批马甲发帖 工作遇到变故 求分析 求开解

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lovezz
心情不好的时候看看paycheck
momo2008 发表于 2021-01-09 15:45

哈哈 这个想法不错 :)

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trymeagain
是的,学到很多,但是也浪费了时间
需要发泄 发表于 2021-01-09 03:46

学到东西的话,时间就没有浪费。
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cottonfield
确实不一致,我一直都很清楚这个区别,只是不够果断,有一丝幻想。至于为什么一直知道situation 却还感到被blind sided, 是因为这一年半来真是肝脑涂地的干,也从老板那里得到了各种各样的肯定,也越来越多的involve了,之前也是非常的努力,但这一年半是到达极限的努力。
需要发泄 发表于 2021-01-09 11:27

你要明白,他只是在利用你。利用完了你就可以走了,都说出口了你还等什么?马上换组。其实大公司里换来换去都很正常的,不要觉得换组的都是原组呆不下去的。正好相反,是你老板妨碍你去更大的舞台。
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cottonfield
没有板上钉钉,老板只是说过几个月可以试试
我就是心里觉得很不公平,为什么老板想提拔的组员可以平步青云,其他的组员就要想老黄牛一样干还不确定啥时候升职,这些不满又不能让老板知道,哎
lovezz 发表于 2021-01-09 15:22

mm,组里需要老黄牛,但更需要老狐狸。要是他觉得你能把组提升一个档次,对外有影响力, 他会马上升你。这个老中因为语言问题很吃亏。赌一份钱,你老板再给你画饼。真想升你不需要等一年的。
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momo2008
mm,组里需要老黄牛,但更需要老狐狸。要是他觉得你能把组提升一个档次,对外有影响力, 他会马上升你。这个老中因为语言问题很吃亏。赌一份钱,你老板再给你画饼。真想升你不需要等一年的。
cottonfield 发表于 2021-01-09 16:49

也不一定 组里老狐狸时刻也想着replace老板呢
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mayzhong5230
回复 2楼需要发泄的帖子
抱抱楼主啊,建议骑驴找马吧 你之前老板是个极品,这是无可奈何的事情,可是你现在的老板就会从一开始对你有个“极品下属”的bias了。而且你也不知道你之前老板同事有没有在你背后给了现在老板totally another story 对于顶头上司空降下属的行为,大多数人会有本能的抵触,而这个抵触可能是forever的,因为我觉得这个世界上真正理性的人是非常少的 大老板已经离开的情况下,现在老板没有立刻搞你,我觉得已经是对你能力和人品的肯定了。但是鉴于1和2,还有你不知道的他那个level的各种politics, 如果你自己不走,只能做冷板凳forever了
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nihainihai
背景是被大老板塞到这个组,因为原来的老板是极品,我跟大老板合作过,大老板很赏识我。我准备走人找大老板要reference 的时候,大老板二话不说把我塞到这个组。这个组不是非常对口但也是个机会,学到不少东西。老板不是很重视我,显而易见的原因。但我很努力,很努力,但是因为组里没有我的地位,所以寸步难行,也导致我心态不好。几次心灰意冷准备放弃,都坚持下来了。本以为自己立住脚了,因为现在在同时做4个项目,组里也需要人。听到老板这样说,真是不知道说什么好了。
前阵子忙的时候,熬夜加班,老板也忙的绝望的时候,还跟我吐槽别的组员干的不好,感谢我大力帮忙。Review 也都是positive
需要发泄 发表于 2021-01-09 03:31

你现在老板帮你给你升职给你visibility不就是得罪你前老板了吗?
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whisper10
楼主。从你的叙述来看,很可能你老板不是想赶你走,而是确实他没法给你你想要的东西。就是你的goal和这个组的发展可能没法align。你要说老板不够重视你,确实可能,如果你足够重要,他会尽可能给你创造条件。但也可能是他能力范围内无法给你创造条件,或者代价太大。 没必要不忿。
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nihainihai
是的,说的很对。一开始大老板是想把我调他的组里去的,因为一直都跟他们合作,他们组里的人也都喜欢我。但是如果我在他的组,原组的极品老板就失去存在的意义了,当时大老板是我老板的头,就把我放这个组了。我当时是下定决心走的。大老板听到没有和我商量,下面就是HR的手续了。所以是的因是我太被动了,在那时埋下的,果很难改变。现在的结果确实算是不错的,是我的期望过高了。
原来极品老板被公司开了,大老板跳槽了。总之有点凌乱的历史,原以为可以翻篇,幼稚了。
需要发泄 发表于 2021-01-09 12:01

我看到这里也觉得你太幼稚了。大老板有他自己的打算,不见得多欣赏你(我相信楼主能力妥妥的,只是要打动老板可不是能帮他干活这么简单),但是确实担心楼主走了后,他自己组里一些活可能会出问题,所以把你暂时留住。万一你原来老板组里的人没你能干,大老板还能随时找你修个bug啥的。等你原来老板组没有你也能正常运作了,你对大老板的意义也就没有了。
你现在老板也不见得多不欣赏你,只是你要的他可能没法给,或者他有更信任的人不需要用你。其实如果你换个没有心腹的其他公司,也是这个情况,你去了新公司也是新人,也不一定能得到新老板信任。
s
shuibao
不知道你们这都是啥高级工作和公司,还有这么多戏
h
homenhome
无欲则刚,认为作老黄牛就可以有职业发展的,那是没认清本质。做好份内的事就好了,不必太苛刻自己。现在你既然说开了,也就好办了。你的老板说再看看,那是套话,表面的文章总要做的。让你去别组看看,潜台词是别组也许有你上升空间,我这儿没有。明白了吧,以后你也解脱了,不必任劳任怨做老黄牛,你和他也就这样了。你若无法释怀, 那就骑驴找马,不然乐得轻松。
需要发泄
跟老板气场不合的时候,不要追问“为什么”,而是要赶快去修改简历。
我也一直隐约觉得我们公司上层有问题,但是以为是某一个人不好。然后这个人几个月后被架空了,下一个人来了,好像好了几个月又恢复原来的问题频繁出现了。我觉得是最高层总是选择这么个类型的的人,或者支持某个类型的做法,于是无论换谁都是一样的问题。这种culture如果跟你不合拍,最好就是换个地方。
大老板塞你进去,本来就不是为了你的利益塞的。现在赶快为你自己打算吧。

CK 发表于 2021-01-09 15:50

是的,没什么为什么,也没人会告诉你真正是为什么。 Culture 确实跟我不合,左左右右的想,其实真的留在这里无解。确实没人为我的career 负责,都靠自己
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学到东西的话,时间就没有浪费。
trymeagain 发表于 2021-01-09 16:00

是的,我想的太negative 了,其实是有很多好的outcome 的
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你要明白,他只是在利用你。利用完了你就可以走了,都说出口了你还等什么?马上换组。其实大公司里换来换去都很正常的,不要觉得换组的都是原组呆不下去的。正好相反,是你老板妨碍你去更大的舞台。
cottonfield 发表于 2021-01-09 16:38

利用我没事,但我觉得我的利用价值在下降。现在不走就太晚了。
需要发泄
回复 2楼需要发泄的帖子
抱抱楼主啊,建议骑驴找马吧 你之前老板是个极品,这是无可奈何的事情,可是你现在的老板就会从一开始对你有个“极品下属”的bias了。而且你也不知道你之前老板同事有没有在你背后给了现在老板totally another story 对于顶头上司空降下属的行为,大多数人会有本能的抵触,而这个抵触可能是forever的,因为我觉得这个世界上真正理性的人是非常少的 大老板已经离开的情况下,现在老板没有立刻搞你,我觉得已经是对你能力和人品的肯定了。但是鉴于1和2,还有你不知道的他那个level的各种politics, 如果你自己不走,只能做冷板凳forever了
mayzhong5230 发表于 2021-01-09 16:59

谢谢。你说的都对,前老板是全公司都知道的极品,倒不至于有人听他的,但是那个组各色的确实让我有阵子觉得自己生活在全公司的北朝鲜。说真的,各种关系从一开始都比较拧,估计没有可能happily ever after.
趁还没有冷透,该走了。
需要发泄
你现在老板帮你给你升职给你visibility不就是得罪你前老板了吗?
nihainihai 发表于 2021-01-09 16:59

前老板已经被开了。
需要发泄
楼主。从你的叙述来看,很可能你老板不是想赶你走,而是确实他没法给你你想要的东西。就是你的goal和这个组的发展可能没法align。你要说老板不够重视你,确实可能,如果你足够重要,他会尽可能给你创造条件。但也可能是他能力范围内无法给你创造条件,或者代价太大。 没必要不忿。
whisper10 发表于 2021-01-09 17:21

这个太正确了,全对。感觉越说越想开了。
需要发泄
我看到这里也觉得你太幼稚了。大老板有他自己的打算,不见得多欣赏你(我相信楼主能力妥妥的,只是要打动老板可不是能帮他干活这么简单),但是确实担心楼主走了后,他自己组里一些活可能会出问题,所以把你暂时留住。万一你原来老板组里的人没你能干,大老板还能随时找你修个bug啥的。等你原来老板组没有你也能正常运作了,你对大老板的意义也就没有了。
你现在老板也不见得多不欣赏你,只是你要的他可能没法给,或者他有更信任的人不需要用你。其实如果你换个没有心腹的其他公司,也是这个情况,你去了新公司也是新人,也不一定能得到新老板信任。
nihainihai 发表于 2021-01-09 17:22

是的,哈哈,我还真fix了一阵子bug, 因为转组的时候没有交流过新的角色,我一度以为我在现在这个组继续做我原来的活儿,着实reorient 了一阵。我老板确实有一套班子,所以他确实不需要用我。
你说的很对,新公司也不一定能得到我想要的,但是关系上应该是会organic 一些,比较直截了当。
需要发泄
不知道你们这都是啥高级工作和公司,还有这么多戏
shuibao 发表于 2021-01-09 17:43

哈哈,每个公司都是一台戏吧。
需要发泄
无欲则刚,认为作老黄牛就可以有职业发展的,那是没认清本质。做好份内的事就好了,不必太苛刻自己。现在你既然说开了,也就好办了。你的老板说再看看,那是套话,表面的文章总要做的。让你去别组看看,潜台词是别组也许有你上升空间,我这儿没有。明白了吧,以后你也解脱了,不必任劳任怨做老黄牛,你和他也就这样了。你若无法释怀, 那就骑驴找马,不然乐得轻松。
homenhome 发表于 2021-01-09 18:23

嗯,是一种视角,目测我做不到乐得轻松。
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.岸.
背景是被大老板塞到这个组,因为原来的老板是极品,我跟大老板合作过,大老板很赏识我。我准备走人找大老板要reference 的时候,大老板二话不说把我塞到这个组。这个组不是非常对口但也是个机会,学到不少东西。老板不是很重视我,显而易见的原因。但我很努力,很努力,但是因为组里没有我的地位,所以寸步难行,也导致我心态不好。几次心灰意冷准备放弃,都坚持下来了。本以为自己立住脚了,因为现在在同时做4个项目,组里也需要人。听到老板这样说,真是不知道说什么好了。
前阵子忙的时候,熬夜加班,老板也忙的绝望的时候,还跟我吐槽别的组员干的不好,感谢我大力帮忙。Review 也都是positive
需要发泄 发表于 2021-01-09 03:31

楼主有没有反思过自己为什么在两组都合不来,技术好也要有点social skill从上的去
从楼主的回帖发言来看,能力和思维方式以及对职场的理解都到位了,就只是时运不济而已。换个地方就好了。祝好运
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sweetiemm
我四年前因为项目合并,和两个同事被塞到另一个program. 这两个同事还有这组原来很多人很快离开这个组了,人员流失很快。其实到现在我都不是很清楚为什么那一年内这麽多人离开。
我被安排到这个组后,我非常快的做完了几个他们做不动的大项目。可是到年底时,这组里的经理说他们没有budget, 建议我转去给外州组做remote. 我当时挺不高兴的,因为我给这个组解决很多他们做不了的项目,年底还是被当作冗员安排出去。我说我不愿remote,我自己在公司里找其他职位,这个经理同意了。后来我自己找,也面试了,但并没敲定。同时组里更多的人离开,我也就接着承担所有离开人的工作。组里也有我的经费了。
后来我一个人能完成很多工作,而且是多方面的项目,差不多成为最出活的一个人。组里还提拔些从不干活的人。我挺不爽的,要求升职。多次和经理催促,两年里给我升了职。
公司的事有时是不公平,也不合理。只能说自己尽力争取。实在不行,走为上策。
s
shuibao
哈哈,每个公司都是一台戏吧。
需要发泄 发表于 2021-01-09 20:04

没啊,我们底层码工就是埋头写代码,没这么多事儿
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laiquziyou
祝楼主顺利找到满意工作
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momo2008
幼稚,极少有人的心胸开广到提拔被塞进来的人,这无关你能力和表现,是忠诚度。
再难听一点,你是领养的,而且还是被迫领养的,到了分房子,分地的时候,有亲儿子不给,给养子,真的不容易。
Waterfalling 发表于 2021-01-09 04:50

确实是这样 老板都喜欢自己亲自招的手下 这种被塞来塞去的组和员工要是技能什么的和新组不符 最后就是各自走人
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colorscolor
我特别怕工作上遇到lz这种“很努力很努力”的人。因为没有无缘无故的努力啊,你期望值是这么大的努力起码50%这么大的回报,可是你这塞进来的,使劲努力,首先给不努力的添堵,然后给努力的也添竞争吧,但是不是你的错,就像你说的,你有能力能走,那就走吧,肯定有重用的地方,新地方default指望你打了鸡血一样的努力
我特别怕工作上遇到lz这种“很努力很努力”的人。因为没有无缘无故的努力啊,你期望值是这么大的努力起码50%这么大的回报,可是你这塞进来的,使劲努力,首先给不努力的添堵,然后给努力的也添竞争吧,但是不是你的错,就像你说的,你有能力能走,那就走吧,肯定有重用的地方,新地方default指望你打了鸡血一样的努力
colorscolor 发表于 2021-01-09 22:46


这个逻辑有点儿奇怪。工作中有很努力很拼的同事,跟是不是空降的或者被塞进来的有啥关系?自己组里土生土长的拼命三郎难道对其他人就不造成压力了?
其实这种自己不努力还埋怨别人太努力的脑回路也很无语……
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Mingxiao
我特别怕工作上遇到lz这种“很努力很努力”的人。因为没有无缘无故的努力啊,你期望值是这么大的努力起码50%这么大的回报,可是你这塞进来的,使劲努力,首先给不努力的添堵,然后给努力的也添竞争吧,但是不是你的错,就像你说的,你有能力能走,那就走吧,肯定有重用的地方,新地方default指望你打了鸡血一样的努力
colorscolor 发表于 2021-01-09 22:46

我还挺同意这种观点的,同组的人会感到peer pressure挺大。但我通常是那个努力的人,没办法
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whatever.
老板本来的计划里没有我,我楞被安排进来的,就一直被忽视,没有visibility, 直到这一年多才有些改变。这种感觉是很尴尬的感觉,别人感受不到,只有我感受的到。从他的角度来看,他已经做的很好了。再说大老板已经走了。
需要发泄 发表于 2021-01-09 04:14

“再说大老板已经走了。”
这个是你需要离开的真实原因。
你是大老板的面子,现在人走茶凉了,当然要走你。
大老板是退休了吗?如果是去了别的公司,你不如联系一下大老板,直接就问是不是有工作机会。
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michelle706
跟老板气场不合的时候,不要追问“为什么”,而是要赶快去修改简历。
我也一直隐约觉得我们公司上层有问题,但是以为是某一个人不好。然后这个人几个月后被架空了,下一个人来了,好像好了几个月又恢复原来的问题频繁出现了。我觉得是最高层总是选择这么个类型的的人,或者支持某个类型的做法,于是无论换谁都是一样的问题。这种culture如果跟你不合拍,最好就是换个地方。
大老板塞你进去,本来就不是为了你的利益塞的。现在赶快为你自己打算吧。

CK 发表于 2021-01-09 15:50

你不是他的人,有职位也不会给你,是的话没有职位都能给你创造一个出来
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sunnytoday
你老板也许只是比较真诚的告诉你组里也许没你想要的机会呢?
我intern老板一度因为公司停止招人劝我去多投投简历,怕耽误我。 我大老板上个项目结束跟小老板说他也可以看看别的组的机会。我很了解大老板,完全不是想把小老板赶走,单纯是人好。
需要发泄
我特别怕工作上遇到lz这种“很努力很努力”的人。因为没有无缘无故的努力啊,你期望值是这么大的努力起码50%这么大的回报,可是你这塞进来的,使劲努力,首先给不努力的添堵,然后给努力的也添竞争吧,但是不是你的错,就像你说的,你有能力能走,那就走吧,肯定有重用的地方,新地方default指望你打了鸡血一样的努力
colorscolor 发表于 2021-01-09 22:46

有dealine, 和与deadline 不符的workload, 不过你的point我take 了
需要发泄
我四年前因为项目合并,和两个同事被塞到另一个program. 这两个同事还有这组原来很多人很快离开这个组了,人员流失很快。其实到现在我都不是很清楚为什么那一年内这麽多人离开。
我被安排到这个组后,我非常快的做完了几个他们做不动的大项目。可是到年底时,这组里的经理说他们没有budget, 建议我转去给外州组做remote. 我当时挺不高兴的,因为我给这个组解决很多他们做不了的项目,年底还是被当作冗员安排出去。我说我不愿remote,我自己在公司里找其他职位,这个经理同意了。后来我自己找,也面试了,但并没敲定。同时组里更多的人离开,我也就接着承担所有离开人的工作。组里也有我的经费了。
后来我一个人能完成很多工作,而且是多方面的项目,差不多成为最出活的一个人。组里还提拔些从不干活的人。我挺不爽的,要求升职。多次和经理催促,两年里给我升了职。
公司的事有时是不公平,也不合理。只能说自己尽力争取。实在不行,走为上策。
sweetiemm 发表于 2021-01-09 21:31

厉害,佩服一个,现在说的风轻云淡,当时一定是披荆斩棘的感觉。
需要发泄
没啊,我们底层码工就是埋头写代码,没这么多事儿
shuibao 发表于 2021-01-09 21:33

哈哈,那很好,值得珍惜,有点闲花哪儿不好,犯不着捉摸这些没有意义的事。
需要发泄
祝楼主顺利找到满意工作
laiquziyou 发表于 2021-01-09 21:52

谢谢,抱
需要发泄
确实是这样 老板都喜欢自己亲自招的手下 这种被塞来塞去的组和员工要是技能什么的和新组不符 最后就是各自走人
momo2008 发表于 2021-01-09 22:20

嗯,确实不符,破坏了组里的eco system
需要发泄
楼主有没有反思过自己为什么在两组都合不来,技术好也要有点social skill从上的去
.岸. 发表于 2021-01-09 20:59

有,第一个组,老板是极品+草包,很少来上班,上班就几件事,吃开心果,剪指甲,拍老板马屁,跟其他人掐架。技术问题问他,他从来都说我过阵子回答你,但一次都没回过。偶尔做个决定,等你干完了,人家改主意了,都扔了。再指给你一个全新的方向。一年半没出活儿。你自己设计一系统找他审核,他压着不通过。真写简历不能写我读了这本书的这章,那本书的那章吧。面试就能看出来老板极品,所以接offer 的时候比较纠结,因为我很喜欢他描述的工作内容,所以接受了。我觉的我需要反省的是看到老板极品就不要去,无论多喜欢工作内容。这个组已经解散,老板被开,一个组员现在做些散活儿。
第二个组,我在组里位置,我的expectation 一开始就比较拧,我情商不够,handle 不了这么拧的关系。
你的comment 是exactly 为什么我不想再转组的原因
需要发泄
你老板也许只是比较真诚的告诉你组里也许没你想要的机会呢?
我intern老板一度因为公司停止招人劝我去多投投简历,怕耽误我。 我大老板上个项目结束跟小老板说他也可以看看别的组的机会。我很了解大老板,完全不是想把小老板赶走,单纯是人好。
sunnytoday 发表于 2021-01-10 03:06

是的,确实是。我能看到的不同老板也能看到。缘分至此了。
需要发泄
你不是他的人,有职位也不会给你,是的话没有职位都能给你创造一个出来
michelle706 发表于 2021-01-10 00:58

是的,觉得你这片puzzle fit in不进去他的picture
需要发泄
“再说大老板已经走了。”
这个是你需要离开的真实原因。
你是大老板的面子,现在人走茶凉了,当然要走你。
大老板是退休了吗?如果是去了别的公司,你不如联系一下大老板,直接就问是不是有工作机会。
whatever. 发表于 2021-01-10 00:51

嗯,打算去问问
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tseco
有,第一个组,老板是极品+草包,很少来上班,上班就几件事,吃开心果,剪指甲,拍老板马屁,跟其他人掐架。技术问题问他,他从来都说我过阵子回答你,但一次都没回过。偶尔做个决定,等你干完了,人家改主意了,都扔了。再指给你一个全新的方向。一年半没出活儿。你自己设计一系统找他审核,他压着不通过。真写简历不能写我读了这本书的这章,那本书的那章吧。面试就能看出来老板极品,所以接offer 的时候比较纠结,因为我很喜欢他描述的工作内容,所以接受了。我觉的我需要反省的是看到老板极品就不要去,无论多喜欢工作内容。这个组已经解散,老板被开,一个组员现在做些散活儿。
第二个组,我在组里位置,我的expectation 一开始就比较拧,我情商不够,handle 不了这么拧的关系。
你的comment 是exactly 为什么我不想再转组的原因
需要发泄 发表于 2021-01-10 10:22

老板和公司文化太重要了。那种文化不好成天peer给你添堵的也待着难受,尤其是那种需要合作的岗位。以后面试看见red flag就别接了。面试都能显露出来,说明平时工作中更频繁。
需要发泄
我特别怕工作上遇到lz这种“很努力很努力”的人。因为没有无缘无故的努力啊,你期望值是这么大的努力起码50%这么大的回报,可是你这塞进来的,使劲努力,首先给不努力的添堵,然后给努力的也添竞争吧,但是不是你的错,就像你说的,你有能力能走,那就走吧,肯定有重用的地方,新地方default指望你打了鸡血一样的努力
colorscolor 发表于 2021-01-09 22:46

我觉得你的point不错,我发到这里就是想听听不同的观点。从我的perspective 来讲,给我的任务是没有requirements的,没有人知道该怎么做,也没有resource 可以帮我,我又有很强的责任感,从我手里出的活至少要有一定的质量。以我的视野,我的性格,我仿佛看不到除了努力以外的其它选择。我愿意听听如何能掌握好恰到好处的完成任务,而不over do的分寸。
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Suess123
老板和公司文化太重要了。那种文化不好成天peer给你添堵的也待着难受,尤其是那种需要合作的岗位。以后面试看见red flag就别接了。面试都能显露出来,说明平时工作中更频繁。
tseco 发表于 2021-01-10 11:05

太同意了 老板和公司文化有一个不行就得考虑找下家走人
需要发泄
老板和公司文化太重要了。那种文化不好成天peer给你添堵的也待着难受,尤其是那种需要合作的岗位。以后面试看见red flag就别接了。面试都能显露出来,说明平时工作中更频繁。
tseco 发表于 2021-01-10 11:05

是的,面试是双向选择的,现在比那时有点判断了。
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Suess123
我觉得你的point不错,我发到这里就是想听听不同的观点。从我的perspective 来讲,给我的任务是没有requirements的,没有人知道该怎么做,也没有resource 可以帮我,我又有很强的责任感,从我手里出的活至少要有一定的质量。以我的视野,我的性格,我仿佛看不到除了努力以外的其它选择。我愿意听听如何能做到恰到好处的完成任务,而不over do的分寸。
需要发泄 发表于 2021-01-10 11:13

我觉得完成任务的质量看老板吧 有些老板水平低要求低 组里其他人完成质量就那样 这种情况就没必须花很多时间精力做到最好 老板OK就行
需要发泄
我觉得完成任务的质量看老板吧 有些老板水平低要求低 组里其他人完成质量就那样 这种情况就没必须花很多时间精力做到最好 老板OK就行
Suess123 发表于 2021-01-10 11:33

谢谢
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huanglin82
我觉得你的point不错,我发到这里就是想听听不同的观点。从我的perspective 来讲,给我的任务是没有requirements的,没有人知道该怎么做,也没有resource 可以帮我,我又有很强的责任感,从我手里出的活至少要有一定的质量。以我的视野,我的性格,我仿佛看不到除了努力以外的其它选择。我愿意听听如何能掌握好恰到好处的完成任务,而不over do的分寸。
需要发泄 发表于 2021-01-10 11:13

"掌握好恰到好处的完成任务,而不over do的分寸。" 我也在学习摸索中,楼主。分享一点儿我的想法。就是老板交待的任务,适时地在deadline之前完成,对于一些deadline之前完成需要很多effort或者需要先把其他工作暂时搁置的,要和老板讲,由他定夺。 不要总是在加班。因为没有那么多需要救火的事情。做不完就慢慢做。设置一个合适的timeline,然后告诉老板,这样他对你的delivery时间也有预期。
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huanglin82
通篇看完。就是觉得楼主运气欠一点儿。下一份工作会好运连连的。 找到一个气场match的老板,你做什么他都会觉得对哈哈哈!
需要发泄
通篇看完。就是觉得楼主运气欠一点儿。下一份工作会好运连连的。 找到一个气场match的老板,你做什么他都会觉得对哈哈哈!
huanglin82 发表于 2021-01-10 14:58

多谢哈!亲
其实在这个楼的帮助下,我有了一个breakthrough, 哈哈。 总体上就是,自己一个一直都很明显的缺点却到今天才看到,就是对事情的掌控力不够却还有点完美主义。就是没有尽全力去改变事情的走向,当事情偏离自己的预期时再尽全力去挽救,无济于事后玻璃心。相信不光是这件事本身,我做事应该是一贯如此。
改变的方法就是增强掌控力,尤其是初期,尽量不妥协,或少妥协。事后即便仍然不能完美,但不会相去甚远,而且毕竟努力过,会比较容易let go, 向前看。

需要发泄
"掌握好恰到好处的完成任务,而不over do的分寸。" 我也在学习摸索中,楼主。分享一点儿我的想法。就是老板交待的任务,适时地在deadline之前完成,对于一些deadline之前完成需要很多effort或者需要先把其他工作暂时搁置的,要和老板讲,由他定夺。 不要总是在加班。因为没有那么多需要救火的事情。做不完就慢慢做。设置一个合适的timeline,然后告诉老板,这样他对你的delivery时间也有预期。
huanglin82 发表于 2021-01-10 14:56

是,很有道理,小本本记下了。
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wcy19491983
其实吧 工作就是工作 说开了就是为张paycheck 别投入太多感情 其实你这个老板我觉得不是坏老板 只能说不合适 重新找工作就是了
需要发泄
回复 149楼wcy19491983的帖子
还到不了这个境界,可以装装,心里还是很在意的
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momo2008
其实你老板算好老板了 把事说开了 算好事 good for you good for him. 你可以放开了找下家,他也不用有最后开人的压力。双赢!
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StrawberrySC
背景是被大老板塞到这个组,因为原来的老板是极品,我跟大老板合作过,大老板很赏识我。我准备走人找大老板要reference 的时候,大老板二话不说把我塞到这个组。这个组不是非常对口但也是个机会,学到不少东西。老板不是很重视我,显而易见的原因。但我很努力,很努力,但是因为组里没有我的地位,所以寸步难行,也导致我心态不好。几次心灰意冷准备放弃,都坚持下来了。本以为自己立住脚了,因为现在在同时做4个项目,组里也需要人。听到老板这样说,真是不知道说什么好了。
前阵子忙的时候,熬夜加班,老板也忙的绝望的时候,还跟我吐槽别的组员干的不好,感谢我大力帮忙。Review 也都是positive
需要发泄 发表于 2021-01-09 03:31

职场小白问一下“老板不是很重视我,显而易见的原因”是什么原因呢?
需要发泄
回复 151楼momo2008的帖子
是的是的。就是这么回事。
需要发泄
职场小白问一下“老板不是很重视我,显而易见的原因”是什么原因呢?
StrawberrySC 发表于 2021-01-10 16:25

因为是被塞进来的,本来就没我什么事儿啊。
S
Suess123
因为是被塞进来的,本来就没我什么事儿啊。
需要发泄 发表于 2021-01-10 16:28

你当时被塞进去就应该骑驴找马 抓紧机会走人的