在找新工作，就只是想吐槽一下。老板是个中年toxic white male，工作上对我各种mansplaining，非常目中无人，甚至直接明说你这个人很好欺负，我给你什么烂活你都会干。不管我工作结果怎么好，都会抓住一切机会不给我活，在别的组的人面前说我是个没什么经验的人，云云。然后对资历更浅的男同事们都是整天夸奖，委以重任，把我手里的好活全部拿去分给那些男同事们。 这位白男对别的组的女同事也是非常轻蔑，除非人家是他直系领导。我以前觉得性别歧视都是隐性的，第一次碰到如此明目张胆的。其实公司的所谓HR系统其实都是做做样子，最重要的，还是女人们要互帮互助，团结向上，有了支持女下属的女老板，才会有更多女性的声音，才能制衡这些toxic white male culture。可惜我以前也碰到过在男权思想下浸泡过度的女同事，觉得升值要靠拍男上司马屁和排挤女同事。。。哎。任重道远。
在找新工作，就只是想吐槽一下。老板是个中年toxic white male，工作上对我各种mansplaining，非常目中无人，甚至直接明说你这个人很好欺负，我给你什么烂活你都会干。不管我工作结果怎么好，都会抓住一切机会不给我活，在别的组的人面前说我是个没什么经验的人，云云。然后对资历更浅的男同事们都是整天夸奖，委以重任，把我手里的好活全部拿去分给那些男同事们。 这位白男对别的组的女同事也是非常轻蔑，除非人家是他直系领导。我以前觉得性别歧视都是隐性的，第一次碰到如此明目张胆的。其实公司的所谓HR系统其实都是做做样子，最重要的，还是女人们要互帮互助，团结向上，有了支持女下属的女老板，才会有更多女性的声音，才能制衡这些toxic white male culture。可惜我以前也碰到过在男权思想下浸泡过度的女同事，觉得升值要靠拍男上司马屁和排挤女同事。。。哎。任重道远。 raennie 发表于 2021-01-21 10:15
toxie white male 在这说说好了， 在任何正式的投诉中是绝对不能提的， 只说他不公平的事实，例子。 这些带歧视的字眼一旦出现， 你说的东西说服力立刻变为0.
在找新工作，就只是想吐槽一下。老板是个中年toxic white male，工作上对我各种mansplaining，非常目中无人，甚至直接明说你这个人很好欺负，我给你什么烂活你都会干。不管我工作结果怎么好，都会抓住一切机会不给我活，在别的组的人面前说我是个没什么经验的人，云云。然后对资历更浅的男同事们都是整天夸奖，委以重任，把我手里的好活全部拿去分给那些男同事们。 这位白男对别的组的女同事也是非常轻蔑，除非人家是他直系领导。我以前觉得性别歧视都是隐性的，第一次碰到如此明目张胆的。其实公司的所谓HR系统其实都是做做样子，最重要的，还是女人们要互帮互助，团结向上，有了支持女下属的女老板，才会有更多女性的声音，才能制衡这些toxic white male culture。可惜我以前也碰到过在男权思想下浸泡过度的女同事，觉得升值要靠拍男上司马屁和排挤女同事。。。哎。任重道远。 raennie 发表于 2021-01-21 10:15
这位白男对别的组的女同事也是非常轻蔑，除非人家是他直系领导。我以前觉得性别歧视都是隐性的，第一次碰到如此明目张胆的。其实公司的所谓HR系统其实都是做做样子，最重要的，还是女人们要互帮互助，团结向上，有了支持女下属的女老板，才会有更多女性的声音，才能制衡这些toxic white male culture。可惜我以前也碰到过在男权思想下浸泡过度的女同事，觉得升值要靠拍男上司马屁和排挤女同事。。。哎。任重道远。
我帖子里说了很清楚啊，就是明显的对男女双标。别人如果没有理由说我toxic，我的感想肯定是不爽。但是如果我真是个很toxic的人，有理有据，我的受害者有权利这么说我。
整天扯racist，sexist的确不对，但是把所有问题都归结到个人身上，选择性忽略系统性歧视，也是为什么asian团结不起来的原因吧。
lz你这个manager好歹还能跟着学学英语是吧，我这个大丑男天天说要提防公司女同事爱上他我恶心死了，对男的那就是跪舔，各种好，都对！
我以前对女权啊。性别歧视啊。那就是觉得天方夜谭
这种举报没商量。直接跟manager说，你不管我找HR？
我觉得manager离不开他，我给他发信警告过一回cc manager。等垃圾再恶心我一回我就cc hr
你骂toxic white Male的时候，和low的歧视你的人又有什么区别？先搞清楚系统性歧视的definition再说话吧，affirmative action才是系统性歧视的典型例子
哎，不跟你争。要是我们华人都觉得affirmative action才是系统性歧视，我觉得我们这个团体挺悲哀的
这种我也碰到过，token asian mindset，歧视自己人，因为默认了100个位置离只有少数能分给亚裔，所以要往上爬必须把自己人干掉。说到底也是racist society的受害者
你生活在蓝州吧？红州比国内一线城市落后，职场性别歧视很常见。如果这个老板来自红州，很可能这样
恕我孤陋寡闻。在美国职场，还真没看到过某manager如此不PC，明目张胆歧视女性的。现如今的公司，PC当道，LZ你说的这种人实在是凤毛麟角，稀有动物。
不过，像lZ这样，用“mansplaining”这个词的PC大将倒是越来越多。实在不好意思，我不由得会怀疑LZ所说的真实性。
的确是红州老板
你要不查一下mansplaining到底什么意思吧。。。
PC当道，只会让老板表面上PC。我的老板平时也装的很PC，整天在大家面前宣扬他多么的关心minority。如果你看到minority被歧视第一反应是这个minority是错的，是PC大将，那也是社会embedded discrimination的一种表现吧。。。。
我原来的老板就是 中年白男。原籍纽约郊区，因此，自认为头顶宇宙中心的光环，大小事情都以打击别人，抬高自己为宗旨。种种小肚鸡肠，简直难以言表。
我老板也这么toxic，经常让我滚出去。或者说你不知道怎么死之类。
对我的华人女性同事也是这样。
告到HR根本不管。
真心希望COVID get him，要不然太没天理了。
你自己没有经历过，不代表别人的经历就不真实。
同情一下Lz。有些人真的是这么明目张胆，连表面装装都懒得装。这种人，搞不好哪天就被人告了。Lz不想浪费时间就跳槽吧。祝你下一份工作有一个更好的环境。
我见过最恶劣的老板 是个中年单身华女，但是我并不会因此就地域谁stereotype谁，然后把人用性别和种族贴标签一杆子打死一群子, 因为人和人的区别比人和狗还大
toxie white male 在这说说好了， 在任何正式的投诉中是绝对不能提的， 只说他不公平的事实，例子。 这些带歧视的字眼一旦出现， 你说的东西说服力立刻变为0.
暂不定义是歧视，但白人更相信白人这点在美国是普遍存在的。我跟白人黑人都讨论过，黑人认为歧视得厉害，白人说是沟通问题，我觉得如果对移民也许语言是造成白人更愿意找白人交流的一个原因，但黑人语言应该没问题，那就不能只用沟通这个理由解释。
白人中有没有不歧视的，当然有，但大部分多少都排非自己的种族，你承不承认，它都现实存在。
哈哈哈，被歧视了还不能说，还职场第一大忌。 难怪华人老被欺负。
我原来的老板也是这样的，后来被fire掉了。😊我跟我老板的老板的秘书关系好，她告我老板欺负我。也不知是不是她起了作用。反正他消失了😂
被不公正对待了不去通过正常渠道投诉，不欺负你欺负谁，你觉得亚裔女老板就不会欺负你了？
作为一个女性为主的华人论坛这么多人对性别歧视和白人的种族优势如此无知，我又开眼了，大概这些人眼里排华法案也是华人自作自受得结果吧
有没有歧视看中国人上高层有多难就知道了，当然中国人语言的确是短版，但中层领导也没白人来得容易。
你老板这不是toxic，这就是素质低，红脖。你把他当个农民就好了。你素质高，对这种素质低的宽容宽容。
那你就行动起来啊，网上bb有啥用？楼主被歧视了还不是只能暗搓搓网上骂白人，现实中一样不会为自己发声，美其名曰不在渣男身上浪费时间
是的。。楼里一些人还质疑楼主，说得好像她们比楼主更了解楼主老板似的。。
Re: "其实公司的所谓HR系统其实都是做做样子"
华人才占美国总人口1.5%，从比例来说做到管理层的很高了，你这个很难的结论是怎么来的？
看特定行业吧。打比方的就是一个TEAM只如果只有六个人，2白人，2印度人，2中国人，中国人当头的概率远低于33%，这个与TEAM上面的组织，你服务的客户人种组成有关系。 你用1.5与全国人比较说管理层比例高，这逻辑占不住脚。