呆过两个公司，都是选high deductible plan HSA都是自己可以存（从paycheck扣），公司每年再给你$1000，这个HSA可以carry over。选low deductible plan自己存FSA（从paycheck扣），只能报销这一年的医疗花费，多了不退。Depend care FSA也是自己存（从paycheck扣），然后报销，多了不退。这些都是自己paycheck里的钱啊，和公司没有关系，我们以前公司也都是找第三方管理的。今年新换工作没交FSA和depend care FSA不清楚，应该也是自己的钱，从paycheck扣。我的理解是这些免税的钱都是公司（或者第三方）代管，你凭有效的证明去报销，并不是公司给你的特殊福利。就是IRS没法直接给你代管报销而已。可能有的公司还有不一样的FSA和DFSA？

看起来没有好的办法避免损失了，吃一堑长一智吧，谢谢大家了。

回复 24楼sweetapple123的帖子
不跟你争字面意思了，说的其实是一个意思。 FSA的钱确实是公司的，虽然扣了你的工资。一个典型的例子就是医疗FSA公司可以在年初直接给你，但慢慢从你工资里扣，所以你报销完立马离职公司也不会让你补齐。同理你离职没用完公司也不会退给你。之所以有这样的事情，就是因为这些钱雇员根本不真正拥有。

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最好的办法就是carryover你的FSA balance到今年用。因为疫情，去年存的今年可以用。

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不跟你争字面意思了，说的其实是一个意思。 FSA的钱确实是公司的，虽然扣了你的工资。一个典型的例子就是医疗FSA公司可以在年初直接给你，但慢慢从你工资里扣，所以你报销完立马离职公司也不会让你补齐。同理你离职没用完公司也不会退给你。之所以有这样的事情，就是因为这些钱雇员根本不真正拥有。
peterpdf 发表于 2021-01-29 16:57

我去年底离职了以后才报销的FSA一点没问题啊

回复 27楼Avy的帖子
mm的这个建议很好，我周一问一下hr看看能不能carry over，这样就可以不浪费了。谢谢mm！

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mm的这个建议很好，我周一问一下hr看看能不能carry over，这样就可以不浪费了。谢谢mm！
zmimi 发表于 2021-01-29 17:42

小于13岁娃的summer camp也可以报销FSA

FSA是雇主给的福利，每个雇主可以有不一样的管理政策，你需要联系你们HR或者payroll 看有什么方法

我原来呆过两个公司，都是选high deductible plan HSA都是自己可以存（从paycheck扣），公司每年再给你$1000，这个HSA可以carry over。选low deductible plan自己存FSA（从paycheck扣），只能报销这一年的医疗花费，多了不退。Depend care FSA也是自己存（从paycheck扣），然后报销，多了不退。这些都是自己paycheck里的钱啊，和公司没有关系，我们以前公司也都是找第三方管理的。今年新换工作没交FSA和depend care FSA不清楚，应该也是自己的钱，从paycheck扣。我的理解是这些免税的钱都是公司（或者第三方）代管，你凭有效的证明去报销，并不是公司给你的特殊福利。就是IRS没法直接给你代管报销而已。可能有的公司还有不一样的FSA和DFSA？
sweetapple123 发表于 2021-01-29 16:49

HSA 跟 FSA 是两回事， HSA 跟 401K 差不多， 跟人走， 不跟公司， FSA 跟公司走， 离开公司就跟你没关系了， 当然可以延期报销在前公司期间的花费。

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先确认能不能能carryover,法律上开放了今明两年的carryover但需要雇主提供这个选项，carryover这个选项似乎雇主是要多付一些管理费的，很多雇主并不提供。 另外看一下fsa plan的cover的时间，很多时候并不是1个calendar year，有些会有额外几个月的时间。我的fsa就可以额外多三个月。 你现在没有办法报销了，因为时间已经过了，你在这个期间有没有产生合格的消费。建议使用某些手段的你风险自己评估。还有一点就是如果付个人child care expense 可能是需要提供ssn，超过数额可能还要报税交payroll tax。
peterpdf 发表于 2021-01-29 16:39

carryover 是同一公司跨年的 carryover, 换公司肯定不可以的。

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hsa才是自己的钱，根本跟公司无关，想ira一样可以自己开，只要医保符合条件就行。 FSA属于公司的钱给员工报销用，员工根本都不能管理，只能报销，而且离开了公司之后即使没到期也会被收回。fully vested 401k这种才真正属于员工的账户。
peterpdf 发表于 2021-01-29 16:43

对的。

还有最重要的一点就是FSA是pretax的，意思就是说不用付SS 和 Medicare Tax。
Avy 发表于 2021-01-29 16:48

几乎所有的deduct 都是税前的吧？ 除了ESPP 的。

没啥好办法 2020 irs说可以延期 但是具体情况还要看公司 最好的情况就是你娃今年上学的费用可以用去年的fsa报 最现实的情况就是9楼的办法 最可能的是损失所有的钱

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找个有绿卡可以报税的朋友 愿意提供ssn的朋友 说是babysitter就可以了 不过要给对方私底下给税（对方算自雇要交税的）