有HR MM吗，问一下离职以后补发工资的问题

删了吧

说一下我经历的事情供参考： 不是一样的事情但差不多， 这里就不具体说了， 也是维权，说说经过： 1）先找了HR， 态度非常好的提出我的要求， 附上以前的email。HR说写让我写正式申诉信 2） 当时去了一个免费的20 分钟的律师咨询。觉得还是找律师稳妥 3）找了律师花了一小时的律师费请律师出了一封信， （ 不是律师信， 不是律师信）， 是律师帮忙写的以自己名义发给HR的信。 —- 这里有一个考虑，我出律师律师信对方一定要回律师信， 就没有啥商量的余地了。 5）得到自己想要的。
供参考

回复 2楼小汪小汪的帖子
非常感谢MM的经验分享，我看我们local电视里面老是有work compensation律师的广告，是不是找他们就可以？

我是直接上网搜的，找的熟悉employment的律师。 其实这个不是打官司， 主要是他帮你用更站得住的理由申诉。你找他之前把自己想到的理由一点点列出来、 他会说这个可以用这个不要用等等。

建议刚开始还是以自己的名义沟通， 即使找律师也不能被他们篡倒着去走激进的方法。我当时诉求数额不小，都没有想过走法律程序，这样就burn the bridge 了， 除非你以后不在这个行当做了。但是给HR的申诉信里提到过一句咨询了一我的律师....。好好商量能成的。

回复 5楼小汪小汪的帖子
谢谢MM的详细说明，我其实数额不是很大，税后也就不到$2000吧，但是原公司管理非常混乱，以前也有少发工资的事情，我想还是去问问，能argue就argue一下，不行就算了

我们公司补发的工资会以BONUS的方式发，估计就是怕已经离职的员工来追薪吧。

我们公司的pay deferment规定是在补发日期前离职的就自动放弃了

回复 7楼kkw_luv_green的帖子
我们写很清楚是pay cut reimbursement不是bonus，bonus是第二年4月份才发

回复 8楼的帖子
我从来没看到原公司有这样的规定，并且这个规定其实也很模糊，是在这个paycheck date前还是pay period前呢？这是我的最后一个paycheck，这个paycheck里面还有working day的，另外我还有好多天unused PTO（现在是算成钱给我了），但是理论上讲如果PTO全算进去可以cover整个pay period的
我给HR写信了，如果她说这样的规定的话，我会让他们给我发一下这个规定的文件，也可以告诉以前关系好的同事，离职的时候要注意

删了吧