千万不要想不开去Weee工作

这公司虽然吹融了5000万美金 发展也很好 最近扩张到了湾区以外的很多城市 但是千万不要去他家工作 之前听说工资低于市场平均水平 也常常看见Linkedin上在职的员工去别的工作机会下留言 今天还是被知乎这个帖子震惊了 2020了华人公司还是只能拼血汗工厂坑自己人 一声叹息 湾区国内的大厂分公司加班也很多 但工资稍微好点 也有很多年轻人被攥着身份熬着 如果能避坑还是避坑吧
我在其他讨论里还看到以下雷点 1: 工资特别低 在湾区也比market avg低几万 2: 之前这样榨员工被集体诉讼过 还敢这么搞 震惊了 3: 待遇文化都不好 但觉得只有UCB毕业的人才配得上他家 醉了


以下是知乎的帖子 我是如何在美国对抗996的（上） https://zhuanlan.zhihu.com/p/335288160 我是如何在美国对抗996的（下) https://zhuanlan.zhihu.com/p/337894202
Glassdoor上也很精彩 https://www.glassdoor.com/Reviews/Weee-Reviews-E2334472.htm



我是如何在美国对抗996的（上）

经历了长达七个月的失业后，今年9月28日，我入职了一家总部湾区的华人生鲜配送互联网公司。面试时，hr告知这是一份早9晚5点半、半小时公司免费午餐、一周40小时、时薪22美元、30%概率加班的工作。鉴于这是一个处于上升期的公司和行业，再加上每年11月是销售大季，有一定加班量在我看来属于合理，于是签了offer。 我本以为终于脱离了失业的苦闷，没想到进去之后，才知道自己入了天坑，这份工作只有短短两个月。 这家公司完美复制了996/007工作制，所有办公室员工一周工作7天，无轮班。年薪员工一周工作80小时，长期遭到压榨，实际时薪不足13美元，拿不到任何加班费，待遇甚至不如仓库员工。由于极其不合理的工作量，这家公司的离职率非常高，多数离职都在半年以内，最短一周，工作一两个月后辞职的比较普遍。 而我想尽办法偷懒简化，最终降低到996 Plus，一周仍然工作7天，实际工作时间接近996，还有大量standby。我的同事凌晨2点半给我发微信，我的上司在晚上10点半通知次日0点线上活动准时上线，还在周六凌晨1点23分发工作邮件。 这家公司正在拓宽市场，除了90%以上的华人，也有日裔、韩裔、拉美裔、白人、黑人等其他族裔的员工，他们的私生活完全受到尊重，拥有正常双休。仓库墨西哥搬运工他们都不敢惹，就专门欺负、压榨华人。无论你是OPT、H1B、绿卡、美籍华人，还是只会讲不会写的ABC，只要你与大中华文化有渊源，挨欺负、受压榨就没得跑。有ABC告诉我，他甚至因为用谷歌翻译看简体中文而遭到上司呵斥。 连轴转了一个多月之后，我的身体开始发生异样，出现月经不调。11月我来了两次月经，第一次从10月30日开始，比往常提前10天，流血持续两周；第二次在11月28日，7天后再次送走大姨妈。

时间线

10月9日，周五 我收到了入职该公司以来的第一份工资，工资单上记录工作40小时，只支付我40小时的工资。而我从入职之后便一直加班，第一周工作超过50小时，第二周超过60小时，这时我感到愤怒。

10月13日，周二 平复情绪后，我写了一封很长的邮件给直系上司，说明情况。上司随后电话联系我，解释说这份工作的性质需要很多standby。我认为，这和我面试时所了解到的情况不一样。我是时薪制，经过这次投诉，公司给我开设了打卡系统，之后按照时薪制度发放工资。 约一两周后，上司主动联系我，商量能否减少上报实际工作时间，她说相信我确实工作了这么久，但被hr建议工作量过大，应该再招一人，她不想招。我当时每两周上报的工作时间接近120小时，而这仅仅是我坐在电脑前面的时间，还有许多手机移动办公，时间碎片化我懒得记录所以没报；如果将这些时间通通记录，每两周工作时间超过120小时，因此上司接到人事warning，还在想尽办法解释。我婉言拒绝，继续打卡上报。

11月9日，周一 洛杉矶区域经理企图继续增加我的工作量，为他的线下活动做客服。我本职是一名市场营销，公司已设有专业的客服部；当时我月经已经超过10天，嘴里多个口腔溃疡，因为过度疲劳有时出现耳鸣，工作压力当头每天累个半死，晚上躺在床上还睡不着。 当天的工作量已经让我分身乏术，无法再接额外不属于我职能范畴的工作。 另外，入职签的offer上明确写了，如果增加额外职务内容，或工作性质调动，需有书面证明，双方签字认可后才能实行，因此我合情合理合法地拒绝了区域经理，却导致我被他在微信语音信息上大声呵斥。

11月12日，周四，晚8时许 我拖着疲惫的身体出门买咖啡提神，坐在车上委屈的哭了。我联系洛杉矶本地hr，请求公司让我像普通人一样过个周末，我太累了。第二天，我接到上司电话，大大减轻了我周末的工作量，我终于能休息一下，其实到那个周三我就已经工作超过40小时了。

在这之间的一周，公司承诺的免费午餐逐渐消失了，有一次经过确认专门不订我的。

11月19日，周四，下午2时许 再次接到上司电话，说要聊聊新的办公地点，我被告知从11月23日（周一）起去Riverside上班，每天到岗，那里距离我家单程45英里。我向她说明这一情况，她开始支支吾吾。 我认为，路途过于遥远，临时通知过于突然，建议能否暂缓，让我去离家较近的La Mirada上班，每周去一次Riverside做商品图片拍摄协助当地团队，遭到否决。上司在2点30分向我发送email，正式书面通知新的办公地点。 免费午餐遗漏，又是去如此遥远的办公地点，而且还多次反馈工作量不合理，我几乎可以肯定这是公司的“劝退行为”。我认为这不公平，我并非要找公司麻烦，我只希望管理模式应该更人性化，于是再次联系湾区hr进行第三次投诉，同时希望之前发生的不合理事件都有解释和妥善处理。 当晚，因为同事好心通知我，第二天全体团队到La Mirada上班。如果不是他们好心，我连第二天的工作地址都不知道。

11月20日，周五 湾区hr、我上司、我三方zoom meeting商量解决方案，我当时情绪比较激动，还反应了工作中有部分同事不配合，填表经常要催、总是出错、漏填、缺货，影响工作效率增加工作时间。最后，暂时安排我下周一在家办公。 中午许，洛杉矶区域经理给员工订午餐，当时办公室有8人，他大声说：订7份。我知道，这是故意搞孤立。

11月23日，周一 在家办公期间又与湾区人事 zoom meeting，她在会议中与我寒暄，询问我身体好些没有，还说理解工作地点调动如此突然确实不合理。 关于加班，她说公司考量员工的个人健康，加班不是长期的。我询问，不是长期的，那是多久呢？她答：半年到一年吧。 她还说，应该尊重startup文化，初创公司每个人职能都不是那么清晰的，这家公司还在上升中，现在已经有接近900名员工了。 关于总是拖延的同事，hr表示，她从我的反馈里理解到我的难处，但是我上司为人比较客气，不说重话，因此没有引起对方在工作中的时间概念。 另外，她得到我上司的反馈：我每周的业绩数据很好，我上司认为我很敬业、上手快、很有能力；我的职位是一个很重要的角色，直接推动洛杉矶与圣迭戈地区的销售业绩，公司还是希望我能去Riverside工作，支援当地团队。而且也向我保证，区域经理不再呵斥我，午餐也不会把我遗漏。 但如果，实在因为距离太远无法前往新仓库，公司也理解难处，要进行terminate，然后给我补贴，所以建议我好好考虑一下，周三给公司答复。我问：这个terminate是你们对我，还是我对你们？答：是双向的。

11月24日，周二 黑五即将来了，工作量随之巨量增加，当天在家工作到晚上10点半以后。上司询问了我的工作进度，我如实汇报，当时黑五至Cyber Monday的工作我已经完成了70%以上。上司说好的，然后通知我第二天去La Mirada工作。

11月25日，周三，感恩节前一天，被公司解雇 上午照常工作，约11点半前后被La Mirada当地一名hr招呼进一个房间，又与湾区hr zoom meeting。当场宣布，收到多次反馈表示我在工作期间难以沟通，同时不符合公司文化，经考虑试用期不通过，被公司解雇，立即归还电脑。 我当时的第一反应是，抓紧最后一刻把电脑数据，尤其是打卡记录和工作业绩一定要保留下来，这些在未来是可以用来捍卫自我的证据。我用非常强硬的态度争取到一点点宝贵时间，把这些数据发到了自己的email。 公司给了我最后的支票，外加$880的解雇金，是我8小时工作制下的一周工资。 我没有签字，没拿这笔钱，归还电脑后，我的工作email立即被停用。

是的，我被这家公司压榨到最后一秒，在感恩节前一天被解雇了。

那一刻我决定找律师，利用法律为自己讨回公道。

由于内容过长，目前律师函已经发出，在等公司答复，最终维权是否成功还不得而知。 无论是好是坏，我都会记录下来，这对我来说是一次非常特殊且宝贵的经历。 下集中，我会着重写如何联系律师，他们对我case的看法，维权经过，劳工法的阴暗面，按照办事流程，圣诞将至，保守估计下集要等到明年了。 有后续前，我想留下关键词，写下这些内容的目的是揭露这家公司的恶行，让更多华人知道，今年求职本就魔王难度，更要小心被这类公司面试阶段的花言巧语陷入骗局。
关键词：San Francisco Bay Area, Asian Groceries Delivery, 700% Growth

按照以上关键词搜索，马上就能知道是哪家公司，我就不点名了，千万留意Glassdoor和indeed上的评论，尤其多读差评。


我是如何在美国对抗996的（下）
2020年11月19日周四，得知下周一就要去距家单程45英里外的Riverside上班的我萌发出维权的念头。与直系上司商量远程办公，遭到拒绝之后，我开始翻阅手机联系人寻求帮助。 我上一份工作是新闻记者，虽然名不见经传，所幸累计了一点人脉。我第一个想到的求助对象是一名华人移民律师A，我想不出报题时就找他做时事评论员。我知道劳工案件并非他所专长，做个维权的初步了解还是够的。于是我给他发信息询问是否有空解答一些法律问题，得知当天有时间后，我拨通了律师A的电话讲述了整个经过。 从专业角度，他建议： 1. 联系HR观察公司态度，如果有意积极解决，可以避免一桩官司 2. 一旦决定告公司，就是很重大的决定，从此以后公司派发的任何文件都不要签字 3. 做好备份，打卡考勤、文书文档、工作业绩、非工作时间收到的信息和邮件，只要能作文字凭证的内容就尽量备份 4. 如果有健康损伤，去看家庭医生留下病例证明 5. 收集一些证明公司规模的数据，比如员工数量、融资记录等 从个人角度，他对我那两个月的经历感到气愤，他在电话里说：这样开公司迟早要被人告。 11月25日，我被公司解雇，收拾完个人物品离开公司，我站在停车场里给律师A发送了信息。 “我被公司fire了，termination letter没有签字，工作email被停用，来不及备份午夜工作邮件，其他凭证基本都保存了下来，我决定做这个案子，为自己讨回公道，提前祝感恩节快乐。” “好的，也祝你节日快乐，节后我同你联系。” 如何联系律师 11月30日，周一 华人律师A如约与我联系，他表示：鉴于自己是移民律师，劳工案件并非长项，这类案子交由美国律师处理做得更好，便向我引荐了美国律师B。B律师有10年企业雇主辩护经验，近几年转型做员工维权上诉案，有兴趣了解我的案子。 12月1日，晚 我填好了B律师事务所发来的问卷。

12月2日周二，早上10点 我与律师B进行了1小时的法律咨询。律师A全程陪同，以防我英语不好说不清楚，所幸他多虑了，我英语不错，完全不需要翻译。 律师意见 但与律师B交流之后，我感到深深的绝望。

律师B告诉了我几个惊人的事实： 1. 在美国，用人单位招聘期间不说明工作的事实性质，录用后让员工996/007——不违法。 2. 上级要求下属做非职能范围的其他工作——不违法。 3. 午餐在这家公司属于员工福利，公司可以任何理由取消福利，因此故意不订午餐让我挨饿——不违法。 4. 因突发性工作地点调配遭到解雇——不违法。

前公司唯一明显的违法行为是午餐休息期间工作，根据加州劳工法，每出现一次午餐休息被工作打断，就要以员工一小时薪资进行赔偿。虽然我每天午餐都在工作，但雇佣期只有短短两个月，能够争取到的索赔金额不多，而且律师B要从赔偿金额抽取45%作为律师费。他能为我争取到的数额小，他自己赚得也不多，我的案子对他来讲不是一桩好生意，于是回绝为我法务代理。 更糟糕的是，他发现我又被算计。前公司在感恩节前一天将我解雇，预留签字接受解雇金的期限是7天。11月26日至11月29日，两个国定假日外加双休日，这4天几乎没有律师工作。12月2日，我真正开始维权的那天，正好就是接收880美元解雇金的截止日期，前公司想利用感恩节假期把我的维权之路堵死。 律师B提出，将我的案子再次引荐给另外两名美国律师，将事情概况email告知对方，并且嘱咐一定要在12月2日当天给我答复。

于是，当天下午，我接到律师C来电。 我因为工作过劳，出现月经不调、耳鸣、口腔溃疡等症状，所以律师C是一名工伤维权律师。他说，在加州工伤索赔分两种情况： 第一，外伤。只要在工作单位摔倒，或因其他外伤流血，在肢体留有痕迹即可要求索赔。很显然，我的情况不符合资格。 第二，心理创伤。在工作单位经历、目睹伤害性、灾难性、创伤性事故，譬如：抢劫、绑架等，造成心理阴影，且雇佣期满半年也可要求索赔。很遗憾，我在这家公司只有短短两个月。

正当我以为自己走入了死胡同的时候，我接到了律师D的来电。 律师D是一名专长受理不正当解雇（wrongful termination）和职场报复行为（retaliation）的员工维权律师。他在电话中又询问了我几个问题： “请问公司是否召开会议宣布对你解雇？hr有没有说明解雇理由？” “有zoom会议，hr给出的解雇理由是：接到多个反馈说我在工作中难以相处，我不符合企业文化，试用期不通过，因此解雇。” “那你之前是否投诉过加班？” “多次投诉。” “就你所知，这家公司的规模有多大？” “超过500名员工，实际接近或已经超过900人，有C轮融资。” 律师D表示： 根据目前所了解到的情况，他认为我的案子满足不正当解雇和报复性解雇。所谓不好相处、不符合公司文化都是借口，我真正遭到解雇的原因是因为多次向公司投诉不合理工作量。虽然当天是接收880美元解雇金的截止日期，我可能承担维权失败一分赔偿都拿不到的风险，但以他过往经验，这种可能性极低。由他做我的代理律师，他承诺只要赢下案子，一定可以拿到超过880美元的赔偿金，超出后抽成45%，维权失败则不收取任何律师费。 其实在那一刻，赔偿金多与少已经不是最重要的事了，我要的是为自己讨回公道！我要是因为12月2日是接收解雇金的最后一天而就此妥协，那不正合了这家黑心公司的意，花880块钱把我打发走了，那我在职期间的抗争都是为了什么？ 眼下律师D是我唯一的希望，我电话回拨过去，说了自己的诉求：我需要正义，请你帮我！ 签完合同，律师D正式成为我的代理律师。当天他问我要来公司hr的联络方式，为我发出了律师函。 维权之路 12月4日，周五 律师D发邮件告知，还没有收到前公司任何答复。

12月8日，周二 律师D发邮件告知，已收到公司hr答复，双方计划在12月10日当天zoom meeting，前公司的法务咨询代表将会出席，公司hr与他对话的email也cc给我了一份。律师D询问我当天下午4点是否有空，他需要把事情的时间线完整的梳理一遍。 下午4点，律师D准时打来电话，我们花了整整一个小时把过去两个月的遭遇按照时间梳理完毕。其中关键的文字证据，律师D让我简短翻译成英语，截图给他发过去。

12月10日，周四 律师D全权代理我与公司交涉，我全程没有参与。

12月17日，周四 下午4点03分，安安静静渡过一周后，我再次接到律师D的电话。 他说：通过我提供的工资单和打卡记录，他发现公司除了午餐时间工作之外，第一周的加班工资在我投诉之后并没有补上。加上其他证据证明我曾被不合理对待，最终公司决定支付我7200+美元作为赔偿。 但是，前公司改口解雇理由，这次给出的理由是我不配合工作团队、不肯去Riverside工作。这一改口导致我以不正当解雇上诉的难度一下子飙升，如果我想继续上诉，案件处理时间需要1至3年。 与我说明最新情况后，律师D说圣诞节后再与我联系。 后续 我想，之后应该见好就收，不会再上诉了，一到三年我拖不起这么久。 刨开律师D拿走的抽成，我实际的赔偿金有4000多美元，相比之前打发走人的880美元已经强太多了。我总共在那家黑心公司工作了两个月，他们又赔偿了我两个月的薪水，肯加大赔偿说明他们知道自身出了问题，不希望我把事情搞大影响公司声望。 这就是我的维权经历。 写下这篇日志，我就要彻底move on了。 我胜利了吗？——也许吧。 我失败了吗？——这家黑心公司并未对压榨员工这份劣迹而付出严重代价。 将来，他们还是能用同样的话术把华人员工骗进“当代奴隶制”。我希望我的故事能让更多人看到，能多让一个人避免这场骗局也好，能多让一个人萌发意志用法律捍卫自身的权益也好，能多让一个人借鉴维权的曲折经历也好。 总而言之，请千万不要去迎合华人的刻板印象，不要“任劳任怨、忍气吞声、事不关己、保持沉默”，华人就是因为这样才不受重视，才更容易被所谓的同胞利用、欺压。 Takeways: 1. 当你决定告公司的时候，最好不动声色，根据加州劳工法，员工在职期间状告公司，公司不得解雇员工，不然视作违法。我当时怒发冲冠流露出要告公司的意思，公司先下手为强把我fire了，不过也正好激发了我绝地反击的斗志。 2. 尽可能备份一切对自己有利的文字证据：工资单存根、打卡工时、投诉email、与hr上司等的聊天记录、工作业绩数据等；如果出现这类黑心华人企业加班不给加班费，自己在纸上记录工作时间也视为证据。 3. 不要因为恶心前公司，想快点move on，一离职就删掉前同事的联络方式和聊天记录。我曾与几个跟我遭遇类似离职的前同事聊过，其中有人也萌生出维权的意识，等到需要证据，都被自己亲手还有hr销毁了。 4. 多联系几个律师，他们各有所长，对同一个案件有不同解读，选其中对自己最有利的那一位。 5. 从小型家族企业能获得的索赔很少，律师看不上眼；大型美国公司有完善的制度和法律顾问，并不怕人告；律师最喜欢的就是我上家雇主这样，外部具有规模，内部还保持初创公司模式的公司，能够追查的漏洞多，维权成功率高。 6. 黑心公司关键词：San Francisco Bay Area, Asian Groceries Delivery, 700% Growth。

还有这样的公司存在哦

这种公司不应该存在，大家应该抵制他们家的服务。这种公司利用低人权一旦站住脚，会慢慢导致美国的工作环境恶化成中国的996。

用过一次就再没用过了，送来的香蕉都黑透了，还故意装在最底下，也不知道是对谁遮遮掩掩的。还有一袋水果也漏送了。

多謝分享!这家公司有的东西标价比其他亚洲超市贵二三倍，大家买的时候要看好价格

还有这样的公司存在哦
Aliciaqiu 发表于 2021-01-11 21:07

确实很气 创业总是艰苦的 听说不好的时候创始人也抵押房子去支持公司 甚至这公司的DS就是创始人老婆 但是去年做大了 容了钱了 还往死克扣员工就很不合理了 我也第一次听说houly的员工敢这么压榨 看来惩罚代价很低

“他甚至因为用谷歌翻译看简体中文而遭到上司呵斥” why?是不该翻译还是不该用简体？？

还不是因为h1b 和一帮opt撑着 不然谁会去那里工作

这么低的工资还去，估计是给员工画了很多大饼，上市之后就财富自由之类的。。。

有过类似工作经历，也是万幸两个月跳了出来。后来又过了大概两年才能平常心。
会过去的，往前大步走。

有过类似工作经历，也是万幸两个月跳了出来。后来又过了大概两年才能平常心。
会过去的，往前大步走。
octlin 发表于 2021-01-11 21:30

唉 抱抱mm 打工人多多少少都会遇到坑或者PUA 跳出来就好了 及时止损

还不是因为h1b 和一帮opt撑着 不然谁会去那里工作

Gooood 发表于 2021-01-11 21:26

其实有很多华人公司 名气也有了市场也做大了但是全是劣根性 上面坑客户商户 下面压榨员工 就是不肯好好把企业做好 比如亚米网 chowbus 熊猫外卖之类的 可惜可惜

会计师事务所也是血汗工厂啊 逗干着呢

“他甚至因为用谷歌翻译看简体中文而遭到上司呵斥” why?是不该翻译还是不该用简体？？
StrawberrySC 发表于 2021-01-11 21:26

难以想象abc主动看中文。是说客户用中文，他用google 翻译帮助理解吗？ 不管怎样，这家公司都settle了连NDA都不签，不正规啊。

在美国， 只要有身份， 宁能吃龙虾票， 也不要给华人打工。

在美国， 只要有身份， 宁能吃龙虾票， 也不要给华人打工。
qd1981 发表于 2021-01-11 21:56

龙虾是什么？龙虾是很低级的食物？

会计师事务所也是血汗工厂啊 逗干着呢
qqzjqqzj 发表于 2021-01-11 21:46

小律所确实很坑 记得去年有个mm来扒过

龙虾是什么？龙虾是很低级的食物？
aneklb34 发表于 2021-01-11 22:02

龙虾是龙虾， 龙虾票是龙虾票。

还有国内老板过来开公司的也是雷区，千万不要被他们的大饼骗了，也不要因为急着找工作就接受他们的offer。这种企业的共同点是1）老板做决定全靠拍脑袋，今天做的内容下周就变了。 2）爱占便宜，会因小失大。比如老板要办理一些东西需要专业的律师处理，那绝对舍不得花个几千块请专业律师，直接让员工做。3）对外国人一个态度，对中国人一个态度。外国人犯错了，不敢怼别人，那怼谁，自然是无辜的自己人呗。而且吧，特别搞笑的是，对中国人的态度还会根据你家里经济条件变化。用“所谓自己人“的时候态度好得像你发小，不用的时候把你当块抹布扔。4）招聘的工作内容和工作的实际内容差别很大 。动不动就说给你机会学习，你不要只把自己定位为xxx。 总之，看到华人老板的公司，特别是startup这种，要特别注意，大概率就是坑。

回复 3楼shsteele的帖子
说得好，不能让劣币驱逐良币

为什么华人老板都这样? 为什么华人社会喜欢压榨华人?我不懂是文化原因还是什么原因。

楼主以后去Walmart，target，Costco之类的大超市工作也比这种好啊。真心疼楼主糟了那么多罪。

你这个应该告歧视

whole foods fresh is really good.

国内那套带来美国

楼主以后去Walmart，target，Costco之类的大超市工作也比这种好啊。真心疼楼主糟了那么多罪。
hulahula2005 发表于 2021-01-11 23:48

这是转载知乎的 写的很清楚了吧？

马克马克啊

这种公司太黑心了！

虽然深表同情，但是不能光听一面之词，那么多劳工法律师，如果真有问题，相信可以得到合理的维权的。

虽然深表同情，但是不能光听一面之词，那么多劳工法律师，如果真有问题，相信可以得到合理的维权的。
wjhlash 发表于 2021-01-12 01:12

刚看到朋友说他家是被集体诉讼过的 呵呵 看来还是罚的不够

回复 30楼吕涵紫的帖子
这一种就应该狠狠罚，才会学会教训，罚的少了，它算一算成本就觉得自己还是赚的，以后还是会继续剥削员工。

我去年还面试过这家公司，二面的时候我果断放弃

多謝分享!这家公司有的东西标价比其他亚洲超市贵二三倍，大家买的时候要看好价格
一生有个好开始 发表于 2021-01-11 21:18

以前以为是团购，嫌麻烦没有用。
我最近才知道和instacart类似，就是个人订货，不必团购。连着用了几次，比期望值高，价钱和我们这儿的大华差不多，有的还便宜一点。东西都打包封的很好，青菜很新鲜，特别莲藕萝卜都比大华好。小鸭梨相当物美价廉。坐标南加。

就像有更好选择的马工不会去Amazon, 因为这家比较cheap。有其他更好选择的应该也不会去Weee

我去年还面试过这家公司，二面的时候我果断放弃
rollyzhang 发表于 2021-01-12 03:24

哇mm撑到二面 我朋友电面听HR说完budget就弃坑了

太恶劣的企业文化了！ 我想知道，我购物付款时额外支付给送货员的小费他们有没有私吞！

我是weee最早的一批忠实顾客，那时候2016年，他们老板还在微信群里面给我们团用水族馆门票，后来做了weee，拉我们进群，我就成为他第一批用户，还在用微信页面买东西，一直以来对weee非常支持。你的遭遇，让我认识到，他们管理问题太大了。疫情期间我也停用过他家，最近用了也发现老是晚上送东西来，我决定，我现在开始少用或者停用了。

太恶劣的企业文化了！ 我想知道，我购物付款时额外支付给送货员的小费他们有没有私吞！
Iced_Mocha 发表于 2021-01-12 04:15

绝对私吞

尽量不要去华人公司。

Intel 不就是这个屌样子！难怪稍微有点办法的，都不会去Intel。走头无路了，才回去那。所以大家常说，与其上街讨饭变成homeless，还是去Intel吧🤣

太黑心了，疫情后打算停用

哇mm撑到二面 我朋友电面听HR说完budget就弃坑了
吕涵紫 发表于 2021-01-12 04:11

我也是无聊看看想先面试看看

发现真的不太🉑️

有次我信用卡多扣了他们客服晚上11:30还在和我回复邮件，看来压榨员工真的狠

他们家的客服晚上十二点还在回复邮件，真的挺辛苦的

他们家送货的经常被客服骂，有一次送货的用我电话联系客服，然后我拿过手机，客服在狂训送货的，一听我的声音，态度立马变了。我觉得都不容易😂 客服可能工作时间太长把怨气都撒在送货员身上

晕啊，还挺爱用的。东西品种还蛮多的

Intel 不就是这个屌样子！难怪稍微有点办法的，都不会去Intel。走头无路了，才回去那。所以大家常说，与其上街讨饭变成homeless，还是去Intel吧🤣
Newstyle 发表于 2021-01-12 07:01

intel？？？

mark

初创公司要发展壮大，加班可以理解，但是你至少给员工工资开足，加班时薪实打实的按劳支付，人家也不会有那么重的怨气。 整天盘算压榨员工，白嫖员工劳动力，只能说这公司管理层从上到下心术不正，人品烂！ 员工稍有异议，就耍心眼克扣掉员工的午饭，这种下三滥的阴招亏你想得出来。 看了glassdoor上面从你家走出去的员工，几乎个个都提到压榨员工这个事实，你家以后还想发展的话，哪里去招有能力的人才？！ 这大半年的疫情，让湾区广大华人也看到，你家这种经营模式完全可以复制 现在邻居群里各种团购，从生鲜到餐馆菜选择多，品控也不错，所以，千万不要以为大家就依赖你的服务了。。。

用过一次就再没用过了，送来的香蕉都黑透了，还故意装在最底下，也不知道是对谁遮遮掩掩的。还有一袋水果也漏送了。
clliu 发表于 2021-01-11 21:14

不是为Wee说话哈，你可以拍照他们会退你钱

为什么华人老板都这样? 为什么华人社会喜欢压榨华人?我不懂是文化原因还是什么原因。
粉墨小小小 发表于 2021-01-11 23:35

Amazon压榨员工也是出名的

Amazon压榨员工也是出名的
sunny988 发表于 2021-01-12 13:49

至少人家压榨人不会看人下菜碟……

会计师事务所也是血汗工厂啊 逗干着呢
qqzjqqzj 发表于 2021-01-11 21:46

Re。大家都不是傻子，能去别的好地方谁还会待在烂坑里，那还不是个人选择

至少人家压榨人不会看人下菜碟……
coalpilerd 发表于 2021-01-12 13:50

不满可以离开啊，没人强迫你呆在哪，还不是个人选择罢了，就跟留学生老墨之类的去打黑餐馆一个道理呗

Weee 他家默认的小费设得特别低，有一次送来的货全挤一个箱子里，使劲抬都抬不起来！送货的也可怜！

Weee 他家默认的小费设得特别低，有一次送来的货全挤一个箱子里，使劲抬都抬不起来！送货的也可怜！
不吃鱼翅 发表于 2021-01-12 13:58

你可以自己加小费啊，这种本来就不该强加在消费者头上的

回复 56楼sunny988的帖子
我每次都加小费的，但是默认那么低就是压榨。

坚决抵制这种黑心公司，包括中国城的那些会计师事务所，别把压榨人的那一套带到美国来

回复 11楼吕涵紫的帖子
不好意思，手滑点错踩了... 点个赞对冲一下😓

回复 56楼sunny988的帖子
我每次都加小费的，但是默认那么低就是压榨。
不吃鱼翅 发表于 2021-01-12 14:01

这个跟压榨没关系吧，难道默认小费高就是好的？那不是把成本转嫁给消费者头上了，要叫你这样说UPS更压榨了，连小费都没设，小费这种东西本来就不该强制

我每次都给很高的小费，希望都给到司机手里了。他家的模式谁知道疫情过后能不能持续，就可劲儿的现在压榨呗。疫情前据说就已经快不行了，感觉这是借上了疫情的东风火了，founder自己心里都不踏实吧，根本没空想什么culture，reputation，sustainable development的事儿呢。

太恶劣的企业文化了！ 我想知道，我购物付款时额外支付给送货员的小费他们有没有私吞！
Iced_Mocha 发表于 2021-01-12 04:15

网站没写100%给送货员之类的都会私吞吧 还不如等到短信人快到了cash放门口

我是weee最早的一批忠实顾客，那时候2016年，他们老板还在微信群里面给我们团用水族馆门票，后来做了weee，拉我们进群，我就成为他第一批用户，还在用微信页面买东西，一直以来对weee非常支持。你的遭遇，让我认识到，他们管理问题太大了。疫情期间我也停用过他家，最近用了也发现老是晚上送东西来，我决定，我现在开始少用或者停用了。
ssoozz 发表于 2021-01-12 04:33

我也是16年的用户 团购螺蛳粉开始的 后来超市有螺丝粉了就偶尔买买糖葫芦

他们家送货的经常被客服骂，有一次送货的用我电话联系客服，然后我拿过手机，客服在狂训送货的，一听我的声音，态度立马变了。我觉得都不容易😂 客服可能工作时间太长把怨气都撒在送货员身上
wudiyuyu 发表于 2021-01-12 12:30

这也太过分了吧 真是企业文化有毒 全是国内那套

不满可以离开啊，没人强迫你呆在哪，还不是个人选择罢了，就跟留学生老墨之类的去打黑餐馆一个道理呗
sunny988 发表于 2021-01-12 13:55

他违法了当然应该反抗一下 不满离开也是亏了好吗 我看到朋友圈南加一个妹子说以前有过集体诉讼了 看来罚的不够狠 吸血鬼算了算钱继续吸

回复 60楼sunny988的帖子
UPS 怎么样能来当例子呢？这种没有小费制度的时薪和有收小费的时薪完全两回事。 为什么默认小费低是压榨呢？因为大部分人的心理是不会去添加小费的，变相让顾客觉得在那里订货便宜。所以这就是压榨送货员工让自己公司的价格有优势。 Amazon 和 instacart 默认小费高，虽然自己可以调整，但是多数人的心理都会接受默认的小费，不好意思去降低小费。 这是很简单的商业经营方面的心理学。

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UPS 怎么样能来当例子呢？这种没有小费制度的时薪和有收小费的时薪完全两回事。 为什么默认小费低是压榨呢？因为大部分人的心理是不会去添加小费的，变相让顾客觉得在那里订货便宜。所以这就是压榨送货员工让自己公司的价格有优势。 Amazon 和 instacart 默认小费高，虽然自己可以调整，但是多数人的心理都会接受默认的小费，不好意思去降低小费。 这是很简单的商业经营方面的心理学。
不吃鱼翅 发表于 2021-01-12 14:33

UPS的大部分员工都算employee，想成为UPS的送货司机，门槛还是比较高的，需要做各类的培训，UPS的大部分卡车司机还有工会组织。所以UPS的服务相对于其他物流公司也会好不少，虽然辛苦，但是福利待遇都很好，是所有运输公司里面最高的，只有旺季的时候招聘的是临时工，即使是临时工，UPS也会给W2，保险什么的都会给。现在很多物流公司电商公司搞得都是1099独立承包人这种模式，能开车能使用智能手机就可以，所有风险都外包了，成本会下来很多。UPS现在在国会也在说这个问题，这个模式比他的雇员模式成本低很多，形成不太公平竞争

他违法了当然应该反抗一下 不满离开也是亏了好吗 我看到朋友圈南加一个妹子说以前有过集体诉讼了 看来罚的不够狠 吸血鬼算了算钱继续吸
吕涵紫 发表于 2021-01-12 14:25

离开和诉讼都是正确的解决方法啊，有违法的用法律手段去解决不就得了，找消费者来解决算哪门子的路，对消费者来说谁好用用谁呗

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UPS 怎么样能来当例子呢？这种没有小费制度的时薪和有收小费的时薪完全两回事。 为什么默认小费低是压榨呢？因为大部分人的心理是不会去添加小费的，变相让顾客觉得在那里订货便宜。所以这就是压榨送货员工让自己公司的价格有优势。 Amazon 和 instacart 默认小费高，虽然自己可以调整，但是多数人的心理都会接受默认的小费，不好意思去降低小费。 这是很简单的商业经营方面的心理学。
不吃鱼翅 发表于 2021-01-12 14:33

小费制度本来就不合理，欧洲和亚洲国家都没有，这种把商家自己的责任强行转嫁到消费者头上更不合理

离开和诉讼都是正确的解决方法啊，有违法的用法律手段去解决不就得了，找消费者来解决算哪门子的路，对消费者来说谁好用用谁呗
sunny988 发表于 2021-01-12 14:46

谁找消费者了 标题和内容写的都是不要去工作 知乎的帖子在一亩三分地和朋友圈多被转载就是为了让大家睁大眼睛 去年底和新年初都有recruiter从LinkedIn找我看这家的职位 知道坑没想到这么坑 另外ABC单纯都能被坑到 难道不值得广而告之

谁找消费者了 标题和内容写的都是不要去工作 知乎的帖子在一亩三分地和朋友圈多被转载就是为了让大家睁大眼睛 去年底和新年初都有recruiter从LinkedIn找我看这家的职位 知道坑没想到这么坑 另外ABC单纯都能被坑到 难道不值得广而告之
吕涵紫 发表于 2021-01-12 14:52

另一个帖子不就是让消费者抵制的吗？这两天WEEE的帖子到处都是，会不会是竞争对手来黑weee的。不过它本来也是黑的，而且华人公司本来就没几个不黑心的，大华之类的都是最低工资。

还有国内老板过来开公司的也是雷区，千万不要被他们的大饼骗了，也不要因为急着找工作就接受他们的offer。这种企业的共同点是1）老板做决定全靠拍脑袋，今天做的内容下周就变了。 2）爱占便宜，会因小失大。比如老板要办理一些东西需要专业的律师处理，那绝对舍不得花个几千块请专业律师，直接让员工做。3）对外国人一个态度，对中国人一个态度。外国人犯错了，不敢怼别人，那怼谁，自然是无辜的自己人呗。而且吧，特别搞笑的是，对中国人的态度还会根据你家里经济条件变化。用“所谓自己人“的时候态度好得像你发小，不用的时候把你当块抹布扔。4）招聘的工作内容和工作的实际内容差别很大 。动不动就说给你机会学习，你不要只把自己定位为xxx。 总之，看到华人老板的公司，特别是startup这种，要特别注意，大概率就是坑。
tene53 发表于 2021-01-11 22:59

这个总结的很好，还有一条就是在美国还是满脑子中国那套，坑蒙拐骗，不愿意遵纪守法。。。简直了

这个总结的很好，还有一条就是在美国还是满脑子中国那套，坑蒙拐骗，不愿意遵纪守法。。。简直了
monmon1111 发表于 2021-01-12 14:58

的确是，那些员工应该联合起来找个好律师告死那些胡作非为的黑公司

这公司虽然吹融了5000万美金 发展也很好 最近扩张到了湾区以外的很多城市 但是千万不要去他家工作 之前听说工资低于市场平均水平 也常常看见Linkedin上在职的员工去别的工作机会下留言 今天还是被知乎这个帖子震惊了 2020了华人公司还是只能拼血汗工厂坑自己人 一声叹息 湾区国内的大厂分公司加班也很多 但工资稍微好点 也有很多年轻人被攥着身份熬着 如果能避坑还是避坑吧
我在其他讨论里还看到以下雷点 1: 工资特别低 在湾区也比market avg低几万 2: 之前这样榨员工被集体诉讼过 还敢这么搞 震惊了 3: 待遇文化都不好 但觉得只有UCB毕业的人才配得上他家 醉了


以下是知乎的帖子 我是如何在美国对抗996的（上） https://zhuanlan.zhihu.com/p/335288160 我是如何在美国对抗996的（下) https://zhuanlan.zhihu.com/p/337894202
Glassdoor上也很精彩 https://www.glassdoor.com/Reviews/Weee-Reviews-E2334472.htm



我是如何在美国对抗996的（上）

经历了长达七个月的失业后，今年9月28日，我入职了一家总部湾区的华人生鲜配送互联网公司。面试时，hr告知这是一份早9晚5点半、半小时公司免费午餐、一周40小时、时薪22美元、30%概率加班的工作。鉴于这是一个处于上升期的公司和行业，再加上每年11月是销售大季，有一定加班量在我看来属于合理，于是签了offer。 我本以为终于脱离了失业的苦闷，没想到进去之后，才知道自己入了天坑，这份工作只有短短两个月。 这家公司完美复制了996/007工作制，所有办公室员工一周工作7天，无轮班。年薪员工一周工作80小时，长期遭到压榨，实际时薪不足13美元，拿不到任何加班费，待遇甚至不如仓库员工。由于极其不合理的工作量，这家公司的离职率非常高，多数离职都在半年以内，最短一周，工作一两个月后辞职的比较普遍。 而我想尽办法偷懒简化，最终降低到996 Plus，一周仍然工作7天，实际工作时间接近996，还有大量standby。我的同事凌晨2点半给我发微信，我的上司在晚上10点半通知次日0点线上活动准时上线，还在周六凌晨1点23分发工作邮件。 这家公司正在拓宽市场，除了90%以上的华人，也有日裔、韩裔、拉美裔、白人、黑人等其他族裔的员工，他们的私生活完全受到尊重，拥有正常双休。仓库墨西哥搬运工他们都不敢惹，就专门欺负、压榨华人。无论你是OPT、H1B、绿卡、美籍华人，还是只会讲不会写的ABC，只要你与大中华文化有渊源，挨欺负、受压榨就没得跑。有ABC告诉我，他甚至因为用谷歌翻译看简体中文而遭到上司呵斥。 连轴转了一个多月之后，我的身体开始发生异样，出现月经不调。11月我来了两次月经，第一次从10月30日开始，比往常提前10天，流血持续两周；第二次在11月28日，7天后再次送走大姨妈。

时间线

10月9日，周五 我收到了入职该公司以来的第一份工资，工资单上记录工作40小时，只支付我40小时的工资。而我从入职之后便一直加班，第一周工作超过50小时，第二周超过60小时，这时我感到愤怒。

10月13日，周二 平复情绪后，我写了一封很长的邮件给直系上司，说明情况。上司随后电话联系我，解释说这份工作的性质需要很多standby。我认为，这和我面试时所了解到的情况不一样。我是时薪制，经过这次投诉，公司给我开设了打卡系统，之后按照时薪制度发放工资。 约一两周后，上司主动联系我，商量能否减少上报实际工作时间，她说相信我确实工作了这么久，但被hr建议工作量过大，应该再招一人，她不想招。我当时每两周上报的工作时间接近120小时，而这仅仅是我坐在电脑前面的时间，还有许多手机移动办公，时间碎片化我懒得记录所以没报；如果将这些时间通通记录，每两周工作时间超过120小时，因此上司接到人事warning，还在想尽办法解释。我婉言拒绝，继续打卡上报。

11月9日，周一 洛杉矶区域经理企图继续增加我的工作量，为他的线下活动做客服。我本职是一名市场营销，公司已设有专业的客服部；当时我月经已经超过10天，嘴里多个口腔溃疡，因为过度疲劳有时出现耳鸣，工作压力当头每天累个半死，晚上躺在床上还睡不着。 当天的工作量已经让我分身乏术，无法再接额外不属于我职能范畴的工作。 另外，入职签的offer上明确写了，如果增加额外职务内容，或工作性质调动，需有书面证明，双方签字认可后才能实行，因此我合情合理合法地拒绝了区域经理，却导致我被他在微信语音信息上大声呵斥。

11月12日，周四，晚8时许 我拖着疲惫的身体出门买咖啡提神，坐在车上委屈的哭了。我联系洛杉矶本地hr，请求公司让我像普通人一样过个周末，我太累了。第二天，我接到上司电话，大大减轻了我周末的工作量，我终于能休息一下，其实到那个周三我就已经工作超过40小时了。

在这之间的一周，公司承诺的免费午餐逐渐消失了，有一次经过确认专门不订我的。

11月19日，周四，下午2时许 再次接到上司电话，说要聊聊新的办公地点，我被告知从11月23日（周一）起去Riverside上班，每天到岗，那里距离我家单程45英里。我向她说明这一情况，她开始支支吾吾。 我认为，路途过于遥远，临时通知过于突然，建议能否暂缓，让我去离家较近的La Mirada上班，每周去一次Riverside做商品图片拍摄协助当地团队，遭到否决。上司在2点30分向我发送email，正式书面通知新的办公地点。 免费午餐遗漏，又是去如此遥远的办公地点，而且还多次反馈工作量不合理，我几乎可以肯定这是公司的“劝退行为”。我认为这不公平，我并非要找公司麻烦，我只希望管理模式应该更人性化，于是再次联系湾区hr进行第三次投诉，同时希望之前发生的不合理事件都有解释和妥善处理。 当晚，因为同事好心通知我，第二天全体团队到La Mirada上班。如果不是他们好心，我连第二天的工作地址都不知道。

11月20日，周五 湾区hr、我上司、我三方zoom meeting商量解决方案，我当时情绪比较激动，还反应了工作中有部分同事不配合，填表经常要催、总是出错、漏填、缺货，影响工作效率增加工作时间。最后，暂时安排我下周一在家办公。 中午许，洛杉矶区域经理给员工订午餐，当时办公室有8人，他大声说：订7份。我知道，这是故意搞孤立。

11月23日，周一 在家办公期间又与湾区人事 zoom meeting，她在会议中与我寒暄，询问我身体好些没有，还说理解工作地点调动如此突然确实不合理。 关于加班，她说公司考量员工的个人健康，加班不是长期的。我询问，不是长期的，那是多久呢？她答：半年到一年吧。 她还说，应该尊重startup文化，初创公司每个人职能都不是那么清晰的，这家公司还在上升中，现在已经有接近900名员工了。 关于总是拖延的同事，hr表示，她从我的反馈里理解到我的难处，但是我上司为人比较客气，不说重话，因此没有引起对方在工作中的时间概念。 另外，她得到我上司的反馈：我每周的业绩数据很好，我上司认为我很敬业、上手快、很有能力；我的职位是一个很重要的角色，直接推动洛杉矶与圣迭戈地区的销售业绩，公司还是希望我能去Riverside工作，支援当地团队。而且也向我保证，区域经理不再呵斥我，午餐也不会把我遗漏。 但如果，实在因为距离太远无法前往新仓库，公司也理解难处，要进行terminate，然后给我补贴，所以建议我好好考虑一下，周三给公司答复。我问：这个terminate是你们对我，还是我对你们？答：是双向的。

11月24日，周二 黑五即将来了，工作量随之巨量增加，当天在家工作到晚上10点半以后。上司询问了我的工作进度，我如实汇报，当时黑五至Cyber Monday的工作我已经完成了70%以上。上司说好的，然后通知我第二天去La Mirada工作。

11月25日，周三，感恩节前一天，被公司解雇 上午照常工作，约11点半前后被La Mirada当地一名hr招呼进一个房间，又与湾区hr zoom meeting。当场宣布，收到多次反馈表示我在工作期间难以沟通，同时不符合公司文化，经考虑试用期不通过，被公司解雇，立即归还电脑。 我当时的第一反应是，抓紧最后一刻把电脑数据，尤其是打卡记录和工作业绩一定要保留下来，这些在未来是可以用来捍卫自我的证据。我用非常强硬的态度争取到一点点宝贵时间，把这些数据发到了自己的email。 公司给了我最后的支票，外加$880的解雇金，是我8小时工作制下的一周工资。 我没有签字，没拿这笔钱，归还电脑后，我的工作email立即被停用。

是的，我被这家公司压榨到最后一秒，在感恩节前一天被解雇了。

那一刻我决定找律师，利用法律为自己讨回公道。

由于内容过长，目前律师函已经发出，在等公司答复，最终维权是否成功还不得而知。 无论是好是坏，我都会记录下来，这对我来说是一次非常特殊且宝贵的经历。 下集中，我会着重写如何联系律师，他们对我case的看法，维权经过，劳工法的阴暗面，按照办事流程，圣诞将至，保守估计下集要等到明年了。 有后续前，我想留下关键词，写下这些内容的目的是揭露这家公司的恶行，让更多华人知道，今年求职本就魔王难度，更要小心被这类公司面试阶段的花言巧语陷入骗局。
关键词：San Francisco Bay Area, Asian Groceries Delivery, 700% Growth

按照以上关键词搜索，马上就能知道是哪家公司，我就不点名了，千万留意Glassdoor和indeed上的评论，尤其多读差评。


我是如何在美国对抗996的（下）
2020年11月19日周四，得知下周一就要去距家单程45英里外的Riverside上班的我萌发出维权的念头。与直系上司商量远程办公，遭到拒绝之后，我开始翻阅手机联系人寻求帮助。 我上一份工作是新闻记者，虽然名不见经传，所幸累计了一点人脉。我第一个想到的求助对象是一名华人移民律师A，我想不出报题时就找他做时事评论员。我知道劳工案件并非他所专长，做个维权的初步了解还是够的。于是我给他发信息询问是否有空解答一些法律问题，得知当天有时间后，我拨通了律师A的电话讲述了整个经过。 从专业角度，他建议： 1. 联系HR观察公司态度，如果有意积极解决，可以避免一桩官司 2. 一旦决定告公司，就是很重大的决定，从此以后公司派发的任何文件都不要签字 3. 做好备份，打卡考勤、文书文档、工作业绩、非工作时间收到的信息和邮件，只要能作文字凭证的内容就尽量备份 4. 如果有健康损伤，去看家庭医生留下病例证明 5. 收集一些证明公司规模的数据，比如员工数量、融资记录等 从个人角度，他对我那两个月的经历感到气愤，他在电话里说：这样开公司迟早要被人告。 11月25日，我被公司解雇，收拾完个人物品离开公司，我站在停车场里给律师A发送了信息。 “我被公司fire了，termination letter没有签字，工作email被停用，来不及备份午夜工作邮件，其他凭证基本都保存了下来，我决定做这个案子，为自己讨回公道，提前祝感恩节快乐。” “好的，也祝你节日快乐，节后我同你联系。” 如何联系律师 11月30日，周一 华人律师A如约与我联系，他表示：鉴于自己是移民律师，劳工案件并非长项，这类案子交由美国律师处理做得更好，便向我引荐了美国律师B。B律师有10年企业雇主辩护经验，近几年转型做员工维权上诉案，有兴趣了解我的案子。 12月1日，晚 我填好了B律师事务所发来的问卷。

12月2日周二，早上10点 我与律师B进行了1小时的法律咨询。律师A全程陪同，以防我英语不好说不清楚，所幸他多虑了，我英语不错，完全不需要翻译。 律师意见 但与律师B交流之后，我感到深深的绝望。

律师B告诉了我几个惊人的事实： 1. 在美国，用人单位招聘期间不说明工作的事实性质，录用后让员工996/007——不违法。 2. 上级要求下属做非职能范围的其他工作——不违法。 3. 午餐在这家公司属于员工福利，公司可以任何理由取消福利，因此故意不订午餐让我挨饿——不违法。 4. 因突发性工作地点调配遭到解雇——不违法。

前公司唯一明显的违法行为是午餐休息期间工作，根据加州劳工法，每出现一次午餐休息被工作打断，就要以员工一小时薪资进行赔偿。虽然我每天午餐都在工作，但雇佣期只有短短两个月，能够争取到的索赔金额不多，而且律师B要从赔偿金额抽取45%作为律师费。他能为我争取到的数额小，他自己赚得也不多，我的案子对他来讲不是一桩好生意，于是回绝为我法务代理。 更糟糕的是，他发现我又被算计。前公司在感恩节前一天将我解雇，预留签字接受解雇金的期限是7天。11月26日至11月29日，两个国定假日外加双休日，这4天几乎没有律师工作。12月2日，我真正开始维权的那天，正好就是接收880美元解雇金的截止日期，前公司想利用感恩节假期把我的维权之路堵死。 律师B提出，将我的案子再次引荐给另外两名美国律师，将事情概况email告知对方，并且嘱咐一定要在12月2日当天给我答复。

于是，当天下午，我接到律师C来电。 我因为工作过劳，出现月经不调、耳鸣、口腔溃疡等症状，所以律师C是一名工伤维权律师。他说，在加州工伤索赔分两种情况： 第一，外伤。只要在工作单位摔倒，或因其他外伤流血，在肢体留有痕迹即可要求索赔。很显然，我的情况不符合资格。 第二，心理创伤。在工作单位经历、目睹伤害性、灾难性、创伤性事故，譬如：抢劫、绑架等，造成心理阴影，且雇佣期满半年也可要求索赔。很遗憾，我在这家公司只有短短两个月。

正当我以为自己走入了死胡同的时候，我接到了律师D的来电。 律师D是一名专长受理不正当解雇（wrongful termination）和职场报复行为（retaliation）的员工维权律师。他在电话中又询问了我几个问题： “请问公司是否召开会议宣布对你解雇？hr有没有说明解雇理由？” “有zoom会议，hr给出的解雇理由是：接到多个反馈说我在工作中难以相处，我不符合企业文化，试用期不通过，因此解雇。” “那你之前是否投诉过加班？” “多次投诉。” “就你所知，这家公司的规模有多大？” “超过500名员工，实际接近或已经超过900人，有C轮融资。” 律师D表示： 根据目前所了解到的情况，他认为我的案子满足不正当解雇和报复性解雇。所谓不好相处、不符合公司文化都是借口，我真正遭到解雇的原因是因为多次向公司投诉不合理工作量。虽然当天是接收880美元解雇金的截止日期，我可能承担维权失败一分赔偿都拿不到的风险，但以他过往经验，这种可能性极低。由他做我的代理律师，他承诺只要赢下案子，一定可以拿到超过880美元的赔偿金，超出后抽成45%，维权失败则不收取任何律师费。 其实在那一刻，赔偿金多与少已经不是最重要的事了，我要的是为自己讨回公道！我要是因为12月2日是接收解雇金的最后一天而就此妥协，那不正合了这家黑心公司的意，花880块钱把我打发走了，那我在职期间的抗争都是为了什么？ 眼下律师D是我唯一的希望，我电话回拨过去，说了自己的诉求：我需要正义，请你帮我！ 签完合同，律师D正式成为我的代理律师。当天他问我要来公司hr的联络方式，为我发出了律师函。 维权之路 12月4日，周五 律师D发邮件告知，还没有收到前公司任何答复。

12月8日，周二 律师D发邮件告知，已收到公司hr答复，双方计划在12月10日当天zoom meeting，前公司的法务咨询代表将会出席，公司hr与他对话的email也cc给我了一份。律师D询问我当天下午4点是否有空，他需要把事情的时间线完整的梳理一遍。 下午4点，律师D准时打来电话，我们花了整整一个小时把过去两个月的遭遇按照时间梳理完毕。其中关键的文字证据，律师D让我简短翻译成英语，截图给他发过去。

12月10日，周四 律师D全权代理我与公司交涉，我全程没有参与。

12月17日，周四 下午4点03分，安安静静渡过一周后，我再次接到律师D的电话。 他说：通过我提供的工资单和打卡记录，他发现公司除了午餐时间工作之外，第一周的加班工资在我投诉之后并没有补上。加上其他证据证明我曾被不合理对待，最终公司决定支付我7200+美元作为赔偿。 但是，前公司改口解雇理由，这次给出的理由是我不配合工作团队、不肯去Riverside工作。这一改口导致我以不正当解雇上诉的难度一下子飙升，如果我想继续上诉，案件处理时间需要1至3年。 与我说明最新情况后，律师D说圣诞节后再与我联系。 后续 我想，之后应该见好就收，不会再上诉了，一到三年我拖不起这么久。 刨开律师D拿走的抽成，我实际的赔偿金有4000多美元，相比之前打发走人的880美元已经强太多了。我总共在那家黑心公司工作了两个月，他们又赔偿了我两个月的薪水，肯加大赔偿说明他们知道自身出了问题，不希望我把事情搞大影响公司声望。 这就是我的维权经历。 写下这篇日志，我就要彻底move on了。 我胜利了吗？——也许吧。 我失败了吗？——这家黑心公司并未对压榨员工这份劣迹而付出严重代价。 将来，他们还是能用同样的话术把华人员工骗进“当代奴隶制”。我希望我的故事能让更多人看到，能多让一个人避免这场骗局也好，能多让一个人萌发意志用法律捍卫自身的权益也好，能多让一个人借鉴维权的曲折经历也好。 总而言之，请千万不要去迎合华人的刻板印象，不要“任劳任怨、忍气吞声、事不关己、保持沉默”，华人就是因为这样才不受重视，才更容易被所谓的同胞利用、欺压。 Takeways: 1. 当你决定告公司的时候，最好不动声色，根据加州劳工法，员工在职期间状告公司，公司不得解雇员工，不然视作违法。我当时怒发冲冠流露出要告公司的意思，公司先下手为强把我fire了，不过也正好激发了我绝地反击的斗志。 2. 尽可能备份一切对自己有利的文字证据：工资单存根、打卡工时、投诉email、与hr上司等的聊天记录、工作业绩数据等；如果出现这类黑心华人企业加班不给加班费，自己在纸上记录工作时间也视为证据。 3. 不要因为恶心前公司，想快点move on，一离职就删掉前同事的联络方式和聊天记录。我曾与几个跟我遭遇类似离职的前同事聊过，其中有人也萌生出维权的意识，等到需要证据，都被自己亲手还有hr销毁了。 4. 多联系几个律师，他们各有所长，对同一个案件有不同解读，选其中对自己最有利的那一位。 5. 从小型家族企业能获得的索赔很少，律师看不上眼；大型美国公司有完善的制度和法律顾问，并不怕人告；律师最喜欢的就是我上家雇主这样，外部具有规模，内部还保持初创公司模式的公司，能够追查的漏洞多，维权成功率高。 6. 黑心公司关键词：San Francisco Bay Area, Asian Groceries Delivery, 700% Growth。
吕涵紫 发表于 2021-01-11 20:50

活久见了，还有这种公司

初创公司要发展壮大，加班可以理解，但是你至少给员工工资开足，加班时薪实打实的按劳支付，人家也不会有那么重的怨气。 整天盘算压榨员工，白嫖员工劳动力，只能说这公司管理层从上到下心术不正，人品烂！ 员工稍有异议，就耍心眼克扣掉员工的午饭，这种下三滥的阴招亏你想得出来。 看了glassdoor上面从你家走出去的员工，几乎个个都提到压榨员工这个事实，你家以后还想发展的话，哪里去招有能力的人才？！ 这大半年的疫情，让湾区广大华人也看到，你家这种经营模式完全可以复制 现在邻居群里各种团购，从生鲜到餐馆菜选择多，品控也不错，所以，千万不要以为大家就依赖你的服务了。。。
小米MM 发表于 2021-01-12 13:41

这个公司一开始就是个流氓啊，据说刚开始承诺给那些团长有分红啥的，结果等那些团长辛辛苦苦拉了好多客户后他家又一脚把那些团长踢到一边，自己把那些人直接接手了，当初跟那些团长签的协议也都跟废纸一样不管了。华人就是好欺负，那些人也不联合起来找个好律师告死他

另一个帖子不就是让消费者抵制的吗？这两天WEEE的帖子到处都是，会不会是竞争对手来黑weee的。不过它本来也是黑的，而且华人公司本来就没几个不黑心的，大华之类的都是最低工资。
sunny988 发表于 2021-01-12 14:55

另外一个帖子跟我有毛关系 有黑点才会被黑 我前面回复也写了华人公司太丢人了 一个一个都都是公司做大但是越来越差 比如亚米 chowbus 熊猫外卖

另外一个帖子跟我有毛关系 有黑点才会被黑 我前面回复也写了华人公司太丢人了 一个一个都都是公司做大但是越来越差 比如亚米 chowbus 熊猫外卖
吕涵紫 发表于 2021-01-12 15:37

就是小气抠门加黑心嘛，其实说白了还是华人员工太老实，也舍不得花钱雇个厉害的律师去告，否则多些这种诉状罚款它们自己也会收敛些

主要是华人都是绵羊属性。习惯大事化小，小事化无， 以和为贵 所以就容易被自己人坑 别说老黑老莫老白，就是泰国越南韩国日本都没这种逆来顺受的

wee给employee开的工钱，不到市场价的50%，所以只招得到身份有问题的OPT。耐操的，最多干个半年。

回复 69楼sunny988的帖子
小费制度合不合理，可以另开一个帖子来讨论，这是另一件事。 但是目前的制度下，weee 默认小费低是压榨员工。

阳关大道是明明可以走通的 比如Zoom和Wish 可能比纯美国公司要苦 但也没有吃相这么难看的

回复 69楼sunny988的帖子
小费制度合不合理，可以另开一个帖子来讨论，这是另一件事。 但是目前的制度下，weee 默认小费低是压榨员工。
不吃鱼翅 发表于 2021-01-12 16:14

很多送货的压根都没默认过小费，这跟压榨不着边，这跟整天喊小费低中餐馆的一个性质，其实就是想把自己责任推到消费者头上，他给人家低工资才是压榨

Intel 不就是这个屌样子！难怪稍微有点办法的，都不会去Intel。走头无路了，才回去那。所以大家常说，与其上街讨饭变成homeless，还是去Intel吧🤣
Newstyle 发表于 2021-01-12 07:01

像我们这种火坑专业，7，8年前Intel给刚毕业的13万，已经是属于dream job了 现在不知道给多少

像我们这种火坑专业，7，8年前Intel给刚毕业的13万，已经是属于dream job了 现在不知道给多少
ddd235 发表于 2021-01-12 16:25

现在大批的裁员了

阳关大道是明明可以走通的 比如Zoom和Wish 可能比纯美国公司要苦 但也没有吃相这么难看的
吕涵紫 发表于 2021-01-12 16:16

这个跟老板有关系，weee这个公司的老板据说是个八零后，本来就是抠门吝啬那种的吧。感觉这个老板的做法有点像那个游族CEO用完人就甩

太震惊了。。。 我还刚买了他家会员。。。

一直在用这家。没想到

这个公司一开始就是个流氓啊，据说刚开始承诺给那些团长有分红啥的，结果等那些团长辛辛苦苦拉了好多客户后他家又一脚把那些团长踢到一边，自己把那些人直接接手了，当初跟那些团长签的协议也都跟废纸一样不管了。华人就是好欺负，那些人也不联合起来找个好律师告死他
sunny988 发表于 2021-01-12 15:26

啊，还想那些团长后来都干嘛了突然就都没了

帮顶，这种公司就应该让他破产！我们这里Weee不送，不知道freshgogo是不是一样，我每周至少订一次有一年了，如果也这样我立刻停用。

啊，还想那些团长后来都干嘛了突然就都没了
notfor 发表于 2021-01-12 17:32

干别的赚钱去了呗，白白被weee利用了.那个老板就死抠

还有那个chowbus，菜品价格都故意标高好多，跟其他的外卖软件一对比就知道了，上次chowbus的数据泄露ceo那个态度就是爱咋咋地，真不明白这些华人创业公司，能好好做不？

连他家的app都没装，现在看到这种贴坚决抵制， costco天天送货服务好质量好，退换货超级容易，买菜都用costco。

另一个帖子不就是让消费者抵制的吗？这两天WEEE的帖子到处都是，会不会是竞争对手来黑weee的。不过它本来也是黑的，而且华人公司本来就没几个不黑心的，大华之类的都是最低工资。
sunny988 发表于 2021-01-12 14:55

大华不好，不能抹杀weee的不好啊。weee的消费者很多，但是有什么竞争对手啊？yami贵且慢，grubhub少且麻烦。这现在根本没什么竞争啊。

回复 1楼吕涵紫的帖子
这个太夸张了，幸亏苦主有保留证据。这家公司的app我是不会再用了。

回复 35楼吕涵紫的帖子
是的是的，它家工资低到不可思议，只有市场价的一半，我当时听到都震惊了，觉得HR是不是在耍我，估计是能蒙一个算一个吧。

还有那个chowbus，菜品价格都故意标高好多，跟其他的外卖软件一对比就知道了，上次chowbus的数据泄露ceo那个态度就是爱咋咋地，真不明白这些华人创业公司，能好好做不？
天凉好秋 发表于 2021-01-12 17:51

chowbus 简直是巨型公关危机是失败的典型 CEO那么拽不说了 当时我要求删除我的账号和数据 客服回邮件给我气笑了 说因为早上大面积的客户要求注销 总部把这个功能设置了权限然后客服现在没有权限 只能拖 后来我还一直收到他家短信广告 只好拉黑了

回复 1楼吕涵紫的帖子
楼主干得漂亮

Chowbus 那个数据泄露恶心死了。Weee我们这边华人力捧，说什么高大上，原来这么恶心啊