Layoff ，30人大组里少了4个人，还都是做了比较多年的。 诶，雇佣了个麦肯锡咨询公司，说是改善组织，其实最后出来就是裁员，组织架构更改，还不都是跟着大老板的想法走的啊 过两周就过圣诞了 我们公司还是病毒收益公司，都呆家里了，所以用的产品也多 我深深觉得在公司呆久了，每年都涨工资，同级别就越容易被裁员 我爱吃豆角 发表于 2020-12-10 18:44
Layoff ，30人大组里少了4个人，还都是做了比较多年的。 诶，雇佣了个麦肯锡咨询公司，说是改善组织，其实最后出来就是裁员，组织架构更改，还不都是跟着大老板的想法走的啊 过两周就过圣诞了 我们公司还是病毒受益公司，都呆家里了，所以用我们公司的产品也多 我深深觉得在公司呆久了，每年都涨工资，同级别就越容易被裁员 我在公司四年，平均是两年一次裁员，你们呢？ 我爱吃豆角 发表于 2020-12-10 18:44
“ 我深深觉得在公司呆久了，每年都涨工资，同级别就越容易被裁员” 什么意思？dongbaobao 发表于 2020-12-10 19:00
差不多一样吧，是啊，这年头一定要随时做好打包走人的准备。别想资本家多善良。 vraic 发表于 2020-12-10 18:50
原来工资不涨可以保证不被裁吗？ xml 发表于 2020-12-10 19:09
回复 1楼我爱吃豆角的帖子 layoff都是没能力的人 没有想过这种问题 jokerzzz 发表于 2020-12-10 18:54
准确的说，害怕被layoff的人是没有能力的人。 被layoff分分钟有下家，拿个包裹走人，暗爽都来不及呢 heartone 发表于 2020-12-10 19:45
说这话的都是在上升行业的同学吧。金融危机时做金融的被裁太多了，跟个人能力基本没关系。整个行业位置少了一大截，牛人也不好找工作。大部分行业就算牛人了作到CEO 也是依靠公司的平台。没了这个平台牛也没用，而且越牛职位越高越不好找因为好坑不常有。Tech 算是例外了，牛人几个人就能捣鼓出大东西。 Cybercat 发表于 2020-12-10 20:03
牛人根本不会把自己置身于下滑行业，早早就未雨绸缪了。 heartone 发表于 2020-12-10 20:17
现在啥行业处于上升期？加入doordash送pizza吧 ray_golden 发表于 2020-12-10 20:19
那肯定的，所以办公室不要放私人物品，杯子啊耳机啊，电脑手机都是公司的，人事送纸盒来的时候可以拍拍身上就出门了 ray_golden 发表于 2020-12-10 20:14
确实，对工作不能有感情。就是一分价钱一分货的交易，每天去上班就是出卖自己的劳动，换回工资。办公室不放任何私人物品。在工作中边出卖劳动，边提升自己的市场价值。 raindrop2020 发表于 2020-12-10 20:55
麦肯锡咨询公司一来就没好事 湫湫 发表于 2020-12-10 20:23
有的公司平时是很注重营造家庭氛围的，什么baby shower啊，celebration啊，happy hour fun activity啊。然而到了裁员的时候被裁的还来不及和同事说再见所有access就被断了。pandemic期间见都见不到，只是manager给其他组员说一声，你也别多问的意思。 bayiba 发表于 2020-12-10 20:50
请咨询公司做Restructure，无一例外会裁员。 youdai 发表于 2020-12-10 21:52
读书的时候很佩服那些人。后来工作了就没见过他们除了漂亮的PPT以外解决了什么人家不能解决的问题。有些话老板不好意思说，请他们来做一堆漂亮PPT来说。我们有一个轶事，某咨询公司在高级会议上建议裁员。当时不让问问题。等他们讲完以后就break,再开会他们就已经走了。就剩大头跟大家说按照他们说的怎么怎么做，想讨论一下都没给机会，估计是知道做的那些东西根本就不通。 Confuse 发表于 2020-12-10 22:33
没看懂这个轶事，既然做的东西根本就不通，为啥大头还吩咐大家按照他们说的做呢？ dragonfire 发表于 2020-12-10 23:16
我以前的公司，从2009年以后，年年reorg，就是裁人的意思。 我们组终于在18年，整个function给印度人了，全组拿package下岗。 现在的公司，我做的这块有些敏感数据，不能外包，据说一直没裁过人。 ArcticCat 发表于 2020-12-10 20:40
因为麦肯锡的价值就是让公司管理层借刀杀人或者政治斗争。没有任何公司管理层做战略决策的时候会听没行业浸泡过的咨询顾问的，这种公司就是给学生仰望的。工作过的没人仰望。不过招的人确实good quality，他们出去了也能混好。 pevcmao 发表于 2020-12-10 23:23
回复 51楼meidong20的帖子 看看我身边被裁的再看看你这句回复 只能说：好天真…… 讲真，要保证不被裁下面这个配方很好用： 女 minority stem 最好再怀个娃 伤心的小猫 发表于 2020-12-11 07:38
我司突然要求manager 提前给performance rating, 比往年早很多，这是要列裁员名单的准备吗？ Cybercat 发表于 2020-12-11 10:47
其实公司早就想裁人，用麦肯锡来借刀杀人。 tiffany2013 发表于 2020-12-10 18:52
我在公司四年，平均是两年一次裁员，你们呢？
最后两行看不懂。。。
是上市公司吗？ 分红前砍掉一批？
差不多一样吧，是啊，这年头一定要随时做好打包走人的准备。别想资本家多善良。
layoff都是没能力的人
没有想过这种问题
同级别裁工资高的
真的是这样。 工作方面还是得有些真本事的，这样被裁也很快能找到下家。
除非董事长是你亲爹，谁给你保证？
准确的说，害怕被layoff的人是没有能力的人。 被layoff分分钟有下家，拿个包裹走人，暗爽都来不及呢
说这话的都是在上升行业的同学吧。金融危机时做金融的被裁太多了，跟个人能力基本没关系。整个行业位置少了一大截，牛人也不好找工作。大部分行业就算牛人了作到CEO 也是依靠公司的平台。没了这个平台牛也没用，而且越牛职位越高越不好找因为好坑不常有。Tech 算是例外了，牛人几个人就能捣鼓出大东西。
很多都是节日之前裁的，年终支出总结可以少几个星期的工资，看上去盈利就高几个点。
笑死了，你以为你家开的公司么？想啥呢？
那肯定的，所以办公室不要放私人物品，杯子啊耳机啊，电脑手机都是公司的，人事送纸盒来的时候可以拍拍身上就出门了
牛人根本不会把自己置身于下滑行业，早早就未雨绸缪了。
分分钟找下家的明明是没财富自由能随时退休的
牛人还要未雨绸缪？不是应该上班就是社交而已嘛
现在啥行业处于上升期？加入doordash送pizza吧
哈哈哈
哈哈哈，你牛！
有的公司平时是很注重营造家庭氛围的，什么baby shower啊，celebration啊，happy hour fun activity啊。然而到了裁员的时候被裁的还来不及和同事说再见所有access就被断了。pandemic期间见都见不到，只是manager给其他组员说一声，你也别多问的意思。
确实，对工作不能有感情。就是一分价钱一分货的交易，每天去上班就是出卖自己的劳动，换回工资。办公室不放任何私人物品。在工作中边出卖劳动，边提升自己的市场价值。
嗯，公司电脑不要放私人东西 公司邮件不要用做私人联系 最好再要个公司手机处理工作相关事物 不要用自己的手机看公司邮件和内网 以前有朋友被走人时 连电脑里的私人照片都不让处理 后来还是找HR再联系IT去复制出来 啥隐私也没有都被人家看了个遍
这就跟年轻人说，我怎么吃都不会胖一样。
无所谓，过三十年你再来说。
哈哈 准确
需要的时候当爷爷请来，不用的时候直接关门外。我以前的一个公司，介绍一个码农入职了给介绍人一万到两万，裁员的时候人在国外出差中接到电话说不用回公司了。
读书的时候很佩服那些人。后来工作了就没见过他们除了漂亮的PPT以外解决了什么人家不能解决的问题。有些话老板不好意思说，请他们来做一堆漂亮PPT来说。我们有一个轶事，某咨询公司在高级会议上建议裁员。当时不让问问题。等他们讲完以后就break,再开会他们就已经走了。就剩大头跟大家说按照他们说的怎么怎么做，想讨论一下都没给机会，估计是知道做的那些东西根本就不通。
感觉麦肯锡每次就是这一招，呵呵
没看懂这个轶事，既然做的东西根本就不通，为啥大头还吩咐大家按照他们说的做呢？
那估计是头儿先给出论点、咨询公司找论据做出来的
因为麦肯锡的价值就是让公司管理层借刀杀人或者政治斗争。没有任何公司管理层做战略决策的时候会听没行业浸泡过的咨询顾问的，这种公司就是给学生仰望的。工作过的没人仰望。不过招的人确实good quality，他们出去了也能混好。
然后很多黄左跳出来说，IT的活，只有移民和印度人可以做，别人都做不来。
上面的人负责找出大老板想说的话，下面的人负责找论据和做漂亮的PPT。永远都是论点先行的。 再说一个轶事，某个公司是行业第一，而且远超第二，结果咨询公司说你们要裁员，因为其他人都在裁。那个老板说那是因为我做对了他们做错了啊。然并卵，反正背后是大老板的意思。然后大老板以我们采纳著名咨询公司的建议为借口。
你说的这个例子，高层最后还是决定用咨询团队提出的方案？这些人给出的解决方案，基本上要经过高层厉害相关人员的修改和反馈的，不是一轮是好几轮。大多数情况，高层是有想法的，绝不会一筹莫展请外人来提供方案，咨询公司的工作有点像白手套。而裁人这种脏活，咨询公司干是最合适不过了，不得罪人，很多时候，甚至裁员通知和Exit Review都是咨询公司在做。
普通人才更容易改行，身居高位的牛人如果改行，多久才能达到同样的高度？
资本家从来不善良。 业绩说话，利润说话。
看看我身边被裁的再看看你这句回复 只能说：好天真……
讲真，要保证不被裁下面这个配方很好用： 女 minority stem 最好再怀个娃
这也不一定的 给你找个陪着的就不算了
No, 我们公司裁员的时候，10%裁，抑郁症女同事，怀孕女同事，正在坐月子的女同事全部在列. stem，女同事本来就少，而且那个抑郁症的女同事全org就裁了她一个.
我们也是，manager明确说就是为了下一轮裁员做准备的
显然不能
我们公司今年已经裁过两轮。一月再来一轮，同时公司重组。
这种咨询公司本来就是来了后先摸清头头的意思后，然后借着自己第三方身份，帮着头把他们不方便说的话直接说出来
反正他们也不傻，找他们给他们付钱的就是这些头啊
牛人难道不是已经财富自由了吗，还拿什么包裹找下家。