谢谢大家的理解和好心回复。 这个老板以前是一个lab librarian，一路升到VP的number 1. lz刚来的时候和其他的人聊天，有两个人曾经是她的手下。那两个人一个是lab tech，一个是operator. 她们说我了解你老板，他如果对你不好，解决办法就是don‘t work for her, change to another boss. 当时没太在意，觉得谁会能随便炒老板换老板呢。 也许以前在她还没有爬到现在这个位置的时候换老板可行，目前以她的位置，公司内换老板感觉已经不可行了。 已经更新了linked in，看来在这里并不能稳定下来，还得继续找。 另外想问一下，既然她这么insecure，那么公司的人也没有人利用这个弱点，竟然可以让她一直往上升。（也可能没直接在她手下带过的人并不知道她这一面，一直以为她特别聪明特别nice）这是不是说明大老板也是同样的类型的？要不然会被她吃的这么深吗？
方法一： 在自己还是菜鸟的阶段，韬光养晦，要表现出工作努力，默默无闻，绝对没有任何野心的乖乖兔形象。同时，注意技术积累，把关键的技术学到手，并且在她要求你写文档分享的时候，有所保留，就是类似代码可以跑起来，但是没有关键步骤的注释。甚至把关键步骤的代码写的很抽象，别人光看代码搞不清楚内部的运作机制。等自己翅膀硬了，很多的关键技术只有你一个人搞的清楚，你的老板就会开始对你态度有所收敛。进一步就开始建立自己的人脉。如果到时候觉得你能把你的老板挤走，就开始跟上层走动。如果不想做领导，那就把更多关键技术拿捏在手上。 方法二：如果已经打算跳槽走人，那就很好办了。做自己想做的任何事情，对老板布置的事情，各种拖，直到自己走人。如果一时半会走不了，也不需要上心做事，能拖就拖。但是面子上要很客气，好话多说，行动上各种拖。
说得太精辟了， 就是有这种人的！ 我就碰到过，郁闷无比！！！有什么办法呢？
你可拉倒吧，你这个ID特别喜欢好为人师，但是说的都是假大空的废话和空话。
楼主只是自己是技术工，你扯什么技术大牛？乔布斯死了苹果也没倒闭啊。在中国小学生习猪头还是高考文科状元李克强的头呢，你能怪李克强不是大牛？？？还什么email跳过manager直接跟别的部门沟通和大老板说话，大老板怎么可能了解staff具体工作细节，又怎么可能直接跟普通技术工沟通？你当是餐厅端盘子的服务员啊！老板知道你端了几个盘子刷了几个碗。你自己的回帖可真是暴露了你的无知和工作环境。
像这种外行领导内行，但是又insecure的老板绝对不是少数，唯一的办法就是跳槽。因为楼主有技术，换个坑还能继续做。但是外行老板是绝对不敢轻易跳槽的，最常见的就是bully技术工，走了一个再找一个。
无解 她是外行，专长就是每天讨好老板而不是研究具体工作。你是技术工，每天忙着做自己的本职工作，外加还要讨好她+提防她使坏，等于双重工作了 她在公司人脉和资历都比你久，而且直接面对大老板。你也不可能越级报告。
我之前公司的manager就是这种人，自己没技术需要依赖员工，但是又怕员工做出成绩来把她挤走了，天天挑拨离间，对上对下两幅面孔。最后我们组几乎都走了，好几个人连2 weeks' notice都没给，找到工作直接第二天就走，故意恶心那个manager。那个女的脸皮也是厚的很，离职了以后还继续打电话发短信骚扰人。拉黑了她以后，她还去求那些离职员工当初在公司关系好的同事，让他们去联系离职员工。
你现在肯定觉得走了不甘心，凭什么啊。但是等你找到新工作，和新同事愉快合作的时候会发现，跟贱人manager耗时间是不值得的，她不配你耗费心血和精力。
谢谢大家的理解和好心回复。 这个老板以前是一个lab librarian，一路升到VP的number 1. lz刚来的时候和其他的人聊天，有两个人曾经是她的手下。那两个人一个是lab tech，一个是operator. 她们说我了解你老板，他如果对你不好，解决办法就是don‘t work for her, change to another boss. 当时没太在意，觉得谁会能随便炒老板换老板呢。
也许以前在她还没有爬到现在这个位置的时候换老板可行，目前以她的位置，公司内换老板感觉已经不可行了。
已经更新了linked in，看来在这里并不能稳定下来，还得继续找。
另外想问一下，既然她这么insecure，那么公司的人也没有人利用这个弱点，竟然可以让她一直往上升。（也可能没直接在她手下带过的人并不知道她这一面，一直以为她特别聪明特别nice）这是不是说明大老板也是同样的类型的？要不然会被她吃的这么深吗？
楼主你这不是特别会玩政治的老板，你这是遇到了特别无能的老板。一般搞这些事，都是因为自己知道无能而内心产生恐惧，心思都用在了怎么搞别人上，而不是自我提高。
专门电脑上上来点赞这个回复，总结的真是非常到位，真知灼见，一看就是经历过的人，没有经历过的顺风顺水的会很难想象有的中层就是各种使坏，自己内心的不安全感驱使，然后还在大老板面前各种溜须拍马。。。。。
职场其实就是江湖，而江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。这里大多数的回复都是有金刚钻就可以的，其实弱肉强食的江湖有了金刚钻还远远不够，很多时候还得有运气遇到，有眼光挑到一个好老板，不过在遇到之前的所有经历都是修炼了，没有白走的路，每一步都算数！
共勉
it is true!
华人大妈对女老板真是满满的恶意。被白男压制就觉得天经地义光荣得很。 铁打的营盘流水的兵，一切按 industry standard 来，你那点儿 usb downloadable 的技术，说换就换。
这种老板加上会技术的lz，难道不是最佳搭配么？？ 天下无敌啊？ 这就是升官发财的最好装备
也对。但是这种中层老板挺多的。而且这样的人升不上去，乌泱泱的堵在中层。好老板是又会玩政治，又喜欢带一个high performance team，但是可遇不可求。
一点没错 我上个老板就那样。好在我不是太安静的 。他从一开始对我很糟 到后来leave me alone, 除了没有好的project给我，就那样吧。终于我下半年换组了。
你的代入感真强。有了一定资历的职场老鸟谁不挑老板？你手下的白人都服服帖帖的吗？
啥，没看懂
等你多经历一些人和事，就会发现很多人和事都是多面性的，没有绝对的好和坏。 你现在的老板对于你来说，看上去很坏很讨厌，因为她要利用你干活，然后窃取你的劳动成果，等时机成熟，觉得你已经被利用干净，就会找人给你添堵，逼你走人，接下来再找新的人过来，故伎重演。 但是对于她的老板来说，她能够把手下的人完全利用起来，把事情做的很漂亮，同时又对自己非常的忠心，是个不错的手下。 很多时候，人就是要多经历这些社会黑暗面，才会真正的成长起来，不见得是坏事。说不定，等你和现在的老板争斗斡旋几年后，你的心理就会变得很强大，处事不惊，游刃有余。甚至知道如何管理好你的小老板，保持某种微妙的平衡。 立马跳槽走人，有时候也是一种逃避，如果心理上没法成长的很强大，说不定，下个职位是个更大的火坑，你更加没法处理好。
这种恶心的老板男女都有，不分黑白，但是一个共同点是欺上昧下， 聪明又想要visibility不甘心当奴隶的会想方设法take credit，然后创造矛盾挤兑走， 升职加薪不存在的， 专挑软柿子（或者身份问题，或者技术不牛，或者混paycheck，etc）捏在自己手里供他吹牛皮
好吧，我的意思是说如果纯搞技术，根本不在乎老板让干什么，credits肯定是老板的，这样老实肯干的手下是老板利用的对象，不受待见的是总想挣功出头的。楼主就是要曝光度，要升职，老板还没升呢，怎么轮到她。队友的老板就是赶走了一个争功的，留下一个只干活特听话的，其他人中性。队友原来那个大厂后来不景气，裁了很多次，那个肯干活的一直留着。
想加薪就跳槽，要么换组，要么这个老板厉害跟着升，跟老板争功就是不想好了。再说说老板也是习惯称呼，算什么老板呀，不就是个小组长吗，和老太太抢鸡蛋差不多，格局太小。
你可以成为她的闺蜜和心腹，你干事她邀功，各自安好...
很中肯的建议，谢谢。我也觉得是她是这个环境或者企业的产品。是企业慢慢筛选出来的。只要不损坏大老板的利益，大老板才不管底下的人是死是活。 一方面是忍着，给的活肯定要照做，但是想同时自己做点什么，尤其是被晾在一边的时候。建立connection肯定是不行。今天又听见他在电话会议上直接破坏别人之间的关系和联系。可怜受害者还以为跟着她有饭吃，对她言听计从。
well said!
好奇想问一下，她具体怎么破坏别人之间的关系呢？
嗯嗯，谢谢。在努力做到不被影响心情，但是很难做到不在乎。可能确实自己修炼的不够，心还是太小。
我是working bee, 她是管理层，怎么也不可能跑到她的那一面去和她竞争的。
赞“没有白走的路，每一步都算数！”记下了。
这老板哪由得我我来选啊。我是等着被选的。
恭喜换组成功。
她是很厉害，但是她升的话也不会带上我。而且估计在她升之前我就已经被迫离开了。
https://lovedevani.com/ways-to-breakup-someone-elses-relationship 这个逻辑也适用于破坏其他的关系，不只是适用于拆散男女关系。
多谢鼓励，共勉。
但是她一样成功了。