离职前要不要和hr报告老板的无理要求

现在的工作中不幸遇到不好的老板，被提出各种无理要求（比如生病请假了也必须查邮件回邮件，不交接完工作不允许请病假，哪怕是急病，要求我无视公司规定批准不应该批准的合同条款，etc）和穿小鞋（对我的要求比对同级同事高很多，etc） 我来这家公司时间不长，只有一年多，老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，工作中各种提携 后来机缘巧合，我挺顺利拿到一个offer，已经提出辞职，今天是最后一天，各种交接已经完成，只差退还电脑 我拿到新offer以后一直犹豫要不要和hr报告老板的所作所为，因为这份工作当年是我努力很多拿到的，完全是由于这个老板才跳槽，工资和福利都有损失，过去一年工作中也非常痛苦，觉得不甘心。但是老板所有违反公司规定的行为，都没有书面证据，而且我已经换工作，好像以前公司的事情和我也没什么关系了 请了解hr的mm指点，我还要不要去花时间和hr说，hr可能会怎样处理？

没有书面证据，你怎么折腾呢？

Move on....就当踩了一坨屎

如果不打算再回来，给他留下个书面记录总比没有好～

相信你要是来自个英文是母语的种族他们不敢这么对待你

你说的这些都不是违法的行为 都是灰色地带 hr会保证公司不被你告 然后汇报给你老板。记住hr不是向着员工而是向着公司的，exit interview除非手里有大料 没必要说实话

要求你无视公司规定批准合同那个，你批了吗？如果没有批，你手里有他对你施压的证据吗？

没有批，我要求他给我书面批准exception以后我再签，他拒绝了，我就没签，后来按流程做的

没有书面证据，他是电话里push我赶紧签字

Exit interview 无论有没有证据都可以说啊 有证据都可以告他了

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Move on吧，你都要走人了，浪费自己时间精力，吃亏更多。沉没成本更多你更难过。做人向前看

我也辞职了，马上最后一天，一开始我也想和大老板谈谈，后来觉得没意思，你要走了，你老板还在，你觉得HR和大老板会护着谁？

没必要。不过如果你觉得不考虑有没有作用，告诉HR这件事本身就让你觉得舒爽，那就去做呗。

楼主鲜花资厉老，生活经验应该丰富。只是支持一下，忍一忍吧，新工作要紧。

我一开始也是打算exit interview的时候说，今年不知道为什么这个环节取消了，可能是因为疫情，最后一天和我交接电脑的是老板本人，除此以外我不会见到任何人

我的一个前同事，离职前公司群发email控诉他前老板的种种恶行。我觉得还是有用的，至少在公司同事里给这个前老板造成了不好的影响，特别解气。

exit interview就是要知道为啥员工要走 要是几个人走的原因都是因为老板 那这个老板离被辞退也不远了。

move on吧，没有真材实料告到老板不容易，老板给下属穿小鞋也太容易了， 理由也非常容易找。

印度人会怎么做？

exit interview就是要知道为啥员工要走 要是几个人走的原因都是因为老板 那这个老板离被辞退也不远了。
lovelymonkey 发表于 2020-12-02 10:25

Re 我离职前公司就是对前老板有意见 而且在我之前已经有几个同事离职 exit interview 时hr直接就问我什么原因导致我离职 后来那个老板被开了 只要是正规的大公司 就不用担心

小公司没有用

不过可以看看州内 EECOS条款

Re 我离职前公司就是对前老板有意见 而且在我之前已经有几个同事离职 exit interview 时hr直接就问我什么原因导致我离职 后来那个老板被开了 只要是正规的大公司 就不用担心
bbalyssa 发表于 2020-12-02 10:30

lz这个听起来不像是大公司

如果是我的话，就不会，主要是不相信HR。 我就在HR工作。

一定要。健康的公司文化就包括应该有这样的交流。

反正也要离开了，何况走的很大原因就是老板不好，为什么不说？但是要说的客观点儿，只从工作角度，不要造成个人恩怨的印象。

没必要，不改变任何事情，说出来自己感觉好一点的话那就去报告一下

Exit interview的时候如实说就是。我以前也遇到过一个恶心的老板，源源不断的有人辞职，我当时是怀孕了不能跳槽所以忍着。
有一天HR突然找我谈话，说辞职的同事们exit interview对老板反应非常差，问我对老板的看法。后来不久后老板就自己走了，他知道自己呆不下去了

我一开始也是打算exit interview的时候说，今年不知道为什么这个环节取消了，可能是因为疫情，最后一天和我交接电脑的是老板本人，除此以外我不会见到任何人
文学版公用马甲 发表于 2020-12-02 10:22

那就email给HR.不过前面也有人说了，如果是小公司基本无用，大公司是肯定有用的

为什么要指望一下子把他扳倒？
楼上有些人真奇怪 没发现美国人最大特点特别爱告状吗 管他有没有结果告了再说
你告了就有记录，下一个再告，就更有说服力 这种老板有了一次就有两次

exit interview就是要知道为啥员工要走 要是几个人走的原因都是因为老板 那这个老板离被辞退也不远了。
lovelymonkey 发表于 2020-12-02 10:25

如果他跟大老板是铁磁的话，没用

如果是个很小的职业圈子还是不要了，山不转水转，不定哪天又碰上了

exit interview就是要知道为啥员工要走 要是几个人走的原因都是因为老板 那这个老板离被辞退也不远了。
lovelymonkey 发表于 2020-12-02 10:25

是的，一个两个员工抱怨可能没用，但多几个人，就能积少成多的损害这个老板在公司的reputation。更重要的是，什么都不做就走的话，以后想起来这段就觉得窝囊。如果确定没有交集了，跟HR该说什么就说什么，然后就可以放下这段不痛快的往事，彻底move on了。

Follow your heart Be professional.
我估计你以后也不会回来这公司工作了，所以也不怕得罪人，如果说出来能让自己觉得舒服些，为何不说？如果不说以后说不定想起来会有点不爽。可能说出来也不一定有啥用。就像骂人一下，虽然知道对方也不会少块肉，但就是想骂，至少自己心里爽。
也有的人性格是多一事不如少一事，那不说也行。

如果以后没有什么交集，当然该说什么说什么，HR想如何反馈那是他们的事情。不过一定要记住要就事论事。

"老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，工作中各种提携" 基于这一点，就觉得没必要提

前前公司有一个组，头头是个C某O的熟人，技术差，嫉贤妒能，掌控欲强，情绪化经常跟人吵架，下面有能力的人纷纷跳槽，大家都看他啥时候走人。过了很多年，组里人全换几波了，此人也高升成CXO级别了，这就是现实。

看回复很多人是包子性格，被人欺负了还得忍着不说？

如果还在同行业的话 最好不要吧 你也不知道你的老板和大老板在其他地方有什么人脉到时候知道了给你穿小鞋

看回复很多人是包子性格，被人欺负了还得忍着不说？
Bmhr01233210 发表于 2020-12-02 12:23

这跟是不是包子没关系吧。be professional, don't take it personally。当然，如果你本身是个大牛，可以谁都不鸟，那么随便怎么都行。另外就算去HR做陈述，也不要用个人情绪，从公司或者工作角度说事。

前前公司有一个组，头头是个C某O的熟人，技术差，嫉贤妒能，掌控欲强，情绪化经常跟人吵架，下面有能力的人纷纷跳槽，大家都看他啥时候走人。过了很多年，组里人全换几波了，此人也高升成CXO级别了，这就是现实。
montecarlovegas 发表于 2020-12-02 12:21

过这么多年，那个头都没走，还能高升，这说明几点，那个组的performance不影响公司正常运动，组员能力的大小对那个组运行的影响也不大（比如有周全的process，技术要求不强等等）。所以，有能力的人不适合在那个组，没前途

第一次听说exit interview.

要是大公司可以，要是小公司的话算了，我知道很多人离职后被前老板说坏话毁了后面的工作的。

不管公司大小，楼主关键要看最大的老板的态度，她/他是真为了公司或者他/她是owner吗，为了公司共赢/或者自己的生意，大老板一定会重视员工对其他小老板的反馈并且感激，以后也会默默的帮助你。
如果楼主能够站在公司角度/大老板角度客观阐述小老板管理的问题，大老板感激还来不及呢，这说明你是一个负责的人，不要有太多的担心

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可以告诉HR，但是没有多大用。别问我怎么知道的。

exit interview 可以讲你为什么离职 包括老板不称职

为啥不？管HR怎么处理。即使这老板不会受影响，好歹受了这么久的气有机会发泄出去，自己心里也舒服点。

和公司文化有关系吧！

我看到我们公司有员工走时的exit interview在抱怨他的上司，过几个月他的上司被裁了。

of course报告。没证据也要恶心一下老板。

大公司的话，还是说一下，会给这个manager留下档案的。 一个哥们的老婆是在大厂HR部门，吃饭跟我们说起好几个case， 老板被属下汇报被赶走了。 有个老板把一个大牛pip赶走了，那个大牛很诚恳地在exit interview 说了这个老板的各种不足，但是都是从公司利益角度出发，说的很professional. 三个月后，公司reorg, 这个老板就被layoff了，还是在公司干了10年呢。 肯定得说，干嘛当包子走人，得看说话的方式，一定要professional,秉着为公司发展的角度，不从个人恩怨角度出发，hr都认真听着，记着，这是人家的job之一

我也辞职了，马上最后一天，一开始我也想和大老板谈谈，后来觉得没意思，你要走了，你老板还在，你觉得HR和大老板会护着谁？
sweetapple123 发表于 2020-12-02 10:19

老板和HR倒是不想护着谁，主要是有没有证据，没有的话，你老板说没有的事，她人走之前胡说八道，没证据实锤，反而是一盆脏水，再说离职前，在HR面前，下级告老板是whistleblower，HR偏向下级是弱者需要保护，离职了，HR基本管不了，实在要告，去EDD or state labor department去告

我觉得可以告呀。又不是所有的离职都是因为老板不好，甚至有的还舍不得老板同事。也不是所有的老板都会被手下不喜欢。我见过很多老板，就是能力又强，又对下面也很好的。这种因为老板不好走的，留个记录挺好的。省的他再对别人也不好

现在的工作中不幸遇到不好的老板，被提出各种无理要求（比如生病请假了也必须查邮件回邮件，不交接完工作不允许请病假，哪怕是急病，要求我无视公司规定批准不应该批准的合同条款，etc）和穿小鞋（对我的要求比对同级同事高很多，etc） 我来这家公司时间不长，只有一年多，老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，工作中各种提携 后来机缘巧合，我挺顺利拿到一个offer，已经提出辞职，今天是最后一天，各种交接已经完成，只差退还电脑 我拿到新offer以后一直犹豫要不要和hr报告老板的所作所为，因为这份工作当年是我努力很多拿到的，完全是由于这个老板才跳槽，工资和福利都有损失，过去一年工作中也非常痛苦，觉得不甘心。但是老板所有违反公司规定的行为，都没有书面证据，而且我已经换工作，好像以前公司的事情和我也没什么关系了 请了解hr的mm指点，我还要不要去花时间和hr说，hr可能会怎样处理？
文学版公用马甲 发表于 2020-12-02 10:07

可以负责地的告诉你， 最好不要。
第一， 你不爽， 在的时候就要说， 而不是走的时候 回马枪； 让人觉得你 胆小但也是小心眼，有报复心理。。。 （我自己公司有时候 有人离职后 把现有老板 在HR臭一通， HR 比较老实， 给各个相关的人反馈 希望改进， 然后不好意思，很多人觉得 两边都有问题。。。）
第二， 这个世界很小， 你难保有再次交集的时候。。。
第三，洒脱一点， 你人走掉，就是一个很好的信号； 向前看， 善待自己。。。

没必要 人品问题 公司是觉得他是为公司和工作考虑 我们公司那位还有裙带关系。走的人直接说：个人/家庭原因。走人。这种人离开是福。离开后人家秒找到工资涨幅很大的工作

要求我无视公司规定批准不应该批准的合同条款 只有这条能告他，但一定要有书面的证据

HR 是维持公司利益的, 除非是公司管理层say so, 他们是不会act on their own 的. 想去说说图个心里痛快，那就去，不过不要指望gain anything out of it.

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算了吧。你不爽的时候就该告状，比如生病了，直接cc给hr说你病假不能回邮件。 欺负你的时候你就怂，等到要走了才想去来，这算怎么回事儿啊。 如果你不吐不快，就跟hr约exit interview吧，大概率连约都约不上。。

楼主没啥可以向HR特别投诉的，都缺乏真凭实据。除非涉及性骚扰种族歧视这种硬伤，公司炒manager以上的管理人员都不会是因为下属离职的exit interview，基本上都是源于老板的老板有炒的意愿在先。楼主的老板是CxO的关系户，想通过exit interview 告状想都不用想。

可以负责地的告诉你， 最好不要。
第一， 你不爽， 在的时候就要说， 而不是走的时候 回马枪； 让人觉得你 胆小但也是小心眼，有报复心理。。。 （我自己公司有时候 有人离职后 把现有老板 在HR臭一通， HR 比较老实， 给各个相关的人反馈 希望改进， 然后不好意思，很多人觉得 两边都有问题。。。）
第二， 这个世界很小， 你难保有再次交集的时候。。。
第三，洒脱一点， 你人走掉，就是一个很好的信号； 向前看， 善待自己。。。
robindog 发表于 2020-12-03 00:25

re 走了再告状有小人之嫌，hr真的反馈回去，就是burn the bridge了，以后不遇上还好，遇上肯定挨整。

现在的工作中不幸遇到不好的老板，被提出各种无理要求（比如生病请假了也必须查邮件回邮件，不交接完工作不允许请病假，哪怕是急病，要求我无视公司规定批准不应该批准的合同条款，etc）和穿小鞋（对我的要求比对同级同事高很多，etc） 我来这家公司时间不长，只有一年多，老板20+年，和大老板关系非常好，亲如兄弟，工作中各种提携 后来机缘巧合，我挺顺利拿到一个offer，已经提出辞职，今天是最后一天，各种交接已经完成，只差退还电脑 我拿到新offer以后一直犹豫要不要和hr报告老板的所作所为，因为这份工作当年是我努力很多拿到的，完全是由于这个老板才跳槽，工资和福利都有损失，过去一年工作中也非常痛苦，觉得不甘心。但是老板所有违反公司规定的行为，都没有书面证据，而且我已经换工作，好像以前公司的事情和我也没什么关系了 请了解hr的mm指点，我还要不要去花时间和hr说，hr可能会怎样处理？
文学版公用马甲 发表于 2020-12-02 10:07

如果你有证据也保留了记录的话，建议你咨询一下律师。

大公司的话，还是说一下，会给这个manager留下档案的。 一个哥们的老婆是在大厂HR部门，吃饭跟我们说起好几个case， 老板被属下汇报被赶走了。 有个老板把一个大牛pip赶走了，那个大牛很诚恳地在exit interview 说了这个老板的各种不足，但是都是从公司利益角度出发，说的很professional. 三个月后，公司reorg, 这个老板就被layoff了，还是在公司干了10年呢。 肯定得说，干嘛当包子走人，得看说话的方式，一定要professional,秉着为公司发展的角度，不从个人恩怨角度出发，hr都认真听着，记着，这是人家的job之一
elmofive 发表于 2020-12-02 21:41

一般中层树敌太多的话，铁定是中层走人。 越大的公司，越是一个机器。大头再强也是个螺丝钉，不fit的话只会损坏机器的运行。 所以通常是及时止损，换螺丝钉。

相信你要是来自个英文是母语的种族他们不敢这么对待你
cindy2012 发表于 2020-12-02 10:10

华人在工作中受到白人的隐形歧视更多，还没处说。

说，为啥不说。tell them what u think是交流的一部分，这也是美国的文化之一。大家都不说，他只会越来越恶劣。