我的表现到底怎么样啊

我工作了6年了，半年前跳槽到了这家公司，给我的title是leader，但我在以前的公司还没升senior。半年以来，我自我感觉很一般，主要是 1. 组里的业务还没完全熟悉，我主要做后台，写了不少代码，但前台和Legacy code还不熟，我想赶上来，必须平时加班看代码，但我不想这样 2. 交流不太好，有时候很尴尬，不像个leader，感觉组里相当于经理的principle越来越不喜欢跟我说话，也有可能是我的错觉吧 3.有时候任务不理解，需要principle单独指点，原因也是英语的问题 我的优点是干活很快，有时候有些idea，但我觉得这个更像senior吧。 问题是招我进来的director很器重我，时不时安排任务给我，主要是一些设计和写文档，当然大体是在principle的指点下完成，director说不要在乎title，要看重自己的成长，说我还有潜力，还说我来到公司以后成长了不少，做得很棒。
我的表现到底怎么样呢？感觉跟同级别的leader有差距啊，director平时没参与到我们组，并不知道我的所有表现。另外公司很nice，一般不会裁人，有个junior表现很烂，director本来要我带他，帮他成长，结果他自己离职了。

建议lz直接找你的manager去问，要feedback，问where you have done well and where you can improve. 自己琢磨是好事，但也需要feedback。