圣诞加新年放假15天

我们公司从22号起，圣诞加新年连续放假15天，长途旅行是不可能了，只能家附近转转。
你们呢？

我们公司从22号起，圣诞加新年连续放假15天，长途旅行是不可能了，只能家附近转转。
你们呢？
paso 发表于 2020-12-21 04:21

放多少天都一样啊。反正都是在家里窝着。
不过也有好处，今年的pto完全没动，明年感觉能回国一个月。

当然家里窝啦

羡慕，虽然也不能出门，但是不上班每天的心情还是不一样的。我最近刚换了工作，都没有PTO，新公司就圣诞节，元旦当天放假，哎

天天上班。还要cover休假三个人，一个人干四个人的活。

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DC Mayor决定从23号晚上开始关indoor dining啥的到15号凌晨。各大公司也开始相应的调整假期时间。

羡慕，虽然也不能出门，但是不上班每天的心情还是不一样的。我最近刚换了工作，都没有PTO，新公司就圣诞节，元旦当天放假，哎
sweetapple123 发表于 2020-12-21 08:33

无所谓啦 换工作肯定是有更好的 年底上班没啥事 在家也不能出去玩 一点也没损失

我们18天

从来没有如此不期待长假，哪儿都不能去，假再长有什么意思~硬安排了zip line，hiking ，没有很期待而且也不能天天去啊

差不多，没什么计划

23号休息到4号。产假就开始了，基本四个月全工资。这两天也不忙。开始规划可以做些什么。。要休到四月中。。期间准备换工作，养身体。看看投资什么的。。很期待。本质上差不多摸鱼一年的感觉，该认真思考，忙起来了。。

23号休息到4号。产假就开始了，基本四个月全工资。这两天也不忙。开始规划可以做些什么。。要休到四月中。。期间准备换工作，养身体。看看投资什么的。。很期待。本质上差不多摸鱼一年的感觉，该认真思考，忙起来了。。
花的懒人料理 发表于 2020-12-21 10:10

有了娃你可能就不这么想了，天天忙娃，睡不够觉。很羡慕摸鱼状态，我生老大的时候其实可以摸鱼，但是没好好珍惜，生老二的时候就没法摸鱼了，基本上就是工作到生，产假还没休完就被找，上班第一天就直接干活状态，产假还只有短短的6周。等下一份工作，我再去找个摸鱼的。

有了娃你可能就不这么想了，天天忙娃，睡不够觉。很羡慕摸鱼状态，我生老大的时候其实可以摸鱼，但是没好好珍惜，生老二的时候就没法摸鱼了，基本上就是工作到生，产假还没休完就被找，上班第一天就直接干活状态，产假还只有短短的6周。等下一份工作，我再去找个摸鱼的。
sweetapple123 发表于 2020-12-21 10:21

哈哈，我还是期待的。各种加起来，老员工，足足四个月全薪酬产假。然后老大也有经验了，在托儿所。在家就带带老二而已。而且我也不是那种母乳pressure的老母亲。很期待下面四个月拿钱在家爽，连邮件都不用看。这才是这一年前阵子不跳槽的原因。怀孕期间不宜跳槽。。太摧残自己了。。

我还在上班，而且加班，孩子也问，你啥时候开始假期。。。。

天天上班。还要cover休假三个人，一个人干四个人的活。
fitzroy 发表于 2020-12-21 08:48

我特别头痛年年请圣诞到新年假的人，让我们这些做manager的忙坏了。这一周往往是1个人要掰开2个用。我明年要开始着手轮班制了，新入职的新人这周不能请假，然后rotate。家里有未成年的小孩的老员工优先考虑请假。

我特别头痛年年请圣诞到新年假的人，让我们这些做manager的忙坏了。这一周往往是1个人要掰开2个用。我明年要开始着手轮班制了，新入职的新人这周不能请假，然后rotate。家里有未成年的小孩的老员工优先考虑请假。
奶牛猫 发表于 2020-12-21 10:32

话这么说没错，但是真的这么实行，估计有人就要有意见甚至投诉你这个老板了。有人能自愿在别的时间休最好了，但是很难强迫人家圣诞到新年不休，尤其是很多公司年假没法carry over的

哈哈，我还是期待的。各种加起来，老员工，足足四个月全薪酬产假。然后老大也有经验了，在托儿所。在家就带带老二而已。而且我也不是那种母乳pressure的老母亲。很期待下面四个月拿钱在家爽，连邮件都不用看。这才是这一年前阵子不跳槽的原因。怀孕期间不宜跳槽。。太摧残自己了。。
花的懒人料理 发表于 2020-12-21 10:24

恭喜mm，这还是挺让人期待的～ 不过这时候老大送daycare安全吗？

我们这里还好。已经去了五个月了。恢复就去了。对孩子身心健康都很好。学校加强消毒。不客气的说比以前还好点。去边的时候才全家遭殃。今年杜绝家长进门。量体温 每天消毒。那些莫名的毛病都没了。一直注意卫生，反而安全些。大人也能在家安心工作。我是没那个能力带小孩整天换花头玩。在家还是要上些班的。爸爸也要工作。除了花钱，没缺点。而且人数也比以前少。一个班七个孩子，知根知底。不敢给别人做决定。我家还好，感恩。钱花的太值得了。连我爸妈都觉得，大人小孩都没被坑。

我们公司从22号起，圣诞加新年连续放假15天，长途旅行是不可能了，只能家附近转转。
你们呢？
paso 发表于 2020-12-21 04:21

连休16天！！ 然并卵。。。 还有三个星期的PTO没用。。。

我特别头痛年年请圣诞到新年假的人，让我们这些做manager的忙坏了。这一周往往是1个人要掰开2个用。我明年要开始着手轮班制了，新入职的新人这周不能请假，然后rotate。家里有未成年的小孩的老员工优先考虑请假。
奶牛猫 发表于 2020-12-21 10:32

祝你好运

从来没有如此不期待长假，哪儿都不能去，假再长有什么意思~硬安排了zip line，hiking ，没有很期待而且也不能天天去啊
飘飘 发表于 2020-12-21 09:54

健身。跑步啊

羡慕，15天，，，

想打麻将 有线上麻将的app推荐吗

我们公司都靠自己请，PTO carry over 有cap 不忙的请2周，忙的不休

话这么说没错，但是真的这么实行，估计有人就要有意见甚至投诉你这个老板了。有人能自愿在别的时间休最好了，但是很难强迫人家圣诞到新年不休，尤其是很多公司年假没法carry over的
sweetapple123 发表于 2020-12-21 10:37

很多essential workers也是轮班制，今年你休春节，明年我休春节。我以前也被老板为难过，就是老板一直拖着不批假，然后到了圣诞节后的礼拜一问我：I finally get to your PTO request, do you still need it?

放十几天，但是除了四天法定节假日外，其他天还得用PTO，并不是真的放假

很多essential workers也是轮班制，今年你休春节，明年我休春节。我以前也被老板为难过，就是老板一直拖着不批假，然后到了圣诞节后的礼拜一问我：I finally get to your PTO request, do you still need it?
奶牛猫 发表于 2020-12-21 12:29

不知道MM哪一行的，不同行业肯定不一样，essential worker肯定是轮班的，但是很多非essential又不给加班工资的工作，不批PTO绝对是不可行的。老板这么做不是被投诉，就是员工有机会就走人

不知道MM哪一行的，不同行业肯定不一样，essential worker肯定是轮班的，但是很多非essential又不给加班工资的工作，不批PTO绝对是不可行的。老板这么做不是被投诉，就是员工有机会就走人
sweetapple123 发表于 2020-12-21 13:13

我以前那个老板的精明之处在于，他不是不批，就是没及时批而已。很多假期都要提前plan，到了开始的那一天都被搅黄了。职员不开心那是肯定的，谁不想钱多事少离家近呢。 今年几个年轻的职员无脑地问我要假期，几个老员工倒是客客气气地试探：“你说今年我能不能请个假？今年小孩都呆在家，不出去他们要拆家了。当然我知道圣诞到新年这一周是最忙的，所以你尽力吧。” 唯一的做法就是奖金多给老员工一点，但是很多老员工更珍惜和孩子一起的时光。明年得提前给新员工hint一下，如果他们不会看眼色，那就当是一个磨练机会吧。

家里蹲

我特别头痛年年请圣诞到新年假的人，让我们这些做manager的忙坏了。这一周往往是1个人要掰开2个用。我明年要开始着手轮班制了，新入职的新人这周不能请假，然后rotate。家里有未成年的小孩的老员工优先考虑请假。
奶牛猫 发表于 2020-12-21 10:32

行业不同吧，我们managers也都休假了，圣诞到新年，我们公司就像一座空城。

我们公司从22号起，圣诞加新年连续放假15天，长途旅行是不可能了，只能家附近转转。
你们呢？
paso 发表于 2020-12-21 04:21

我们圣诞新年休假都是感恩节就开始报批。大家有排班表每天保证办公室十人总有一个人在且能接听紧急电话。大家都会积极主动错开来，互相调整一下。都是同事你好我好大家好。