大家好，开个贴讲讲在休斯顿油气行业工作的感受。 众所周知的原因，今年油气行业不景气，前一阵子被雷了，找找找，终于又找到一个新工作，逃离油气行业了，也不想再回来了，这个行业波动太大，高峰的时候，大傻小笨都能赚钱，一口井打下去，咕嘟咕嘟往出冒油，低谷的时候，一个公司，说倒闭就倒闭，一个团队，说解散就解散。 话说当年如何步入油气行业的呢。我不是石油科班出身，来自“四大天坑”专业。博士毕业的时候，没有工作，暗自神伤，前途未卜，向各个师兄师姐请教经验。以前的师兄大奎思维活络，早几年毕业时看找工作无望，早早改方向去了油气行业。他给我指了条明路，“不如你来我之前的博士后组里吧，都是油气公司给funding，不用自己瞎想idea，都是工业界的项目，简单实用，做两年有经验以后，就可以去油公司发财了。休斯顿4000尺豪宅，只要30万！”我自知没啥科研天赋，去做faculty可谓艰难险阻，堪比去西天取经。这倒是一条明路。油工，多么光鲜的一个职业。当年北美四大牛逼工种--码矿药油，东邪纽约矿工，西毒湾区码工，南帝德州油工，北丐某地药工。南帝油工拳打东邪，脚踢西毒，一阳指戳北丐，哪个不服，过来单挑。当年金融危机刚刚过去，矿工少了往日的高调，互联网刚刚兴起，google给的工资还不如某被道琼斯除名的油公司。论坛上凡是有工种比较，地域比较，休斯顿的油工牛气得很。“纽约有啥好的，湾区有啥好的，矿工每天工作10小时，码工就是青春饭，油工钱多活少福利好，休斯顿30万豪宅不难找。” 杨笠旁白“油工为什么明明看起来这么普通，但是他却可以那么自信。”此处稍微跑题。我凭着大奎的推荐，来到德州某石油名校开始了博士后生涯。果然都是油公司给的课题，简单粗暴的工业项目。初入这个领域，本想找journal paper来看看，殊不知石油行业主要数据库不是web of science，PubMed，而是响当当的onepetro，上面大多都是惨不忍睹的会议文章，基本水平相当于本科生的课题报告吧。有时会翻一翻石油系的博士论文，原来以为四大天坑专业就是博士中的大水货了，看了石油系的论文才知道原来还有更好混的博士。小瓶子里边加点水加点油加点化学药品，拍几个照片，把小石头放到大柱子里边，灌点水整点油，在注入肥皂水，看看能出来几滴油，美其名曰coreflooding，改改条件，做他二十个实验，拍个100张照片，质量不行数量来凑，或者拿别人写好的模拟器跑个几千个情景，妥了，博士毕业！我看别人的论文水不水，一看图表，二看格式，牛逼论文必须是漂亮的Latex模板，好看的Python，R，Matlab图表，最差也得是个Origin或者Sigmaplot吧。我们天坑专业写程序不会，但是图表那必须是漂漂亮亮，让人看了就爱不释手那种。石油系的博士论文，Excel的简单图表，也不精加工，看上去那么的朴实无华，让人再也不想看第二眼。粗劣的word论文，字体还有时不统一，无所谓，反正年年暑假可以去油公司实习，月薪7k妥妥的，毕业稳入油公司，4000尺豪宅住起来！肯定有人不服气，说石油系也能发Nature子刊，APS，ACS正经杂志，那是少数人，大多数人发几篇SPE conference就能混个毕业。 话说我博后混了几年，发了一坨灌水的SPE conference paper，后来也在休斯顿找到一个小油服工作。找到工作之后，心说来看看休斯顿的4000尺豪宅吧。才明白别人眼中的“休斯顿”和“豪宅”，和我眼中的“休斯顿”和“豪宅”，定义是不一样的。休斯顿市里的房子，哪有30万的豪宅，West U, Memorial的中等房子，怎么着也得百万起步。传说中的30万豪宅根本不存在，后来我想通了，哪有30万的豪宅，纵然地不值钱，屋里装修稍微上档次一点，30万都打不住。 油工口中的“豪宅”都在卫星城，早晚高峰去downtown上下班都要一个小时。油工们最爱的就是Katy了，离Energy Corridor近，学区好，价格便宜，只不过便宜的新房也不多了，只能越来越往西边建，越来越西，越来越西，都快建到圣安东尼奥了。 再说说今年的裁人吧，我所在的小油服，从去年开始业绩就不行了，小范围裁人逐渐开始。去年某天，我午饭出去吃了一碗越南米线，回到办公室还在打嗝。在公司号称“小灵通”的小林鬼鬼祟祟地跑到我办公室门口，撇着嘴说：“他走了”，我问，谁呀。小林说，你老板啊。我惊出一声冷汗。我老板印度人夏尔马，对我不错，我对他也是恭恭敬敬，每次和他聊天或者开会他都是笑眯眯的，招牌式的印度摇头晃脑，一边晃头一边聊天，和他聊天时间久了，常有忍不住的冲动摁住他晃来晃去的大头。夏尔马虽说是印度人，却不是传说中爱钻营的阿三，他有博士学位，技术马马虎虎，但却管不住手下的白人，和上层的关系也一般。虽然名为老板，却经常被手下的白人迈克顶撞。早有传闻夏尔马位置不稳，因为管不住手下的人，没想到就这么被裁了，可惜我吃米线时间略久，就不该加额外的米线，回来后他已经被赶走了，没来得及打一声招呼。当天下午我们大组紧急召开组会，宣布大组裁了三个人，同时其他组也裁了几个。我老板被裁，暂时不找人代替，于是我直接汇报给印度人的老板，墨西哥人何塞。 插播讲讲小林，小林当年名校博士毕业，直接去某大油公司做研发，可惜上一轮油气行业低谷被裁，后来来了我们公司，是某方向的领军人物。小林自小来美国，讲一口流利的英文和普通话，在公司里上下逢源，上到CEO，下到蓝领工人，他都能混熟。见什么人说什么话，看到老黑打招呼必须是“What’s up, bro?”，碰到老墨，会嘻嘻哈哈讲几句西班牙文，有同事从英国过来，见面就问“You alright?”，然后热火朝天的讨论一下阿森纳和曼联，每周一都要和公司的红脖聊聊上轮为啥休斯顿德州人又输了。小林初来公司是技术岗，没几年大头想让他做中层领导，被小林嘻嘻哈哈推掉了，我问他为啥呀。他回答，这个公司人际关系错综复杂，比如，别看迈克就是个小兵，他爸跟大头可是铁哥们，迈克成天游手好闲，怼完夏尔马怼何塞，谁能管得住他？我才不想趟这摊浑水。小林自然消息灵通，被我们称作“小灵通”。小林和公司的华人们也都关系不错，有人性格耿直和老板们拍桌子，他常常出来打个圆场，回头还在高层说说别人的好话。 2019年底休假归来，1月份回来上班，才听说公司有几个人去年年底辞职去别的公司了，包括一个大组的头。公司去年业绩不行，中层领导压力很大，走了反倒轻松了，现在看来真是明智的选择。新年伊始，公司突然宣布，去年业绩不行，所有人减薪10%，401k不match，直到度过难关。原以为这已经是公司的谷底了，没想到一切都是刚刚开始。公司1,2月份又零零散散的裁了几个人，每次裁完人都说，这是最后一次了，我们暂时不会裁人了。公司的话，谁信谁傻x。 到了3月份，COVID19突然严重起来，原油价格也暴跌。公司又开始强制furlough，每四周休息一周，这样我们的工资只有去年的90%*75%=67.5%了。三月突然某一天，我老板何塞辞掉管理岗位，去做技术专家了，俗称subject matter expert, SME。当初是何塞和夏尔马把我招进来的，他们对我不错，给了足够的信赖和自由，很多时候我都是直接找客户谈项目，不需要和老板们汇报。当招你的老板和老板的老板都走了之后，职场老油条就应该马上警惕了，新老板上任，十有八九要重组要改革，拉几个心腹过来，让属下知道自己的存在，满足自己内心小小的权力欲望。可惜我可没这觉悟，心想凭我去年的业绩，没啥理由让我走人吧。公司从其他组调了一个人来做新老板，白人约翰。之前和约翰聊天，感觉人还挺不错的，笑眯眯的。约翰刚上任没多久，WFH开始了。打从WFH第一周开始，公司又开始逐渐裁人了，一周一两个，多得时候三四个，小灵通小林一有风吹草动就向我汇报，老头们走了不少。从6月份开始，疫情稍有好转，在大统领和拍马屁州长的指挥下，德州开始逐渐复工了，以前对雅培州长印象还不错，此次疫情下来觉得真是扯淡，open your mom open! 6月某天，我回办公室工作，又是吃完午饭，我坐在办公室正在发愁一个项目，约翰推门进来了，“Unfortunately, because of xxx, your position is eliminated”。我当时有点发呆，心想，莫不是我被裁了？他是在开玩笑吧。我愣了大概30秒左右，想等他说出“I am kidding”。半分钟之后，看约翰还在严肃的咕噜咕噜说话，我心想，得，这下真得被裁了。我也懒得听他说话了，快速的整理了一下电脑，删除一些不必要的文件。等他说完之后，又开始给HR打电话。给HR打完电话之后，我的电脑已经连不上网了。找到两个大纸盒子，收拾一下个人用品，保安护送下走出大门，和其他被裁员工一样，也来不及和同事道别。给小林发了个微信，他也惊讶不已，深深惋惜。 油气行业上一个低谷从2014年下半年开始，到2017年开始逐渐恢复，上一个低谷中被裁的人，好多才重新工作没多久，又碰到了这次油价暴跌和大规模裁人。今年COVID19以来，我估计油气行业裁了20%的人吧，比较惨的公司或者部门，所有人全部走人，比如说某公司Data Science team，某公司非休斯顿的一个office。连号称最稳定的某被除名油公司，也裁了或者将要裁15%。从3月份开始，我的linkedin上connection的状态更新都是，“Today is my last day with XXX”, …。我们公司在我走了之后，小灵通还在不断向我通告，现在比去年少了30%的人吧，有个组去年7个人，现在只有2个人，勉强维持着基本的功能。我做博后的组，从2014年到今年，在休斯顿油气行业工作的人，大概有一半人被裁过。有的人找呀找，又换个油气公司或者油服继续做了，然后今年又被雷了，还在找工作，有的人则换了行业，拉我入石油行业的师兄大奎思维活络，前两天联系了他，“哎，石油行业是夕阳行业，我是觉得不行了，我现在不干这个了，我改行做大麻了，大麻在好多州已经合法了，以后还会有更多的州合法，大麻领域还很新，还需要我们的技能，要不要跟我一起干！” 再说说油气行业的风格和从业人员。油气行业是传统行业，在这个行业，保守是风格，傲慢是常态，无知不自知。先说说鄙视链吧，休斯顿油气行业，某油公司>Chevron=BP=Shell=ConocoPhillips>其他大中小油公司>三大油服>其他油服，一级一级瞧不上。油工牛逼的时候，谁也看不上，别说矿工码工，连医生教授都看不上，守着自己的30万“豪宅”，目光短浅，就以为休斯顿是全球第一宜居地，油工是宇宙第一好工作。其他地方的油工低调清醒一些， 奥斯汀和达拉斯的油工好歹知道世界上还有IT和半导体行业，圣安东尼奥的油工总觉得自己在墨西哥工作，就盼着早日回到美国，Oklahoma和Midland的油工已经忘记中餐和城市生活是什么样子了，也盼着早日来休斯顿，丹佛的油工忙着户外和滑雪，不屑来德州。 油公司的白人无论是高层中层还是底层，保守傲慢无知。某油公司，今年亏损很多，坚持不砍分红，别的油公司还在WFH，高层扯着嗓子喊，让大家赶紧回公司上班，紧跟大统领和马屁州长。公司有了确诊，遮遮掩掩也不好好通告，回公司上班的白人大爷，不但自己不戴口罩，还暗示组里其他人也别戴口罩。油公司的文化，保守，不思转变，闲人多，爱开会。不管干个啥破事，二话不说有关无关的人都叫到一起开个会，仪表堂堂的白人大爷大叔小哥大妈小妹，唾沫星子乱喷，说得天花乱坠，等他讲完了以后，你还在回想，真是牛逼啊，好像说了好多头头是道，但好像又什么都没说，一个会上，几个这样的侃爷说完以后，时间已经不多，啥问题都没有解决，还要安排follow up meeting，在follow up meeting上再一顿神侃，回头继续开会。会议开了无数，啥问题都解决不了。和IT行业相比，油气行业的中国人印度人不算很多，而且大多数都有硕士或者博士学位，比白人务实很多，都以解决问题为主要目的，而不是所谓的increase your visibility。 白人里边，有高级学位的技术人员还比较务实，最傲慢无知的就是只有本科学历的白人大爷。如果这样的白人大爷还掌控重要的岗位，简直是个灾难。我们曾经和一个已经在油公司干了40多年的本科学位白人大爷讨论问题，一旦有一点不同意见，大爷张嘴闭嘴就是，我老有40余年经验，你小初出茅庐，懂个P，傲慢无知，难以接受任何不同意见。哎，一个人吃屎吃了40多年，偶尔闻到饭香，怕也是难以接受。油公司的白人大爷高管和中层领导们，不管下边的干活的人有什么反馈，总是一意孤行，不愿意听不同意见，总是相信自己相信的未来，决策层屡出昏招，中层领导技术白痴，不懂装懂，外行领导内行，在石油行业那是常态了。 油气行业本质是一个看天吃饭的行业，技术重要吗，有些重要性吧，但绝对不是最重要的。在油价高的时候，一头猪做CEO都不会有问题，现在油气行业低潮，纵然是Elon Musk，或者是Steve Jobs掌舵，也难以回光返照。油气行业不会突然消失，但夕阳行业日渐式微，颓势难以逆转，过去的煤炭钢铁业就是未来的油气行业，可以预料从业人员逐年减少，利润率逐渐下降。 油工们，会编程的，这几年好多转了码工和数据科学家，不会编程的，如果以前不是学石油，但也有自己的一技之长，比如电子化工机械土木和天坑专业，头脑活络如大奎，也能找个位置养家糊口。 苦的是油气行业的核心技术人才，搞地球物理geophysics， 地质geology，油藏工程reservoir engineering，除了石油行业，还有哪行哪业需要研究用地震波找油，看看不同矿石对储油的影响，研究多孔介质多相渗流？核心油工，想当年何等意气风发，挥斥方遒，如今面临行业大转折，不知心中作何感想。 大选之前，有油工们明的暗的为大统领加油助威，言必称，“石油行业支持拜登的，脑子里都进水了”，“拜登上台，石油行业就完蛋了。”何等短视，还看不出石油行业的颓势，这哪是一个总统能左右得了的趋势。某油公司被道琼斯除名，仅仅是拉开了石油行业衰败的序幕，被时代淘汰，只是一个时间问题。
作为石油行业业内人士说几句，石油行业性价比（收入和工作强度相比）还是比普通行业好非常多的。 楼主有那么大怨气主要原因还是所在公司，你在中小油服公司当然感觉不好了，你都不在几大油服，更不用说了解几个大石油公司来。小公司是做事，大公司是做人，完全不同的管理方式和文化。其实你对石油行业的福利门都没有摸到。如果你能够去几个supermajor，你的感受就会完全不同。 另外，楼主还是年轻，只是对石油行业自以为了解，这从你对这些石油公司的排名就可以看出来，你对石油公司认识还没有摸到边呢。啥时候你认为Exxon 是很差的石油公司，你更愿意去Shell或Chevron，你才一定ch d s w真正了解石油公司和这个行业。 另外估计你工作时间也不长，太自以为是，犯了很多职场常见明显错误，在此就不多说了。希望你很多年后回看这篇文章，有不同感受，那时候你就成熟了。 却道：天凉好个秋
你说得没错 ，XOM的企业文化不怎么样。 现在XOM最有前瞻力的政策就是double earning from chemical。XOM已经看出来上游已经快不行了，double earning from chemical还能维持公司的size，Chevron就缺少了这一层buffer。所以，十年以后，很难说哪个公司比较好。
话说我博后混了几年，发了一坨灌水的SPE conference paper，后来也在休斯顿找到一个小油服工作。找到工作之后，心说来看看休斯顿的4000尺豪宅吧。才明白别人眼中的“休斯顿”和“豪宅”，和我眼中的“休斯顿”和“豪宅”，定义是不一样的。休斯顿市里的房子，哪有30万的豪宅，West U, Memorial的中等房子，怎么着也得百万起步。传说中的30万豪宅根本不存在，后来我想通了，哪有30万的豪宅，纵然地不值钱，屋里装修稍微上档次一点，30万都打不住。 油工口中的“豪宅”都在卫星城，早晚高峰去downtown上下班都要一个小时。油工们最爱的就是Katy了，离Energy Corridor近，学区好，价格便宜，只不过便宜的新房也不多了，只能越来越往西边建，越来越西，越来越西，都快建到圣安东尼奥了。 再说说今年的裁人吧，我所在的小油服，从去年开始业绩就不行了，小范围裁人逐渐开始。去年某天，我午饭出去吃了一碗越南米线，回到办公室还在打嗝。在公司号称“小灵通”的小林鬼鬼祟祟地跑到我办公室门口，撇着嘴说：“他走了”，我问，谁呀。小林说，你老板啊。我惊出一声冷汗。我老板印度人夏尔马，对我不错，我对他也是恭恭敬敬，每次和他聊天或者开会他都是笑眯眯的，招牌式的印度摇头晃脑，一边晃头一边聊天，和他聊天时间久了，常有忍不住的冲动摁住他晃来晃去的大头。夏尔马虽说是印度人，却不是传说中爱钻营的阿三，他有博士学位，技术马马虎虎，但却管不住手下的白人，和上层的关系也一般。虽然名为老板，却经常被手下的白人迈克顶撞。早有传闻夏尔马位置不稳，因为管不住手下的人，没想到就这么被裁了，可惜我吃米线时间略久，就不该加额外的米线，回来后他已经被赶走了，没来得及打一声招呼。当天下午我们大组紧急召开组会，宣布大组裁了三个人，同时其他组也裁了几个。我老板被裁，暂时不找人代替，于是我直接汇报给印度人的老板，墨西哥人何塞。 插播讲讲小林，小林当年名校博士毕业，直接去某大油公司做研发，可惜上一轮油气行业低谷被裁，后来来了我们公司，是某方向的领军人物。小林自小来美国，讲一口流利的英文和普通话，在公司里上下逢源，上到CEO，下到蓝领工人，他都能混熟。见什么人说什么话，看到老黑打招呼必须是“What’s up, bro?”，碰到老墨，会嘻嘻哈哈讲几句西班牙文，有同事从英国过来，见面就问“You alright?”，然后热火朝天的讨论一下阿森纳和曼联，每周一都要和公司的红脖聊聊上轮为啥休斯顿德州人又输了。小林初来公司是技术岗，没几年大头想让他做中层领导，被小林嘻嘻哈哈推掉了，我问他为啥呀。他回答，这个公司人际关系错综复杂，比如，别看迈克就是个小兵，他爸跟大头可是铁哥们，迈克成天游手好闲，怼完夏尔马怼何塞，谁能管得住他？我才不想趟这摊浑水。小林自然消息灵通，被我们称作“小灵通”。小林和公司的华人们也都关系不错，有人性格耿直和老板们拍桌子，他常常出来打个圆场，回头还在高层说说别人的好话。 2019年底休假归来，1月份回来上班，才听说公司有几个人去年年底辞职去别的公司了，包括一个大组的头。公司去年业绩不行，中层领导压力很大，走了反倒轻松了，现在看来真是明智的选择。新年伊始，公司突然宣布，去年业绩不行，所有人减薪10%，401k不match，直到度过难关。原以为这已经是公司的谷底了，没想到一切都是刚刚开始。公司1,2月份又零零散散的裁了几个人，每次裁完人都说，这是最后一次了，我们暂时不会裁人了。公司的话，谁信谁傻x。 到了3月份，COVID19突然严重起来，原油价格也暴跌。公司又开始强制furlough，每四周休息一周，这样我们的工资只有去年的90%*75%=67.5%了。三月突然某一天，我老板何塞辞掉管理岗位，去做技术专家了，俗称subject matter expert, SME。当初是何塞和夏尔马把我招进来的，他们对我不错，给了足够的信赖和自由，很多时候我都是直接找客户谈项目，不需要和老板们汇报。当招你的老板和老板的老板都走了之后，职场老油条就应该马上警惕了，新老板上任，十有八九要重组要改革，拉几个心腹过来，让属下知道自己的存在，满足自己内心小小的权力欲望。可惜我可没这觉悟，心想凭我去年的业绩，没啥理由让我走人吧。公司从其他组调了一个人来做新老板，白人约翰。之前和约翰聊天，感觉人还挺不错的，笑眯眯的。约翰刚上任没多久，WFH开始了。打从WFH第一周开始，公司又开始逐渐裁人了，一周一两个，多得时候三四个，小灵通小林一有风吹草动就向我汇报，老头们走了不少。从6月份开始，疫情稍有好转，在大统领和拍马屁州长的指挥下，德州开始逐渐复工了，以前对雅培州长印象还不错，此次疫情下来觉得真是扯淡，open your mom open! 6月某天，我回办公室工作，又是吃完午饭，我坐在办公室正在发愁一个项目，约翰推门进来了，“Unfortunately, because of xxx, your position is eliminated”。我当时有点发呆，心想，莫不是我被裁了？他是在开玩笑吧。我愣了大概30秒左右，想等他说出“I am kidding”。半分钟之后，看约翰还在严肃的咕噜咕噜说话，我心想，得，这下真得被裁了。我也懒得听他说话了，快速的整理了一下电脑，删除一些不必要的文件。等他说完之后，又开始给HR打电话。给HR打完电话之后，我的电脑已经连不上网了。找到两个大纸盒子，收拾一下个人用品，保安护送下走出大门，和其他被裁员工一样，也来不及和同事道别。给小林发了个微信，他也惊讶不已，深深惋惜。 油气行业上一个低谷从2014年下半年开始，到2017年开始逐渐恢复，上一个低谷中被裁的人，好多才重新工作没多久，又碰到了这次油价暴跌和大规模裁人。今年COVID19以来，我估计油气行业裁了20%的人吧，比较惨的公司或者部门，所有人全部走人，比如说某公司Data Science team，某公司非休斯顿的一个office。连号称最稳定的某被除名油公司，也裁了或者将要裁15%。从3月份开始，我的linkedin上connection的状态更新都是，“Today is my last day with XXX”, …。我们公司在我走了之后，小灵通还在不断向我通告，现在比去年少了30%的人吧，有个组去年7个人，现在只有2个人，勉强维持着基本的功能。我做博后的组，从2014年到今年，在休斯顿油气行业工作的人，大概有一半人被裁过。有的人找呀找，又换个油气公司或者油服继续做了，然后今年又被雷了，还在找工作，有的人则换了行业，拉我入石油行业的师兄大奎思维活络，前两天联系了他，“哎，石油行业是夕阳行业，我是觉得不行了，我现在不干这个了，我改行做大麻了，大麻在好多州已经合法了，以后还会有更多的州合法，大麻领域还很新，还需要我们的技能，要不要跟我一起干！”
再说说油气行业的风格和从业人员。油气行业是传统行业，在这个行业，保守是风格，傲慢是常态，无知不自知。先说说鄙视链吧，休斯顿油气行业，某油公司>Chevron=BP=Shell=ConocoPhillips>其他大中小油公司>三大油服>其他油服，一级一级瞧不上。油工牛逼的时候，谁也看不上，别说矿工码工，连医生教授都看不上，守着自己的30万“豪宅”，目光短浅，就以为休斯顿是全球第一宜居地，油工是宇宙第一好工作。其他地方的油工低调清醒一些， 奥斯汀和达拉斯的油工好歹知道世界上还有IT和半导体行业，圣安东尼奥的油工总觉得自己在墨西哥工作，就盼着早日回到美国，Oklahoma和Midland的油工已经忘记中餐和城市生活是什么样子了，也盼着早日来休斯顿，丹佛的油工忙着户外和滑雪，不屑来德州。 油公司的白人无论是高层中层还是底层，保守傲慢无知。某油公司，今年亏损很多，坚持不砍分红，别的油公司还在WFH，高层扯着嗓子喊，让大家赶紧回公司上班，紧跟大统领和马屁州长。公司有了确诊，遮遮掩掩也不好好通告，回公司上班的白人大爷，不但自己不戴口罩，还暗示组里其他人也别戴口罩。油公司的文化，保守，不思转变，闲人多，爱开会。不管干个啥破事，二话不说有关无关的人都叫到一起开个会，仪表堂堂的白人大爷大叔小哥大妈小妹，唾沫星子乱喷，说得天花乱坠，等他讲完了以后，你还在回想，真是牛逼啊，好像说了好多头头是道，但好像又什么都没说，一个会上，几个这样的侃爷说完以后，时间已经不多，啥问题都没有解决，还要安排follow up meeting，在follow up meeting上再一顿神侃，回头继续开会。会议开了无数，啥问题都解决不了。和IT行业相比，油气行业的中国人印度人不算很多，而且大多数都有硕士或者博士学位，比白人务实很多，都以解决问题为主要目的，而不是所谓的increase your visibility。 白人里边，有高级学位的技术人员还比较务实，最傲慢无知的就是只有本科学历的白人大爷。如果这样的白人大爷还掌控重要的岗位，简直是个灾难。我们曾经和一个已经在油公司干了40多年的本科学位白人大爷讨论问题，一旦有一点不同意见，大爷张嘴闭嘴就是，我老有40余年经验，你小初出茅庐，懂个P，傲慢无知，难以接受任何不同意见。哎，一个人吃屎吃了40多年，偶尔闻到饭香，怕也是难以接受。油公司的白人大爷高管和中层领导们，不管下边的干活的人有什么反馈，总是一意孤行，不愿意听不同意见，总是相信自己相信的未来，决策层屡出昏招，中层领导技术白痴，不懂装懂，外行领导内行，在石油行业那是常态了。 油气行业本质是一个看天吃饭的行业，技术重要吗，有些重要性吧，但绝对不是最重要的。在油价高的时候，一头猪做CEO都不会有问题，现在油气行业低潮，纵然是Elon Musk，或者是Steve Jobs掌舵，也难以回光返照。油气行业不会突然消失，但夕阳行业日渐式微，颓势难以逆转，过去的煤炭钢铁业就是未来的油气行业，可以预料从业人员逐年减少，利润率逐渐下降。 油工们，会编程的，这几年好多转了码工和数据科学家，不会编程的，如果以前不是学石油，但也有自己的一技之长，比如电子化工机械土木和天坑专业，头脑活络如大奎，也能找个位置养家糊口。 苦的是油气行业的核心技术人才，搞地球物理geophysics， 地质geology，油藏工程reservoir engineering，除了石油行业，还有哪行哪业需要研究用地震波找油，看看不同矿石对储油的影响，研究多孔介质多相渗流？核心油工，想当年何等意气风发，挥斥方遒，如今面临行业大转折，不知心中作何感想。 大选之前，有油工们明的暗的为大统领加油助威，言必称，“石油行业支持拜登的，脑子里都进水了”，“拜登上台，石油行业就完蛋了。”何等短视，还看不出石油行业的颓势，这哪是一个总统能左右得了的趋势。某油公司被道琼斯除名，仅仅是拉开了石油行业衰败的序幕，被时代淘汰，只是一个时间问题。
🔥 最新回帖
这文笔完全可以开个公众号啥的
风能要受地方限制的，不是所有的地方都能建风能发电的。同样的还有太阳能。 作为补充这些方法是可以的，作为主力的话，短时间内应该还不会。 新能源也不是啥新东西了，20多年前，还在学校念石油的时候，就在抄新能源。
🛋️ 沙发板凳
楼主写的牛。
总感觉新能源并不ready，但周围不少朋友，华尔街的，甚至油工朋友，都觉得是“被时代淘汰，只是一个时间问题。”
不明白为什么这么悲观。
LZ继续！
过程肯定不容易了。楼主已经是千帆驶过，有彻有悟了。
运气太重要了。。。风口上的猪都能飞起来
休斯顿4000尺豪宅，只要30万
现在恐怕不行了吧，这是哪年的光景？
犀利，一眼看出我小当年是混军版的。
也就是几年前。双油工动不动就傲视群雄
收入差不多，不用伺候油公司的白人大爷了，强度小多了。
因为我是老江湖。 当年的油工鄙视码工，当年的矿工笑傲江湖，当年的码工互相打架，，，，，。唉。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
你知道的太多了
这问题远超我天坑专业的能力范围了
江湖是你们的啦。
哦，不打搅你了。LZ继续！
估计你是2008左右去Houston安家的。说不定我认识你啊
不过作为基础工业，一时半会估计还不会马上完蛋。
油服公司就是福利特别好，满世界玩，还可以带家属。据说如果去偏远地方，工作半年休息半年，拿一年的工资。
其实我不是特别理解为什么油类这么迅速的衰退。都知道最终是衰退，但总得慢慢来吧。电动车还没有ready呢。要说保护环境，电动车的电池其实也是污染源啊。 LZ如果有空，慢慢回答问题啊。
BTW，LZ提到的药工北丐，是芝加哥还是波士顿？
应该也可以用来找地下水吧，另外大概可以用来开发地热资源。都是新能源，geothermal为什么要被歧视？
我知道的一个例子，就是给矿泉水公司找水源。但我不知道是不是一个专业下面不同的细分。
华人就是这么一窝蜂，什么行业热就学什么，没事还喜欢互相踩踩，各种鄙视链，热门专业的鄙视天坑专业的，天坑专业成功转行的鄙视还在坑底的，谁知道哪个行业又是永远风光？还不如做点自己感兴趣的事情，赚不赚钱且不说，好歹自己喜欢，不用跟着风向不停的转行
你真相了。按照这里面说的矿药码油，如今只剩下码了。
油工如果在大公司里，景气的时候确实是大树底下好乘凉。不景气的时候就得靠老板鼓动政府出兵中东或者解放委内瑞拉，影响全球供应链。
我有个熟人在国内的中字头国企大油公司，就那么几家啦。听他说现在亏得厉害，当年的海外投资一个一个都是无底洞啊，早就资不抵债了。不过有政府在后面撑腰兜底，大概以后还能借尸还魂吧。
中石油，中海油，和，中地沟油
很早以前看过一个分析，海湾战争的真实受益者。其实是美国的油公司。这之前好像美国油公司进不去，战争之后美国得到很大一部分开采权。而油类提炼公司好像一直是美国掌握，因为提炼标准是美国说了算。所以，那个结论是，美国虽然打了一场仗，其实得到更多更多的政治经济利益。非常值得，非常肮脏。
石油的话，就算电动车ready又如何呢。。。烧汽油只是石油一小部分用途。当然需求下降是肯定的，但是这个行业不可能消失啊，石油化工相关的产业太多了，全世界今天瞬间全换电车，石油需求也就能下降个20%吧。
天然气这边，电动车ready了，天然气需求更高吧，现在美国电网就靠让全世界惊叹的便宜天然气发电撑着，否则电费能再贵至少一倍。
“离Energy Corridor近，学区好，价格便宜，只不过便宜的新房也不多了，只能越来越往西边建，越来越西，越来越西”
哈哈哈哈哈，当时在katy西边看房，那个远。回来路上就决定了，绝不买那
石油总有一天被开采完,至少比太阳能早.
zan
那一天在场的诸位大概都看不到的
上下班单程一个小时在大城市很正常啊。 你要不想一个小时，可以早点走
哪个行业的华人都觉得自己的行业要完。就少有几个华人有那种我要把我的行业做大做强的心态。
Lz自身技术不够。
我的观察，油服业有经验技术的，今年都在超负荷运转，不知为啥。
你得了吧，你看看多少人下岗，还在这说风凉话。 这就是某些国人的样子，感觉自己比谁都牛，对自己同胞尤其MEAN，三人成虫的货
我讲的是有依据的。你太情绪化了。
油气业从2014年开始，就不boom了。大部分公司，到2017/2018年，就裁得差不多，基本没法再裁。休斯顿详情不知道，但有几个被裁的，从卡尔加里转去休斯顿，都找到了工作。
新冠这波，周围只听说一个小油服公司没啥经验的被裁了，其他人都overloaded. 虽然头头们都在忧虑明年，但现在不知咋地，活特别多。
石油只有< 20%最终成为化工产品。电动车的出现对石油的打击是毁灭性的。
石油> 50%都是做 fuel, 其中大部分都是车fuel，如果用电动车，石油的需求就完蛋了。
以后也不会用天然气发电了，现在风电太阳能都已经比天然气便宜了，还清洁。
同意，真难以相信业内的人会把Exxon排到Chevron前面。。。各方面Chevron都是暴击Exxon。
Exxon对Chevron最大的优势就是有一块赚钱的化工业务。
就是说即使上游都死光了，ExxonMobil Chemical还会在。
你这么说不太准确，石油做fuel部分不用了，那代表化工那部分价格会提高，并不是说这部分石油就不用采了。这么说吧，一桶石油其中成分有50%适合做fuel，另外50%适合做别的用途。做fuel这部分，我不要了，难道这桶油就不用采了吗？做其他用途那部分怎么办呢？
风力和太阳能比天然气便宜，是有很多条件的。首先我问你，没风或者没太阳的时候怎么办？哦，还需要大规模储能装置，搞这些装置成本如何？不要被人忽悠了。风力和太阳能真便宜，资本家早就大规模上马了，不会搞得现在这么多年，政府花费几千亿的扶持着，风力和太阳能加起来，还不到美国发电量10%
以后电动车多了，电动车里面的电池，就可以用来储能，设想一下，你开的电动车，白天充电，晚上放电，那么，太阳能储能的问题就解决了。看现在中国政府，欧洲政府的态势，十年左右，市场上的电动车就会超越ICE车了。
资本家已经上马了阿，你不知道nextera市值已经超越exxonmobil了吗？还有，你如果看看trend, 你就知道虽然现在再生能源是百分之十几，十年后就会到达30-50%。
你说的第一段我看不明白。我在重复一下我的的意思：如果fuel这块需求少了，那么就不需要开采那么多石油了，所以很多油气公司都会破产。
有一个赚钱的unit也挡不住整个企业文化衰退。最简单的体现就是五年前Chevron市值只有Exxon一半，现在Chevron市值已经高于Exxon了。
现在最搞笑的是zoom的市值，一个做视频软件的，居然也和exxon持平了 exxon可是有10万人啊
zoom算上中国团队，才2000人
你说得没错 ，XOM的企业文化不怎么样。
现在XOM最有前瞻力的政策就是double earning from chemical。XOM已经看出来上游已经快不行了，double earning from chemical还能维持公司的size，Chevron就缺少了这一层buffer。所以，十年以后，很难说哪个公司比较好。
你这个想法很好，但是也就够一天用吧，连续多天无风无太阳就不行了。
同意，作为在E家干了n年今年被PIP后果断跑路的人(年中死活不肯承认lay人，用PIP恶心人的公司也配跟Chevron作比较)，肯定地说只有在E家员工才觉得自己是行业顶尖，市场上其他人都觉得E家是个大坑，我这两年劝退了两三个好友不要来E家，今年真的是潮水退下才看见谁在裸泳。
第四页的pie chart不是正好表明了:天然气从现在到2030年，都会原地踏步，而风太阳能，会大幅增长吗？过了2030年，天然气就会开始走下坡路了，变得越来越少，就像今天的coal
nuclear 呢? 为什么没有中国人做
re 好奇lz最后买哪里了 唐城梨城？
相比码工，emmmm， 凡尔赛苦穷，真受不了。
我在加拿大干了8年涉核的工作
https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2382774
能源领域，核电才是未来。
Nope。以后的趋势就是风能管晚上，太阳能管白天，Gas管peak hours。Nuclear要退出历史舞台。
同意上面一个朋友说的，这个作者在小油服上班， 和oil major 还有 大油服还是有很大区别的。。。。。。
也同意这几年，特别covid期间， 石油行业比较艰难，我在所谓的几大oil major 工作了十几年，survive 了好几轮cut , 从2008开始， 然后2014年， 接着就是今年，公司的确裁员了好多人。。。。还有很大一部分接近退休年龄，前几十年也赚够了，然后公司给的包裹也很好（不主动退的话，筛选后被裁就什么也没有了）， 就自己选择退了。。。 另外表现平平的， 年年评估一般的，有自知之明，也会递交辞呈，拿一年的薪水走人。。。。covid 过去，行业缓过来还是有机会，另外像作者说的，ＯＩＬ major 下去的，在油服都能找到不错的工。。。。
还有一个就是，争取自己的skills 是transferable 的吧最好。。。diller, drilling engineer 可能局限性大了点，但是行情好的时候这批人也最吃香，在公司像螃蟹一样横着走的。。。。此一时彼一时罢了
今年明年oil major 没有不裁人的啊，比例还够大。看看layoff.com
层主是石油行业业内人士，多说几句吧
各个行业都有高点低，觉得不应该在风头好的时候随随便便看不起别的行业。08年那会，还有人放弃GOOGLE OFFER去甲骨文呢。
这个有点以偏概全，挑动群众斗群众的嫌疑。我觉得qiqi_hua, 潮水大师写得也很有才华。不过可能作品还需要迭代改进一下。最终作品应该很不错的
加拿大水电资源就已经很丰富了，自己根本用不完，只能卖给美帝。
电力资源的一个问题就是不好储存。电池的储量和能量密度和碳氢燃料比起来性价比还是差很多。以前还有储能电站（电富裕的时候把水抽到山上，高处，缺电的时候再放水）
其实这个和人口人力资源有相似之处。人力资源也和电力资源相似，没法有效存储，不尽量利用最不经济。
版上好多牛人都能在别人的帖子里面写一些不明觉厉的评价，但是牛人们自己都不愿意分享，总是一种，不可说的故弄玄虚。 希望您这种真正了解行业的哪天也愿意分享点智慧啊
这个说得太简单了。。。难道白天不刮风，晚上才刮风？而且地球是圆的，24小时总有一大片地区是有阳光的。
我觉得用类比来看，以前的发电和输变电（power grid infrastructure）为了达到规模经济效益比较强调 vertical scaling（做大才有规模单位成本能降下来）。太阳能和风能发电有horizontal scaling的可能（小电站，小单元，遍地都是）。下一步的电力技术革命需要在电力调度，智能管理方面发生体现。
话说你们那边smart meter/smart grid普及得如何了？
电力方面，现在的趋势的确是小型化grid，regional/local grid。美国这边一般是各家各户的太阳能板并入电网，一个小区有本地调控。 我感觉，这部分会被Amazon/MS分掉。电网传输可以传输digital 信号，或者直接用5G。
其实不用纠结LZ是在大公司小公司，具体做啥。他分享自己的看法经历，对大家都是很好的教育。每个人都说说自己听到看到经历的，这样才可以拼图拼完整嘛。
LZ再多写点。
华人捧高踩低窝里斗，独吃自己人，这些都是强项，哈哈