公司的mentor program

公司去年搞了个mentor program ，我的mentor自己找了一个其他部门的director. 他分析我是要想promote就要speak up , get out of comfort zone. 还安排了一些presentation 要我去练习开会说 如果说去年我还有点激情，每两个礼拜两人还meet一下，后来在家办公，一切就暂停了。过了这么长时间的，HR要求我们再跟mentor联系，填一个问卷调查表。我又和mentor联系了，他还是很热情的给我出主意，要我speak up，展现leadership能力，还建议我今年继续跟他做mentor program。 说真的，我是真的懒了，特别是WFH，一点都不想揽事情，表现自己，只想做完本职工作就悠哉悠哉。。。。。 我现在都头痛了

你career上有追求吗？没有的话就是想挣一张paycheck应该就无所谓。要是想升职的话还是有帮助的吧。

我个人的经验：这种mentor program大体上非常无聊，都是车轱辘话来回说。但是，如果你想做经理，这种mentor program你还真得参加。我觉得习惯说车轱辘话，习惯这种好像完全不productive的工作方式，这些都是想转管理的必经之路。

Mentor ship特别有用，前提是你要有个明确的目标，我刚刚当上manager的时候感觉压力很大，就找了个mentor，他主要教我怎么学会delegation, empowering, 从manager的角度思考问题，而且给了很多实用的建议。当了manager两年之后我感觉不太会coach下属，又打听了一个这方面口碑很好的director做mentor，又是受益非浅。楼主找mentor，最好有明确的目的，带着问题去。如果你没有明确的目的也没有问题，这个program对你不会有太大帮助。

你既然只想悠哉悠哉混日子为啥要找mentor? 你这不是浪费别人时间和热情呢吗？还占了真正需要的人的位置

一开始的目的就是想要官升一级，当个小的管理岗。。。。。

给我的意见就是要我speak up，展现自己。。。诶呀妈呀，我现在就是做自己本职工作

哎 我们有同事 也不知道是本身性格 还是受mentor项目启发 反正变化挺大的。。变得非常politics 大家都讨厌的那种。。

Mentor ship特别有用，前提是你要有个明确的目标，我刚刚当上manager的时候感觉压力很大，就找了个mentor，他主要教我怎么学会delegation, empowering, 从manager的角度思考问题，而且给了很多实用的建议。当了manager两年之后我感觉不太会coach下属，又打听了一个这方面口碑很好的director做mentor，又是受益非浅。楼主找mentor，最好有明确的目的，带着问题去。如果你没有明确的目的也没有问题，这个program对你不会有太大帮助。
iheartnyc 发表于 2021-01-11 21:38

你这个很历害啊。