Follow your heart Be professional. 我估计你以后也不会回来这公司工作了,所以也不怕得罪人,如果说出来能让自己觉得舒服些,为何不说?如果不说以后说不定想起来会有点不爽。可能说出来也不一定有啥用。就像骂人一下,虽然知道对方也不会少块肉,但就是想骂,至少自己心里爽。 也有的人性格是多一事不如少一事,那不说也行。
老板和HR倒是不想护着谁,主要是有没有证据,没有的话,你老板说没有的事,她人走之前胡说八道,没证据实锤,反而是一盆脏水,再说离职前,在HR面前,下级告老板是whistleblower,HR偏向下级是弱者需要保护,离职了,HR基本管不了,实在要告,去EDD or state labor department去告
Move on吧,你都要走人了,浪费自己时间精力,吃亏更多。沉没成本更多你更难过。做人向前看
Re 我离职前公司就是对前老板有意见 而且在我之前已经有几个同事离职 exit interview 时hr直接就问我什么原因导致我离职 后来那个老板被开了 只要是正规的大公司 就不用担心
lz这个听起来不像是大公司
有一天HR突然找我谈话,说辞职的同事们exit interview对老板反应非常差,问我对老板的看法。后来不久后老板就自己走了,他知道自己呆不下去了
那就email给HR.不过前面也有人说了,如果是小公司基本无用,大公司是肯定有用的
楼上有些人真奇怪 没发现美国人最大特点特别爱告状吗 管他有没有结果告了再说
你告了就有记录,下一个再告,就更有说服力 这种老板有了一次就有两次
如果他跟大老板是铁磁的话,没用
是的,一个两个员工抱怨可能没用,但多几个人,就能积少成多的损害这个老板在公司的reputation。更重要的是,什么都不做就走的话,以后想起来这段就觉得窝囊。如果确定没有交集了,跟HR该说什么就说什么,然后就可以放下这段不痛快的往事,彻底move on了。
我估计你以后也不会回来这公司工作了,所以也不怕得罪人,如果说出来能让自己觉得舒服些,为何不说?如果不说以后说不定想起来会有点不爽。可能说出来也不一定有啥用。就像骂人一下,虽然知道对方也不会少块肉,但就是想骂,至少自己心里爽。
也有的人性格是多一事不如少一事,那不说也行。
这跟是不是包子没关系吧。be professional, don't take it personally。当然,如果你本身是个大牛,可以谁都不鸟,那么随便怎么都行。另外就算去HR做陈述,也不要用个人情绪,从公司或者工作角度说事。
过这么多年,那个头都没走,还能高升,这说明几点,那个组的performance不影响公司正常运动,组员能力的大小对那个组运行的影响也不大(比如有周全的process,技术要求不强等等)。所以,有能力的人不适合在那个组,没前途
如果楼主能够站在公司角度/大老板角度客观阐述小老板管理的问题,大老板感激还来不及呢,这说明你是一个负责的人,不要有太多的担心
可以告诉HR,但是没有多大用。别问我怎么知道的。
老板和HR倒是不想护着谁,主要是有没有证据,没有的话,你老板说没有的事,她人走之前胡说八道,没证据实锤,反而是一盆脏水,再说离职前,在HR面前,下级告老板是whistleblower,HR偏向下级是弱者需要保护,离职了,HR基本管不了,实在要告,去EDD or state labor department去告
可以负责地的告诉你, 最好不要。
第一, 你不爽, 在的时候就要说, 而不是走的时候 回马枪; 让人觉得你 胆小但也是小心眼,有报复心理。。。 (我自己公司有时候 有人离职后 把现有老板 在HR臭一通, HR 比较老实, 给各个相关的人反馈 希望改进, 然后不好意思,很多人觉得 两边都有问题。。。)
第二, 这个世界很小, 你难保有再次交集的时候。。。
第三,洒脱一点, 你人走掉,就是一个很好的信号; 向前看, 善待自己。。。
算了吧。你不爽的时候就该告状,比如生病了,直接cc给hr说你病假不能回邮件。 欺负你的时候你就怂,等到要走了才想去来,这算怎么回事儿啊。 如果你不吐不快,就跟hr约exit interview吧,大概率连约都约不上。。
re 走了再告状有小人之嫌,hr真的反馈回去,就是burn the bridge了,以后不遇上还好,遇上肯定挨整。
如果你有证据也保留了记录的话,建议你咨询一下律师。
一般中层树敌太多的话,铁定是中层走人。 越大的公司,越是一个机器。大头再强也是个螺丝钉,不fit的话只会损坏机器的运行。 所以通常是及时止损,换螺丝钉。
华人在工作中受到白人的隐形歧视更多,还没处说。