面试本来说好一个小时，结果两个半小时

如题，做了test，第一轮就被拒了。感觉HM有借机索要信息的嫌疑。面试可以这么不厚道吗？
我是做行研的，是个buyside pm，翻来覆去问我有什么好idea没有。我最后问他问题的时候问了一下他有没有什么好idea，结果他说I can''t share that information with you。
所以我觉得自己被take advantage了。因为他压根没问behavioral问题。

如果人家不是借面试你的机会让你解决他们工作遇到的难题，就没啥不地道的。面试时间比预期的长，说明人家对你有兴趣，花了时间在你身上，

我上周才面了一个，侃侃而谈两小时加上两轮电面的三小时，总共算是五小时吧。昨天刚收到offer。

如果就是单让你做test两个小时，然后立刻把你据了， 楼主有这个想法也很正常。

是让你做test还是帮他们解决实际问题？ 如果是做test，那很正常，没什么不厚道的。唯一可以诟病的就是事先没有安排好时间。
LZ也可以当时说“对不起，我赶下一个面试”。

是让你做test还是帮他们解决实际问题？ 如果是做test，那很正常，没什么不厚道的。唯一可以诟病的就是事先没有安排好时间。
LZ也可以当时说“对不起，我赶下一个面试”。
surge 发表于 2020-12-11 13:27

我是做行研的，是个buyside pm，翻来覆去问我有什么好idea没有。我最后问他问题的时候问了一下他有没有什么好idea，结果他说I can't share that information with you。
所以我觉得自己被take advantage了。因为他压根没问behavioral问题。

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如果真是被人利用了，你现在也没啥可做的，无非是吃一堑长一智，以后不要那么实在了呗。说实话，能干出偷应聘人想法的主管，你觉得能是好主管，有这种主管的公司能是好公司？

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如果真是被人利用了，你现在也没啥可做的，无非是吃一堑长一智，以后不要那么实在了呗。说实话，能干出偷应聘人想法的主管，你觉得能是好主管，有这种主管的公司能是好公司？
aiyamayayongle 发表于 2020-12-11 14:24

也不至于偷想法，就是觉得面试测试的是分析能力，问两三个大概了解就可以了。如果说真的感兴趣，多问一点也无妨，但问两个小时又不让人进下一轮，我觉得太不厚道。。。
日本公司，看公司全部都是日本人。。。

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我不知道你做的test到底是什么样子的，所以大胆推测一下。HM面试的时候觉得你还蛮合适的，然后你做test以后发现你的技术能力达不到他们的期望值，所以没让你进入下一轮。
至于“他压根没问behavioral问题”，我不太明白你的诉求或者说期许。面试的一个项目不就是面试官观察应聘人的反应，从而判断应聘人是不是有行为方面的问题么，难道你期待着面试官直接问你是不是有行为方面的问题？

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我不知道你做的test到底是什么样子的，所以大胆推测一下。HM面试的时候觉得你还蛮合适的，然后你做test以后发现你的技术能力达不到他们的期望值，所以没让你进入下一轮。
至于“他压根没问behavioral问题”，我不太明白你的诉求或者说期许。面试的一个项目不就是面试官观察应聘人的反应，从而判断应聘人是不是有行为方面的问题么，难道你期待着面试官直接问你是不是有行为方面的问题？
aiyamayayongle 发表于 2020-12-11 15:04

test就是基本的excel test啊，临时加的，我都提前不知道。
behavioral问题你不知道是什么问题吗？就是测试性格的问题，而不是直接问你有没有行为问题。。。

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experienced candidate 不问 behavior question 也正常

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experienced candidate 不问 behavior question 也正常
shenmegui 发表于 2020-12-11 15:42

我就是后来想想他当时不停地让我给他提供idea，然后我问他他告诉我不能告诉我，所以才觉得自己被take advantage了