职场升职，脸皮一定要厚

做出了成绩的时候一定要脸皮足够厚的要feedback，把口头上的溢美之词转化成书面形式，邮件一个note就是最好不过了，对方职位（比你）越高越好。等你自己职位足够高了再考虑360 feedback。 到了每年promotion的时候，你就能拿出一堆来cash in了。女性同胞们冲啊！

有道理哎，很受启发

回复 2楼yunhao的帖子
哈哈共勉

be specific and give examples plz

和manager定期1on1的主要目的不就是不断要feedback吗 抓住机会给manager洗脑你是如何如何重要如何如何出色他不能没有你之类的