说说情商吧。还真不得不佩服白女白男

换了新领导，新官上任三把火。马上招了一些新人，而且都是高薪挖过来有自己特点。同时新领导开始准备get rid of一些旧人。旧人里面有一个白男和一个白女。这俩人能力有的，就是稍差一点，班子更新之后显出来差。新director就开始找谈话，让他们再找工作。有个中国人也是要被赶走，而且对他更不客气。中国人气的都不行，一边找工作，一边到处complain。说新领导不给提前时间什么的。这白男白女吐槽起来更是可怕，说这个新director能力尚待考察，以前的表现也不突出。而且对人没有起码的尊重，领导理念就是错误的，这种处事方式以后会怎样怎样。还说大家不要留恋，换个地方更好。
于是要走的旧人见到新领导多多少少有些不自在。白男白女见了新领导完全没有尴尬，而且还殷勤的问临走之前有什么可以做的。工作时间长了也是有感情的，可以做好交接。我靠，这是什么心理素质？太佩服了。新领导还帮助他俩找工作牵线。我也奇怪了，背后说了那么多坏话，捅刀子那么厉害，不怕穿帮吗？背后骂领导狗血喷头，当面立马很professional很合作。不服不行。

都是被逼的，没办法。为了自己有时候也不得不做一些厚脸皮的事情。。。

人家也许没treat this job too seriously，白人到底土生土长，本地人脉之类的，跳槽什么啊比较容易，老中孤立无援很多时候很insecure，失去一份工作就是天大的灾难，随时跳槽难度也大

Being professional. 你单位老中就是个理科傻子，标准线以下水平，白男女正常。

人家說的不算插刀吧，挺客觀的

Being professional. 你单位老中就是个理科傻子，标准线以下水平，白男女正常。
姑逢獙獙 发表于 2021-01-22 14:01

那个老中现在开会都经常不去。反正老子要走了，你不care 我，我也不鸟你。按合同你也不能立即开除我。

昨天不是有人说professional吗，现成的例子。
撕得再难看明面上也要把风度做齐。Never burn the bridge，你永远不知道以后会发生什么。

那个老中现在开会都经常不去。反正老子要走了，你不care 我，我也不鸟你。按合同你也不能立即开除我。
小郭襄 发表于 2021-01-22 14:03

那个老中 is not professional. never burn the bridge.

那不叫情商，那叫虚伪

那不叫情商，那叫虚伪
NJ橘猫 发表于 2021-01-22 14:09

那个老中就说这俩白人太虚伪。这样来，新director对他俩还有点愧疚，还帮忙找工作。但是背后一点也不少骂新领导。

hahaha, this is called being professional in America! Feel free to bad mouth any people as long as no one is recording you! And please feel unashamed or proud to brown-nose your boss! Just look at how Mike Pence, and those cdc, hhs directors behave over the past year...that's even when it is being recorded...

当面客客气气，背面bad mouth是白人常态。不觉得是什么事儿。一切都是看结果。

当面撕破脸对谁都没好处吧。如果和颜悦色都保不住工作，凶神恶煞就更保不住了。至少和气些大家都好过。说不定以后哪天又跳回来了。有些领域圈子很小的。

白人擅长干这个，幸亏他们不会刷题。当然印度人也不会刷题，凸显我们华人和战斗民族，北欧种族这几个低情商高智商的优势

白人擅长干这个，幸亏他们不会刷题。当然印度人也不会刷题，凸显我们华人和战斗民族，北欧种族这几个低情商高智商的优势
Geofan 发表于 2021-01-22 14:36

白人从小练就的把

那个老中现在开会都经常不去。反正老子要走了，你不care 我，我也不鸟你。按合同你也不能立即开除我。
小郭襄 发表于 2021-01-22 14:03

这太unprofessional了 直接burn bridge

真情商高的不会跟不相干的人吐槽吧，白男白女只是正常人而已

白人就这样，虚伪得不行

这是往上爬的必备素质。我们公司前年走了个老印高管，当时所有人都知道他跟另一个白人高管明争暗斗了好久，这次终于斗输了走人。老印走人之前，白人高管在部门里开欢送party，免费吃喝，party上两个斗得你死我活的人勾肩搭背的跟好哥们似的，老印对我们说，在这个星球上，就我们领域，没有哪个公司比我司做得更好了，所以大家要精诚合作；白人对老印充满感情地说，无论你到哪里，我司都是你永远的家，欢迎你时常回来看看。台下螺丝钉如我看得瞠目结舌，佩服得五体投地。

回复 1楼小郭襄的帖子
》新director就开始找谈话，让他们再找工作 很礼遇了好吗？已经给你一段时间找下家而不是security直接护送出门。
》临走之前有什么可以做的，可以做好交接 这不是有专业素质的人应当做的吗？？
》老中现在开会都经常不去。反正老子要走了，你不care 我，我也不鸟你。 这态度不好。他找工作不需要reference了是吗？桥烧成这样，要是职业圈小一点以后这行别混了。
我觉得这里面只有这位老中做的不好。

这不是都这样的，经常邮件撕完，开会非常客气

中国这种人很多啊,但清高的读书乖宝宝们不屑于这一套,来美国以为可以清高一辈子。 作梦。

回复 19楼coalpilerd的帖子
》明争暗斗了好久，这次终于斗输了走人 明争暗斗并不表示没有共同的理想或目标， 可能只是做法不同。况且竞争对手之间互相有应当的尊重不对吗？ 民主制度正常运作下不也是这样？两边目标相同但做法不同。输了也应该好好交接，走的体面。

他们就是这样教的，educated的人，不会面对面开骂，中国文化里也一样啊，文人最虚伪

那个老中就说这俩白人太虚伪。这样来，新director对他俩还有点愧疚，还帮忙找工作。但是背后一点也不少骂新领导。
小郭襄 发表于 2021-01-22 14:12

但是那两个人不是得到想要的了吗？

那个老中就说这俩白人太虚伪。这样来，新director对他俩还有点愧疚，还帮忙找工作。但是背后一点也不少骂新领导。
小郭襄 发表于 2021-01-22 14:12

最后可能看这两人配合工作还不错，都不让他们走了。

很正常，每个人paycheck都有一部分是付给表演的，只不过演员的比例比其他工种更高一些

很正常，每个人paycheck都有一部分是付给表演的，只不过演员的比例比其他工种更高一些
cong53 发表于 2021-01-22 17:23

怎么说的这么有见地呢！！！

回复 19楼coalpilerd的帖子
人生如戏全靠演技

不是很多人推崇ride of a lifetime?建议跟disney war比对一下来看看。

这是往上爬的必备素质。我们公司前年走了个老印高管，当时所有人都知道他跟另一个白人高管明争暗斗了好久，这次终于斗输了走人。老印走人之前，白人高管在部门里开欢送party，免费吃喝，party上两个斗得你死我活的人勾肩搭背的跟好哥们似的，老印对我们说，在这个星球上，就我们领域，没有哪个公司比我司做得更好了，所以大家要精诚合作；白人对老印充满感情地说，无论你到哪里，我司都是你永远的家，欢迎你时常回来看看。台下螺丝钉如我看得瞠目结舌，佩服得五体投地。
coalpilerd 发表于 2021-01-22 16:09

这个我也见过好多次。把人赶走的一方和被赶的一方勾肩搭臂，超有画面感。 真的特别尴尬的，他们也会躲着。一个大老板炒了多年的手下干将之一，大老板从头到尾也没跟手下正面交代，只是让HR办。然后大老板还来教育我们要跟下属坦诚相待。

回复 19楼coalpilerd的帖子
人生如戏全靠演技
shjzxz 发表于 2021-01-22 17:52

民主党的政治家 真会说啊,
一个个演讲的口若悬河.
另外 表演的比演员还厉害啊!
哈哈哈