楼主你这不是特别会玩政治的老板，你这是遇到了特别无能的老板。一般搞这些事，都是因为自己知道无能而内心产生恐惧，心思都用在了怎么搞别人上，而不是自我提高。 kengdie 发表于 2020-12-10 09:40
我想的办法就是： 做好自己份内的事，不要留下把柄 保持距离 learn to be assertive.表达自己，在适当的场合，以适当的方式。保持自己身心健康 降低期望值，认清他，不指望他能对我有有利的评价 抓紧时间充实自己，让别人了解自己。找更好的机会 你不是一个人，大家加油！ TXgirl_1 发表于 2020-12-10 01:54
好奇想问一下，她具体怎么破坏别人之间的关系呢？ Night_Cat 发表于 2020-12-10 22:43
走或者忍，要不就把她挤走自己上。就这三个方法了 mirabellewl 发表于 2020-12-09 11:30
你做你的技术，你如果技术过硬，她自然会反过来巴结你，你是她利益交换的筹码，这就形成互利。 你不在行政岗位，也没有行政岗位的平级的朋友帮忙，或者制衡她，你没有办法。 只有这两个方法我的经验。 水至清则无鱼。 最简单的方法，换组。 Jaelynleaf 发表于 2020-12-09 11:37
搞不懂你一个做技术的，又在人家 team 里，你俩利益咋会对立起来的？？我觉得你想多了，你俩完全没有竞争关系。 赵蜀黍 发表于 2020-12-09 11:40
太谢谢了！ 是的，目前我给她的利益只是技术这一块。 但是行政上位置的不平等，造成了即使给她输送技术支持，也得不到任何credit或者任何其他的reward，没有办法建立自己的可信度，没有办法建立connection。 pangpang0606 发表于 2020-12-09 11:42
你每次汇报的时候保留一点啊。。。 ilovephysics 发表于 2020-12-09 11:47
lz是技术工，但是老板不是。 目前观察到的老板的玩政治得厉害： 一，特别会钻空子，善于破坏人和人之间的关系， 二，特别懂得如何讨她的老板高兴，即使她技术上很白痴，也总能拿到最hot的项目。 三，如果项目落不到她这里，她会很快从各个角度捣乱，让你没办法进行。 四，对直系下属特别差。没有尊重，但是如果直系下属做得好一点，只要得到大老板的一点肯定，哪怕下属把功劳推给她，她也会很快对这个下属重复上边的一二三。 五，对不属于她管的所有人都很好。懂得利益交换。 对这样强大的女老板，自己还有希望吗？ pangpang0606 发表于 2020-12-09 11:28
现在是在一个team里， 我对她是消耗品， 她现在需要技术这一块儿。 但是由于她的强大权术玩法，自己找不到任何可以慢慢积累起来的资本。 没有办法攒人脉，没有办法建立信用度。 人脉这块，她越是需要这块技术，越是很注意不会给你任何长翅膀的机会，这样保证你没有任何选择。 即使她技术很白痴，在你和她之外，你没有办法有声音，只有在她搞砸了的时候， 要么出来顶缸，要么替她把屁股擦干净。 pangpang0606 发表于 2020-12-09 11:48
如果无法成为她的心腹就只能想别的出路了 doser 发表于 2020-12-09 11:44
一个工程师为什么心态上要和老板对立呢？老板能拿到核心项目能拿来资源都是对手下有利的。lz跟老板不投缘可以骑驴找马。楼里几个建议什么斗垮老板的，真的在社会上独立生存过吗？benzhuzhu 发表于 2020-12-09 12:27
你说你是技术工，但是看你的发言也是对politics非常了解的，你老板的这个小庙养不下你这尊大佛，你完全可以寻求更多的机会 waer 发表于 2020-12-09 12:03
没经历过就不要瞎bb 有的老板手下如果做出功来会毫不犹豫把credit归成自己 一旦有过就拿手下来顶缸 把手下的credit吞了如果回馈给手下以相应的回报也罢了，更恶心的是她要是觉得哪个手下比较出众，就把他当成潜在的威胁加以限制 shitaina 发表于 2020-12-09 12:32
挤走她基本上不可能。lz是技术工，对政治斗争很不懂， 加上她树大根深。但是这么走人， 觉得自己像是落荒而逃。 而且现在走人也不容易找到新的坑。 忍又觉得特别难受。所以想请教一下这里的有经验的人们， 有什么其他的建议吗？ pangpang0606 发表于 2020-12-09 11:39
楼主你是不是想take lead,不要着急慢慢来。很多地位不稳的小老板都是这个风格，但是她既然拿到了hot的project,不还是你做么，做好了对你自己是经验的累积将来resume什么的很好用的。在这家公司没有visibility在下一家可以，把本职工作做好，自己career track走踏实最重要。 Jicama 发表于 2020-12-09 12:39
我看楼主对politics 并不很懂，只是觉得自己技术牛觉得老板技术不行所yu以不服。 公司里，正常干活，不受气，不过度加班，然后收入跟市场价差不多，这就是一般人的公平。 如果自己付出的比正常干活多，比如加班多，比如技术强但工资不能体现这个，就要有别的补偿，比如老板给高于平均的加薪，给升职。visibility 和credit 也是属于这个范畴里的。但visibility 最后不还是追求的升职嘛，不要本末倒置了。当然如果老板没有能给升值的空间了，然后自己觉得自己的付出值得升职，那visibility 才是需要关注的问题。 楼主这样属于还没想清楚自己有啥，自己要啥和老板能给自己啥的。 Cybercat 发表于 2020-12-09 12:33
你的职称，你的工资，你的 bonus 都不是你的 rewards 么？公司买的就是你的技术，没技术人干吗要你啊？你觉得贱卖了，大可以另谋高就啊。 赵蜀黍 发表于 2020-12-09 11:50
再说一点，爱抱怨的都不是牛人。牛人就是对任何问题都有不止一个solution。他对别人对公司的事情有解决方案，对自己的事情更加有解决方案，不会被一个manager给困住的。如果觉得自己被manager困住了，说明还不够牛，多学习吧。 如果LZ像我一样喜欢岁月静好，不爱争，也不想当牛人的，找一个好老板跳吧。公司里面看看哪个老板好，然后跳过去。实在不行就换一个公司。就酱。 扶苏 发表于 2020-12-09 13:39
我们这的技术牛人，都不鸟manager的。当然是真正的牛人。自己就能跟大老板说上话，在公司有自己的人际网。当然这些牛人都是实际做出过成绩的。email直接跳过manager和客户或者其他部门的人沟通。如果LZ的老板真的毫无能力，绝对是管不住真正的牛人的。所谓牛人，必然各方面能力都非常强。不可能在公司默默无闻。对manager不满的牛人，有太多办法不用受气。大不了走人，牛人根本没在怕的。 扶苏 发表于 2020-12-09 13:37
楼主如果是个是非分明的人，长期和这样的人相处，很可能会有抑郁的可能。能离开这样的环境还是早点离开吧 idealberry 发表于 2020-12-09 12:26
被你说中了，确实有些抑郁了。 pangpang0606 发表于 2020-12-09 15:46
印度女还是白女？ 手段很历害啊。能感觉到lz的无奈，在这种老板下面没有出头之日。 yulingxi 发表于 2020-12-09 12:54
谢谢！现在这是唯一的信念在支撑着，否则感觉很抑郁。 就是希望能有事情做，并从中能学点东西。但是在这里拿credibility现在完全看不到希望。 pangpang0606 发表于 2020-12-09 15:55
你有点单纯。技术大拿也要老板承认，也要外人见识到你的技术。这种没能力喜欢玩政治的老板心里其实都多少有点insecurity. 骨子里不喜欢技术型人才。如果工作本身风险不高，技术要求没有那么强，她们并不需要或者喜欢太技术的人。每个人都是她的棋子。所以她只会不停打压，take credit, 不给你任何出头的机会 Summer_Breeze 发表于 2020-12-09 13:42
回复 1楼pangpang0606的帖子 从老板的角度，mm我建议你就顾好自己的技术这块。这样的老板你可能心里特别看不上，但是能把政治玩的溜也是一种能力。不要和她硬刚。 另外长期这样的工作环境其实是很toxic的，对你的身心不是很好。建议找到机会跳槽/换组。again，心态放平和，这段时间内多关注技术这块。祝你好运。 sxsziying 发表于 2020-12-09 13:42
你还是没碰到真正邪的或者厉害的角色。专才是做不成其他事的，说白了就是林冲斗不过高衙内。这个只有被陷害过，才能真正懂得。 这样的企业，就是女老板的地盘；她在此经营深耕已经很久了，而且她自有你不懂的办法摆平大老板。如果你达不到一定级别，就换地方吧。她会用的手段你不会用，跟这种人斗真不值得。有些企业的文化，根本不是现代企业，这个应该好理解吧。 秋天的常春藤 发表于 2020-12-09 13:57
要么自己想通应对方法，要么另外找chemistry对的老板。 这种老板其实也很好对付的，因为不懂技术，很容易糊弄。但是楼主看起来是很有追求的一个人，另外找技术大牛型的老板会比较能得到mentorship. Jicama 发表于 2020-12-09 15:51
没看懂楼主为什么不高兴，能抢来好活又不懂技术（假设hands off不micromagement）的老板不是挺好的吗？你要是碰到在外卖呢抢不到活在组里micromanagment怎么都不高兴的老板才郁闷呢吧？ 公用马甲43 发表于 2020-12-09 16:32
多谢多谢！ 以前的老板是技术大牛，学了一些东西。但是以前的老板退了。又因为家庭的原因换了两家公司。现在拿到这个工作是因为他们看中的是以前技术大牛老板的技术。 以前跟着那个老板做事情的时候，也会加班，也会挨训，但是没感觉到这么黑暗，相反以前感觉还挺有奔头的。 pangpang0606 发表于 2020-12-09 16:20
听起来我还以为你是我前同事。 我前老板就这样，然后我就跳槽去了一直很不喜欢她的现老板那去了。她技术不行还喜欢插手我们技术上的事，我们被她搞的一事无成是我们的事，成功了就是她的事。 sebillesarrow 发表于 2020-12-09 21:32
这样的老板怎么可能hands off呢？这种老板，尤其女的，对别人也许可以放手，但是对技术型下属那是恨不得在你脑袋上插一个USB，把你的知识全都下载下来，再把你扔到一边。因为自己不是技术口的，内心矛盾。知道技术的重要，渴望有，又不想花精力。手下收了技术人员，有特别担心自己被挤掉。他们会使劲push你，按最高标准要求你，但是又处处提防你。对外不给你任何visibility, 对内利用其他组员和你的矛盾挑拨离间，让你日子不好过。不到万不得已，绝对不给你升职。 有的人说，没了你的技术老板怎么办？老板会在找一个，故技重施。技术口在这种老板手下是死路一条。特别喜欢烙印那种混混。 Summer_Breeze 发表于 2020-12-09 21:47
要么自己换组,要么等着她被撸, 跟着这种老板没出头之日的. 上面一堆说巴不得有这种老板, 老板跟手下没冲突的, 我只能说你们要么运气好就以为所有人都跟你一样运气好, 要么就是自己不想往上爬也看不得别人爬ladder. 楼主你现在能做的就是多跟别的组交流, 在有visibility的地方发言让上面的人知道你的水平, 你可以带着老板, 但是自己要show leadership和drive things end 2 end. 但同时我建议你还是换组的好. lokiii 发表于 2020-12-09 21:13
这样的老板怎么可能hands off呢？这种老板，尤其女的，对别人也许可以放手，但是对技术型下属那是恨不得在你脑袋上插一个USB，把你的知识全都下载下来，再把你扔到一边。因为自己不是技术口的，内心矛盾。知道技术的重要，渴望有，又不想花精力。手下收了技术人员，又特别担心自己被挤掉。他们会使劲push你，按最高标准要求你，但是又处处提防你。对外不给你任何visibility, 对内利用其他组员和你的矛盾挑拨离间，没有矛盾也能创造矛盾。让你日子不好过。至于其他组员，会很享受老板有个靶子的感觉。人品不好的甚至还会把你的一举一动，私下抱怨传给老板。于是老板更不喜欢你。这个老板不到万不得已，绝对不给你升职。 有的人说，没了你的技术老板怎么办？老板会再找一个，故技重施。技术口在这种老板手下是死路一条。他们特别喜欢烙印那种，工作能力一般的混混，但是嘴甜。 Summer_Breeze 发表于 2020-12-09 21:47
和她绑定利益，坐一条船。这样她风光，你也风光。 我有2件小棉袄 发表于 2020-12-09 23:22
这个太精确了，确实是恨不得在你脑门上插上USB。她一边要求你全盘托出，并写下来。美其名曰knowledge share,为了公司好。然后她拿去别人那里检测，过不了会说你技术不过关，没有用来打击你。过了检测后，她会以为自己不需要你了，开始对你各种边缘化。直到下次她需要把blame给你的时候，又找个由头把你拽出来，然后给了理由让你顶缸。 pangpang0606 发表于 2020-12-09 22:54
对这样强大的女老板，自己还有希望吗？
🔥 最新回帖
但是她一样成功了。
多谢鼓励，共勉。
https://lovedevani.com/ways-to-breakup-someone-elses-relationship 这个逻辑也适用于破坏其他的关系，不只是适用于拆散男女关系。
🛋️ 沙发板凳
挤走她基本上不可能。lz是技术工，对政治斗争很不懂， 加上她树大根深。但是这么走人， 觉得自己像是落荒而逃。 而且现在走人也不容易找到新的坑。 忍又觉得特别难受。所以想请教一下这里的有经验的人们， 有什么其他的建议吗？
太谢谢了！ 是的，目前我给她的利益只是技术这一块。 但是行政上位置的不平等，造成了即使给她输送技术支持，也得不到任何credit或者任何其他的reward，没有办法建立自己的可信度，没有办法建立connection。
现在是在一个team里， 我对她是消耗品， 她现在需要技术这一块儿。 但是由于她的强大权术玩法，自己找不到任何可以慢慢积累起来的资本。 没有办法攒人脉，没有办法建立信用度。 人脉这块，她越是需要这块技术，越是很注意不会给你任何长翅膀的机会，这样保证你没有任何选择。 即使她技术很白痴，在你和她之外，你没有办法有声音，只有在她搞砸了的时候， 要么出来顶缸，要么替她把屁股擦干净。
你的职称，你的工资，你的 bonus 都不是你的 rewards 么？公司买的就是你的技术，没技术人干吗要你啊？你觉得贱卖了，大可以另谋高就啊。
保留的那些是准备越级报告么？
对直系下属进行3是什么意思，项目落到你手里跟落到她手里不是不矛盾吗？你是说你做出成果她拿去讲，不给你任何credit和visibility吗？
你说你是技术工，但是看你的发言也是对politics非常了解的，你老板的这个小庙养不下你这尊大佛，你完全可以寻求更多的机会
对于有的老板来说，没有心腹，只有可利用的垫脚石
没经历过就不要瞎bb 有的老板手下如果做出功来会毫不犹豫把credit归成自己 一旦有过就拿手下来顶缸 把手下的credit吞了如果回馈给手下以相应的回报也罢了，更恶心的是她要是觉得哪个手下比较出众，就把他当成潜在的威胁加以限制
我看楼主对politics 并不很懂，只是觉得自己技术牛觉得老板技术不行所yu以不服。 公司里，正常干活，不受气，不过度加班，然后收入跟市场价差不多，这就是一般人的公平。 如果自己付出的比正常干活多，比如加班多，比如技术强但工资不能体现这个，就要有别的补偿，比如老板给高于平均的加薪，给升职。visibility 和credit 也是属于这个范畴里的。但visibility 最后不还是追求的升职嘛，不要本末倒置了。当然如果老板没有能给升值的空间了，然后自己觉得自己的付出值得升职，那visibility 才是需要关注的问题。 楼主这样属于还没想清楚自己有啥，自己要啥和老板能给自己啥的。
那就祝你经历这些之后宫斗成功，走上王座吧。哈哈哈
打不过就跑
跟自己赚钱有关的时候，你要啥自尊
恶心的老板是抢手下一切credit的，雁过拔毛
对，另外建议lz把自己所有贡献事无巨细地记录下来，年终全写到self assessment上，一方面用来要求升职加薪，一方面有个记录你的具体贡献
话说给手下 visibility 和credit 最容易，promotion 啥的才要跟别的老板争。 哪里看出LZ技术牛人了？真是技术牛人第一老板不可能不拍着，第二肯定不会受气到华人抱怨，早换个拍着自己的老板了。
所以你是想往上爬做管理是不。 那你得看现在这个老板升职机会高不高，如果机会高的话，她走了现在的坑会不会由你来填。 我的经验是这种喜欢玩政治的老板很大机会喜欢奴才。如果你愿意做奴才的话，她会给你机会往上爬的。如果你咽不下这口气就走人吧。
印度女还是白女？ 手段很历害啊。能感觉到lz的无奈，在这种老板下面没有出头之日。
同不懂这老板为什么要搞自己人，还跟自己组里做技术的搞对立
如果做不到技术上她能求你，只有忍受了 这句话虽然很残酷，但是很现实，公司管理层，哪里都有这种人 你流的眼泪和你在背后努力的汗水成反比， 这也是放在哪里都实用的。 妹子估计工作环境一直很顺，或者一直很美好 你做你的技术，好好专研你的技术，不要计较她了。 等哪一天，也许你发现她都不值得一提了。
看到这个有点明白问题所在了，我们公司有过一个印度人经理，自己技术白痴，还各种搞技术强的人，这种技术白痴有时候觉得技术都不重要，不过那个经理是啥啥不行，只会拍马屁钻营，写个report都能被难死。这种人不是只能靠跳槽升职加薪吗，怎么做到在楼主公司根深蒂固的。
那还犹豫啥，赶紧走人，走之前记得联合组里组外的（尤其是项目被它搞黄的）一起去大老板和HR那边告一状
准备跳槽吧.
楼主说的落荒而逃是自己给自己加戏了，工作中谁在乎你留下或离开，只有自己知道这份工作做的值不值，舒服不舒服。如果做的很不开心，见到这个老板就反胃，赶紧找下家吧。人挪活，树挪死。回头看看在不值得的人和事上浪费时间很傻
我有过这样的老板。你如果不能是她的心腹就只能走人了。
如果LZ像我一样喜欢岁月静好，不爱争，也不想当牛人的，找一个好老板跳吧。公司里面看看哪个老板好，然后跳过去。实在不行就换一个公司。就酱。
你有点单纯。技术大拿也要老板承认，也要外人见识到你的技术。这种没能力喜欢玩政治的老板心里其实都多少有点insecurity. 骨子里不喜欢技术型人才。如果工作本身风险不高，技术要求没有那么强，她们并不需要或者喜欢太技术的人。每个人都是她的棋子。所以她只会不停打压，take credit, 不给你任何出头的机会
从老板的角度，mm我建议你就顾好自己的技术这块。这样的老板你可能心里特别看不上，但是能把政治玩的溜也是一种能力。不要和她硬刚。
另外长期这样的工作环境其实是很toxic的，对你的身心不是很好。建议找到机会跳槽/换组。again，心态放平和，这段时间内多关注技术这块。祝你好运。
话糙理不糙。其实老板会玩权术不一定是坏事，关键是得给组员争好处。不给组员争好处，留不住人才的老板不算会玩权术。
你还是没碰到真正邪的或者厉害的角色。专才是做不成其他事的，说白了就是林冲斗不过高衙内。这个只有被陷害过，才能真正懂得。
这样的企业，就是女老板的地盘；她在此经营深耕已经很久了，而且她自有你不懂的办法摆平大老板。如果你达不到一定级别，就换地方吧。她会用的手段你不会用，跟这种人斗真不值得。有些企业的文化，根本不是现代企业，这个应该好理解吧。
sorry去，不小心不小心点了踩
不知道你是做的哪方面的技术，你确定你的级别做的工作老板抢去了credit对她是正面影响，不会显得她太hands on，不懂delegate吗？比如在IT公司，一个老板还在自己抢马公的credit说代码自己写的，那绝对是减分项，因为她不懂管理。当然如果lz在小公司不正规就不知道了。
如果你所谓的老板只是tech lead不是真正的管人的mgr，那是另外一回事。
lz要么成为游戏规则制定者，要么换组换公司，工业界那么大，没必要在一棵树上吊死
被你说中了，确实有些抑郁了。
要么自己想通应对方法，要么另外找chemistry对的老板。
这种老板其实也很好对付的，因为不懂技术，很容易糊弄。但是楼主看起来是很有追求的一个人，另外找技术大牛型的老板会比较能得到mentorship.
老板很敏锐，一旦有任何visibility，尤其是受到大老板注意了，她会想办法把这个dilute掉或者从其他方面打压（比如很快引入竞争，把我手头先做的交给别人做，让我去做其他的）。
这样的事情已经重复了几次了。
谢谢！现在这是唯一的信念在支撑着，否则感觉很抑郁。 就是希望能有事情做，并从中能学点东西。但是在这里拿credibility现在完全看不到希望。
这种太狠了，先去外面拿个offer，如果能留你可以提条件直接report给大老板，如果不能直接report给大老板就走好了，山不转水转
白女。
恩专心提升自己，将来会在别处得到reward的。
然后保护好自己的IP, 保持好跟这个老板的距离，中规中矩不要被寻到短处。将来的路还长着呢。
其实你的处境比她更secure，摆正心态稳扎稳打就好。
我老板现在就是这样的。
多谢好心建议。
多谢，我也在想如果这样的人在企业里这么多年胜出了，说明她是这个企业文化的产品，很多其他不同的人都离开了。
多谢多谢！ 以前的老板是技术大牛，学了一些东西。但是以前的老板退了。又因为家庭的原因换了两家公司。现在拿到这个工作是因为他们看中的是以前技术大牛老板的技术。 以前跟着那个老板做事情的时候，也会加班，也会挨训，但是没感觉到这么黑暗，相反以前感觉还挺有奔头的。
理解LZ的感觉， 这种老板最让人郁闷的是搞坏手下人之间的关系。 而且不尊重手下人。 总之个就是有手腕，技术又不行，感觉insecurity的老板， 最终目的就是把手下人圈起来给她拿credit， 爬公司的ladder。
她见人下菜， 和其他部门的人保持非常好的关系， 有时她还会巴结人家， 但是和她合作深处过的人都会对她敬而远之， 但是没和她合作的人却觉得她nice能干。
你之前觉得有奔头，很重要的原因是当时起点低，当你从需要培养的小白转型成可以即插即用的成熟技工之后，周围的环境会有很大的变化，需要应对的事情也会更加复杂。
但是大部分人都是不能当一辈子tech的，后面脑力精力都会退化，所以很多人会转型。这个老板虽然对你不是好老板，但是从她身上也许可以了解到很多将来对你有用的东西（了解，不是让你学她）。
看来这种政治手段也不新鲜，只是有的人一直玩玩得很溜，而我只是第一次遇到，觉得不够聪明想不出来办法破这个。 我这换组不一定能解决问题。她现在是VP手下的number 1。感觉换到哪个组都会被笼罩在这种权力之下。
这样的老板怎么可能hands off呢？这种老板，尤其女的，对别人也许可以放手，但是对技术型下属那是恨不得在你脑袋上插一个USB，把你的知识全都下载下来，再把你扔到一边。因为自己不是技术口的，内心矛盾。知道技术的重要，渴望有，又不想花精力。手下收了技术人员，又特别担心自己被挤掉。他们会使劲push你，按最高标准要求你，但是又处处提防你。对外不给你任何visibility, 对内利用其他组员和你的矛盾挑拨离间，没有矛盾也能创造矛盾。让你日子不好过。至于其他组员，会很享受老板有个靶子的感觉。人品不好的甚至还会把你的一举一动，私下抱怨传给老板。于是老板更不喜欢你。这个老板不到万不得已，绝对不给你升职。
有的人说，没了你的技术老板怎么办？老板会再找一个，故技重施。技术口在这种老板手下是死路一条。他们特别喜欢烙印那种，工作能力一般的混混，但是嘴甜。
完全同意
在平行移动很困难，特别political 的地方，基本只能走人
这个太精确了，确实是恨不得在你脑门上插上USB。她一边要求你全盘托出，并写下来。美其名曰knowledge share,为了公司好。然后她拿去别人那里检测，过不了会说你技术不过关，没有用来打击你。过了检测后，她会以为自己不需要你了，开始对你各种边缘化。直到下次她需要把blame给你的时候，又找个由头把你拽出来，然后给了理由让你顶缸。
这个我也试过，抱不上大腿，老板就是不要我，再听话都不要。我曾经很困惑，我一个人新移民哪能是这种白女的竞争对手？这种老板未免眼皮子太浅了。事实证明还就是把你当假想敌。你凑上去，老板以己度人，认为你别有居心，想把她挤掉。在这种老板手下你就是个奴隶。和她的关系类似打太极，总有张力在你俩之间，很难亲密。干活越认真，活越好，她越防着你。因为她自己就觉得你为什么这么努力上进？你就要职业上有回报。你会是我的威胁。
归根到底，mismatch. 这种老板insecure, 不适合你。
分析的太精准了，我就遇到过这样的老板，不断招新人，用了两三年，就开始让身边的亲信故意各种找茬排挤新人走路。然后把别人辛苦做的东西全部占为己有。靠这种手段，在公司已经混了十几年。跟着这样的老板，做的越好，技术越牛，就绝对没有升职的可能性。最后都是被各种排挤走。
这种老板就是要和稀泥，反正没有visibility，就混日子，藏拙，私下找工作。