关于performance review

我去年5月份入职，有8个月了，我自己的感觉不是很好，主要是沟通吧，还有进步的地方。 老板去年年底给我布置了一个任务，一个项目的设计，也不是很难，就是跟架构师沟通了几次，开了几次会，写完文档就好了，他经常说我还有很多潜力，然后去年的performance review给我meet expectation。 公司一共5个档次，1分 - 5分，meet expectation是3分。这样的水平怎么样呢？是不是还需要继续努力？

你来公司还没有一年，meet expectation很正常，如果要升职就得exceed，great exceed，可以和老板聊聊怎么做。

回复 2楼lovelymonkey的帖子
好吧，那就是正常的水平了。那我也没必要必须升职吧？一直保持这样的水平，是不是明年也会meet expectation？

跟老板谈啊

前一个小老板订了升职计划，然后换个大老板，说不了解我所以不能升职。后来小老板也去其他地方了，我是不是也该换工作了？

回复 5楼agnizab的帖子
跳吧！我就是在上家升不了职，跳到这家连胜两级，结果压力很大