大家帮我分析下: 我真实的performance到底怎么样

码农，入职8个月了，title是leader，组里只有一个principle engineer，还有3个leader，manager是director，平时不跟我们work close。 我自己感觉是，因为英语不好，业务不太熟悉，理解慢， 表达也不是很好，但是做事快，质量也还可以吧，时不时有些idea。 我最近的感觉是principle不是很重视我，有什么想法不跟我说，跟另外的leader说，我可以肯定是因为我的交流问题，但我问了principle的feedback，他说我做得不错，有几个小项目的调研很好，还有一个设计的文档写得很好，希望我多学习下front-end的技术。 director平时不跟我work close，但是分配了几个任务要我做，我都做得不错，还说做得好会给我更难的任务。去年圣诞节放假前还给了我一个high five reward，以示鼓励。 我感觉跟其他的leader确实有明显的差距，讨论的时候很难插上话，有时候有点尴尬，还说语言和文化的问题吧。 我这样的performance到底怎么样？我自己都糊涂了。我有几个疑问。 1. title是不是不能说明说明什么问题啊？同一个title，有的水平高，有的水平低，也没关系？ 2.美国人是不是默认中国人的英语能力不行，所以无所谓了，能干活就可以 3.我这样待下去的话感觉成长很慢啊，会不会有被裁的危险呢

不是这个专业 但看描述感觉你有点不自信...都leader了技术水平方面应该没有疑问吧 难道你们新人也给leader title? 英语方面如果跟工作相关的英语没问题那就不用担心

lz你同样的帖子是不是发过好几回了 感觉看到好几次了

回复 3楼立小夏的帖子
是的啊，我就是不知道自己真实的performance，估计我的supervisor, manager都不会说真实的表现，只说好话，这样我没法提高啊

你直接问你经理不行吗？问问他对你的期望，有没有什么需要你改进的，有没有什么培训可以让你参加的

回复 5楼feicui的帖子
经理不跟我work close呀，不知道我的直接表现，他也是问我的team里的人吧

你自己都说语言不好了 那就加油 这是个大问题

语言很重要！！！特别是lead。

没看出来有什么问题，楼主职位是稳的，不过你交流不好的话也许其他leader升职会比你快些，仅此而已