这是要失业的前奏吗?

Kittycatty
楼主 (北美华人网)
最近公司刚完成annual performance review,我的各项指标都是exceed,之前几年也大部分是exceed。但我的工资却在同级别是最低的20%,老板也知道我的工资低,但她表示无能为力,因为她的budget就是那么多,只能给我多几百块而已。如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去。老板是不是暗示我应该跳槽啊?请问这种情况怎么办?
yayamakeawish
嗯。可以主动失业
vincentsjtu
如此不尊重你的企业,赶紧断舍离
被尊重被重视更重要
雁过
跳槽涨工资呀。也不需要失业
Kittycatty
嗯。可以主动失业
yayamakeawish 发表于 2020-11-20 23:32

我觉得活没少干,在组里表现应该很好,主要是入职工资太低。这种情况就应该一直低下去吗?
chenyu629
骑驴找马呗,话说你怎们知道你工资横比低20%的。。。
Kittycatty
如此不尊重你的企业,赶紧断舍离
被尊重被重视更重要
vincentsjtu 发表于 2020-11-20 23:35

但老板说她没budget,公司给她3%的总额,从别的组员哪也扣不出太多给我。她只能是向上级反映了,所以多搞了几百块出来。
Kittycatty
骑驴找马呗,话说你怎们知道你工资横比低20%的。。。
chenyu629 发表于 2020-11-20 23:37

我感觉工资低,向老板要求数据,她告诉我低于25%,大约是同行业同职位的20%。
l
lalawawa
你该主动找工作了, 找个比现在工资高的,把这些烦人的琐事全都忘了, 你就更上一层楼。
Kittycatty
你该主动找工作了, 找个比现在工资高的,把这些烦人的琐事全都忘了, 你就更上一层楼。
lalawawa 发表于 2020-11-20 23:42

搬家麻烦啊,还有孩子不大乐意。主要是想知道还有啥途径从公司内部解决不?
lovejake
如果你非常在乎这份工作,可以直接找可以控制budget的大老板要求涨工资。这事我做过,我直接老板说她没这个权力,我问她我可以找大老板要求吗?她说可以。我就直接去找了大老板谈,他当场没有答应,过了几天回复我同意涨。
condoquestion
搬家麻烦啊,还有孩子不大乐意。主要是想知道还有啥途径从公司内部解决不?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:46

"如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去", 这句话是老板说的吗? 如果你自己的老板都不愿意帮你,我觉得也不能指望公司内部谁帮你了。你找HR的话,HR也会先和你老板通气的。
s
singlemummy
最近公司刚完成annual performance review,我的各项指标都是exceed,之前几年也大部分是exceed。但我的工资却在同级别是最低的20%,老板也知道我的工资低,但她表示无能为力,因为她的budget就是那么多,只能给我多几百块而已。如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去。老板是不是暗示我应该跳槽啊?请问这种情况怎么办?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:32

如果你跟老板关系不差的话,你老板不会想你跳槽,你也没有失业的危险-- 公司不妙的时候先layoff工资高的(重要性,业绩,关系一样的话)
但是你确实应该跳槽。 跳槽是涨工资最快的办法。
sift
楼主这种情况就是典型的薪资倒挂。
企业都号称任人唯才。但大多数企业运营制度很难给薪资起点低的人大幅涨薪以体现出他/她的实际贡献。很多时候,你的入职薪资水平,决定了你长期的薪资状况。
除非你所在的企业运营制度极其灵活,或者你在企业里的贡献得到了大老板的赏识帮助你破例大幅调薪,否则你真的要考虑通过跳槽了重启你的薪资水平。
l
lalawawa
搬家麻烦啊,还有孩子不大乐意。主要是想知道还有啥途径从公司内部解决不?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:46

老实说, 难, 除非有愿意接受你, 还能给你更多钱的其他组。否则你只有熬。你一直这么做, 你老板开心才对,因为廉价找到你这个好员工。老板才不会提示你要找工作呢。
lovejake
HR没有权力涨工资吧!每个部门都有一个实权人物,只要他/她愿意帮你,涨工资不难。关键看你怎么说服他/她。
Kittycatty
如果你非常在乎这份工作,可以直接找可以控制budget的大老板要求涨工资。这事我做过,我直接老板说她没这个权力,我问她我可以找大老板要求吗?她说可以。我就直接去找了大老板谈,他当场没有答应,过了几天回复我同意涨。
lovejake 发表于 2020-11-20 23:49

你的这个建议比较靠谱,我下次问问老板这种操作的可能性。我是认为她是不可能从市场找到像我的工资这么低,干活又卖力的员工的。
Kittycatty
"如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去", 这句话是老板说的吗? 如果你自己的老板都不愿意帮你,我觉得也不能指望公司内部谁帮你了。你找HR的话,HR也会先和你老板通气的。
condoquestion 发表于 2020-11-20 23:50

不是老板讲的,如果按照这种涨法,基本一直低啊。因为别人3% raise,我4% raise,需要好多年才能达到中位数。
d
dllzf
知道低,没办法,这不是白嫖吗…… 骑驴找马
k.hao
如果不能骑驴找马, 暂时蹲着呗。
这种公司,或者你老板没有怎么看重你。
贝贝龙
和我一样。老板挺好,对我也满意,但入职的工资太低,能加有限。
Kittycatty
和我一样。老板挺好,对我也满意,但入职的工资太低,能加有限。
贝贝龙 发表于 2020-11-21 01:24

前面有个建议不错,我看看有没有机会和老板的老板谈一下。
colorscolor
那你觉得咋办? 老板对大家说,她入组工资低,所以今年budget都给她,你们几百都别涨,让她涨几千。 然后全组起立鼓掌?? 如果有不忿的问老板:凭啥?嫌少她换工作啊? 老板就回:她有家有孩子不想折腾.... .....
colorscolor
我上面不是mean。同命相连😅问题我自己都是20%,我下面还有觉得自己是25%的暗示我...我觉得只有呆时间太久才会这样,并不存在起步低—-起步是定价,和年限经验给的;后来的不平衡是因为你觉得干的多骨干不可替代值这么多钱...但这不一定是衡量标准。我自己被20%是后来的人物价比我们高
weiwei_ot2008
只有跳槽工资才能涨上去
cilijing
回复 1楼Kittycatty的帖子
想在这个组章工资的话,那跟你老板提前规划下一轮的budget. 一般一线老板拿到的budget提前两个月就分好了,层层调整批准,等到揭晓的时候基本上没啥活动空间了。你可以看你老板能不能就你的情况跟HR和大老板下一轮日前申请专门的薪资调整budget. 我们这里是有过这样的先例的。
zhikantie
这种公司肯定要自己找工作跳了
AaronBush
很多人跳槽去竞争对手几年把工资长好又跳回来
NJ橘猫
最近公司刚完成annual performance review,我的各项指标都是exceed,之前几年也大部分是exceed。但我的工资却在同级别是最低的20%,老板也知道我的工资低,但她表示无能为力,因为她的budget就是那么多,只能给我多几百块而已。如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去。老板是不是暗示我应该跳槽啊?请问这种情况怎么办?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:32

他不是暗示你跳槽,而是确实他没有那么多budget
keeprain
不建议找老板的老板。公司都会有规章制度,老板的权限其实很有限。你想涨工资,1)跳槽,2)拿到更好的offer,让公司给你retention bonus(强烈不推荐),3)升级别。升职的时候,老板有机会把你的待遇作比较大的调整。
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liuanhuamingyouyicun
如果老板说不涨工资都是有很重要的原因的,除了跳槽基本无解。
o
oqo
最近公司刚完成annual performance review,我的各项指标都是exceed,之前几年也大部分是exceed。但我的工资却在同级别是最低的20%,老板也知道我的工资低,但她表示无能为力,因为她的budget就是那么多,只能给我多几百块而已。如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去。老板是不是暗示我应该跳槽啊?请问这种情况怎么办?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:32


吃定你了 尽早跳槽 大概率会给你counter offer 一定不要接 不然一两年内你又得折腾跳槽
o
oqo
我觉得活没少干,在组里表现应该很好,主要是入职工资太低。这种情况就应该一直低下去吗?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:36

不重视你的地方只有跳槽 几年前也遇到类似情况 然后跳槽涨了四成多
I
Inferno
搬家麻烦啊,还有孩子不大乐意。主要是想知道还有啥途径从公司内部解决不?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:46

本地有其他公司么。先转走一年再找回来呢?
o
oqo
不建议找老板的老板。公司都会有规章制度,老板的权限其实很有限。你想涨工资,1)跳槽,2)拿到更好的offer,让公司给你retention bonus(强烈不推荐),3)升级别。升职的时候,老板有机会把你的待遇作比较大的调整。
keeprain 发表于 2020-11-21 13:14

对,还有3 既然你觉得你很能干能力很强 为啥老板没有和你谈升职 一般这个是内部最容易涨工资的了 虽然比跳槽要少不少 你要是 exceeded performance涨4% 升职至少能到10% 跳槽20%往上(提前做好功课千万别要少了)
bigcatlu
你不会失业的,performance exceed说明他们认可你在这个工资水平上的能力。 这个组里是不是缺了你就不行的? 如果不是,那上面觉得你就是这个market value,多出几百块真的是有点打发人的意思。如果组里其他人都走了你必须挑大梁,加薪升职他们不会有废话。你现在这种情况,干着又觉得自己under pay上面又不肯加,只有自己跳槽走人
Djmntbdl
我差不多是同样的情况,怕心里不平衡影响身体健康,一直挣扎着说服自己很多年了,mark 一下吧
crystalhuang
我也遇到过类似的情况。一个月后告诉老板我找到新工作了。之后一年内原来组里的两个同事都跳槽到我的新的工作单位
dpdpdp
楼主期待涨多少
Walker1921
我的前前一家公司,员工入职时,HR通过市场调查保证其工资达到行业的top 25, 不管你原来的工资是多么低。部门的领导没有多少发言权。
这样的公司是不是太少了?
v
vanny886
公司内部希望不大,就算你找个别的职位也会看到你现在工资继续underpay,往外跳吧
cauchy
这个没办法, budget都是一定的,除非升职才有大的涨幅。光exceed expectation也就比average好一点。不满意就跳槽
mshope
楼主醒醒吧,成年人的世界是看做什么而不是说什么 再多的彩虹屁不涨工资都是屁话 还有他说你好你就真的很好吗?如果你那么好,真的值更多钱,分分钟可以跳槽。他在温水煮青蛙呢,笃定你跳不走
jarvi
你是不是在一个岗位上做了好几年了? 公司里都这样。除非忽然抱上大腿,想涨薪快就换岗位或者换公司。甚至跳走一两年有机会再回来也可以。前提是涨薪对你是头等大事。
k.hao
我也遇到过类似的情况。一个月后告诉老板我找到新工作了。之后一年内原来组里的两个同事都跳槽到我的新的工作单位
crystalhuang 发表于 2020-11-21 14:15

哈哈, 这个赞正能量!
lxl8809
这种事情我遇到过 然后我就找别的工作 拿了外面的offer 老板问我离开的原因 我说工资太低无他 然后层层上去给了counter offer 底薪match了另外一个 因为原公司福利更好而且我也喜欢原工作 我就接了counter offer 其实大不了就是去新公司的 有选择的时候最有bargain power
minirex616
进公司的时候工资要谈好,进去了就难了
s
songshu
跳槽涨工资! 骑驴找马,反正也不着急,慢慢找
玫瑰玫瑰我爱你
我也是工资一直涨不上去,忍了很久,疫情期间拿了offer换了工作,老板想留我,但是一直到最后都没有主动提出来给我加工资,所以只能靠自己跳槽涨工资了。
pupper
起点低,就算加工资百分比也低啊,除非破例加30%以上。看不到这种情况发生,尽早跳槽。
v
vanillamm
d
dajiangyoude
骑驴找马吧。不是不给涨工资,是不给你涨。与其这样憋屈,赶紧看看别的机会。
awesomeiris
要求promotion,否则工作涨不了多少。而且连续几年exceed,就应该promote。跳槽工资涨的多但新环境新工作也有适应的烦恼
terriblewind
bless
BYJB
看成了要失业的前妻。
anye
最近公司刚完成annual performance review,我的各项指标都是exceed,之前几年也大部分是exceed。但我的工资却在同级别是最低的20%,老板也知道我的工资低,但她表示无能为力,因为她的budget就是那么多,只能给我多几百块而已。如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去。老板是不是暗示我应该跳槽啊?请问这种情况怎么办?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:32

呵呵不用太担心,老板们最喜欢performance exceed还拿得少的员工。除非你的exceed是忽悠的,否则不用担心。但问题是你甘心么。。
dragonbaby
果断跳。我也一直被underpay,然后疫情期间跳槽。薪水多了,到市场价了。
Jutigl
回复 1楼Kittycatty的帖子
我觉得 你老板是暗示你跳槽 找到更高的offer后 拿给他 他帮你向他上级match new offer
bluelily888
最近公司刚完成annual performance review,我的各项指标都是exceed,之前几年也大部分是exceed。但我的工资却在同级别是最低的20%,老板也知道我的工资低,但她表示无能为力,因为她的budget就是那么多,只能给我多几百块而已。如果未来我不跳槽的话我的工资应该是一直低下去。老板是不是暗示我应该跳槽啊?请问这种情况怎么办?
Kittycatty 发表于 2020-11-20 23:32

你这种情况很象我LG以前的公司,他后来很快走了。能跳槽的都跳了。
d
dodgers
我刚在另一个贴子里面贴过,
美国数据,同等学校,同等专业毕业,亚裔收入比白人低15%,也比拉美裔和非洲裔低。所以亚裔在教育上投资回报差,这是什么原因,要如何改变,才是比较重要的一个问题。
tNatalie66
回复 1楼Kittycatty的帖子
如果有更好的选择,谁会选择呆在让你不舒服的公司,可能关键是能找到更好的吗
HeyStranger
回复 1楼Kittycatty的帖子
如果有更好的选择,谁会选择呆在让你不舒服的公司,可能关键是能找到更好的吗
tNatalie66 发表于 2020-11-21 20:49

楼主只说了薪水不满意,其它好像没说什么不满意
h
hulahula2005
绝对跳槽换工作啊。身边好几个刚起步的时候一年跳槽三次,薪水涨了超过100% 然后基本上到了自己真正价值的位置,安心做几年再跳了。 你在同一个坑升职加薪绝对不可能有这个速度,而且自己觉得很憋屈,耗着就是损失机会成本。 必须靠不断跳槽来体现自身价值。
R
Redshow66
这个你可以跟你老板说要求equity pay. 说实在的你老板跟你说这些简直是违反HR policy. 你可以要求他定个时间表来address,不过他这么公然跟你说一定是不想留你了,不如走人。
e
emilyxy
这不是你老板变相让你跳槽,是她/他真的也没办法。公司整体平均调薪就是3%,给了你别人就要少。 很多公司给新入职的员工的标准薪水每年能涨4-5%,但是给老员工的平均调薪就是3%,假定不升职的话,老员工薪水永远低于新员工。
想要大幅调薪都要层层申请,要大老板去和大大老板争取。我举个我自己的例子,我去年的工资是0%,没错,两万多人的公司,我是我这个级别的工资最低的那一个。。。然而我的performance是最高那档,而且我前一年刚升职,也不可能连续两年升职。 我大老板手底下40多个人,他都没办法给我弄出多少budget,最后他就去和我们部门大头争取,部门大头同意了,弄了些budget给我调薪12%,其实也就给我调到了工资范里面的15%,仍然有85%的同级比我高。 去年整个部门我这种情况大概有2-3个,部门大头能给调薪,因为他手上有~350人的budget,他可以想办法调2-3个人的工资,也不太影响其他人。 但是那种手上只有一二十个人的manager/director,根本没有办法给某个人调薪。
aiyamayayongle
回复 36楼bigcatlu的帖子
不存在缺了谁就不行的。老毛死了地球照转,虽然他活着的时候说这个话会被打成现反。
aiyamayayongle
回复 65楼emilyxy的帖子
“老员工薪水永远低于新员工”,这样的话,怎么提高员工忠诚度?怎么提高士气?
e
emilyxy
回复 65楼emilyxy的帖子
“老员工薪水永远低于新员工”,这样的话,怎么提高员工忠诚度?怎么提高士气?
aiyamayayongle 发表于 2020-11-21 22:26

就像前面回帖说的,靠升职,靠跳槽,靠拿counter offer。虽然网上都说counter offer不要接,但是我们公司我其实知道不少人是接受了counter offer的。
pombe
潜台词:不高兴就走呗
f
fragile1
我之前觉得自己入职薪水低了,半年后就和老板说了,然后老板和HR还有大头最后在performance review4%的基础上再加给涨了4%(8%)一共。
所以还是要积极争取。开始提要求之前表示衷心,set the tone:说怎么样怎么样喜欢这个职位、工作环境之类的。然后希望你能拿到你相应的回报。
Kittycatty
楼主只说了薪水不满意,其它好像没说什么不满意
HeyStranger 发表于 2020-11-21 20:58

确实如此,我在知道工资信息之前对自己工资还挺满意的,但当听到20%的时候是五雷轰顶。公司其他方面福利待遇都不错,但一想到自己这么努力工作,各项表现都不错,但这个pay确实让人伤心。主要是考虑孩子大了,不大愿意折腾搬家。如果真要是公司没啥改进的空间,过段时间还是骑驴找马吧。
Kittycatty
我刚在另一个贴子里面贴过,
美国数据,同等学校,同等专业毕业,亚裔收入比白人低15%,也比拉美裔和非洲裔低。所以亚裔在教育上投资回报差,这是什么原因,要如何改变,才是比较重要的一个问题。
dodgers 发表于 2020-11-21 20:35

绝对同意,我们公司华人的工资都不高。
ioioke
骑驴找马呗,话说你怎们知道你工资横比低20%的。。。