大家跟老板提升职，一般是performance review之前提还是当中提啊？

如题，职场小白弱问

越早越好

之前，一般公司等到了performance review，下一年你加多少薪，升不升职，早就报上去给老板的老板的老板们了。。。

要提前至少两三个月，等跟你performance review的时候，名单早就报上去了尘埃落定了，只能等下一年了

今年promote的去年十月份performance review 的时候就定好了， 一般大公司套路都是这样的， 小公司可能灵活点

当然是之前，而且最好早早的就跟老板讨论下这个问题，如果老板决得不够，还有改进的机会，都快performance review了，其实能做的也没多少了