得5分一定能升职吗？升职的一定得5分吗？

职场新人，今年头一年得了5分，可是却没提升职。 大家都说说，评分和升职有关系吗？

No and no

升职那年是3.9分 ，从来没得过4分以上，5分满分。

不一定的。一个老板可能手下有7-8个人。但是每年升职名额只有一个。怎么摆平呢。你今年五分可能有人四分但是连续三年没升了。这个四分的再不升可能就跑了。你说给谁呢？

😭确实是这个情形

no and no，但是你可以提，会哭的孩子有奶吃

回复 6楼liliaqua的帖子
都是私下一个人哭

别傻了，升职和评分没关系的，同样一个人做同样的事情同样的表现，每次拿到的都是差不多的评分，总评的时候就很随机了，全看最后需要你去哪里罢了。该升职的时候就是5，不升职的时候就是4，想让你走人的时候就是2。

看公司，有的公司升职和评分无关，有的给5分就要升职，这样老板一般不会给

想升职，自己还是要表现。
不过能不能升就是玄学了。看老板看公司看行业。有的行业容易，熬够年限不出错就升了；有的地方一个萝卜一个坑，前一个萝卜不走后一个永远等着，那就只能换个坑盯着了。
当然如果你天赋异禀，有杰出才能，老板指着你生存的话，那就是另外一个情况了。然而绝大多数人不属于这个范畴，都是可替代的。

如果这是第一年上班，得100概率上也不能升职.... 如果不是第一年，那就看policy了

每个公司的政策和流程都不一样。如果整个团队或者部门有人升值，得5分的可能性更大。

关系和能力都很重要

不一定的。一个老板可能手下有7-8个人。但是每年升职名额只有一个。怎么摆平呢。你今年五分可能有人四分但是连续三年没升了。这个四分的再不升可能就跑了。你说给谁呢？
helen0211 发表于 2021-01-13 12:58

是这样，也可能一直high performer，但去年刚升职，今年即使5也不会再给升

不一定，不过几率比较高

没关系， 有些公司规定第一年新人一律给五分的， 但是只给平均值涨薪或者甚至不给. 很多都是要连续两三年优秀才能升职. 一两年就能升职的一般级别比较低， 越高越难升

回复 1楼公用马甲50的帖子
有关系，但是不一定升职，甚至不一定加薪

看公司 有的公司基本上就是要升职才给你5分 有的公司评分和升值是分开的