你操你老板心干嘛 他自然有他老板管着 只要大老板开心你担心个啥 还不赶紧自己摸鱼享福 vsfan 发表于 2021-01-14 01:07
说的对。你可以试着和其它的senior和大老板偶尔聊聊，但是分寸一定要控制好。 职场的dilemma之一就是员工和manager对于职业要求不同，有的时候老板也只是摸摸鱼拿份工资，但是下属太拼的话就很尴尬。 有的时候老板自己太上进，但是下属想混日子，就经常悲剧。。。 joeblackgod 发表于 2021-01-14 01:35
你老板大概知道一些你不知道的内幕，所以他打算跑路了。 当然不能直接告诉你，他已经暗示你了。如果你不想走，那么现在多花时间跟其他组的老板套关系；如果你们组没了你可以转过去。 根据我的经验，老板的真实行为最体现他的想法。 CK 发表于 2021-01-14 09:31
估计你老板有什么内部消息 你最好做好跑路准备 他给你说的话很奇怪momo2008 发表于 2021-01-13 23:51
我不是特别了解楼主吐槽的点。你是觉得老板不管事儿所以耽误你拿bonus是吗？主题不突出啊。一般老板，如果不管事儿，也不干涉你跟别人（大老板）工作，也不对你指手画脚。只是自己休休假，我实在感觉没啥值得吐槽的。只能说没遇上你心仪的老板？你仔细分析一下你到底希望老板做什么，然后能自己努力实现的就自己做，不要对老板太高要求。我觉得这就跟隔壁那个码工老婆嫌弃码工一样，你想做什么就做什么，千万不要因为别人没有按照你的希望对你进行支持或者帮助就抱怨别人 。否则你现在抱怨这个老板，换一个老板你还是要抱怨的。 semiotics 发表于 2021-01-14 13:16
半年休两次产假是怎么做到的。。。。。。。。。。。 根据他招你之前到现在的表现，他已经在准备跑路了。感觉是因为你们这个部门甚至整个公司好像要完蛋的意思，如果是他个人打算另谋出路， 完全不用跟你说这些， 毕竟你跟他还不熟。现在这些话就是跟你透点话， 让你早做打算。 孔雀翎 发表于 2021-01-14 14:38
要求老板两周回复一次邮件要求并不高吧。其他老板邀请他参加的会需要他提供input影响到我的performance都不参加，我对他还有还有什么要求啊。我辛辛苦苦干了快一年，要求每个manager参加一年一次对下属评定的会议，这个他都没参与，那我的工作能不能保住都不知道更别提bonus了。这个老板就跟没有一样没有区别啊。我这要求高吗？ cathy的马甲 发表于 2021-01-14 13:48
然后陆陆续续他又是休产假要么说孩子生病休假，有时候发邮件也得等一两天才回复，技术上遇到问题就更不用指望他了，也不知道他到底做什么项目问他他就搪塞过去。经常跟我抱怨说这个工作很无聊sucks,他不喜欢之类的。有次跟他聊天，他还说你linkedin是不是updated，我问他怎么了，他说要随时看看有什么感兴趣的工作。。。我说我才刚来没想着换工作很喜欢这里。他说公司都是没有感情的，要随时做好准备之类的话，虽然很希望我在这里，但是会帮助我整个career不是非要在这个公司怎样。。。我真的很无语。但是他好像也不像是赶我走的意思，我倒是感觉他似乎在同时干着几份工作。因为他的时间上完全允许。
这不我们都christmas和new year休假刚休完回来，期间我还给他发短信祝他圣诞快乐他也不回。 上周又收到他一封信说又要休产假了休到下个月。我回他说有没有什么需要backup，帮他干活之类的。到今天他也不回我。马上又要写个人今年的工作goal，我就找了一个同事帮我看看，听她说每年bonus是需要自己manager跟其他leader一起开会讨论，需要每个员工的直属manager来defend说几分钟这个人怎么样然后leader们定夺。说是今年的bonus在去年底就定下来开过这个会了。我都怀疑他有没有参加这个会议，我到底有没有bonus和参与performance评定。
我深度怀疑他同时还干着另一份工作，猜想如果不能wfh之后他可能就要辞职干别的去了。我对我的处境很担忧，希望各位智慧的mm能帮我支招。谢谢了
补充：当时面试完他还给我写很长的信，给我提很多presentation的意见和建议。我特别感动觉得这个人真的难得的好，没想到进来却感觉换了一个人。我还是想在这个公司干下去，转组也行或者换到他老板下面，其他几个老板也有刚生了孩子还是好几个也没像他忙成这样。感觉自己就像个咸鱼一样被晒到一边，每天自己闭门造车写code，再加上疫情在家苦闷得快要抑郁了，唉，说多了都是泪
说的对。你可以试着和其它的senior和大老板偶尔聊聊，但是分寸一定要控制好。 职场的dilemma之一就是员工和manager对于职业要求不同，有的时候老板也只是摸摸鱼拿份工资，但是下属太拼的话就很尴尬。 有的时候老板自己太上进，但是下属想混日子，就经常悲剧。。。
我是担心被layoff之类的。毕竟我们这边site人很少，不知道是不是像前面那位说的知道点内幕消息什么的，万一整个Site被裁，我不是瞎忙。
当然不能直接告诉你，他已经暗示你了。如果你不想走，那么现在多花时间跟其他组的老板套关系；如果你们组没了你可以转过去。
根据我的经验，老板的真实行为最体现他的想法。
同意
啥内幕 哪那么多内幕 大部分人就是拿个paycheck 老板也可允许干几年疲倦了想跑路啊 就是个 rat race 不是每个人都想跑
要求老板两周回复一次邮件要求并不高吧。其他老板邀请他参加的会需要他提供input影响到我的performance都不参加，我对他还有还有什么要求啊。我辛辛苦苦干了快一年，要求每个manager参加一年一次对下属评定的会议，这个他都没参与，那我的工作能不能保住都不知道更别提bonus了。这个老板就跟没有一样没有区别啊。我这要求高吗？
感觉他不是休产假就是休病假和各种假。从来没在各种邀请他的会议上看到他过，也没见他上线过。公司很大业界No.1 公司不可能完蛋。下礼拜我们部门还要面试一大堆人呢，据说有五个职位。不会说没钱裁员，别的原因不好说。我也很郁闷
你要求不过分。有好几个人说照顾新生儿忙，不知道这样说的人是否在职场，产假休完开始工作了就得professional一点，不要拿新生儿当挡箭牌。
你直截了当问问他有没有参加年底review，是否你能拿到bonus，如果不能，有什么补救办法。这点最关键，其它的联络感情的无所谓有无。既然对工作无指导，对下属养家糊口的收入总该上点心吧。如果他没参加影响到你拿bonus，你也可以和他的上司咨询一下，这不算僭越，算间接report他的underperformance，但是更重要的是考虑怎么对你自己的工作更好对你的努力更fair对你的家庭更好。他和你说的跳槽，应该是他的真实想法，但是很不专业。你没必要把自己的发展让此人拴住，有些话该说就说，别抹不开面子，你的人生你决定，不是不称职的manager决定。