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我当时类似情况还睡不好一直失眠，和老板说我怀孕了但是会try best 完成一切，私下提高工作效率，见缝插针的自己休息，当时我还胎盘低置，请假躺了一周

早期不舒服看看可不可以请一两周病假在家里休息。孕中期没什么的 可以跟正常人差不多

我当时类似情况还睡不好一直失眠，和老板说我怀孕了但是会try best 完成一切，私下提高工作效率，见缝插针的自己休息，当时我还胎盘低置，请假躺了一周
jwenht 发表于 2021-01-26 10:24

谢谢MM 我是一直流血

工作不好可以再换，自己身体搞坏了，就自己吃亏。

摸摸，我就是不给自己太大压力，毕竟身体情况也不是自己说了算，能做多少都行，老板也能理解，不能理解生完了再换工作也不迟。

我觉得还是赶紧辞职。工作十几个小时还不好意思不干的公司文化太差。 non compete不用管，让给你offer的公司去操心。接不上就用你老公的保险，再差也差不到哪里去。大不了自己多花点。 你现在不辞生了娃以后换还不是一样有non compete的问题。所以为什么不早点辞呢？ 我觉得担心保险的原因真的是站不住脚

谢谢MM 我是一直流血
小小的马甲儿 发表于 2021-01-26 10:24

这个…有点严重，找医生开条卧床休息几天吧

非常理解 怀孕早期实在太太太困了 这个真的没办法 你困你也只能睡觉 就厚着脸皮睡吧 没什么内疚的 你如果活蹦乱跳不干活 可以内疚 这个情况 神仙也困也没法干 加油 祝顺利

我觉得还是赶紧辞职。工作十几个小时还不好意思不干的公司文化太差。 non compete不用管，让给你offer的公司去操心。接不上就用你老公的保险，再差也差不到哪里去。大不了自己多花点。 你现在不辞生了娃以后换还不是一样有non compete的问题。所以为什么不早点辞呢？ 我觉得担心保险的原因真的是站不住脚
youlyq 发表于 2021-01-26 10:43

给我offer的公司说会一直等我 一年两年都可以。但是他们不建议我现在辞职，因为我生孩子的时候会没有保险。non compete期间我理论上还属于现在公司的人，所以新公司在这期间没法雇用我也没法给我保险。他们建议我休完产假再辞，这样non compete期间刚好可以在家陪孩子。我老公的保险真的非常差，就怕万一孩子出生住个NICU啥的估计就得好几万了。我家老大当时就住了NICU，花了好几万吧，因为我们公司保险好我都完全没有自付。

申请disability leave，尤其是流血这种情况请你的医生帮你出证明。 每个州的policy不一样， 纽约的员工每年可以申请10周的disability leave, partial pay 但是公司有medical coverage. 过了first trimester就好多了。
不要直接辞职， 把能用的benefit先都用上。

ＭＭ你这个情况建议别辞，辞了你担心医药费更麻烦。就跟公司厚脸皮说怀孕身体不舒服，别管老板怎么看你，同事怎么看你。你怀孕他们应该不会裁你。实在不行就跟楼上ＭＭ说的一样，让医生开证明。 反正下家也找到了，你就睁一只眼闭一只眼，人家怎么看你说你就当听不见看不见。生完孩子去下家。

有医生条子就可以请short term disability，或者调整工作时间，disability是钱少cut pay，但是有保险，我印象中时间可以很长，基本全部孕期都可以cover，lzmm再去查一下。

都已经考虑辞职了，为什么不先跟老板谈谈身体吃不消，either老板同意降低工作强度，或者用short term disability. 都用完了再考虑辞职的问题

跟老板好好谈谈。我也是孕早期困到不行，醒得早，四点就睡不着了，然后到了单位就困，困一天，回家就躺着什么都不做，还是不行。有一次加班很晚,领导都发现我脸色不好让我回家。最幸运的是痛苦挣扎了两个月就wfh，各种幸福。我觉得有的老板还是有人性的，好好交流一下。

请假。

先别辞职，病假family leave都用起来，实在不行还有unpaid leave（不知道还会不会有保险）。如果还没跟老板说怀孕的话赶紧说，孕期公司不到万不得已不会辞退你的。工作强度自己安排得轻一点，反正你已经有下家了，performance不用太拼，但记住要professional，不要主动和老板请求减轻负担，但是老板如果不爽你，你态度要好，多讲具体实际困难。其实有下家offer了就比很多人幸运很多了，怀孕这几个月先熬过去再说。Congrats，祝好孕。

unpaid 有保险，但是要自己出保费，我们公司是这样的。我觉得这个是最好的option

换工作 生孩子这种基本的事情有保险都不会太差

LZ的困难跟我当时早孕时候很像，我也是工作时间蛮久的，而且在promotion cycle上，我觉得肯定是不值得为了3-4个月的困难辞职的。我当时跟我coach和大老板直接说了我的困难，不得不把我的好几个项目交出去，每天的工作量下去了至少一半，+100%work from home，我自己的感受是有点工作量但是压力不大其实有助于distract早孕的难受，但是也有难受得坐立不安的时候，也就跟team打个招呼自己away躺一躺。工作方面，有些难的项目后来还是回来了（因为别人做不了），但是有些项目给别人了，可能就没有了，当然这是你在maternity leave也会面临的问题，是挑战也是机遇。

身体更重要，工作还可以再找

可以换成part time吗

坚持过去三个月就好了

给我offer的公司说会一直等我 一年两年都可以。但是他们不建议我现在辞职，因为我生孩子的时候会没有保险。non compete期间我理论上还属于现在公司的人，所以新公司在这期间没法雇用我也没法给我保险。他们建议我休完产假再辞，这样non compete期间刚好可以在家陪孩子。我老公的保险真的非常差，就怕万一孩子出生住个NICU啥的估计就得好几万了。我家老大当时就住了NICU，花了好几万吧，因为我们公司保险好我都完全没有自付。
小小的马甲儿 发表于 2021-01-26 10:54

这个新东家真是太赞了，什么行业这么好能等这么久还建议先不辞职？

赶紧找ob开条子啊！你这个自己身体重要。而且可以用disability的

如果能wfh的话就拖着吧，很多新工作不满一年产检很有限或者比较麻烦。这种跟老板讲一下都会照顾的，而且有short term disability的话孕早期有医生证明也可以请假的，产前一共有四周，加上自己pto能休息不少

换工作，现在不换，生娃后更难，除非你想裸辞两年

回复 10楼小小的马甲儿的帖子
觉得申请leave比较好
另外美女是什么行业的？工作内容是什么？想知道什么行业行情这么好

孕早期没必要硬撑，孕早期身体状态很重要，过度劳累肯定不利于养胎。既然身体给你发信号告诉你不能拼命，那就是不能。楼上说的，先用福利，不行就辞职。如果孕早期这关都过不了，生完之后身体更消耗得厉害。

Non compete 这个好像每个公司都会有吧，但是跳槽的时候不去类似的公司去哪里？除非转行。所以这个没必要担心吧？工作和娃不能比啊，还是以身体为主，工作为辅。

和医生说请假吧

这个新东家真是太赞了，什么行业这么好能等这么久还建议先不辞职？
lovely狐狸 发表于 2021-01-26 22:35

谢谢MM。可能和行业没关系，就是普通的工作，但是我现在的公司是行业大牛。新东家因此特别喜欢我，说会一直等我（已经等了我大半年了），说如果我当时面的职位没了也会帮我找到新的team match

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觉得申请leave比较好
另外美女是什么行业的？工作内容是什么？想知道什么行业行情这么好
dandan2 发表于 2021-01-27 06:56

谢谢MM，可能和行业没啥关系，主要因为我现在的公司比较好，一般新东家听到我现在的公司就本能觉得我能力很强基本要我了的那种。。。但是其实我自己是属于比较菜鸟的

如果有流血的问题，找ob开doctor note。如果是morning sick的问题严重到无法工作，就请假缓几天再工作吧

non compete保险可以自己买cobra

问医生要假条，FMLA