升职会提前告诉吗？

年底前应该已经定了哪些人会升职。老板没提升职的事是不是就是升职无望了？工作马上满三年，没跟老板主动提过升职的事。老板不会因为不提应该升的也不给升吧？
懂的说说？

年底前应该已经定了哪些人会升职。老板没提升职的事是不是就是升职无望了？工作马上满三年，没跟老板主动提过升职的事。老板不会因为不提应该升的也不给升吧？
懂的说说？
公用马甲50 发表于 2020-11-26 19:21

考评是indicator啊。考评几分啊？及格线的就甭想了。优等生才够格吧。大妈我常年拿3分，保住工作就很开心了。我同事拿5分的就升职了

回复 2楼handan11的帖子
我们小公司评分跟升职名单一起最后出 之前老板会透口风吗？没听到任何口风很失落

看公司吧，反正我几次升职都没被提前告知(我也没对老板提)

不会，只有板上钉钉才会告诉你

回复 5楼AaronBush的帖子
多谢楼上的mm吗？

我在一个超大的公司。每年的review, 就是走过场。你把工作做了，也不会说你特别不好。 给几个什么要提高的点，也是糊扯。
涨工资也是平均的百分比。升职纯粹是看平时和经理下的功夫，吹牛拍马作秀是否到位。 想升职平时都和经理早就要求，平时就催。软磨硬泡。
肯定不是等一年review, 自己不提，经理是不会提。

回复 7楼sweetiemm的帖子
同意楼上 如果自己不提 老板绝对不会提 多一事不如少一事 大部分的老板都是这样 即使提 也不一定能升职 和表现关系不大主要是老板和大老板或更大老板的preference 有关 今年BLM 看看各大品牌代言人都换成了黑人模特 基本预测一下各大公司都会同步跟进

Performance review的时候要和老板提，如果感觉快内定了，也要主动问一下老板，一个组预算就那么点，升职的坑就那么几个，不抢先占一个，就被人家拿走了

lz自己不提等着老板给这升职？ 新人？