perf 总是不能beat expectation ，超级郁闷

在这家公司好几年了，每年annual review 都是meet, 去年累成狗，感觉一个人干了两个人的活，business 对我做的很满意，做完以后直接打赏，本以为今年会有个exceed,结果还是一样烂，偏偏我们公司要求升职必须有EXceed,哎，只有换工作了，超级郁闷😒

安慰一下楼主，我review也是meet

回复 2楼Amber2020的帖子
谢谢妹妹安慰，我觉得郁闷是因为最近两年我可以说在组里挑大梁的，除了老板和一个大牛，其他十个人都是我们带他们干活的，所以才郁闷😒升职无望，只好换工作了，可现在工作机会不多啊

抱抱MM~ 我也做牛做马被画了大饼 结果公司因为covid又裁员又降薪又不给涨title 我们都跳了~ 换个工作真香

回复 1楼seashoregirl的帖子
楼主，强烈建议你去争一下。跟老板摆事实讲道理的说明你为什么deserve exceed. 你好几年都是MEET，你不争的话老板可能会觉得你已经满意了。会哭的娃有奶喝。即使too late to change for this year, 起码明年他会多想想。
累死累活干的多并不能说明干得好。如果你觉得你活干的漂亮，你一定得跟老板讨个说法，为什么只是meet,这个feedback对你以后更好的干活会很有帮助的

谢谢妹妹的建意，我可以试试。但是我感觉希望不大。我去年做的东西，用户很满意，直接打赏，所以我才自认为干的活不错。而且我现在的职责已经是我上一级该干的活了。 我感觉我是被他忽悠了。去年下半年，我忙成狗，他说会给我提名升职，结果年底他说提议没通过，他让我继续努力，争取明年升一级。可是他给我的rating 是摆明明年也没戏，因为升职的指标之一就是exceed 的performance rating. 这才是我郁闷的原因，感觉被人摆了一道，被人当猴耍。

建议楼主去找他们谈谈，不行就跳槽，虽然行情不好，但做得好的人还是不难找到的

回复 1楼seashoregirl的帖子
同款老板。。。年中还给我exceed,年底给我meet。那还不如一直给meet。现在我不给他那么卖命了。但估计到时候会给我个below。所以，现在准备跳槽。

谢谢楼上姐妹的回复和建议，非常受用！

问老板怎么样才是exceed 如果他打哈哈，那就准备跳槽

回复 1楼seashoregirl的帖子
安慰一下。同样的心情中。perf已经可以promotion了，升值两次被据， 第一次是公司被收购，promotion和往年比起来被砍了一大半。再加上刚去公司一年，没有人脉，再加上老板没有很用力地推。 第二次被新任CEO据了，虽然这次老板和老板的老板真心实意要推我上去，　因为新任CEO要节省开支，两边队伍一合并，senior 太多了。现在老板都不好意思和我提升值了，因为至少这一年没戏。我也对老板不怎么热情了，疯狂投简历中。