嗯。可以主动失业 yayamakeawish 发表于 2020-11-20 23:32
如此不尊重你的企业，赶紧断舍离 被尊重被重视更重要 vincentsjtu 发表于 2020-11-20 23:35
骑驴找马呗，话说你怎们知道你工资横比低20%的。。。 chenyu629 发表于 2020-11-20 23:37
你该主动找工作了， 找个比现在工资高的，把这些烦人的琐事全都忘了， 你就更上一层楼。 lalawawa 发表于 2020-11-20 23:42
搬家麻烦啊，还有孩子不大乐意。主要是想知道还有啥途径从公司内部解决不？ Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:46
最近公司刚完成annual performance review，我的各项指标都是exceed，之前几年也大部分是exceed。但我的工资却在同级别是最低的20%，老板也知道我的工资低，但她表示无能为力，因为她的budget就是那么多，只能给我多几百块而已。如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去。老板是不是暗示我应该跳槽啊？请问这种情况怎么办？ Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:32
如果你非常在乎这份工作，可以直接找可以控制budget的大老板要求涨工资。这事我做过，我直接老板说她没这个权力，我问她我可以找大老板要求吗？她说可以。我就直接去找了大老板谈，他当场没有答应，过了几天回复我同意涨。lovejake 发表于 2020-11-20 23:49
"如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去", 这句话是老板说的吗？ 如果你自己的老板都不愿意帮你，我觉得也不能指望公司内部谁帮你了。你找HR的话，HR也会先和你老板通气的。 condoquestion 发表于 2020-11-20 23:50
和我一样。老板挺好，对我也满意，但入职的工资太低，能加有限。 贝贝龙 发表于 2020-11-21 01:24
我觉得活没少干，在组里表现应该很好，主要是入职工资太低。这种情况就应该一直低下去吗？ Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:36
不建议找老板的老板。公司都会有规章制度，老板的权限其实很有限。你想涨工资，1）跳槽，2）拿到更好的offer，让公司给你retention bonus（强烈不推荐），3）升级别。升职的时候，老板有机会把你的待遇作比较大的调整。 keeprain 发表于 2020-11-21 13:14
我也遇到过类似的情况。一个月后告诉老板我找到新工作了。之后一年内原来组里的两个同事都跳槽到我的新的工作单位 crystalhuang 发表于 2020-11-21 14:15
回复 1楼Kittycatty的帖子 如果有更好的选择，谁会选择呆在让你不舒服的公司，可能关键是能找到更好的吗 tNatalie66 发表于 2020-11-21 20:49
回复 65楼emilyxy的帖子 “老员工薪水永远低于新员工”，这样的话，怎么提高员工忠诚度？怎么提高士气？ aiyamayayongle 发表于 2020-11-21 22:26
楼主只说了薪水不满意，其它好像没说什么不满意 HeyStranger 发表于 2020-11-21 20:58
我刚在另一个贴子里面贴过， 美国数据，同等学校，同等专业毕业，亚裔收入比白人低15%，也比拉美裔和非洲裔低。所以亚裔在教育上投资回报差，这是什么原因，要如何改变，才是比较重要的一个问题。 dodgers 发表于 2020-11-21 20:35
被尊重被重视更重要
我觉得活没少干，在组里表现应该很好，主要是入职工资太低。这种情况就应该一直低下去吗？
但老板说她没budget，公司给她3%的总额，从别的组员哪也扣不出太多给我。她只能是向上级反映了，所以多搞了几百块出来。
我感觉工资低，向老板要求数据，她告诉我低于25%，大约是同行业同职位的20%。
搬家麻烦啊，还有孩子不大乐意。主要是想知道还有啥途径从公司内部解决不？
"如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去", 这句话是老板说的吗？ 如果你自己的老板都不愿意帮你，我觉得也不能指望公司内部谁帮你了。你找HR的话，HR也会先和你老板通气的。
如果你跟老板关系不差的话，你老板不会想你跳槽，你也没有失业的危险-- 公司不妙的时候先layoff工资高的（重要性，业绩，关系一样的话）
但是你确实应该跳槽。 跳槽是涨工资最快的办法。
企业都号称任人唯才。但大多数企业运营制度很难给薪资起点低的人大幅涨薪以体现出他/她的实际贡献。很多时候，你的入职薪资水平，决定了你长期的薪资状况。
除非你所在的企业运营制度极其灵活，或者你在企业里的贡献得到了大老板的赏识帮助你破例大幅调薪，否则你真的要考虑通过跳槽了重启你的薪资水平。
老实说， 难， 除非有愿意接受你， 还能给你更多钱的其他组。否则你只有熬。你一直这么做， 你老板开心才对，因为廉价找到你这个好员工。老板才不会提示你要找工作呢。
你的这个建议比较靠谱，我下次问问老板这种操作的可能性。我是认为她是不可能从市场找到像我的工资这么低，干活又卖力的员工的。
不是老板讲的，如果按照这种涨法，基本一直低啊。因为别人3% raise，我4% raise，需要好多年才能达到中位数。
这种公司，或者你老板没有怎么看重你。
前面有个建议不错，我看看有没有机会和老板的老板谈一下。
想在这个组章工资的话，那跟你老板提前规划下一轮的budget. 一般一线老板拿到的budget提前两个月就分好了，层层调整批准，等到揭晓的时候基本上没啥活动空间了。你可以看你老板能不能就你的情况跟HR和大老板下一轮日前申请专门的薪资调整budget. 我们这里是有过这样的先例的。
他不是暗示你跳槽，而是确实他没有那么多budget
吃定你了 尽早跳槽 大概率会给你counter offer 一定不要接 不然一两年内你又得折腾跳槽
不重视你的地方只有跳槽 几年前也遇到类似情况 然后跳槽涨了四成多
本地有其他公司么。先转走一年再找回来呢？
对，还有3 既然你觉得你很能干能力很强 为啥老板没有和你谈升职 一般这个是内部最容易涨工资的了 虽然比跳槽要少不少 你要是 exceeded performance涨4% 升职至少能到10% 跳槽20%往上(提前做好功课千万别要少了)
这样的公司是不是太少了？
哈哈， 这个赞正能量！
跳槽
呵呵不用太担心，老板们最喜欢performance exceed还拿得少的员工。除非你的exceed是忽悠的，否则不用担心。但问题是你甘心么。。
我觉得 你老板是暗示你跳槽 找到更高的offer后 拿给他 他帮你向他上级match new offer
你这种情况很象我LG以前的公司，他后来很快走了。能跳槽的都跳了。
美国数据，同等学校，同等专业毕业，亚裔收入比白人低15%，也比拉美裔和非洲裔低。所以亚裔在教育上投资回报差，这是什么原因，要如何改变，才是比较重要的一个问题。
如果有更好的选择，谁会选择呆在让你不舒服的公司，可能关键是能找到更好的吗
楼主只说了薪水不满意，其它好像没说什么不满意
想要大幅调薪都要层层申请，要大老板去和大大老板争取。我举个我自己的例子，我去年的工资是0%，没错，两万多人的公司，我是我这个级别的工资最低的那一个。。。然而我的performance是最高那档，而且我前一年刚升职，也不可能连续两年升职。 我大老板手底下40多个人，他都没办法给我弄出多少budget，最后他就去和我们部门大头争取，部门大头同意了，弄了些budget给我调薪12%，其实也就给我调到了工资范里面的15%，仍然有85%的同级比我高。 去年整个部门我这种情况大概有2-3个，部门大头能给调薪，因为他手上有~350人的budget，他可以想办法调2-3个人的工资，也不太影响其他人。 但是那种手上只有一二十个人的manager/director，根本没有办法给某个人调薪。
不存在缺了谁就不行的。老毛死了地球照转，虽然他活着的时候说这个话会被打成现反。
“老员工薪水永远低于新员工”，这样的话，怎么提高员工忠诚度？怎么提高士气？
就像前面回帖说的，靠升职，靠跳槽，靠拿counter offer。虽然网上都说counter offer不要接，但是我们公司我其实知道不少人是接受了counter offer的。
所以还是要积极争取。开始提要求之前表示衷心，set the tone：说怎么样怎么样喜欢这个职位、工作环境之类的。然后希望你能拿到你相应的回报。
确实如此，我在知道工资信息之前对自己工资还挺满意的，但当听到20%的时候是五雷轰顶。公司其他方面福利待遇都不错，但一想到自己这么努力工作，各项表现都不错，但这个pay确实让人伤心。主要是考虑孩子大了，不大愿意折腾搬家。如果真要是公司没啥改进的空间，过段时间还是骑驴找马吧。
绝对同意，我们公司华人的工资都不高。