体制内还是王道

刚看到的：
原来在一个部位机关，一个老大妈调研员动不动就说为国家为党干了一辈子，实际上每天就是打个卯，在电脑上打打桥牌，然后呵斥下新人，爆出一些同事的八卦。其实这样的人，在北京住着160平的大房子，吃着一元钱的午餐，说有贡献也确实也有贡献，但是真不觉得比你农民工人的贡献大多少。但是退休后成了副巡视员待遇，退休金上万，但是还总觉得自己很吃亏，因为不如她的人都是正厅退休。 但是就是这样的人，退休了可以领上万的退休金。你找谁说理去？国家退休金制度到了不改革不行的地步了。

好多的农民工还没有退休金，这是几辈子的痛。

刚看到的：
原来在一个部位机关，一个老大妈调研员动不动就说为国家为党干了一辈子，实际上每天就是打个卯，在电脑上打打桥牌，然后呵斥下新人，爆出一些同事的八卦。其实这样的人，在北京住着160平的大房子，吃着一元钱的午餐，说有贡献也确实也有贡献，但是真不觉得比你农民工人的贡献大多少。但是退休后成了副巡视员待遇，退休金上万，但是还总觉得自己很吃亏，因为不如她的人都是正厅退休。 但是就是这样的人，退休了可以领上万的退休金。你找谁说理去？国家退休金制度到了不改革不行的地步了。
birdffly 发表于 2020-12-26 10:22

上班打电脑游戏，退休后还能混到退休金上万的，对国家的贡献肯定有，只是发这帖子的人根本看不到而已。
写这种帖子，充分暴露了发帖人的眼界和思维的浅薄，都成年人了，人家表面上庸庸碌碌实际上背着他干了点啥，都看不出来感觉不出来，low，活该鄙视链的底层。

刚看到的：
原来在一个部位机关，一个老大妈调研员动不动就说为国家为党干了一辈子，实际上每天就是打个卯，在电脑上打打桥牌，然后呵斥下新人，爆出一些同事的八卦。其实这样的人，在北京住着160平的大房子，吃着一元钱的午餐，说有贡献也确实也有贡献，但是真不觉得比你农民工人的贡献大多少。但是退休后成了副巡视员待遇，退休金上万，但是还总觉得自己很吃亏，因为不如她的人都是正厅退休。 但是就是这样的人，退休了可以领上万的退休金。你找谁说理去？国家退休金制度到了不改革不行的地步了。
birdffly 发表于 2020-12-26 10:22

天下衙门一般黑。 我们镇衙门里的那帮白牛，收着各种苛捐杂税，闲得舒舒坦坦的，养得膘肥膘肥的

上班打电脑游戏，退休后还能混到退休金上万的，对国家的贡献肯定有，只是发这帖子的人根本看不到而已。
写这种帖子，充分暴露了发帖人的眼界和思维的浅薄，都成年人了，人家表面上庸庸碌碌实际上背着他干了点啥，都看不出来感觉不出来，low，活该鄙视链的底层。
vickyu 发表于 2020-12-26 10:51

你说的这是人话吗?

上班打电脑游戏，退休后还能混到退休金上万的，对国家的贡献肯定有，只是发这帖子的人根本看不到而已。
写这种帖子，充分暴露了发帖人的眼界和思维的浅薄，都成年人了，人家表面上庸庸碌碌实际上背着他干了点啥，都看不出来感觉不出来，low，活该鄙视链的底层。
vickyu 发表于 2020-12-26 10:51

给我们这些眼界浅的 庸庸碌碌的 科普一下上班打电脑游戏的这些 背地里都干了啥对国家有贡献的事情呗 说出来让我们仰慕一下

维持体制本身也是贡献。

回复 3楼vickyu的帖子
请给我们浅薄的人介绍一下，这些上班还能打游戏退休金上万的人，到底做了啥贡献？ 我爸事业单位正高工，退休金也就几千，一辈子研究重型机械，出差都是去山沟沟里的军工企业，真想象不出那些上班打游戏退休上万的人，到底贡献啥了。

上班打电脑游戏，退休后还能混到退休金上万的，对国家的贡献肯定有，只是发这帖子的人根本看不到而已。
写这种帖子，充分暴露了发帖人的眼界和思维的浅薄，都成年人了，人家表面上庸庸碌碌实际上背着他干了点啥，都看不出来感觉不出来，low，活该鄙视链的底层。
vickyu 发表于 2020-12-26 10:51

你是无毛

首先，北京没有厅级。国家+北京本地的公务员是局级，待遇对照全国的厅级。其次，能做到厅局级的大妈绝对不是每天点个卯玩玩电脑就能混到的，类似于每天点个卯玩玩电脑就能当上湾区某大厂的sr.director？如果这么容易请诸位华人大叔大妈赶紧攻占美国公务员体系。
术业有专攻，反正我看我家厅局级大妈的工作不容易，而且工作也挺辛苦的。我妈77年高考进入top2 top专业，从技术岗出发一步步走上管理岗，terminal level就是厅局级。你要是说小地方公务员靠结党营私徇私舞弊裙带关系当个科级处级我信，北京多少各方面的势力盯着呢，混水摸鱼当厅局级真不太容易。

抬头看id系列，楼主很忙嘛，哈哈哈哈

上班打电脑游戏，退休后还能混到退休金上万的，对国家的贡献肯定有，只是发这帖子的人根本看不到而已。
写这种帖子，充分暴露了发帖人的眼界和思维的浅薄，都成年人了，人家表面上庸庸碌碌实际上背着他干了点啥，都看不出来感觉不出来，low，活该鄙视链的底层。
vickyu 发表于 2020-12-26 10:51

这种言论还有人点赞 👎🏻

调研员是到厅局级或某级别后升不上去，等退休同等待遇的代名词，基本不再有太多实质性工作，可也是实干后所获，LZ只看到调研员的打桥牌，没看到以前的拼死拼活付出，结论太过狭隘。

首先，北京没有厅级。国家+北京本地的公务员是局级，待遇对照全国的厅级。其次，能做到厅局级的大妈绝对不是每天点个卯玩玩电脑就能混到的，类似于每天点个卯玩玩电脑就能当上湾区某大厂的sr.director？如果这么容易请诸位华人大叔大妈赶紧攻占美国公务员体系。
术业有专攻，反正我看我家厅局级大妈的工作不容易，而且工作也挺辛苦的。我妈77年高考进入top2 top专业，从技术岗出发一步步走上管理岗，terminal level就是厅局级。你要是说小地方公务员靠结党营私徇私舞弊裙带关系当个科级处级我信，北京多少各方面的势力盯着呢，混水摸鱼当厅局级真不太容易。
batgirlding 发表于 2020-12-26 10:58

一看就知道你是官二代! 来美国挥霍着人民的血汗钱！

管理官员太难啦。。。

你是无毛
bogey 发表于 2020-12-26 10:57

她翻墙出来的

父母那一辈的，多少人上班都是喝茶看报纸打游戏

认识一个北京军队师级退休干部，一个月2万多

认识一个北京军队师级退休干部，一个月2万多
puma4843 发表于 2020-12-26 12:26

三千美金左右，不多啊

我老公家那边的一个亲戚，也是退休的师级干部，退休金2万多，在南方一个小城市。

难道你不知道她可能是某副国级领导的老婆的二大舅的小姨子的三大妈的表侄女吗？

谁知道还能持续多少年？

三千美金左右，不多啊
birdffly 发表于 2020-12-26 13:56

属实，收入还不如我们来美国做博后的千老。

首先，北京没有厅级。国家+北京本地的公务员是局级，待遇对照全国的厅级。其次，能做到厅局级的大妈绝对不是每天点个卯玩玩电脑就能混到的，类似于每天点个卯玩玩电脑就能当上湾区某大厂的sr.director？如果这么容易请诸位华人大叔大妈赶紧攻占美国公务员体系。
术业有专攻，反正我看我家厅局级大妈的工作不容易，而且工作也挺辛苦的。我妈77年高考进入top2 top专业，从技术岗出发一步步走上管理岗，terminal level就是厅局级。你要是说小地方公务员靠结党营私徇私舞弊裙带关系当个科级处级我信，北京多少各方面的势力盯着呢，混水摸鱼当厅局级真不太容易。
batgirlding 发表于 2020-12-26 10:58

北京公务员熬资历，退休厅局级太多了。就像这边大厂划水但是混个人情，也可以升职。你对北京有很美好的幻想，呵呵。

刚看到的：
原来在一个部位机关，一个老大妈调研员动不动就说为国家为党干了一辈子，实际上每天就是打个卯，在电脑上打打桥牌，然后呵斥下新人，爆出一些同事的八卦。其实这样的人，在北京住着160平的大房子，吃着一元钱的午餐，说有贡献也确实也有贡献，但是真不觉得比你农民工人的贡献大多少。但是退休后成了副巡视员待遇，退休金上万，但是还总觉得自己很吃亏，因为不如她的人都是正厅退休。 但是就是这样的人，退休了可以领上万的退休金。你找谁说理去？国家退休金制度到了不改革不行的地步了。
birdffly 发表于 2020-12-26 10:22

一块钱也是钱 狗家脸书员工以前天天吃免费饭 对社会有什么大贡献了
倒是觉得果家那么多产品对社会贡献比狗脸大多了
狗脸招了一堆贵名校毕业学生倒是真的 哈哈

福利越来越好啦

一块钱也是钱 狗家脸书员工以前天天吃免费饭 对社会有什么大贡献了
倒是觉得果家那么多产品对社会贡献比狗脸大多了
狗脸招了一堆贵名校毕业学生倒是真的 哈哈
dnky019 发表于 2020-12-26 17:45

呃。。我们免费饭也是我们码农们给公司贡献的盈利换来的啊。。又不是纳税人的税钱。。
说google对社会没贡献的，您不用搜索吗？您海量照片文件不存云吗？即便您在墙内，只用百度，没有谷歌哪里来的百度？您华为手机现在还用的是android操作系统呢

很多的体制内的人就是这样 而且他们除了自己的这份工作 在社会上找不到任何糊口的营生

父母那一辈的，多少人上班都是喝茶看报纸打游戏
sindylee 发表于 2020-12-26 12:13

这种多半爬不上去的。想爬的人，还是不容易的。

中国目前大致上可以算是官员转型公务员失败，西化改革失败，体制整个回到封建帝制儒教王朝，
退休这点钱不算个啥，主要是社会地位，子女世袭的官僚的机会。

中国目前大致上可以算是官员转型公务员失败，西化改革失败，体制整个回到封建帝制儒教王朝，
退休这点钱不算个啥，主要是社会地位，子女世袭的官僚的机会。
红色中留 发表于 2020-12-27 09:49

可以世袭？大清不是早亡了。。。

首先，北京没有厅级。国家+北京本地的公务员是局级，待遇对照全国的厅级。其次，能做到厅局级的大妈绝对不是每天点个卯玩玩电脑就能混到的，类似于每天点个卯玩玩电脑就能当上湾区某大厂的sr.director？如果这么容易请诸位华人大叔大妈赶紧攻占美国公务员体系。
术业有专攻，反正我看我家厅局级大妈的工作不容易，而且工作也挺辛苦的。我妈77年高考进入top2 top专业，从技术岗出发一步步走上管理岗，terminal level就是厅局级。你要是说小地方公务员靠结党营私徇私舞弊裙带关系当个科级处级我信，北京多少各方面的势力盯着呢，混水摸鱼当厅局级真不太容易。
batgirlding 发表于 2020-12-26 10:58

是的，即使在北京部委，正厅局级都很高了，光靠混日子可混不上去。一般的混日子也就副处级充其量享受正处待遇退休到头了。

美国这边也有，我认识的人，工作很简单的，她那个水平和工作在外面工资很低的，但因为是政府工，有10万福利也不错。老板给个活干，就抱怨。还总想着要更高的职位。

刚看到的：
原来在一个部位机关，一个老大妈调研员动不动就说为国家为党干了一辈子，实际上每天就是打个卯，在电脑上打打桥牌，然后呵斥下新人，爆出一些同事的八卦。其实这样的人，在北京住着160平的大房子，吃着一元钱的午餐，说有贡献也确实也有贡献，但是真不觉得比你农民工人的贡献大多少。但是退休后成了副巡视员待遇，退休金上万，但是还总觉得自己很吃亏，因为不如她的人都是正厅退休。 但是就是这样的人，退休了可以领上万的退休金。你找谁说理去？国家退休金制度到了不改革不行的地步了。
birdffly 发表于 2020-12-26 10:22

因为不如她的人都是正厅退休
什么样的人不如她呀？

看来美国也有体制内。。。

大家都在晒年终总结，我也来“晒晒”，不过是关于职业发展的。     985高校本硕博，真正天坑专业。毕业时为了跳坑，走了包邮区三线某地所谓人才引进，全额事业编制，四年一直未定级定岗。来这里第一年就感觉是坑，也不喜欢这个城市，但无奈不想搞专业，也找不到更好去处，只能暂时留下来。慢慢才了解天坑背景可以转金融、做行研，于是自学经济、金融知识，也考证券从业资格证。由于没有人推荐，投出去的简历大多石沉大海。目前，一年到手差点15万，全加起来不到20万吧。今年领导说，要定事业单位7级职员，挂职某正科级事业单位副职（挂职，非实职）。     因为工作是负责产业规划、发展，偶然机会拿到了某咨询机构offer（省会，这个城市很喜欢，机构是国企，主要从事产业规划、可行性研究、园区规划这种），待遇没细说（一年大概2、30万？的样子，具体跟着项目走）。     有些纠结，年龄也不小了，想听听大家意见。一是虽然20、30万在板上都不好意思说出来，但在机关事业单位呆久了，温水煮青蛙，人基本就废了，越到后面越难离开，也越难找到合适岗位。二是请问大家了解这类咨询机构吗？虽然确实不喜欢这个城市和几年不给说法的做法，但也不敢贸然行动，不确定下一家机构会不会是另一个坑？周围能收集到的信息很少。三是也投了很多机构，但得到的回复很少，想着能否通过从事相关产业咨询、规划经历积累，跳槽到相关大型机构战略规划部门或从事金融行研？谢谢大家

大家都在晒年终总结，我也来“晒晒”，不过是关于职业发展的。     985高校本硕博，真正天坑专业。毕业时为了跳坑，走了包邮区三线某地所谓人才引进，全额事业编制，四年一直未定级定岗。来这里第一年就感觉是坑，也不喜欢这个城市，但无奈不想搞专业，也找不到更好去处，只能暂时留下来。慢慢才了解天坑背景可以转金融、做行研，于是自学经济、金融知识，也考证券从业资格证。由于没有人推荐，投出去的简历大多石沉大海。目前，一年到手差点15万，全加起来不到20万吧。今年领导说，要定事业单位7级职员，挂职某正科级事业单位副职（挂职，非实职）。     因为工作是负责产业规划、发展，偶然机会拿到了某咨询机构offer（省会，这个城市很喜欢，机构是国企，主要从事产业规划、可行性研究、园区规划这种），待遇没细说（一年大概2、30万？的样子，具体跟着项目走）。     有些纠结，年龄也不小了，想听听大家意见。一是虽然20、30万在板上都不好意思说出来，但在机关事业单位呆久了，温水煮青蛙，人基本就废了，越到后面越难离开，也越难找到合适岗位。二是请问大家了解这类咨询机构吗？虽然确实不喜欢这个城市和几年不给说法的做法，但也不敢贸然行动，不确定下一家机构会不会是另一个坑？周围能收集到的信息很少。三是也投了很多机构，但得到的回复很少，想着能否通过从事相关产业咨询、规划经历积累，跳槽到相关大型机构战略规划部门或从事金融行研？谢谢大家
birdffly 发表于 2020-12-29 11:27

你这是浙江省的选调，对吗？我推测你是浙江省宁波市的人才引进，我建议原地不对，坐等编制，哪怕是事业编也比国企强。我也是天坑专业的在读博士，非常羡慕你能当选调生。

所以大家都往体制内挤呢。调研员和巡视员都是给各种原因再也升不上去的同志一个安慰

体制内还是比较保险，但是想发财也是少数人的。。。

这贴都是是讨论国内退休，不适应美国。发现华人网现在是说国内事更多了

这贴都是是讨论国内退休，不适应美国。发现华人网现在是说国内事更多了
ray_golden 发表于 2020-12-31 18:12

都关心么。。。

回复 1楼birdffly的帖子
true..

回复 4楼handan11的帖子
有次回国去镇上办事，误打误撞进了一个三四层的楼，看到好多房间里面都有沙发，有的还有大床，我就纳闷了，后来知道办公楼是旁边的楼，这个楼是他们休息时用的

回复 4楼handan11的帖子
有次回国去镇上办事，误打误撞进了一个三四层的楼，看到好多房间里面都有沙发，有的还有大床，我就纳闷了，后来知道办公楼是旁边的楼，这个楼是他们休息时用的
Gailrao0525 发表于 2021-01-01 12:16

太舒适了。

包包来真的啊：
雄安新区至北京大兴国际机场快线项目南起雄安新区启动区雄安航站楼站，向北经霸州、永清后进入北京大兴国际机场用地界，与北京大兴国际机场线衔接并实现贯通运营。线路时速160公里以上，建成后实现雄安新区启动区至北京大兴国际机场半小时、至北京金融街一小时通达目标。项目线路全长约86.21千米，线路设站8座，分别为雄安航站楼站、金融岛站、第五组团站、雄县站、雄安站、昝岗站、霸州经济开发区站、永清站。其中，雄安航站楼站、金融岛站、第五组团站为地下车站，其余5座为高架（地面）车站。依据规划，线路于永定河北岸区间预留远期接入机场南航站楼条件。 雄安新区管委会相关负责人表示，新区将按照网络化布局、智能化管理、一体化服务要求，加快建立连接雄安新区与京津及周边其他城市、北京新机场之间的轨道交通网络，完善雄安新区与外部连通的高速公路、干线公路网，打造便捷、安全、绿色、智能交通体系。 据了解，该项目以大数据和区块链为基础，全过程产生的建筑信息模型（BIM）数据将统一接入新区城市信息模型（CIM）管理平台，并通过区块链资金管理平台对该项目的全过程资金进行管理，以落实雄安新区关于建设者工资保障等相关规定。项目计划于今年1月30日开工，2023年6月份完成全线铺轨，2023年年底正式竣工。

首先，北京没有厅级。国家+北京本地的公务员是局级，待遇对照全国的厅级。其次，能做到厅局级的大妈绝对不是每天点个卯玩玩电脑就能混到的，类似于每天点个卯玩玩电脑就能当上湾区某大厂的sr.director？如果这么容易请诸位华人大叔大妈赶紧攻占美国公务员体系。
术业有专攻，反正我看我家厅局级大妈的工作不容易，而且工作也挺辛苦的。我妈77年高考进入top2 top专业，从技术岗出发一步步走上管理岗，terminal level就是厅局级。你要是说小地方公务员靠结党营私徇私舞弊裙带关系当个科级处级我信，北京多少各方面的势力盯着呢，混水摸鱼当厅局级真不太容易。
batgirlding 发表于 2020-12-26 10:58

你说反了，地方上一个厅局级甚至处级都是一群人盯着，北京那个处级干部只能骑车上班的地方，一个厅局级干部真的不算啥；再说楼主帖子里面说的这个人是调研员，和体制内人混几天就明白，调研员、巡视员这种本来就是职位不够了，专门生生造出来的职位，级别待遇不低，但是基本上没有任何实权。某种意义上类似美国的副总统职位，说起来是一人之下，但是基本上没有任何真正的实权，法律规定的权力只有参议院的半票。

中国目前大致上可以算是官员转型公务员失败，西化改革失败，体制整个回到封建帝制儒教王朝，
退休这点钱不算个啥，主要是社会地位，子女世袭的官僚的机会。
红色中留 发表于 2020-12-27 09:49

爸妈当警察，孩子就当警察，公务员啊，当官的，反正我的同学初中已经知道自己的工作了，路铺好看了已经

都关心么。。。
birdffly 发表于 2020-12-31 22:00

国内的民众群情激愤，齐心合力骂美国，想不出有什么必要关心国内的事情，除非自己找虐

回复 3楼vickyu的帖子
请给我们浅薄的人介绍一下，这些上班还能打游戏退休金上万的人，到底做了啥贡献？ 我爸事业单位正高工，退休金也就几千，一辈子研究重型机械，出差都是去山沟沟里的军工企业，真想象不出那些上班打游戏退休上万的人，到底贡献啥了。
pop 发表于 2020-12-26 10:56

贡献是培养了一堆像你引用的层主一样的五毛。 贡献其实挺大的。

这贴都是是讨论国内退休，不适应美国。发现华人网现在是说国内事更多了
ray_golden 发表于 2020-12-31 18:12

楼主是翻墙来上班的。

中国目前大致上可以算是官员转型公务员失败，西化改革失败，体制整个回到封建帝制儒教王朝，
退休这点钱不算个啥，主要是社会地位，子女世袭的官僚的机会。
红色中留 发表于 2020-12-27 09:49

还世袭呢，你对中国的认知还停留在几十年前吧，现在公务员选拔不要太严格，老爸当官也没用

北京就是有优势：
姐姐家孩子今年参加北京高考，实力预估也就外地985边缘吧。    姐姐问我的意见，我当然推荐东北985，吉大、哈工大、大连理工、东北大学。 （我自己就是东北985本硕毕业的） 没想到 很多人都认为一定要留京，宁可读北工大、首经贸，也不能去东北。    难道北京一本 都比 东北985强么？

家里亲戚在公立大学图书馆工作 工作内容就是LZ写的那些 吹水打屁 到点回家 和国内的体制内工作没什么分别

家里亲戚在公立大学图书馆工作 工作内容就是LZ写的那些 吹水打屁 到点回家 和国内的体制内工作没什么分别


豆腐脑和豆腐乳 发表于 2021-01-06 11:40

这种工作现在不好进了。。。

小张top2研究生毕业后就考入了三里河的一个部委大院，按他爹的话来说，这算是祖坟上冒青烟了，扒家谱往上扒了两百年，也没见出过一个秀才，娃是家族里第一个做官的人。他爹认为这是祖宗庇护，当然自己的功劳也功不可没。从考上大学那一刻起，他爹就觉得娃一只脚已经踏入官场，之后逢年过节回家，打电话，都会一遍遍叮嘱：你将来是要做官的。 小张没有忘记父亲的叮嘱，也深受儒家文化深刻熏陶，乡亲们以“干公职”视为唯一的正式工作。他研究生毕业前一年就开始复习公考，功夫不负有心人，终于考三里河的部委大院。张爹在村子里大摆酒席，除了亲朋好友，把娃高中的老师们也请过来了，就像当年娃考上大学的时候一样排场。    刚入职部委，小张充满了新鲜感和工作激情，待人处事小心翼翼，见人就点头微笑，“领导好”，“王主任好”，“处长好”，一向木讷的他也开始学者嘴勤起来。他发现这里并不像外界传言的那样，什么争权夺利，什么勾心斗角，这里人际关系很好啊，周围人对自己也很友善。入职不到一周，他就无师自通地学会用很爽快的语调跟领导说话：“好嘞！好嘞好嘞！”    入职后第一个周末，他给家里打电话，把自己工作的情况跟父母说说。不，应该是汇报。“这里吃的很好，单位食堂早中晚都提供饭食，早上1块钱，中午晚上都是2块钱 ，自助餐，很丰富，比学校食堂好多了，这里的宫保鸡丁是真鸡丁，不是土豆丁，说的得意洋洋。宿舍还在等安排，还要一周左右。”张爹在电话里那头听的心花怒放，一个劲说：好好。    一周后，单位机关服务局通知新入职员工开会，通知分配宿舍的事情。领导介绍说单位宿舍现在比较紧张，目前只能提供两人或者三人间的，让大家理解。最后跟大家委婉说：宿舍作为大家的过渡，等后续住房政策。小张和其他新同事一样，听出了领导的弦外之音，散会后大家都很满意的离开了会场。小张抽签拿到的宿舍是两人间的，离单位不算太远，地铁40分钟。虽然是两人间，他觉得这也比学校宿舍6人间强了不少，再比比自己同学租个单间要花至少2000多块，自己才100块的住宿费，抑制不住内心的喜悦和满足。        入职第二个月初，第一次发了工资。入职之前就从各方打听说部委公务员的工资不高，可小张总觉得别人有所保留，真正工资别人怎么可能实话相告呢？呵呵。。。可是第一个月工作到卡里真的不到6000元，他还是有点惊愕，想想top2同学们大部分去的金融、互联网行业，工资都是1万、2万起步，多少有点失落。反过来一想，这又有什么可比的呢？工资虽然不高，可是福利应该会好很多呀，平时也花不了多少钱啊，吃饭住宿几乎不花钱，医疗有公费医疗。呵呵。。。        入职不久，小张慢慢的发现了一个现象：虽然是规定5点下班，他发现领导们下班后都不回家，都在写各种材料，什么XXX规划，什么XXX方案，什么XXX通知。。。总之是各种材料。随之年底临近，他发现加班情况越来越严重，以前9 、10点钟能下班，发现到凌晨下班的情况也多起来，甚至有时候为了第二天领导要的材料，有人睡在办公室。乖乖，这并不比企业996轻松呀，可是人家工资2万，这里工资6000。可是再想想，这还不是没到年底嘛，年底说不定有福利和年终奖啊。呵呵。。。    年底到了，除了更多的材料要写和总结要汇报，福利真的来了。司里负责工会工作的同事，在司微信群发通知，让各处出一个人去领元旦和春节 “双节工会福利”。小张主动跟处长报名，一是自己是处里的新人，二则是忍不住想看看这福利有啥。洗衣液、洗发膏、食用油、干果盒，每个人都领了一大堆，小张私下里问了一下负责工会的同事得知，按照工会的规定，每个员工一年的福利费用为1500元。小张瞬间对所谓的福利的概念理解的更透彻了。        小张终于发现，别人眼中高大上的部委工作，还真是工资低，福利一般，没有年终奖，没日没夜的加班。小张开始回想入职之前有人给自己的忠告：部委工作呀，就是钱少，事多，加班勤。现在想想，前辈真是诚不欺我。他开始第一次反思，自己是不是来对了地方。        春节回家，他参加了不少亲朋好友的聚会，提起自己工作时，他不再像开考上时候满满的自信和光环，只是简单说自己工作忙，收入低。周围的人可不这么想，你这是大部委，说收入低谁信呀，连自己的亲爹都不信。了解情况的则安慰道，部委平台高，要懂得的厚积薄发。    02 工作几年下来，小张发现自己除了工作更忙了，头发掉的越来越多，收入待遇并没有大的变化，工资也就是7000块，而自己的同学动辄年薪几十万，上百万，甚至有的都已经财富自由。想想自己也是top2的研究生，天骄之子，也不比同学差，现在差别可真大啊，别人都买房换房，自己挤在拥挤的宿舍中，他回想起最初分宿舍时候自己的得意洋洋，有点可笑。即使是结婚，他和妻子也是住在单位提供的单间宿舍住，妻子倒也没有什么怨言，可是他发现岳父对他的态度在慢慢的变化。    他与妻子是高中同学，当时知道他在部委工作，什么房啊车啊，岳父岳母都没提，就答应了他俩的婚事。每逢去岳父家，他发现岳父越来越喜欢跟乡亲们议论国家大事了。每次过去，老丈人都要拉上贤婿和几个好友一起吃饭，老丈人十分开心，喝点酒话就很多，时不时跟朋友介绍“就前两天新闻联播的那个XXX方案是我女婿牵头草拟的”，女婿也不否认，他确实参与了不少重要的国家大的方针政策，其他人跟着恭维眼前这位少年“前途无量”。在酒精的刺激下，小张也飘飘然，也张口闭口国家大论，给岳父挣足了面子。但丈母娘对女婿的工资收入仍然讳莫如深。            直到孩子出生，也没有等到部里机关服务局领导当年说的“住房政策”的利好消息。孩子出生了，不能再挤在单间宿舍了，出去租房吧。小张的一个月工资全拿出去租房了，只能靠妻子的工资维持生活了。来帮忙带孩子的岳父看到他们的生活状况，也觉得当初是不是选择错了女婿，身边朋友在北京的子女，谁家没有自己住的房子呢。岳父回到家里再也不在朋友那里过多提起女婿的工作，只有自己时不时的感叹：不实惠啊，不实惠。              对自己态度变化的不只有岳父，还有自己的亲爹。这么多年，小张他爹只喝到了儿子过年给自己带来的二锅头，没有像邻居老李一样，每年都能喝到儿子带回来的茅台和五粮液。老李的儿子当时上的学校没有儿子的好，工作在他眼中更不是正经工作，在一个什么网络公司，他也想不明白老李的儿子为啥能挣这么多钱，还在北京靠自己买了房子。更让小张父亲颜面扫地的事情是另外一些事：小张二姨因为原印刷厂下岗后，社保续交问题请小张帮忙找人问问；三姑父因为土地征迁，想多得一些补偿款，也请小张帮忙找找关系；堂弟在老家要买房找他借钱。。。这些事，他最终连一件也没能办成，而这些都是小张他爹在酒场上拍着胸脯应承下来的。小张在北京还好，没损多少颜面，他爹可觉得丢了大人了，在这么大一个部委工作，这点小事情都不能给亲戚们帮上忙。他爹平日里不好埋怨，到了逢年过节爷俩在一起喝酒时，他爹趁着酒劲还是要表达出一些失望之意。          小张也很苦闷，他觉得当初选择可能真的错了。想想几年前刚入职那会做过的一些事，自己多么可笑。那时候自己也觉得在大部委工作是多么的骄傲，有时候自己在地铁里接到跟业务相关的电话，嘴里高喊着一些国家大事，满嘴“王处，那个材料已经报给国办了！”，“是，明天上午刘司是去中办开会！”。看着地铁上的人诧异的看着自己，那时候自己觉得风光无二，现在想想，地铁里的人应该是觉得自己是个疯子。工作以来，小张第一次有了辞职的念头，可是辞职能去哪里呢？这么年，自己工作内容大都是文字相关，专业早就荒废了，能去哪里寻找高薪工作呢？    03     日益增长的美好生活是大多数人的追求，也是小张的追求。长期看，信仰是引导人们坚持下去的动力源泉，短期来看则是油盐酱醋。     小张是幸运的，机关服务局的领导没有骗小张他们。赶在小张工作满8年的时候，小张终于申请到了配租房。房子是75平的两居室，房租每个月2000左右。得知审批结果的这一刻，小张激动不已，第一时间打电话告诉妻子。配租房位置在东四环，周围市场价这样的房子出租价格接近7000，相当于一下子每月节省了5000元的租房费用，小张满脑子计算着。配租房配套齐全，特别是教育资源，这里配了区里最好的教育资源，从幼儿园到高中12年一贯制教育。这意味着，小张也不用再为孩子将来教育发愁，也不用像同学一样考虑动辄1000万的学区房。    “北京各部委的小张、小王、小李、小刘收拾行囊返回家乡，于是他们变成了张处、王处、李处、刘处”，也是在这一年，很多人开始真正称呼小张“张处”。父亲和岳父好像对自己态度又好点了，也许是又看到了儿女生活的美好前景，也许是麻木了。过年的时候父亲喝醉后也不再埋怨小张混的不好，只是不是劝小张大小也是领导干部了，做事要务必小心谨慎。岳父也不再提别人家孩子谁谁买了大房子，说单位的配租房子能租这么便宜，很划算。          日子还在过着，加班还是那么多，头发越来越少。但小张似乎成熟了很多，不再去羡慕别人的高薪和大房子，也不用担心自己35岁的所谓职业危机，现在最大的乐趣就是回到家里陪儿子学习，踢球。如果有年轻人咨询他要不要考部委，他建议：“这就是一份工作，没有光环，没有荣耀，没有高薪。你要家里有矿，不差钱，各大部委总局欢迎你。你要是觉得自己还有点钱，有仕途的想法，有野心，并且能耐得住寂寞，你也可以去试试考考看。”

2020年如此魔幻，总觉得应该总结一下，留点东西将来回头看。不过由于疫情，基本没做什么实在事儿，似乎也没什么可说的。想起2年多前在本版写过一篇《国企漫谈》，说了些国企做人的原则（国企十诫）。可惜篇幅较短，很多事情没说清楚。 所谓做事先做人。讲完了做人，本次总结借机把做事的内容补完，倒也不错。且称之为《国企漫谈-做事篇》。 如果想搞明白该如何在国企工作，最重要的是先了解国企存在的目的，以及自身是如何做事的。国企的存在，主要是为了担负公共事业。同时抗衡民营资本和外资，协助国家机器平稳运行，本质上是政府权力的延伸。 因此国企既有企业方面追求利润、务实等要素，也具备体制内极度保守、唯上主义、官僚主义等要素。看到这里可能有人会问了，你说这么多企业的事情做什么，做好自己的事情不就完了？这么想的人可就大错特错了，个人必须按照国企的风格去工作，才能可能顺利的开展工作。否则真的只能越做越错，磕碰的头破血流！ 了解了企业风格后，是不是就可以开始轰轰烈烈大干一场了呢？NO！干事前，请先了解你的直属领导！不了解领导就猛干很可能会遇到以下后果： 1.明明自己干的活儿，最后功劳怎么算到别人头上去了？ 2.明明错误和自己没关系，怎么就成背锅侠了？ 3.明明自己干的业绩很好，怎么升职加薪分奖金总轮不到自己？ 国企一切一切你理解不了的“怪现象”，都可以从直属领导身上找到答案。换个角度说，了解了你的直属领导，就知道究竟该怎么工作了。 那么如何了解直属领导呢？我一般把国企的领导通过智商和情商两个维度考察。智商主要体现在学习能力、业务能力和逻辑分析几个方面；情商则体现在沟通能力、人际关系和情绪管理几个方面。这样总共分为四类，即： 1.高情商，低智商 在国企这种官僚唯上的地方，人情世故不断，长期锻炼后毫无疑问领导的情商普遍较高。同时由于国企普遍保守，业务开展缓慢，对领导们的智商要求并不高。长期竞争后，高情商低智商的领导数量是最多的。这类领导必然是唯上的，主要关注点在更高一层领导那里，底下人可能连名字都记不全。他们虽然不太懂部门的业务，但对于核心的点和方向却很清楚。并且会果断的把核心业务交给心腹，因为对他们来说信任是最重要的。这些领导表达能力往往很好，擅于沟通，很了解上级和的下属到底要什么。他们要做的就是伺候好自己的上级，利用下级的需求控制好下属，因此下属往往短期愿意为其卖命。他们主要就是等待机会往上爬，由于人脉雄厚即使犯错也掉不下去，但缺乏业绩也很难爬到顶层。    2.高智商，低情商 国企虽然是政府权力的延伸，但毕竟是企业，一定程度上要追求盈利。同时国企需要和民营资本及外资抗衡，因此业务骨干比例不能太低，这样也会保留不少高智商领导。这类领导主要的关注点一般在业务这里，业务熟练，逻辑清晰，但缺乏和上级的有效沟通，对上级的真实想法和公司大方向比较模糊。他们对于下属的业务能力和范围很熟悉，谁强谁弱门清，工作安排的明明白白。一般不会给心腹很大的权力，但却不清楚下属到底需要什么。这类领导并不知道正确的到顶层的路径，也不会笼络下属人心，只会疯狂让下属加班。一旦大方向出现错误，这类领导缺乏人脉支撑，往往一蹦到底，再无力回天。    3.高智商，高情商 国企真正能走到顶层的，基本都是“高智商，高情商”双高领导。这类领导能够很好的平衡上级与下属的关系。对公司领导的想法了若指掌，关注上层人事变动。把握好大方向的同时，了解重要下属的核心需求。对上级吹的100%的牛，至少也能实现个50%。对下级画的100%的饼，好歹也能兑现个50%。干对了领导能看到业绩，干错了也有人出面保。上级觉得确实有点能力，下级觉得跟着混有前途！这类领导少之又少，遇到一定要珍惜！    4.低智商，低情商 国企的各种关系户、空降领导自然不少。里面偶尔冒出个“要啥啥不行”的双低领导，也不是怪事。这类领导不需描述，大家自然懂。    了解完直属领导后，也要想清楚自己扮演什么角色。《国企漫谈》里，我把国企员工分为四个角色，心腹（上15%），心腹的小弟和真骨干（上35%），假骨干和咸鱼（下35%），反对派（下15%）。 心腹：领导最信任的人，掌握人、财、物三个核心权力中的某项，部门内影响力很大。往往情商很高，智商一般。擅长办公室政治，进能弯腰伺候领导，退能防范骨干上位。 真骨干：业务能力强，但没有核心权力。业务上有话语权，但并非不可替代。往往智商高，情商将将够用（没机会锻炼）。 心腹的小弟：领导心腹最信任的人，无脑跟着领导心腹干，并无权力。业务能力不强，但情商在线，弯得下腰。 假骨干：业务能力弱，天天忙的不可开交，什么项目都能见到身影，但一问什么都不知道，根本不知道在干啥。 咸鱼：智商不低，但业务能力弱（没机会锻炼），无任何权力。影响力无，具有一定不可替代性（取决护城河多深多宽）。情商不高，能看明白事儿，但弯不下腰。 反对派：业务能力尚可（自认的），经常指出别人（包括领导）问题，但自己又拿不出有效方案。往往智商较高，情商极低，也可能双低。 为了通俗易懂，下面通过情景的方式，看看不同的角色，在不同的领导下面会怎么样。 1.与高情商，低智商领导博弈 经典分功劳情景：真骨干牵头项目辛苦了一年，准备向领导展示今年的业绩，趁机提一下升职加薪分奖金的事儿。 真骨干翻着PPT对领导说：领导，我今年牵头做了N个项目，业绩很不错，没出风险。您看能不能升个职？ 领导：我看心腹那边业绩很不错啊（都是外包干的），ppt做的也很漂亮。 骨干：我这边的项目技术含量高啊，很难做，我们全年加班用了XXX方案才搞定。 领导：你看你这个ppt，这两段字体都不一样！那个逗号用的也不对。项目么，嗯，你运气还不错，但业务水平还要加强。我还是觉得心腹的小弟贡献更高点。 骨干吐血：领导你TM懂不懂业务啊，我QNMD，卒。 小结：高情商低智商领导只会关注心腹的需求，剩下的人都一样。他们不懂业务，所以分不出真假骨干和咸鱼，只关注上班时长和出差天数。这类领导最大的风险，是把真骨干的工作热情消磨干净后，业务上可能出大错。    经典分锅场景： 公司领导：你们怎么搞的，这种项目也能犯错？还是这么低级的错误？稽核去查查！ 部门领导都不知道咋回事，赶紧开会：心腹，你这个项目怎么搞的，出这么大事？ 心腹：运气不太好，领导您看咱们怎么把这事儿平了？ 心腹的小弟：骨干和其他组也参与了，不光是我们的问题！ 骨干：这项目心腹你们牵头的，我们只负责了某一个很小的环节，基本和我们没关系。 领导：哦，真骨干你也参与了啊。行了行了，部门运气不太好，这个项目部门所有人一起担责吧。 真骨干吐血：领导你TM懂不懂业务啊，我QNMD，卒。 假骨干：这事儿跟我没关系，真让我担责我也担，不过我只担我自己那点责任！ 咸鱼：淡定的摊了摊手，就知道会出事。责任分多少哥就接多少，无所谓。 反对派：幸灾乐祸中，但也担责并且落不到任何好处。    可以看出来，部门里面地位排序大致如下： 心腹>心腹的小弟>真骨干=假骨干>咸鱼>反对派。 在这种环境下，收益付出比最高的可能就是咸鱼（作者本人）了。 咸鱼基本可以做到准点上下班，因为加班毫无意义。手头活儿干完就可以干自己事情了。薪酬比骨干略低，但依靠省下来的精力琢磨点理财什么的副业，也能把这点收入补回来。可以发展多种爱好，家庭生活两头顾。当然职级奖金也就顺其自然了。如果有其他部门的好机会也可以去尝试，领导一般不会拦着，因为根本不知道你有啥用。 心腹和心腹的小弟收益付出比也不错。需要提醒的是：心腹其实非常不好当，付出相当多。想做心腹，基本要把领导当热恋中的情人对待（不是真的陪睡）：心腹最重要的就是陪伴。领导在哪里，心腹就在哪里。领导不下班，心腹不下班。领导的私事心腹全都要去解决。要替领导挡酒，开车接人等等。必要时还要替领导背锅。这种状态要保持很多年，离婚率最高的就是心腹。就付出这个角度来说，心腹的付出无疑远超部门其他人。当然收益也很大,人、财、物这三个核心权力总会落到一个。升职加薪绝对的第一顺位，领导走后一般会安排很好的出路。总体来看轻易不要尝试这种高收益高付出的角色，一般人干不了的。 骨干则是最亏的。付出往往比较多，加班加点苦干，离婚率也很高，但是领导根本看不见。分给骨干的都是又累又没成绩的活儿，而心腹小弟干的都是轻松又有成绩的活儿。追求收益时往往和心腹的小弟冲突，但显然PK不过。因为领导一看成绩，明显心腹小弟的更出彩嘛！有人可能会问了：那么骨干如果去挑有业绩的活儿干，不就可以了吗。这点大家尽可放心，心腹最时刻防范的就是骨干拿到好项目获得成绩，成为心腹的竞争对手。所以骨干能不能上，基本只看能不能捡到漏了。骨干想换部门重新来过？领导不会放人的，走了谁干苦活呢。骨干的需求就是棍子上的胡萝卜，永远满足不了。国企里的最愤青、迷茫，职业生涯最惨的就是这一批人。 反对派没啥可说的，最先打击对象。装完B跑不掉，所有东西都落不着。 总结来看，如果直属领导属于“高情商，低智商”这类，收益付出比从高到低为：咸鱼>心腹>骨干>反对派。 小结：这类领导专注用人之道，但由于能力欠佳，无法平衡下属的权责利，往往业务上出大错，不值得长期跟随。对于咸鱼来说，面对这类领导，抬头看路比埋头苦干要强太多了。把50%的精力放在工作上面，多去交朋结友、关注业态、学习新知识等等，把希望放在未来。    2.与高智商，低情商领导博弈 经典分功劳情景：真骨干加班加点，使出浑身解数做了很多项目后，以为升职加薪年终奖稳了。结果和领导的对话如下： 真骨干：领导，我今年牵头了N个项目，天天加班，业绩很好，您看是不是考虑升职加薪多发点奖金？ 低情商领导：嗯，你确实做的不错，明年继续努力。 真骨干：我上有70老母，下有3岁娃要养，每月还有2万房贷要还。。。 领导：这都是你应该干的嘛，你工资不就用来干这个的？   真骨干已吐血：我明明比那些心腹和假骨干强那么多。。。 低情商领导：你工资比他们高了1000块啊！还想怎样？ 真骨干吐血：我QNMD，卒。 假骨干无论干没干活儿都会去找领导邀功： 假骨干：领导我今年参与了N个项目，业绩都不错，主要事情都是我干的，真骨干只在哪儿坐着指挥，你看今年升职加薪发奖金能不能考虑下？。。。 低情商领导：这些项目和你有个毛关系，实际都是外包干的，你干毛线了，滚。 假骨干心想：CAO，领导还挺清楚，又没蒙到。 经典分锅场景：某央企开设了互联网业务，结果多起项目违约，对话大概如下： 公司领导：部门领导，你们这几个项目咋管的，出这么大风险，没有审核吗？ 部门领导：我们都审核过，而且交由公司批准了！ 公司领导：公司又不知道具体怎么回事，难道还能不批准？批准了你难道就该做？这项业务取消吧。 部门领导：我QNMD，这就翻脸不认人了？当初说好了尽管好好干，有事公司担呢？ 回到部门领导组织开会： 部门领导：心腹，真骨干，这几个明显垃圾的项目怎么回事，怎么就批准做了？ 心腹：我只负责流程和服务，项目和我没关系！ 真骨干：这项目确实是我经手的，但是但是评估的时候风险可控。。。BLABLABLA。 假骨干：领导批了我就做了，我只负责操作，审批这么大的事情我参与不进去。 咸鱼：在写公众号，都还不知道发生了什么事情。 反对派：幸灾乐祸中。 部门领导：行了，都别解释了，业务取消，团灭了。 真骨干：又TM白干了？我QNMD，卒。 心腹：已经开始打探下一任领导的消息了，时刻准备扑上去。 领导：怎么没人搭理我了？ 咸鱼：一周后才听说这事。啥？业务取消了？摊了摊手，继续干自己的事儿。 这类领导仍然会最优先考虑心腹的需求，毕竟业务再强也强不过私人需求。由于懂得业务，也会相当重视业务骨干的地位和需求。由于和上级领导沟通往往不顺畅，这类领导最大的风险，是业务大方向可能会错，细节干的再好也是白费劲。 部门里排序大致如下： 心腹略大于真骨干》心腹的小弟》发力的咸鱼》假骨干》真咸鱼》反对派 心腹依然是最高地位的角色。再高智商的领导，也有私事，也要面子，也需要陪伴，因此心腹的地位无法动摇。做这类领导的心腹倒没那么累，因为领导比较懂业务，基本都是亲自抓所有的事情，心腹很难落到人、财、物这三个核心权力。收益自然也没那么大，薪酬和职级的晋升很快会遇到天花板。整体看收益付出比可能并不是最高的。 真骨干地位低于心腹，但偶尔是可以和心腹掰掰手腕的。由于领导比较强势的安排一切，真骨干做的一切在领导看来都是应该干的，永远无法超出领导预期，因此核心需求往往得不到满足。所谓一将功成万骨枯，随着激情的消退，慢慢的骨干也就不再卖命了。 对于咸鱼来说，遇到这类领导，是否努力干活则要有自己的判断。如果业务逻辑正确、大环境向好、项目长期安全，就要入局并且真正的发力，也就是职业生涯的上升期；只要以上3条中任意一条不满足，有可能出现方向性风险，应该尽快撤出继续当咸鱼，否则出事了咸鱼背的锅肯定比预期的要大。对于咸鱼这类弱势角色，只要入局了，所有人都可以甩锅给咸鱼，稳字永远是最优先的。 反对派如果喷领导还比较到位的话，地位偶尔会超过咸鱼，但喷多了一样得跪。 小结：这类领导把所有人都当螺丝钉，不懂得用公司的资源笼络人心。顺风之时跟随者众，逆风之时鸟兽散，不值得长期跟随。对于咸鱼来说，起步时应该适当发力跟随部门一起快速成长，增强自身；倘若风向有变，早日和业务切割，尽量少背锅，不给职业生涯蒙尘。    3.与高智商，高情商领导博弈 这类领导数量很少，实乃人中龙凤。既懂业务，也懂人情世故。能够很好的动态平衡心腹和骨干之间的关系，了解几乎所有下属的需求。下属只需要卖命干，想要的东西不用说自然会有。部门作风正规务实，下属干劲往往很足。 部门里排序大致如下： 心腹=骨干》心腹的小弟=发力的咸鱼》假骨干=真咸鱼=反对派 在这种领导下面，心腹和骨干的地位基本是轮流坐庄。心腹得势骨干犯错之时，就会帮扶一把骨干；骨干业绩辉煌心腹失势之时，会适当打压骨干扶持心腹。项目会被适当的分给所有人参与，发力的咸鱼也不担心被摘桃子， 心腹的小弟也没法挑活儿干。喜欢玩权力的去当心腹，喜欢干活儿的当骨干，咸鱼可适时发力，反对派几乎没有。大家各取所需，部门和谐有序。所谓千里马常有，伯乐不常有。 小结：遇到这种领导，一定要珍惜，拿出最大的力气去干活，短期的牺牲身体健康（喝酒），爱好，家庭都是值得的。并不用担心长期牺牲，这种领导在一个位置呆不久的，很快会升职。下一任领导大概率是个菜鸡，继续咸鱼即可。结下善缘，有缘日后说不定可以继续抱大腿。    4.与低智商，低情商领导博弈 这类领导就是来养老的。人事不管，业务随缘。部门办公室政治盛行，道德下限越低越占便宜。如果你已经判断出来领导是这个类型的，不想同流合污的话，只有一个选择：换！部！门！ 小结：切记一定要低调当咸鱼，被领导注意到，就走!不!了!了！    总结下来，除了遇到双高领导，大部分时候似乎当咸鱼都是不错的选择。很多人看到这里，应该已经忍不住开喷了：你这是什么价值观？你这是误人子弟！BLABLABLA….. 其实咸鱼这种选择，有时真的是无奈之举。谁不想痛痛快快的大干一场，功成名就，甚至名垂青史呢？所谓一将无能，累死千军。在水平不行（非双高）的领导下面干，真的没法干出成绩。国企工作就像是谈恋爱，要靠激情才能维持下去。为渣领导努力做事，就像和渣男渣女谈一场激情四射的恋爱一样，浑身都是伤。一个人的激情是有限的，被渣男渣女伤过后，遇到真爱也提不起劲了！同样，被渣领导伤过后，在遇到双高领导（不是血糖和血压高）后，可能也难以发力奋斗了，最终耽搁了职业生涯。所以咸鱼不是混日子，而是一种工作节奏的掌控，蓄力是为遇到伯乐后的发力做准备。良禽择木而栖，渣领导不配让聪明的咸鱼奉献。 既然看官你已经看到这里了，我看你骨骼清奇，作为奖励，我就最后再奉上一本《咸鱼自保手册》，以供参考。 如果领导不靠谱（非双高），而你真的打算做一只咸鱼了，那么有以下几点建议以供自保： 1.    岗位如果有的选，前台为贵，后台次之，中台轻。 国企前台是最好干的。容易出成绩，不会犯错，客户资源丰富、层级高。时间长了再混也能积累一定人脉和资源。前台进可跳槽单干，退可后台养老。中年人选择后台基本等同于向所有人宣告：我已经准备退休了，只追求安逸，所有事情都别找我，已经可以放弃我了。尽量不要选择中台，因为除了阿里这种超大数据型公司中台有用外，绝大部分企业中台都是摆设，就是用来填垃圾和背锅的，谁去谁死。 2.    工作多多益善，修筑护城河。 有了岗位后，允许的情况一定要多揽工作。这和厌恶风险的咸鱼矛盾吗？一点都不矛盾。因为咸鱼之所以是咸鱼，是没资格挑工作的，否则让心腹的小弟们去干啥？所以聪明的咸鱼，一定要先把没人要工作都揽过来，筛选后再把风险高的工作丢给更咸鱼的人，我称这为：积极的避险。无脑拒绝活儿是非常愚蠢的行为，结果只会是被人硬塞风险最高的活儿。揽完工作需要做的事情就是修筑护城河。成熟的职业人的标志就是：守得住地盘。当你合理的把手头的工作搞的流程足够长，足够复杂的时候，别人看到你的工作碰都不想碰就对了。这时你的护城河也就修好了，因为虽然你实质上没干啥，但你的替代成本会很高。工作揽多了复杂过头了一时干不完咋办？别慌，国企的最薄弱环节是什么？是事后监督。工作量只要写进KPI了，过程符合逻辑，外包什么的整起来，只要不出风险，结果如何是没人管的。咸鱼嘛，不能太争气，争气的人在国企死的早。 3.    最大量摄入信息，最小量输出信息。 领导会通过信息不对称管理下属，咸鱼一样要通过信息不对称留力。国企不存在无用的信息，只有不会分析信息的人。人事变动、领导动向、制度变动、八卦绯闻，这都是最核心的信息。同事小范围吃饭的时候不经意间放些公司级的消息，营造自己在公司“有人脉”的假象，很多人妄图欺负你时就会三思。即使是给领导汇报，依然只说最少的话，提供最少的信息。切忌领导还没问呢，就把所有东西全汇报了。领导如果追问，也要挤牙膏一样问一句答一句，多说无益。天之道损有余而补不足,是故虚胜实,不足胜有余。没必要愧疚，领导也没把所有的信息告诉你啊，是不？这是咸鱼最基础的自我修养。 4.    专注自己，无视他人。 咸鱼是一种节奏的把控，不是混，而是蓄力等待机会。国企最难的不是做事本身，而是没机会做事。即使是TOP2的优秀毕业生，如果2年做不到好项目，在部门这一亩三分地也会被三本心腹小弟超过。学习所有可以进步的知识，武装好自己，为未来做准备。不要轻易换部门或者公司，国内好公司好领导凤毛麟角，没搞清楚的情况下乱跳，结果大概率是才出狼窝，又入虎穴。对于其他同事，减少无效社交。适当的逢场作戏即可，工作中交不到真心朋友的。有自己修筑的护城河保护，任何其他同事来挑衅，就回一句：你行你上，不行别BB！ 5.    牢记四个敬畏，认可集体价值 最后说大原则，即四个敬畏：敬畏组织，敬畏权力，敬畏规则，敬畏人民。国企的组织性是其最先进的地方，保证了企业利益永远和国家一致，部门利益永远和企业一致。在国企工作，明着是为领导工作，本质是为国家工作。咸鱼应该永远向组织靠拢，但却未必一定加入组织。敬畏权力，并非敬畏强权，没什么丢人的。国家赋予企业权力去经营，企业赋予领导权力去管理，听领导的就是听国家的。和领导对着干，本质上就是跟国家对着干，只会伤到自己。但如果领导搞强权，咸鱼没必要去对抗，做好自己的事情保护好自己即可，时间到了自有组织部和国资委去收拾他。规则是必须要敬畏的，就是有100倍的利润，也不能违反一丝外规，否则和0没区别。国企赚再多钱，也与员工无关，还会落个与民争利的坏名声。因此永远不要为了利益违反规则，这是最愚蠢的行为。咸鱼一定不能违反规则，但不用100%执行规则。一定要敬畏人民，国企的客户数，往往是以百万计的，说是人民也不为过。一个小规则的制订，影响的可能是上万的客户和上亿的资金量，不可随意。咸鱼可能也有机会制订一些很小的规则，但不要真的以为自己有权力去制订。 咸鱼也是有价值的。虽然没啥拿得出手的业绩，但也是条为国家工作的咸鱼。比不了官，勉强也算是个小吏。怀揣着点国家情怀，掂量着若有若无的集体价值，别只想着个人价值。找到自己的真实价值和位置，认可自己就够了，不必妄自菲薄。 写到这里，基本总结的差不多了。国企职场博大精深，十年间也仅窥见一隅。惋惜过英才慢慢沉沦，羡慕过庸才一步登天。普通人在国企职场犹如雨打浮萍，若不练就些咸鱼智慧，最终只会迷失自我。 最后给大家推荐下我的公众号“国企职业观察”。没事会在这里写写国企的各种八卦绯闻、时事评论和做人做事感悟。希望能够帮助一些初入职场的新人吧~

给灵馆使馆解闷的帖子？ 在美华人谁对这种有兴趣？ 滚！

首先，北京没有厅级。国家+北京本地的公务员是局级，待遇对照全国的厅级。其次，能做到厅局级的大妈绝对不是每天点个卯玩玩电脑就能混到的，类似于每天点个卯玩玩电脑就能当上湾区某大厂的sr.director？如果这么容易请诸位华人大叔大妈赶紧攻占美国公务员体系。
术业有专攻，反正我看我家厅局级大妈的工作不容易，而且工作也挺辛苦的。我妈77年高考进入top2 top专业，从技术岗出发一步步走上管理岗，terminal level就是厅局级。你要是说小地方公务员靠结党营私徇私舞弊裙带关系当个科级处级我信，北京多少各方面的势力盯着呢，混水摸鱼当厅局级真不太容易。
batgirlding 发表于 2020-12-26 10:58

原文也就骗骗对官场一无所知的平民百姓

也有难处：
我们这儿的清华本硕天天被人呼来喝去当马仔小弟用，前年入职的搞人工智能的名校博后被安排用excel做数据统计，斯坦福的博士30多了还被安排去发传真，top5计量经济学博士整天被安排各种杂活，上次被叫去听了一整天的安全消防培训，剑桥小哥开会只能坐最后一排的角落讪笑着拍拍巴掌，一帮子狗屁不懂的混子处长们坐在会议桌上瞎扯淡净说些外行话被乙方事后公开笑话