因为是被塞进来的，本来就没我什么事儿啊。 需要发泄 发表于 2021-01-10 16:28
职场小白问一下“老板不是很重视我，显而易见的原因”是什么原因呢？ StrawberrySC 发表于 2021-01-10 16:25
背景是被大老板塞到这个组，因为原来的老板是极品，我跟大老板合作过，大老板很赏识我。我准备走人找大老板要reference 的时候，大老板二话不说把我塞到这个组。这个组不是非常对口但也是个机会，学到不少东西。老板不是很重视我，显而易见的原因。但我很努力，很努力，但是因为组里没有我的地位，所以寸步难行，也导致我心态不好。几次心灰意冷准备放弃，都坚持下来了。本以为自己立住脚了，因为现在在同时做4个项目，组里也需要人。听到老板这样说，真是不知道说什么好了。 前阵子忙的时候，熬夜加班，老板也忙的绝望的时候，还跟我吐槽别的组员干的不好，感谢我大力帮忙。Review 也都是positive 需要发泄 发表于 2021-01-09 03:31
为啥不敞开和老板谈谈，问问他为啥希望你去其它组？ 这种事情难道不该先沟通，了解清楚情况再说 Namama 发表于 2021-01-09 03:41
此处不留爷自有留爷处 不要跟这个老板浪费时间和感情了 吕涵紫 发表于 2021-01-09 03:41
老板本来的计划里没有我，我楞被安排进来的，就一直被忽视，没有visibility, 直到这一年多才有些改变。这种感觉是很尴尬的感觉，别人感受不到，只有我感受的到。从他的角度来看，他已经做的很好了。再说大老板已经走了。 需要发泄 发表于 2021-01-09 04:14
回复 1楼需要发泄的帖子 如果老板明说你到别的组看看，就是没打算升你。是时候到外面看看了。 DigitalChick 发表于 2021-01-09 04:26
因为我认为老板是不会说实话来帮你做决定的，老板是需要说各种维稳的虚话的。而且如果他说了实话，这里没有我发展的空间，那我的离开就摆在桌面上，我又不能裸辞，这中间的这段时间会很尴尬。 我认为这是老板很隐晦的告诉我，我可以考虑离开了。 需要发泄 发表于 2021-01-09 03:46
回复 16楼ellenissia的帖子 慢慢在失望中横生了想借这个随波逐流的机会发展出些意外的收获，现在被告知没有意外，所以感到意外了。 需要发泄 发表于 2021-01-09 04:25
肯定的，只是只是不甘 需要发泄 发表于 2021-01-09 04:37
你觉得是跟你的表现挂钩，其实不一定，也许老板只是做了一个相对简单的选择。 ellenissia 发表于 2021-01-09 04:46
幼稚，极少有人的心胸开广到提拔被塞进来的人，这无关你能力和表现，是忠诚度。 再难听一点，你是领养的，而且还是被迫领养的，到了分房子，分地的时候，有亲儿子不给，给养子，真的不容易。 Waterfalling 发表于 2021-01-09 04:50
哈哈，我忒喜欢别人骂我幼稚。是的，说的很对。 需要发泄 发表于 2021-01-09 04:54
联系下你之前大老板看看，新的地方也许他还要人呢？ leavingsmile 发表于 2021-01-09 07:41
强扭的瓜不甜，楼主！ 楼主觉得自己这么努力工作一年多就该有回报。 在老板眼里也就是保你没被赶走。 而且大老板都走了，你怎么会被待见 tinystar01 发表于 2021-01-09 07:49
这不是挺好的吗，给你时间骑驴找马 如果学到了新东西，也算是收获，不一定要扎下根才算收获。 技不压身，以后说不定也有机会用到 guogai 发表于 2021-01-09 08:19
没事，换个组就是了，不是什么坏事，只是这个组不适合你而已Sugus1217 发表于 2021-01-09 10:22
楼主换工作吧 树挪死人挪活 不要给自己人为设障 有时候走出去才发现海阔天空 momo2008 发表于 2021-01-09 10:28
我咋觉得lz这个已经非常客气了 我之前辛辛苦苦熬夜把代码写出来，被组里一傻叉性别歧视言论诸如“你是女的所以你代码肯定都是老公给写的”，我愤怒并表示不想理他，警告说下一次汇报hr 然后我不想理傻逼就被拿来当不professional不给升职的理由了，还告诉我他提拔的人从来不主动要求升职 我这个尴尬郁闷，我以前从来觉得女权没必要，哪会有这种事儿 hahahapapapa 发表于 2021-01-09 10:46
理解楼主做了很多事可老板不认可的感觉，其实你从外组进来并不意味着你的忠诚度低啊 我现在也在这个困局，老板宁愿提拔另外干活一般的组员也不愿意提拔我，觉得挺委屈的 lovezz 发表于 2021-01-09 10:45
move on就是，be professional, 只是一份工作而已，不需要代入太多个人感情 cauchy 发表于 2021-01-09 11:00
我并不发愁找工作，只是心里不忿。现在离开是定局，但心里很想找老板理论，但是几乎是可以看到事情的走向，理论老板无非惹怒他，就会处处挑错。所以我并不会找他理论，只是来这里说说舒缓一下。 需要发泄 发表于 2021-01-09 03:34
别不忿了。人生短暂，赶紧奔自己的前程最重要，跟傻逼较劲最浪费时间了，自己还恶心到 kengdie 发表于 2021-01-09 11:14
应该是你谈的前景和你组里目前的工作不一致吧 NJ橘猫 发表于 2021-01-09 11:20
嗯，确实心里设的坎太高了，其实没必要呢，谢谢 需要发泄 发表于 2021-01-09 10:48
我和楼主差不多一样的情况 已经准备开始找下家了 共勉！ momo2008 发表于 2021-01-09 11:30
摸摸，共勉 需要发泄 发表于 2021-01-09 11:31
谢谢理解，有时候忍下委屈做个good soldier 只是让老板舒心，并不会帮助发展career. 所以不如客气的离开。因为你委屈，老板觉得你性格不好，心态不好，不易合作。这就是向失败又近了一步 需要发泄 发表于 2021-01-09 10:57
这种情况一定是早走比晚走强 硬呆着不走最后很有可能被赶走 所以赶紧找工作吧 找一份你喜欢的也能成长的 momo2008 发表于 2021-01-09 11:38
我现在还不能换组，想promo后再换，估计还要等一年。 你说的很对，如果心里委屈，老板会觉得我心态不好，我自己的motivation也会受影响，但是又不知道怎么调节自己的心情。 lovezz 发表于 2021-01-09 11:41
这么聪明的楼主很快会有新的工作的 anai2017 发表于 2021-01-09 11:41
bless yulingxi 发表于 2021-01-09 11:51
一开始接受到这个组就错了。你对职业发展太被动，现在这样其实很不错了，你老板也还算可以了。 一般如果有不错的人要走，大老板都会先想想能不能给弄个啥别的职位把这人留住。但是，除非这个别的职位是刚好就有，公司有真正需求，而且很适合个人发展的，否则多半都是坑。这也是counter offer 一般不要接的原因之一。所以我跳槽时一般都是打定主意要跳，而且明确说不麻烦公司counter 留人了。 楼主那时想走时如果跟大老板一起讨论了有个好的去处也行，但就是随便一个组只是为了脱离极品老板那毕竟是一时的权益之策，那走到今天这步几乎是必然了。 你老板不错了，算是给你时间找工作，还没给你穿小鞋。你早早走了还省得浪费时间。毕竟职业发展有几个几年可以浪费呢？ Cybercat 发表于 2021-01-09 11:53
看到楼主的经历也有感叹。楼主这情况要是有个mentor 也许不会到今天这地步。我们华人就是吃这亏，没有熟悉这边情况的父母亲朋，也没有mentor 给guidance. 以后大家有啥职场的事多来说说吧，华人网友们给你分析分析，也算是众筹款的mentor 了：） Cybercat 发表于 2021-01-09 11:57
回复 47楼wchippo的帖子 真的，其实是个好老板，不过他之前也画过饼，但是现在策略改变了。 需要发泄 发表于 2021-01-09 11:06
老板这么说其实就是给你时间让你找下家了 算好老板了 要是真正不好的老板直接找茬PIP 直接赶人的。 momo2008 发表于 2021-01-09 12:05
我做了太多的事，应该没法PIP,但是不support 我，架空是很有可能的 需要发泄 发表于 2021-01-09 12:06
边缘化你 逼你自己走人的 那就赶紧走 一般工作3月就贴出来了 momo2008 发表于 2021-01-09 12:09
你现在的组还能学到新东西 我的组经过一轮轮的重组风雨飘零也学不到任何东西 忍着就是为了简历上好看点 momo2008 发表于 2021-01-09 12:12
是的，深有感触，尤其是女性，明明被非常恶心的言论骚扰到了，反击就被扣emotional， 不professional的帽子。 hahahapapapa 发表于 2021-01-09 12:16
是的，简历改好了，已经开始投了。希望来这里聊聊，更好的让自己平静，也准备好面试的情绪，因为面试时蔫蔫的，或者过于亢奋，self defensive 都要不得。不想再一头扎到不喜欢的公司里去了，所以我虽然要快走，但想take time 来找到有前途的工作 需要发泄 发表于 2021-01-09 12:13
是的 好好准备 向前看 等去了新工作 过一年再看现在的事就个笑话 只当人生多了一道体验 momo2008 发表于 2021-01-09 12:19
此处不留爷自有留爷处 不要跟这个老板浪费时间和感情了 Jane66 发表于 2021-01-09 13:15
Bless lz 很多时候和老板反映问题的风险是很大的，有时候可以解决问题，运气不好就只能走人。我两种情况都经历过。不管哪种情况，日子都在越过越好，每换个工作，工资和职位都在涨。lz可以骑驴找马，干着工作慢慢找别的更好的工作，如果过段时间老板原意接受你了就继续干，找到好工作就跳槽，反正都是at will的，自己开心就好。 tseco 发表于 2021-01-09 14:17
回复 1楼需要发泄的帖子 换个组吧？如果公司够大的话，换组应该不难的 Geofan 发表于 2021-01-09 14:23
lz不容易 现实有时候就是这样的 下一站也许又风光无限好了呢？ CleverBeaver 发表于 2021-01-09 14:35
嗯，不想再换了，和这个公司结束了。不想做那种在一家公司不停换组的人，没有很强的心理素质。 需要发泄 发表于 2021-01-09 14:25
我觉得你需要更坚强加脸皮再厚点。人在江湖身不由己。换组这在大公司里常见，我经常见印度人稍微觉得风向有点不对，立刻换组。没啥问题啊，很多印度人对新组里的东西掌握度也不行，人家接着小强一样的生存。 不过你要是能找到更好的下一站也很好。 Geofan 发表于 2021-01-09 15:13
Promo板上钉钉吗？不是的话，也有可能在浪费时间哦 需要发泄 发表于 2021-01-09 11:50
没有板上钉钉，老板只是说过几个月可以试试 我就是心里觉得很不公平，为什么老板想提拔的组员可以平步青云，其他的组员就要想老黄牛一样干还不确定啥时候升职，这些不满又不能让老板知道，哎 lovezz 发表于 2021-01-09 15:22
嗯，希望你能拿到，小心缓兵之计 需要发泄 发表于 2021-01-09 15:28
嗯嗯 我会注意 明知老板不重视自己，还要保持工作热情，好难啊，不知道怎么调节自己的心态 lovezz 发表于 2021-01-09 15:39
感觉我这辈子没有这么被blind sided过。
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你当时被塞进去就应该骑驴找马 抓紧机会走人的
因为是被塞进来的，本来就没我什么事儿啊。
是的是的。就是这么回事。
职场小白问一下“老板不是很重视我，显而易见的原因”是什么原因呢？
🛋️ 沙发板凳
前阵子忙的时候，熬夜加班，老板也忙的绝望的时候，还跟我吐槽别的组员干的不好，感谢我大力帮忙。Review 也都是positive
嗯，这是事实。谢谢
这种事情难道不该先沟通，了解清楚情况再说
因为我认为老板是不会说实话来帮你做决定的，老板是需要说各种维稳的虚话的。而且如果他说了实话，这里没有我发展的空间，那我的离开就摆在桌面上，我又不能裸辞，这中间的这段时间会很尴尬。
我认为这是老板很隐晦的告诉我，我可以考虑离开了。
是的，学到很多，但是也浪费了时间
我觉得是这样的，但是情绪上做不到不生气。
哪有那么容易
你能写得这么清楚，应该是个明白人啊，你觉得尴尬，老板肯定也觉得尴尬，当初让你来，是因为大老板，并不是真的需要你，而是因为人情才给你一个机会，只是暂时的。
慢慢在失望中横生了想借这个随波逐流的机会发展出些意外的收获幻觉，现在被告知没有意外，所以感到意外了。
如果老板明说你到别的组看看，就是没打算升你。是时候到外面看看了。
是真的
肯定的，只是只是不甘
他现在希望你转组，你就不尴尬？ 沟通一下，好好谈谈，对你有啥损失？
甚至你都大概率打算离开了是吧？ 宁愿转组，甚至宁愿离职换公司，但还是不愿意和老板沟通谈话？
当然，谈的时候不能有情绪，纯粹是双方沟通，但为啥连谈都不敢谈？
也许本来这个意外是有可能的，但是现在这个大环境下，很多组的首要任务变成了生存下去，只好先裁掉一个本来就没有预算的位子。
你觉得是跟你的表现挂钩，其实不一定，也许老板只是做了一个相对简单的选择。
再难听一点，你是领养的，而且还是被迫领养的，到了分房子，分地的时候，有亲儿子不给，给养子，真的不容易。
表现，怎么说呢，因为我进来的方式，表现可能要极好才行，逆水行舟的感觉。我觉得我要改变我做决定的方式，从现在开始放弃各种hard 模式。
是的，我其实很理解他的选择，确实相对简单。
哈哈，我忒喜欢别人骂我幼稚。是的，说的很对。
这是生活的一个小小浪花，继续努力，换一个战场。
谢谢:-)
以后，你的职业发展，要以发展老板为目的。
我见过白人开会时，老板不管说什么，都是一句awesome. 美国像川普这样的老板很多
如果学到了新东西，也算是收获，不一定要扎下根才算收获。
技不压身，以后说不定也有机会用到
楼主换工作吧 树挪死人挪活 不要给自己人为设障 有时候走出去才发现海阔天空
是的，其实之前就在联系了，当时大老板也在漂着，现在安定了，我可以试试。
是，这个道理我看得到，但是心里一直有把这个老板的信任争取到的泡影。
我现在也在这个困局，老板宁愿提拔另外干活一般的组员也不愿意提拔我，觉得挺委屈的
是的，学的东西很有用，可以直接用来找工作。＂不一定要扎下根才算收获＂，这个很有道理。
目前还太忙，没时间找工作，其实之前也看到这层，也在有的没的找，但是工作实在是太忙太忙了，已经下定决心挤时间找工作了，因为一旦忙完就更尴尬了。这个挤时间的事蛮棘手的，因为如果怠慢工作，就会落下借口。不过我想我就是不再加班而已，把班上时间做了什么写清楚。
我之前辛辛苦苦熬夜把代码写出来，被组里一傻叉性别歧视言论诸如“你是女的所以你代码肯定都是老公给写的”，我愤怒并表示不想理他，警告说下一次汇报hr
然后我不想理傻逼就被拿来当不professional不给升职的理由了，还告诉我他提拔的人从来不主动要求升职
我这个尴尬郁闷，我以前从来觉得女权没必要，哪会有这种事儿
确实是不适合，就好像找个不合适的男朋友，分手却还不甘心。不过感觉这一天的来临是早晚的事
嗯，确实心里设的坎太高了，其实没必要呢，谢谢
我觉得在职场上什么时候据理力争，什么时候退让是很难抉择的事。就像买股票，出手早了失去盈更多利的机会，出手晚了可能把赚的又丢进去。感觉你的进退和老板眼中的时局要匹配，老板如果不跟你讨论时局，你就在黑暗里了。希望美眉现在海阔天空:-)
我也是越大越发现性别歧视的存在，一开始都觉得不可思议。我公司的一个男的喜欢我，总说些边缘的话，我已婚诶，戒指都戴着，我觉得他越来越不靠谱后，就不理他了，但他还总试图找我说话，我就只好找他老板谈，让他老板提醒他。这样的事情我很不爱处理，因为觉得怎么会有这样的事。然后他一口否认，他老板就觉得我过于敏感了。不过他确实不再找我说话了。过了一阵子他老板突然对我忒好，不知道是不是他又承认了，反正反正，我在职场很害怕牵扯到性别，都是做中性形象。
谢谢理解，有时候忍下委屈做个good soldier 只是让老板舒心，并不会帮助发展career. 所以不如客气的离开。因为你委屈，老板觉得你性格不好，心态不好，不易合作。这就是向失败又近了一步
是这个理儿，感情在诸多的熬夜中就不自觉的带入了。
真的，其实是个好老板，不过他之前也画过饼，但是现在策略改变了。
别不忿了。人生短暂，赶紧奔自己的前程最重要，跟傻逼较劲最浪费时间了，自己还恶心到
好滴，谢谢！
确实不一致，我一直都很清楚这个区别，只是不够果断，有一丝幻想。至于为什么一直知道situation 却还感到被blind sided, 是因为这一年半来真是肝脑涂地的干，也从老板那里得到了各种各样的肯定，也越来越多的involve了，之前也是非常的努力，但这一年半是到达极限的努力。
我和楼主差不多一样的情况 已经准备开始找下家了 共勉！
摸摸，共勉
这种情况一定是早走比晚走强 硬呆着不走最后很有可能被赶走 所以赶紧找工作吧 找一份你喜欢的也能成长的
我现在还不能换组，想promo后再换，估计还要等一年。
你说的很对，如果心里委屈，老板会觉得我心态不好，我自己的motivation也会受影响，但是又不知道怎么调节自己的心情。
这么聪明的楼主很快会有新的工作的
比喻很形象，👍
是的，一定要走了。
Promo板上钉钉吗？不是的话，也有可能在浪费时间哦
谢谢你，我也希望，尤其是找一份自己有激情的工作。
抱
是的，说的很对。一开始大老板是想把我调他的组里去的，因为一直都跟他们合作，他们组里的人也都喜欢我。但是如果我在他的组，原组的极品老板就失去存在的意义了，当时大老板是我老板的头，就把我放这个组了。我当时是下定决心走的。大老板听到没有和我商量，下面就是HR的手续了。所以是的因是我太被动了，在那时埋下的，果很难改变。现在的结果确实算是不错的，是我的期望过高了。
原来极品老板被公司开了，大老板跳槽了。总之有点凌乱的历史，原以为可以翻篇，幼稚了。
确实需要mentor, 但我觉得父母朋友都帮不上，无论是不是这里长大的，公司高层的mentor比较有用，但也只有大公司有。来这里说说挺好的，就是马甲注册要24小时才能发帖，哈哈
老板这么说其实就是给你时间让你找下家了 算好老板了 要是真正不好的老板直接找茬PIP 直接赶人的。
我做了太多的事，应该没法PIP,但是不support 我，架空是很有可能的
感觉不一定能升 三个月内还能忍 一年的话变数好大的
边缘化你 逼你自己走人的 那就赶紧走 一般工作3月就贴出来了
你现在的组还能学到新东西 我的组经过一轮轮的重组风雨飘零也学不到任何东西 忍着就是为了简历上好看点
是的，简历改好了，已经开始投了。希望来这里聊聊，更好的让自己平静，也准备好面试的情绪，因为面试时蔫蔫的，或者过于亢奋，self defensive 都要不得。不想再一头扎到不喜欢的公司里去了，所以我虽然要快走，但想take time 来找到有前途的工作
唉，有人的地方，故事都差不多啊。加油美眉！
是的，深有感触，尤其是女性，明明被非常恶心的言论骚扰到了，而且常常是当着很多人面，反击就被扣emotional， 不professional的帽子。
我很怀疑张嘴闭嘴歧视女性的那位国男，有这个狗胆对白人男女同事说这种话。据我观察他只敢欺负国人女性同事，但我老板觉得他好nerd啊好天真不做作，不会说话的样子好值得呵护。
是的，掌握分寸很难，也在摸索。
是的 好好准备 向前看 等去了新工作 过一年再看现在的事就个笑话 只当人生多了一道体验
其实，跟老板气场要对付，那个不尊重女性的国男，能找到想呵护他的老板就是气场对付呢。
我也需要找个跟我气场对付的老板。
谢谢！:-)
大老板走了，肯定就是人走茶凉。你可以问问现在的老板，就算是个冠冕堂皇的理由也行。然后该干嘛干嘛。谈得好到时候如果找到新工作需要背景调查，现在老板和以前大老板都能有个不错的评价。我年底和新老板谈的时候也是感觉有可能到时候要走。虽然我新老板甜言蜜语，但是明显什么事情都不太找我商量，还和我说组里职位已定的，只能加薪没法升职，因为要给新来的人升。
谢谢，我会努力切割
谢谢你，应该不会吃回头草了。不过这只是做一件很久以前就该做的事
换个组吧？如果公司够大的话，换组应该不难的
嗯，不想再换了，和这个公司结束了。不想做那种在一家公司不停换组的人，没有很强的心理素质。
还有这样的sb 应该直接report hr
谢谢，希望永远在前面:-)
是的 抱怨可以 但一定掌握分寸 也要看老板的态度，如果得不到理解和支持就不怎么要再多说了 多说反而对自己不利。审时度势，永远不要把自己限制在一个地方，不开心就去寻找更好的机会，人生就在于不断尝试！
我觉得你需要更坚强加脸皮再厚点。人在江湖身不由己。换组这在大公司里常见，我经常见印度人稍微觉得风向有点不对，立刻换组。没啥问题啊，很多印度人对新组里的东西掌握度也不行，人家接着小强一样的生存。
不过你要是能找到更好的下一站也很好。
有一定的道理。但是这是我对自己没有把握的地方。我觉得先掌握可以掌握的
没有板上钉钉，老板只是说过几个月可以试试
我就是心里觉得很不公平，为什么老板想提拔的组员可以平步青云，其他的组员就要想老黄牛一样干还不确定啥时候升职，这些不满又不能让老板知道，哎
嗯，希望你能拿到，小心缓兵之计
嗯嗯 我会注意
明知老板不重视自己，还要保持工作热情，好难啊，不知道怎么调节自己的心态
心情不好的时候看看paycheck
我也一直隐约觉得我们公司上层有问题，但是以为是某一个人不好。然后这个人几个月后被架空了，下一个人来了，好像好了几个月又恢复原来的问题频繁出现了。我觉得是最高层总是选择这么个类型的的人，或者支持某个类型的做法，于是无论换谁都是一样的问题。这种culture如果跟你不合拍，最好就是换个地方。
大老板塞你进去，本来就不是为了你的利益塞的。现在赶快为你自己打算吧。