20K: after-tax you are down only 10K, do some cash back deals (which is tax free) you are only down 5K, save eating out a month or two then you are down 0K and you now even have a good habit of not eating out too often (so you are eating healthier).
20K: after-tax you are down only 10K, do some cash back deals (which is tax free) you are only down 5K, save eating out a month or two then you are down 0K and you now even have a good habit of not eating out too often (so you are eating healthier). yolandos 发表于 2020-12-04 17:08
想开点， 现在华人版的主流风起是告诉你， 50岁这个坎基本上很大概率跨不过去， 想开点吧，
可以说觉得自己below market要求加薪？但是没有筹码(offer)在手不知道会不会反而给老板一个不好的印象。
你们公司没有每个级别的工资范围以及制定这个范围的参考标准吗？如果有，如果你低于你的级别的下限，你可以提出来不公平要求调整，如果你在范围内，在低端，那你要证明你的贡献值得更高，单纯说有同级的工资比你高就没什么说服力。一个级别的工资高低端差距超过2万也不稀奇。
同级别工资差20k太正常了 有啥悲情的
我被今天的主流风吓得瑟瑟发抖，看到这个不禁笑喷。 手动点赞一个。
没戏的 你可以问老板 但绝大部分人问了也没用的 老板的一个重要职责就是用最少的钱雇能干活的人 只能靠跳
20K: after-tax you are down only 10K, do some cash back deals (which is tax free) you are only down 5K, save eating out a month or two then you are down 0K and you now even have a good habit of not eating out too often (so you are eating healthier).
why? 又是什么坑？
这心态好的
跳船
那到不一定，还是看性价比，甚至只看裁员以后的需要，比如俩人，一个的工资是A，效率是1，另一个是工资1.5A，效率是1.4，平常活儿俩人做绰绰有余，要裁员了，第一个人工资低，性价比还高，如果裁员之后没啥项目要赶，第一个留下的概率大，如果裁完了缩减了项目之后还是要赶，需要1.3的效率，老板知道第一个人压也压不出来，就会争取留第二个，项目失败他有后果的
属实，我们同一级别的market value写着一样，但是具体到每个人percentage是不一样的。一开始都只有market value的85%。
不要想着用compete offer争取提升，因为从你拿出compete offer的那一刻开始，你的忠诚度已经基本清零了，不让你立马走人就算对得起你了。 从给你compete offer的公司角度来讲，如果你拿到现公司的counter offer然后告诉他们不去了，他们也很可能把你放在黑名单上。是，你可以说因为家庭原因等等不去新公司了，但是大家都是职场人，这些弯弯绕都是知道的。 所以，骑驴找马成功以后，就果断上马，不要和驴扯不清了。
浓情蜜意的时候都没谈婚论嫁，说了要分手了反而决定娶／嫁你，你信吗？
这个有点类似于拿个true car或者edmund的报价去dealer那儿砍价，你懂我意思吧？
这种想法不好，一年多2万多好，layoff就再找
学习了
嘿嘿，老子有人罩着，bonus 170%, 前几名， 偷笑
这时候要么跳槽要么改title, 要不然挺难涨工资的。
精辟！完全同意
直接要加薪呢，没有其他offer肯定没戏，如果有了，说明不忠心，以后穿小鞋，最后还得走人
所以不管怎样都没戏
你现在的工资是基于入职的时候的工资，而那个是基于你之前工作的工资，所以要想工资高，要么升职，要么多跳槽
级别一样不等于能力责任资历一样。有时候天差地别。有啥奇怪的。
一个级别差个五六万很正常
还有进步空间挺好的啊
如果你老板跟你说，你已经在你这个级别里工资最高了，所以不能涨工资；你离更高一级还有差距，短时间不能涨级，你不是要气死了
大公司通常有各档工资等级（salary bands），一个band内的差别是应该根据工作经验和performance eval的差别。 年收入$10万以下的一个band之内差别通常不会超过$2万。
先看看自己和那个同事的工作年数有多少差别，还有的performance eval有什么差别。
我也被underpay了1-2万，和老板商量之后也无解。跳槽确实能涨一些，但附近没有类似的公司，需要搬到东西海岸，考虑生活成本还不如现在。另外我的假期也挺多，跳槽很难match，想想就算了。工资低每年涨的稍微高些，一分钱一分货，上班打打酱油而已。
正解。没有公司付同一级员工完全一样的工资，取决于个人到公司的时间，平时的业绩，等等 等等
现在只能寄望下次跳槽拿offer时不要屁颠屁颠地答应, 拿一下桥呗. ;-)
至于现在公司, 找上司谈没什么大用, 就算给你调升工资也不大可能一下给你两万多.
一个级别最高和最低差八九万的也是有的。
我们公司这个程序是自动的。一开始低于平均的时候涨的快，超过平均以后涨得就慢了。不过平均10万以上的级别，高低限差2-3万是最少的
唯有跳槽。 再升职你还是比同级别的低。
那同级别executive 之间差好几百万的岂不是可以哭着自尽了
入职时要谈好，每年加的钱也是根据你现在的收入来加的。很难让老板去说服HR给你加薪。年终老板只能根据你的业绩从组里分到的钱多给你一点。每个人工作年限不一样，入职时HR会根据你期望的要的钱，衡量你要的是否能被接受。如果你要少了当然他们不会多给你。这就是运气。还有一般不要去问同事的钱，每人不一样背景不一样，工作的年限也不一样。知道了别人的工资对双方都没好处。可以问这个职位的范围是多少，也可以要求升职。