工资比级别低的还低

去年升了一下，但是工资没涨，今年也没涨，但是偶然知道了同组一个稍微低一级的比我工资高。
心里很凉，这种情况该怎么办？拉不下脸来跟老板抱怨，但是觉得不公平。

直接要求老板提工资但是不提你知道别人工资的事。就规规矩矩地提出要求加工资，你做的事跟title 来算你的工资低太多了。如果老板打官腔就开始准备投简历

去年升了一下，但是工资没涨，今年也没涨，但是偶然知道了同组一个稍微低一级的比我工资高。
心里很凉，这种情况该怎么办？拉不下脸来跟老板抱怨，但是觉得不公平。
Purple_car 发表于 2021-01-16 09:10

骑驴找马

回复 2楼cqcq的帖子
你不会不知道一个级别的工资是有范围的，别人在低级别的高端，你在高级别的地段，重复太正常了

一个级别的工资和年资也有关系，人家年龄大职位低的赚的多很正常。

不要抱怨，就温和dey问老板这个情况，人事对于这种情况每年会不会review，会不会调整。你的工资偏低可能有各种历史原因造成，关注点应该是怎么给你加工资。老板给力的话都会想办法帮你调整的。

回复 4楼cwh的帖子
知道啊 问题是那个人干的活和经历都不如 凭啥我的低呀

回复 6楼yoyo2013的帖子
mm能说说，跟老板提的时候，要把知道的那个人的信息说出来吗？

不要不要，这样不专业。就谈你自己的情况，不要牵扯别人。如果你有行业薪资水平的数据最好。

去年升了一下，但是工资没涨，今年也没涨，但是偶然知道了同组一个稍微低一级的比我工资高。
心里很凉，这种情况该怎么办？拉不下脸来跟老板抱怨，但是觉得不公平。
Purple_car 发表于 2021-01-16 09:10

工资没到本级职位顶部，升职不涨工资，这都不争。应该考虑换工作。

默认每个人都不知道别人工资吧。升职的时候怎么没要求加薪

没注意升职不加薪的部分，这个不正常，当时的理由是什么？

你应该知道你的级别的工资范围啊，去年升的，现在在范围内偏低可以理解，如果低于低限，完全可以提出来。如果你们公司没有这些规范那就不知道了。

你就想这种情况换个老美他会怎么做？要么走人要么杠。

回复 2楼cqcq的帖子
你不会不知道一个级别的工资是有范围的，别人在低级别的高端，你在高级别的地段，重复太正常了
cwh 发表于 2021-01-16 09:27

的确是不知道级别底的区间有跟级别高的区间重合的。我看到的一个低级别的range都不高于高级别的，我是小蜜，看到过不少工资单

的确是不知道级别底的区间有跟级别高的区间重合的。我看到的一个低级别的range都不高于高级别的，我是小蜜，看到过不少工资单
cqcq 发表于 2021-01-16 10:20

肯定存在，但是楼主还是要争取。除非觉得自己的job security够呛

你不该知道的。这很正常，如果他进公司比你早，特别是比你早了5年以上的，你高一级很可能比他低。

去年升了一下，但是工资没涨，今年也没涨，但是偶然知道了同组一个稍微低一级的比我工资高。
心里很凉，这种情况该怎么办？拉不下脸来跟老板抱怨，但是觉得不公平。
Purple_car 发表于 2021-01-16 09:10

升级不涨工资是因为疫情吗？这个很少见。

工资比级别低的这个倒也不少见，但升职不涨工资不能忍

去年升了一下，但是工资没涨，今年也没涨，但是偶然知道了同组一个稍微低一级的比我工资高。
心里很凉，这种情况该怎么办？拉不下脸来跟老板抱怨，但是觉得不公平。
Purple_car 发表于 2021-01-16 09:10

你老板给你升级应该是认可你的工作能力的，可是不涨工资太奇怪了，有别的经济补偿吗？否则升级后你的责任增加，但没任何好处，让升级本身从好事变成一件坏事了。升级的时候你老板怎么跟你说的？

这个很正常，可能这人进来就高些。你们公司两年全员都没涨工资吗？不然怎么你升了职还没涨？你老板难道没给你解释为啥给你升了职还没涨工资？你今年就跟他谈谈呗，别拉另一个同事，就说你的工资比同等资历的低，问他能不能给涨。
我们组有个干的特别好的，四年给升了两级。但他从别的组转进来时工资特别低，在range 最底端。所以虽然升了两次，这次升给涨了15%，整体还是低，在现在这个级别的range最低端。我老板说看mid-year 能不能再给专门调一个。跟他相比的另一个同事，进来时比他高一级，四年了没升职，所以现在低一级，但是工资还比第一个还是高快两万。所以老实说工资如果一开始低的话，在同一个公司赶上很难。我们那个干得好的我们都很帮忙给她涨了，但说实话公司里这种调个级别的“升职”能涨的太少了。升一级很多就5%-10%，顶多涨个15%。相比人家跳槽的，平级也得涨20%以上，不然没人跳。

的确是不知道级别底的区间有跟级别高的区间重合的。我看到的一个低级别的range都不高于高级别的，我是小蜜，看到过不少工资单
cqcq 发表于 2021-01-16 10:20

各个公司不一样，有的公司每个级别工资range大。

换个公司 2年不涨工作可能是你和老板对performance评价有偏差

回复 1楼Purple_car的帖子
看来还是不能让别人知道自己的工资啊

薪资倒挂很正常，尤其大企业，基本只有跳槽才能解决。

回复 7楼Purple_car的帖子
职场101：如果你发现单位里有个人干啥啥不行，吃啥啥不剩，但是别的同事都没有表示不满，甚至还对他/她挺和颜悦色的，那么这个人的根比你想象的要深，不建议和这个人PK。

回复 8楼Purple_car的帖子
老板可能会直接问：你怎么知道的？

回复 19楼longbows的帖子
升职了，可能会有其它的福利（比如可以买公司股票，公司可以报销一些日常花销，等等）。楼主实在不能忍，那就换工作呗，但是不必要把别的员工扯进来，毕竟原则上楼主不可能知道别人的工资水平。

回复 28楼aiyamayayongle的帖子
啥福利没有 只有换工作一条路了吗？

去年升了一下，但是工资没涨，今年也没涨，但是偶然知道了同组一个稍微低一级的比我工资高。
心里很凉，这种情况该怎么办？拉不下脸来跟老板抱怨，但是觉得不公平。
Purple_car 发表于 2021-01-16 09:10

那个人比你还不爽，心想我都在我这个level的high end上了咋还不给我升职呢

这个很正常，可能这人进来就高些。你们公司两年全员都没涨工资吗？不然怎么你升了职还没涨？你老板难道没给你解释为啥给你升了职还没涨工资？你今年就跟他谈谈呗，别拉另一个同事，就说你的工资比同等资历的低，问他能不能给涨。
我们组有个干的特别好的，四年给升了两级。但他从别的组转进来时工资特别低，在range 最底端。所以虽然升了两次，这次升给涨了15%，整体还是低，在现在这个级别的range最低端。我老板说看mid-year 能不能再给专门调一个。跟他相比的另一个同事，进来时比他高一级，四年了没升职，所以现在低一级，但是工资还比第一个还是高快两万。所以老实说工资如果一开始低的话，在同一个公司赶上很难。我们那个干得好的我们都很帮忙给她涨了，但说实话公司里这种调个级别的“升职”能涨的太少了。升一级很多就5%-10%，顶多涨个15%。相比人家跳槽的，平级也得涨20%以上，不然没人跳。
Cybercat 发表于 2021-01-16 10:48

没错没错，大公司里面，相邻级别之间工资overlap很多，用我们公司来说（2万人的大公司，具体数字我做了改动），2级 80-130k，3级 95-155k，4级 115-190k；也就是说，这三个级别里都有人拿115-130k，但是工作内容，责任，压力都非常不一样，升级一般也就10%的raise，所以入职工资非常重要。

我觉得这种情况就是该准备跳槽了。

回复 28楼aiyamayayongle的帖子
啥福利没有 只有换工作一条路了吗？
Purple_car 发表于 2021-01-16 12:47

你的这个事情的重点是你升职的时候没涨薪，你老板没给你个说法吗？如果你忘了问了，他也没主动给。你现在要去问为什么去年和今年都不给你涨工资，尤其是去年升职的时候为什么不给你涨。 没必要提别人工资比你高的事。

表现得不错，可以和老板提。别说是这个原因就行，别人为什么高，你也不一定知道。

你不能说你知道别人的工资的。如果你透露了从同事那里知道的，除非他本人愿意告诉你他自己的，否则他会有麻烦的。 找老板谈涨工资，同时准备走人。因为谈了，老板如果不给你加，基本也默认你要走或者他不想留你了，至少你在他心中用处不值得涨工资。

我收下工资还比我高呢，高了好几年来

我们今年银行不涨工资，升值也不涨

怎么觉得见过这个帖子呢？

怎么觉得见过这个帖子呢？
lilixinru 发表于 2021-01-17 01:33

上个月有过.

升职不涨工资不科学啊，哪怕只涨5%也得给涨一下啊

回复 40楼lilimarah的帖子
估计工资不低或者公司业绩不好，我们银行今年就不涨工资

升级不涨工资这个操作也太敷衍了，一边要求加工资一般找新工作吧