碰到insecure的老板，该怎么办？

这几天读大家的帖子，看来很多人都碰到过insecure的老板，特别是技术型公司遇到技术不行的老板。我其实是老员工了，经理换了不少位，还是第一次碰到这种类型的。那位层主描写的很好： 1） 对技术型下属那是恨不得在你脑袋上插一个USB，把你的知识全都下载下来，再把你扔到一边。因为自己不是技术口的，内心矛盾。知道技术的重要，渴望有，又不想花精力。手下收了技术人员，又特别担心自己被挤掉。他们会使劲push你，按最高标准要求你，但是又处处提防你。对外不给你任何visibility, 对内利用其他组员和你的矛盾挑拨离间，没有矛盾也能创造矛盾。让你日子不好过。至于其他组员，会很享受老板有个靶子的感觉。人品不好的甚至还会把你的一举一动，私下抱怨传给老板。于是老板更不喜欢你。 2）完全不给visibility,所有对外要开会都恨不得把你脑子里的东西挖出来，他/她去说，恨不得不让你见人。他经手的会把你排除在外. 恨不得把你关在屋子里给他干活。 4）特别偏爱几个技术不行但特别会说的跟着他后面拍马屁的小弟。 5） 不到万不得已，绝对不给你升职。特别是你的级别已经跟他/她很近了。还会找理由说你不好，说你虽然技术不错出活多，但有其他缺点，比如带他的小弟带的不好等等。 6) 他/她写的文档, proposal等，全是抄你的或者其他主要技术人员的idea,但只属他一个人的名字。其他外组主要技术人员也气愤，私下互相抱怨，发现这种行为后对他敬而远之，但对于他的下属比如我，就没办法回避了，难道只能忍着？

自己也遇到了这样的。也知道走人是上策，无奈半年或一年内没法换组。请大家指导。这种情况还有救吗？

走人啊，否则他各种搞你，你还得花时间handle各种飞来的锅。

哎，就是因为半年到一年内换不了组。。。所以才来求教该怎么办。。。

这种情况是不是很难升级了呢？哎，不想努力了这么久都浪费了。