药厂的哪些工种比较稳定？

最近想跳槽投投药厂的职位，在华人上一搜就是药厂经常裁员，50岁到天花板等等负面情绪。我现在一小公司做process development，就是调参数优化生产过程，和药厂的upstream process development 工作内容挺接近。这个工种的稳定性如何？请过来人指点一二，谢谢大家！

一般来说upstream的相对不算稳定，downstream相对稳定。但是不同药厂也不同

回复 1楼Kittycatty的帖子
Clinical 供不应求。

我就在clinical，也没觉得供不应求啊

我感觉process development还是挺稳定的，downstream都挺稳定的，同款还有QC,QA这类。。

我就在clinical，也没觉得供不应求啊
hjxzll 发表于 2021-01-17 10:59

是biostat 吗？不是也不行。

是biostat 吗？不是也不行。
不快乐的心 发表于 2021-01-17 11:23

你是说clinical biostatistics 供不应求吗？

回复 5楼VivienS的帖子
谢谢，我也听说downstream最稳定，但没有我们upstream提供产品，downstream也没活干了啊

RA

你是说clinical biostatistics 供不应求吗？
moonandsixpence 发表于 2021-01-17 12:13

是啊。都说招不到合适的人。start up 和新的trial 太多了。我的同事都是干干就跑掉升一级，到哪儿都是老板求着干活怕人跑掉。 大药厂好混的要命。喜欢钱的去小药厂。

大家都说R&D不稳定。Clinical也分很多种吧。不知道大家说的供不应求是哪一种？临床样品分析算吗？

大家都说R&D不稳定。Clinical也分很多种吧。不知道大家说的供不应求是哪一种？临床样品分析算吗？
snowchild 发表于 2021-01-17 12:51

做实验的这种都不好找。供大于求，很多职位只要求high school, 很多老美都在抢。 统计这块至少要求硕士学历，数学要求比较高，美国人印度人学不下来，中国人有学历但是没身份，需求又很大，所以就工作好找工资高。
药厂只要是老美老印可以干的工作就轮不到中国人。

回复 5楼VivienS的帖子
谢谢，我也听说downstream最稳定，但没有我们upstream提供产品，downstream也没活干了啊
Kittycatty 发表于 2021-01-17 12:35

个人理解不知道对不对：一是upstream的知识和技能比较domain specific，换一种病，换一种assay，之前的技能就没用了。所以药厂经常研究方向一转就会把整个upstream部门裁掉。而clinical trial所需要的技能比较generalizable，不管什么药最终都需要做clinical trial，所以不容易被裁。二是可能博士阶段做的课题偏upstream的比较多，但有机会接触clinical trial的比较少，但药厂需要的clinical研究人员比较多，所以出现了供需不平衡的问题。

数据建模，人工智能，自己开发算法，不是跑跑tutorial的那种 我做了很多年数据分析，这种跨行业AI建模还是需要一定training才能上手 而且前期的处理 (curation, normalization, filtering) 很重要，要根据经验选择 以后数据量越来越大，而且各种新型数据出来，PhD data scientists 需求量变多 工种总数不会很多就是了，因为门槛高

做实验的这种都不好找。供大于求，很多职位只要求high school, 很多老美都在抢。 统计这块至少要求硕士学历，数学要求比较高，美国人印度人学不下来，中国人有学历但是没身份，需求又很大，所以就工作好找工资高。
药厂只要是老美老印可以干的工作就轮不到中国人。
不快乐的心 发表于 2021-01-17 13:09

我也在药厂，感觉临床统计师还好吧，是需要但是跟study physician, clinical scientist 比起来，还是稍微边缘了一点儿。
study physician 有时候非常偏Therapeutic area, clinical scientist 换therapeutic area 是可以的，不过似乎挣的要少一些。

大家都说R&D不稳定。Clinical也分很多种吧。不知道大家说的供不应求是哪一种？临床样品分析算吗？
snowchild 发表于 2021-01-17 12:51

样品分析还是算了，比较无聊也没前途。

QA 不错啊。

个人理解不知道对不对：一是upstream的知识和技能比较domain specific，换一种病，换一种assay，之前的技能就没用了。所以药厂经常研究方向一转就会把整个upstream部门裁掉。而clinical trial所需要的技能比较generalizable，不管什么药最终都需要做clinical trial，所以不容易被裁。二是可能博士阶段做的课题偏upstream的比较多，但有机会接触clinical trial的比较少，但药厂需要的clinical研究人员比较多，所以出现了供需不平衡的问题。
Hershel 发表于 2021-01-17 13:41

说说我的理解吧，几大部门。Research & Development，translational sciences, clinical development, regulatory affairs
research 主要是指pre-clinical research 这块儿一直不稳定，裁人比较多。 楼主是在development 工作，这其中分为upstream and downstream. 我完全不了解。比pre-clinical research 强。 translational sciences 包括DMPK，clinical sample testing，毒理等等。 DMPK 比较好找工作。sample testing 不行。毒理不知道。 clinical research/development 这块儿还不错吧。不过这个部门节奏快，压力大，需要比较强的学习能力。淘汰率也高。 Regulator affairs 都说好，我也没看出来有多好，现在低端职位有找便宜国家员工干的趋势。

说说我的理解吧，几大部门。Research & Development，translational sciences, clinical development, regulatory affairs
research 主要是指pre-clinical research 这块儿一直不稳定，裁人比较多。 楼主是在development 工作，这其中分为upstream and downstream. 我完全不了解。比pre-clinical research 强。 translational sciences 包括DMPK，clinical sample testing，毒理等等。 DMPK 比较好找工作。sample testing 不行。毒理不知道。 clinical research/development 这块儿还不错吧。不过这个部门节奏快，压力大，需要比较强的学习能力。淘汰率也高。 Regulator affairs 都说好，我也没看出来有多好，现在低端职位有找便宜国家员工干的趋势。


moonandsixpence 发表于 2021-01-17 14:03

这些职位都需要phd吗？假设没有身份问题

没有一个博士医学博士学位，在药厂发展是受限制的。硕士本科大多数就是做个technician吧。
相对来说，clinical testing 和 development 可能没博士，也能混个小小的基层经理干。当然这俩部门的基层经理也不是啥好活儿就是了，并没有啥地位可言。
另外药厂没有啥稳定可言，像前面说的，需求量大的必入DMPK, 临床统计，2/3年经验就可以换工作了，不给升级就走人。需求少的，或者外包容易的，如discovery ，clinical Sample testing, 随时随地都有可能因为重组或者其他外包决定被裁。

个人理解不知道对不对：一是upstream的知识和技能比较domain specific，换一种病，换一种assay，之前的技能就没用了。所以药厂经常研究方向一转就会把整个upstream部门裁掉。而clinical trial所需要的技能比较generalizable，不管什么药最终都需要做clinical trial，所以不容易被裁。二是可能博士阶段做的课题偏upstream的比较多，但有机会接触clinical trial的比较少，但药厂需要的clinical研究人员比较多，所以出现了供需不平衡的问题。
Hershel 发表于 2021-01-17 13:41

分析的好

学习了一把

clinical工资低，turnover多，所以看上去职位多

回复 21楼Mapple01的帖子
我觉得咋俩理解的upstream不太一样，我的upstream应该相对于你的downstream。不管是什么药，都得通过bioreactor给生产出来，尤其是通过动物细胞培养。我们的任务就是调节培养细胞的参数，让细胞健康快乐的分泌产品，然后downstream在研究怎么把这些产品提取出来。这两个步骤实际是连在一起的，但现在很多药厂开始把这两个部分外包，尤其是中印的人工成本这么低，美国没有的太大的竞争优势啊。

看了一眼，发现大家竟然只讨论了R&D。 药厂最稳定的部分是QARA，clinical fairs这些，越老越值钱。如果厉害点能进FDA更好，更稳定。 另外比较稳定的就是生产部门，不过不是传统化学药的生产而是biopharma生产，目前来说就是mab之类，将来的话是cell therapy, gene therapy之类的生产。传统化学药的生产只要专利一过就外包了，现在因为竞争，甚至不管三七二十一就外包了，工作不在大公司，在独立的外包厂家，没有太多往上爬的可能，倒是相对大公司稳定不少。

回复 5楼VivienS的帖子
谢谢，我也听说downstream最稳定，但没有我们upstream提供产品，downstream也没活干了啊
Kittycatty 发表于 2021-01-17 12:35

那人说的不对，你这个就是downstream process development 属于development，是downstream。 在同一间厂子干不一定稳定，但是换工作容易，裁员了也不愁。 真正的upstream是research，那个才是裁员了不好找工作

那人说的不对，你这个就是downstream process development 属于development，是downstream。 在同一间厂子干不一定稳定，但是换工作容易，裁员了也不愁。 真正的upstream是research，那个才是裁员了不好找工作
公用马甲39 发表于 2021-01-17 15:28

别的我不敢说，cell line generation 肯定是development upstream.
貌似有点儿把research mixed with upstream.
药厂就是越往后期越稳定。

downstream是做什么？

mab的upstream目前还是供不应求的，再加上新兴的gene和cell，应该十年内没啥大问题。就算碰上裁员也很容易找下家

个人理解，错了轻拍。upstream和downstream都是development，在research下游。upstream主要是细胞的生长，放大，优化。downstream是细胞产生了产品（如抗体）之后需要纯化的工艺。在这之后是不是还有个analytical部门检测产品的纯度，浓度等，然后是QC和生产。不知道QA在哪一步。越往后博士学历越没有用武之地？但是工作更稳定，私下观察QC和生产中国人比例就远远低于前面了，不知道是不是普遍现象

个人理解，错了轻拍。upstream和downstream都是development，在research下游。upstream主要是细胞的生长，放大，优化。downstream是细胞产生了产品（如抗体）之后需要纯化的工艺。在这之后是不是还有个analytical部门检测产品的纯度，浓度等，然后是QC和生产。不知道QA在哪一步。越往后博士学历越没有用武之地？但是工作更稳定，私下观察QC和生产中国人比例就远远低于前面了，不知道是不是普遍现象
snowchild 发表于 2021-01-17 16:52

那是因为生产和QC基本是比较低端的职位，类似传统制造业的车间流水线

回复 29楼chacmool的帖子
谢谢回复

是啊。都说招不到合适的人。start up 和新的trial 太多了。我的同事都是干干就跑掉升一级，到哪儿都是老板求着干活怕人跑掉。 大药厂好混的要命。喜欢钱的去小药厂。
不快乐的心 发表于 2021-01-17 12:40

没你说的那么夸张。

做clinical trial的管理比较稳定，经验通用，越老越值钱。工作机会很多。

看了一眼，发现大家竟然只讨论了R&D。 药厂最稳定的部分是QARA，clinical fairs这些，越老越值钱。如果厉害点能进FDA更好，更稳定。 另外比较稳定的就是生产部门，不过不是传统化学药的生产而是biopharma生产，目前来说就是mab之类，将来的话是cell therapy, gene therapy之类的生产。传统化学药的生产只要专利一过就外包了，现在因为竞争，甚至不管三七二十一就外包了，工作不在大公司，在独立的外包厂家，没有太多往上爬的可能，倒是相对大公司稳定不少。
ttxxtt 发表于 2021-01-17 15:26

看了各种回复，这条最真实贴切

看了各种回复，这条最真实贴切
superbeaver 发表于 2021-01-17 20:32

非常同意，做quality还有个好处就是技能比较容易通用到其他公司。就算这个公司不做了，换个公司技能一样有用

做preclinical r&d的生化PhD比较多吧 如何转去更稳定的岗位呢

sssssss

看了一眼，发现大家竟然只讨论了R&D。 药厂最稳定的部分是QARA，clinical fairs这些，越老越值钱。如果厉害点能进FDA更好，更稳定。 另外比较稳定的就是生产部门，不过不是传统化学药的生产而是biopharma生产，目前来说就是mab之类，将来的话是cell therapy, gene therapy之类的生产。传统化学药的生产只要专利一过就外包了，现在因为竞争，甚至不管三七二十一就外包了，工作不在大公司，在独立的外包厂家，没有太多往上爬的可能，倒是相对大公司稳定不少。
ttxxtt 发表于 2021-01-17 15:26

高度同意层主
只要药厂还在，就得生产；生产的话，就得有生产部门，QC,QA,PD。这些都是最稳定的。但是待遇都平平。一年几万块拿到65退休。
R&D感觉不稳定，药厂项目没了，有些组可能被一锅端了。
感觉药厂统计也挺稳定的，读个master出来，大药厂可以一直很舒服的做到退休。其他职位想要做上去，要么是soft skill远超白人，能说会道，走management；要么必须具备PhD

学到了，马克一下，很有用的药厂信息

同意clinical稳定，以前做这个方向的中国人少，现在也越来越多了

临床研发的triad （clin pharm, statistician and clinical)这三个部门相对是很稳定的。即使被裁，也很容易找到工作。大不了自己单干当consultant(当然是有一定工作经验后）

个人理解，错了轻拍。upstream和downstream都是development，在research下游。upstream主要是细胞的生长，放大，优化。downstream是细胞产生了产品（如抗体）之后需要纯化的工艺。在这之后是不是还有个analytical部门检测产品的纯度，浓度等，然后是QC和生产。不知道QA在哪一步。越往后博士学历越没有用武之地？但是工作更稳定，私下观察QC和生产中国人比例就远远低于前面了，不知道是不是普遍现象
snowchild 发表于 2021-01-17 16:52

中国人嘴里一般讲的研发，在药厂属于discovery， 这块不是很好的工作，往往比较累，而且容易被整块儿裁掉。这块是唯一一个可能被裁掉就再也找不到工作的。 尤其是做化学药的discovery， 或者做纯生物discovery的，比如以前做有机合成的，或者做pain 的。
在Development中， Upstream 非常的依赖经验， 这块儿的工作稳定性极好，薪资也不低（比不上Clinical /Regulatory 里面的高薪人士），但是比discovery的工资绝对只高不低。这些位置的经验，都是在药厂拿钱堆出来的。美国只有少数的学校有相关program。 Development的下游，Downstream， 稳定性一般，但是跳槽极其容易。 薪资不低。有的比较累。
再往下游的biological MST， 生产之类的，只要你是PH.D.，稳定性极好，薪资不低，跳槽极其容易，偶尔有公司裁员，也是reorganization，再找工作容易的很。。 这些位置的经验，也是在药厂堆出来的，是不可能从学校学到的。
clinical trial 和regulatory 里面， 好的工作机会更多，高薪职位更多，但是由于需要大量和熟练的口头和书面交流，以及人际交往的soft skill， 往往中国人很少。

非常感谢，收藏了你的回答

回复 1楼Kittycatty的帖子
药厂大厂工作除了discovery 以外都比较稳定。就是工资太低了。和马公比。

回复 1楼Kittycatty的帖子
药厂大厂工作除了discovery 以外都比较稳定。就是工资太低了。和马公比。
DigitalChick 发表于 2021-01-18 04:02

别和马工比。和其他的工程专业比不算少，比如土木，石油，化工，机械

这个帖子好棒，华人上最近的一股清流啊

回复 43楼singlemummy的帖子
Regulatory语言要好，因为要达到监管部门的要求，但不是口语，也不是词汇量，也不是能说会道，而是擅长使用监管部门的专业用语写文档，其实是一门非常机械的工作，需要的只是投入时间。国人绝对能做得很好。如果交流能力也好的话，爬上去就更容易了。QA同理，只是在机械性的语言外，加上需要逻辑推理的能力。RA对外，QA对内，都是稳定的好岗位，大多数的时候也不需要加班，来挖的也多。 要发财就要往QP走，这个岗位在欧洲见过税前一百万镑一年的offer，要管四个厂，会比较忙，但这个价格合理，培养一个QP要10年左右，跳槽几次虽然拿不到一百万，其实也差不太远了。欧洲华人有很多做QARA，反而是做研发的华人没有那么多。

QA对内是比较不招人喜欢的部门，现在外包很厉害。RA不错，越老经验越值钱，干这个的国人也比以前多起来了。

回复 43楼singlemummy的帖子
Regulatory语言要好，因为要达到监管部门的要求，但不是口语，也不是词汇量，也不是能说会道，而是擅长使用监管部门的专业用语写文档，其实是一门非常机械的工作，需要的只是投入时间。国人绝对能做得很好。如果交流能力也好的话，爬上去就更容易了。QA同理，只是在机械性的语言外，加上需要逻辑推理的能力。RA对外，QA对内，都是稳定的好岗位，大多数的时候也不需要加班，来挖的也多。 要发财就要往QP走，这个岗位在欧洲见过税前一百万镑一年的offer，要管四个厂，会比较忙，但这个价格合理，培养一个QP要10年左右，跳槽几次虽然拿不到一百万，其实也差不太远了。欧洲华人有很多做QARA，反而是做研发的华人没有那么多。
ttxxtt 发表于 2021-01-18 06:54

能说说QP 是什么吗？谢谢。
我日常工作中跟regulatory 的同事打交道的感受觉得位置高的还是挺好挺有影响力的。一般的IC工作觉得技术含量太低了，就是帮着其他部门组织回答EC/IRB 监管部门的问题。很容易转到低cost countries. 而且也已经有这样做了。国人升上去还挺不容易的，毕竟这是个特别讲究沟通的部门。当然感觉她们也不累，都是催别人写东西，自己不怎么写。 有MM 介绍一下具体这个工作好在哪儿吗？

很赞的讨论贴，想问问有人知道process development 中的fill/finish 怎么样？感觉都在说pd 的upstream 和 downstream，这些都在fill/finish 之前哈

做PD在药厂工作很稳定，而且升职快，当然要做的好。听上去是做biological PD，是药厂争抢的对象。药厂是临床和manufacture为基础的。PD是GMP的前期，重头。

很赞的讨论贴，想问问有人知道process development 中的fill/finish 怎么样？感觉都在说pd 的upstream 和 downstream，这些都在fill/finish 之前哈
pp110 发表于 2021-01-18 08:45

fill / finish 在biologics 中比较重要，在小分子药中不那么重要。 这就导致在生物药制药中 fill/ finish工作（往往和tech transfer结合）工作很好。 跳槽也极其容易。
药厂的流程是
discovery -->Development (upstream) --> Development ( Downstream) --> Development ( formulation) --> Tech transfer /Fill finish ( 有的公司属于development，有的属于Manufacture Science（ MS） --> Manufacturing/packaging
在药厂，基本上是越往下游稳定性越好 （除了最下游的 MFG/PKG)。
这个是从药物着眼的直线流程。 至于QC， QA， project management / CMC ，RA， clinical 和 sales 之类的属于功能性集团
很少有华人做sales，最大量的在discovery 和QC， 剩下就是development的几段， 做QA和CMC的越来越多，已经比较显著。 做clinical 和 RA的华人还是很少（clinical 中主要还是集中在生统）。
在东部（Boston除外）， 基本上scientist level PHD拿10万左右，senior多一二三万， principal 再多两万 。 真正高薪在clinical和sales 中。 在公司的重要性而言， 最重要的在discovery ， clinical ， RA 和sales

fill / finish 在biologics 中比较重要，在小分子药中不那么重要。 这就导致在生物药制药中 fill/ finish工作（往往和tech transfer结合）工作很好。 跳槽也极其容易。
药厂的流程是
discovery -->Development (upstream) --> Development ( Downstream) --> Development ( formulation) --> Tech transfer /Fill finish ( 有的公司属于development，有的属于Manufacture Science（ MS） --> Manufacturing/packaging
在药厂，基本上是越往下游稳定性越好 （除了最下游的 MFG/PKG)。
这个是从药物着眼的直线流程。 至于QC， QA， project management / CMC ，RA， clinical 和 sales 之类的属于功能性集团
很少有华人做sales，最大量的在discovery 和QC， 剩下就是development的几段， 做QA和CMC的越来越多，已经比较显著。 做clinical 和 RA的华人还是很少（clinical 中主要还是集中在生统）。
在东部（Boston除外）， 基本上scientist level PHD拿10万左右，senior多一二三万， principal 再多两万 。 真正高薪在clinical和sales 中。 在公司的重要性而言， 最重要的在discovery ， clinical ， RA 和sales
singlemummy 发表于 2021-01-18 12:28

好详细 赞

我有几个朋友是做药物方面的统计的，感觉找工作特别容易，随便换地方，换行业从公司到学校研究所。

家属和周围好些朋友都是做fill/finish & manufacturing 这6，7年来contract manufacturing发展很好，现在再加上疫苗生产，中高层职位一直在招人。朋友们都是在各国公司跳槽 sr. mgr/director一般是15万起薪+股票/expat 福利。有些朋友这几年赶上IPO, 财富自由了

fill / finish 在biologics 中比较重要，在小分子药中不那么重要。 这就导致在生物药制药中 fill/ finish工作（往往和tech transfer结合）工作很好。 跳槽也极其容易。
药厂的流程是
discovery -->Development (upstream) --> Development ( Downstream) --> Development ( formulation) --> Tech transfer /Fill finish ( 有的公司属于development，有的属于Manufacture Science（ MS） --> Manufacturing/packaging
在药厂，基本上是越往下游稳定性越好 （除了最下游的 MFG/PKG)。
这个是从药物着眼的直线流程。 至于QC， QA， project management / CMC ，RA， clinical 和 sales 之类的属于功能性集团
很少有华人做sales，最大量的在discovery 和QC， 剩下就是development的几段， 做QA和CMC的越来越多，已经比较显著。 做clinical 和 RA的华人还是很少（clinical 中主要还是集中在生统）。
在东部（Boston除外）， 基本上scientist level PHD拿10万左右，senior多一二三万， principal 再多两万 。 真正高薪在clinical和sales 中。 在公司的重要性而言， 最重要的在discovery ， clinical ， RA 和sales
singlemummy 发表于 2021-01-18 12:28

谢谢这么详细的回答～

家属和周围好些朋友都是做fill/finish & manufacturing 这6，7年来contract manufacturing发展很好，现在再加上疫苗生产，中高层职位一直在招人。朋友们都是在各国公司跳槽 sr. mgr/director一般是15万起薪+股票/expat 福利。有些朋友这几年赶上IPO, 财富自由了
网小鱼 发表于 2021-01-18 13:48

谢谢分享，看来可能以后contract 公司的机会会比药厂多哈

我觉得做data分析类的工作比较稳，工资就那样但是公司刚需这种人来做事。

fill / finish 在biologics 中比较重要，在小分子药中不那么重要。 这就导致在生物药制药中 fill/ finish工作（往往和tech transfer结合）工作很好。 跳槽也极其容易。
药厂的流程是
discovery -->Development (upstream) --> Development ( Downstream) --> Development ( formulation) --> Tech transfer /Fill finish ( 有的公司属于development，有的属于Manufacture Science（ MS） --> Manufacturing/packaging
在药厂，基本上是越往下游稳定性越好 （除了最下游的 MFG/PKG)。
这个是从药物着眼的直线流程。 至于QC， QA， project management / CMC ，RA， clinical 和 sales 之类的属于功能性集团
很少有华人做sales，最大量的在discovery 和QC， 剩下就是development的几段， 做QA和CMC的越来越多，已经比较显著。 做clinical 和 RA的华人还是很少（clinical 中主要还是集中在生统）。
在东部（Boston除外）， 基本上scientist level PHD拿10万左右，senior多一二三万， principal 再多两万 。 真正高薪在clinical和sales 中。 在公司的重要性而言， 最重要的在discovery ， clinical ， RA 和sales
singlemummy 发表于 2021-01-18 12:28

thanks for sharing

谢谢分享，看来可能以后contract 公司的机会会比药厂多哈

pp110 发表于 2021-01-18 14:24

cro aka 黑煤窑

学习学习

收藏备看！

非常感谢这么多大牛的点评

回复 61楼clusive的帖子
CRO，CMO非常苦逼，工作时间长，工资还很低

Quality 里面（偏QC) 负责药物质检系统（诸如制定出厂检验合格指标）也还应该稳定，凭经验吃饭的。后期cmc药监局申报很多也是quality部门主写的。有生产就需有质检，生产基地换来换取，生产工艺变一变，怎么质检怎么申报，怎么应付各国药监局问题，解读一些条文，平时生产有个问题怎么证明没有质量问题manage within quality system, 应付inspection...quality 部门里负责这摊的还是事儿挺多，累得很，事儿多就稳定吧。不知道其他大厂是不是也这样。

看来cmo, cro还是比较坑的。那哪些部门外包的可能性小呢？QC, regulatory?

能说说QP 是什么吗？谢谢。
我日常工作中跟regulatory 的同事打交道的感受觉得位置高的还是挺好挺有影响力的。一般的IC工作觉得技术含量太低了，就是帮着其他部门组织回答EC/IRB 监管部门的问题。很容易转到低cost countries. 而且也已经有这样做了。国人升上去还挺不容易的，毕竟这是个特别讲究沟通的部门。当然感觉她们也不累，都是催别人写东西，自己不怎么写。 有MM 介绍一下具体这个工作好在哪儿吗？


moonandsixpence 发表于 2021-01-18 08:00

我猜是quality person吧，类比美国quality director/manager？

又稳定又收入高的function都不好进呀

有人在applied biomath, certara之类的咨询公司呆过吗？能讲讲和药企有什么异同吗

我是从PK sample testing换到QA的，QA的工作太简单了。不喜欢做lab的趁早换。

我有一个同事跳槽去了FDA，稳定

回复 72楼Choupiren的帖子
FDA收入如何啊？我看到工资好像不咋高的

药厂的统计还是很多人想挤进去，没那么难招人，CRO才难招人，流动性特别大，基本上2-3年换一批

回复 72楼Choupiren的帖子
FDA收入如何啊？我看到工资好像不咋高的
Kittycatty 发表于 2021-01-19 20:43

你是想找稳定的工作，还是要收入高的工作？

药厂的统计还是很多人想挤进去，没那么难招人，CRO才难招人，流动性特别大，基本上2-3年换一批
sweetapple123 发表于 2021-01-19 20:55

我认识几个大药厂统计phd，工作一直很稳定，除了跳槽的，十几年不挪窝，15万左右。

回复 74楼sweetapple123的帖子
为啥CRO这么难找人？是不是工业界的黑砖窑啊。其实CRO对于没有工业界经验的新手是个很好的锻炼机会。毕竟刚毕业，年轻有冲劲，可以得到更多的锻炼机会。为以后进药厂做铺垫

fill / finish 在biologics 中比较重要，在小分子药中不那么重要。 这就导致在生物药制药中 fill/ finish工作（往往和tech transfer结合）工作很好。 跳槽也极其容易。
药厂的流程是
discovery -->Development (upstream) --> Development ( Downstream) --> Development ( formulation) --> Tech transfer /Fill finish ( 有的公司属于development，有的属于Manufacture Science（ MS） --> Manufacturing/packaging
在药厂，基本上是越往下游稳定性越好 （除了最下游的 MFG/PKG)。
这个是从药物着眼的直线流程。 至于QC， QA， project management / CMC ，RA， clinical 和 sales 之类的属于功能性集团
很少有华人做sales，最大量的在discovery 和QC， 剩下就是development的几段， 做QA和CMC的越来越多，已经比较显著。 做clinical 和 RA的华人还是很少（clinical 中主要还是集中在生统）。
在东部（Boston除外）， 基本上scientist level PHD拿10万左右，senior多一二三万， principal 再多两万 。 真正高薪在clinical和sales 中。 在公司的重要性而言， 最重要的在discovery ， clinical ， RA 和sales
singlemummy 发表于 2021-01-18 12:28

HEOR & safety/epi算development嘛？ downstream?

回复 74楼sweetapple123的帖子
为啥CRO这么难找人？是不是工业界的黑砖窑啊。其实CRO对于没有工业界经验的新手是个很好的锻炼机会。毕竟刚毕业，年轻有冲劲，可以得到更多的锻炼机会。为以后进药厂做铺垫
Kittycatty 发表于 2021-01-19 21:38

我做过两年，工作时间长，工资相比药厂来讲不高，而且作为乙方伺候甲方爸爸很心累的 不过很同意是个磨练年轻人的好地方，我当时的工作重点之一是和客户沟通，很培养soft skill的

回复 79楼qinqinmiao的帖子
你是做完CRO跳到药厂吗？CRO的经验药厂认吗？

全是行话缩写，看都看不懂

回复 80楼Kittycatty的帖子
药厂还蛮喜欢招有cro经验的做in house management

我认识几个大药厂统计phd，工作一直很稳定，除了跳槽的，十几年不挪窝，15万左右。
tangchaoren 发表于 2021-01-19 21:07

哪个药厂这么少，CRO都不止这个数。

我认识几个大药厂统计phd，工作一直很稳定，除了跳槽的，十几年不挪窝，15万左右。
tangchaoren 发表于 2021-01-19 21:07

> 25万

回复 83楼manoe的帖子
CRO都啥数？药厂博士毕业十年经验能拿20万不？

哪个药厂这么少，CRO都不止这个数。
manoe 发表于 2021-01-19 23:22

我毕竟不是这行的，不是太了解。上20万的，知道一个associate director，还是我推测分析的。
刚google一下应该差不多。

回复 83楼manoe的帖子
CRO都啥数？药厂博士毕业十年经验能拿20万不？
Kittycatty 发表于 2021-01-20 00:17

因该是大部分拿不到。
范围内知道最好的一个中小药厂的年薪中值是23万。接近FB这个特大企业中值年薪24万。

Mark

我毕竟不是这行的，不是太了解。认识的统计和cs的phd的工资，都没华人闲话报的高。上20万的，知道一个associate director，还是我推测分析的。
刚google一下应该差不多。
tangchaoren 发表于 2021-01-20 00:55

你说的工资可能是base，华人上说的可能是total package包括bonus和RSU

你说的工资可能是base，华人上说的可能是total package包括bonus和RSU
Hershel 发表于 2021-01-20 09:34

药厂，很多没有rsu，有一两万的。有的小药厂可能会给很多。

做QC太枯燥了，而且工资低。我有朋友做RA，口语一般，但是阅读等分析理解能力强，主要是有化学，药学背景，所以业务能力强，但是不会搞人际关系，很难往上走。

药厂，很多没有rsu，有一两万的。有的小药厂可能会给很多。
tangchaoren 发表于 2021-01-20 10:06

统计就该去中小型药厂，股票会涨的

在药厂做IT也不错，不象大厂写程序压力大

回复 74楼sweetapple123的帖子
为啥CRO这么难找人？是不是工业界的黑砖窑啊。其实CRO对于没有工业界经验的新手是个很好的锻炼机会。毕竟刚毕业，年轻有冲劲，可以得到更多的锻炼机会。为以后进药厂做铺垫
Kittycatty 发表于 2021-01-19 21:38

原因就是楼里其他MM说的，工作强度大，工资也没啥明显优势，要伺候甲方爸爸，压力挺大的，有的要经常加班。工资也涨得不快，但是跳槽能涨20%，所以一般能有更好机会的人就跑了，去其他CRO或者去药厂。
CRO需要来了马上能干活的人，第一周把所有的SOP/training都完成了，然后直接干活（我上一份工作第二天就被老板拉着加班，还是个节日）。所以一般大的CRO不会招没经验的人，根本没人手也没时间教你。小的，中国人开的CRO会以极低的工资招新手。

哪个药厂这么少，CRO都不止这个数。
manoe 发表于 2021-01-19 23:22

CRO的工资一般比药厂高一点，毕竟活儿多，而且也没啥股票，bonus也不多

原因就是楼里其他MM说的，工作强度大，工资也没啥明显优势，要伺候甲方爸爸，压力挺大的，有的要经常加班。工资也涨得不快，但是跳槽能涨20%，所以一般能有更好机会的人就跑了，去其他CRO或者去药厂。
CRO需要来了马上能干活的人，第一周把所有的SOP/training都完成了，然后直接干活（我上一份工作第二天就被老板拉着加班，还是个节日）。所以一般大的CRO不会招没经验的人，根本没人手也没时间教你。小的，中国人开的CRO会以极低的工资招新手。
sweetapple123 发表于 2021-01-20 11:45

二十年前，很多新人去哈佛混，学经验，工资更低，有得混，很好了

二十年前，很多新人去哈佛混，学经验，工资更低，有得混，很好了
hzhzhzgmai 发表于 2021-01-20 11:54

不知道哈佛好不好混，我以前在其他top高校混过，还挺好混的，基本上就是上班在那儿上网，下班关机走人，一天基本一两个小时干完活儿，回家，周末除非学校炸了不需要check email。CRO你想这么混完全不可能，能少加班就不错了。

回复 97楼sweetapple123的帖子
CRO是不是都喜欢招外国人啊，他们这么长时间的加班没有监督，员工也不抱怨？不会是传说中的美版996吧