男友跟老板提辞职,老板百般挽留他下来,但是留下来后又各种刁难他

andyconnor
楼主 (北美华人网)
似乎组里的人暗地里也知道这件事,开始慢慢排挤他,这种情况怎么应对啊?再辞职一次?
ldbphilly
是啊 再辞一次 不再回头
lazycat12345
回复 1楼andyconnor的帖子
既然提过辞职就别留了
KOH
这种挽留必须不能答应啊,辞职的话只要说出口,就一定得走人,无论什么counter offer都不能接。
Cybercat
唉,太老实了。 大家都知道counter offer 一般不要接。 要走了人家没准备肯定挽留你,等准备的差不多了可不得给你穿小鞋嘛。那时你别的offer 也黄了。
w
weiyixia
老板是白人吗?感觉有些特别小气记仇。政治不正确一下。
whatever.
一开始提出辞职就走,不要回头
s
sweetiemm
工作是双方 at will.
就是不做了,老板还能强迫?
doser
好马不吃回头草,赶紧找下家
xml
挽留下来的时候加了多少钱?唉,我们公司还有把解雇的人雇回来的事情
suin
摊牌了就不能留了啊,留下来被刁难是因为知道你到手的offer飞了呗。
f
fredman
没社会经验。
wwmm933
那句话怎么说来着,开弓没有回头箭
Shawfree
男友天真了。 老板给counter offer挽留的时候一定是觉得你男友暂时还有利用价值,留他下来的这段时间赶紧准备人顶替你男友,一旦时机成熟马上杀驴卸磨。 你男友提出辞职的那一刻,基本上友好的雇佣关系就over了不可逆转。对方知道他有去意,不可能再不防备地用他如初。赶紧找下家走人。
Shawfree
回复 10楼xml的帖子
现在pandemic不会再这样吧,除非多核心的人,缺了不行
湫湫
找下家走人。
CleverBeaver
貌似都是说不能做兔子吃回头草的 可是也可能看情况的吧?
newdaycomes
挽留下来的时候加了多少钱?唉,我们公司还有把解雇的人雇回来的事情
xml 发表于 2020-11-19 16:56

重新雇回来的事情毕竟是少数
Ruth
挽留下来的时候加了多少钱?唉,我们公司还有把解雇的人雇回来的事情
xml 发表于 2020-11-19 16:56

如果是公司经营原因的裁员,在状况改善恢复裁掉的职位时,是要求优先召回裁掉的员工的
fuji
回复 1楼andyconnor的帖子
看标题就想进来说一句这是必然的啊,提出辞职老板挽留肯定不能答应是基本行规吧
再辞呗,反正主动权还在你们手上怕什么?这会不辞,等着被老板噁心走么?
sweetapple123
我们这个行业非常非常缺人,refer bonus和sign on涨了又涨,天天收到2-3封猎头的信,部门长期缺人,9月初走了两个,现在连个来面试的都没有。这是背景。我去年辞职了,被老板挽留,给了counter offer留下了,这一年多里面感觉老板没有给穿小鞋,但是也没有考虑给我升职加薪,所以这周又辞职了。这次老板也没挽留,真的要走了。老板还提了上次辞职的事情,所以老板是记仇的,只是需要你干活而已。
woainizenmeban
似乎组里的人暗地里也知道这件事,开始慢慢排挤他,这种情况怎么应对啊?再辞职一次?
andyconnor 发表于 2020-11-19 16:33

别傻了。这还是要走啊
这种人真是
woainizenmeban
唉,太老实了。 大家都知道counter offer 一般不要接。 要走了人家没准备肯定挽留你,等准备的差不多了可不得给你穿小鞋嘛。那时你别的offer 也黄了。
Cybercat 发表于 2020-11-19 16:35

是的
除非是大牛
woainizenmeban
老板是白人吗?感觉有些特别小气记仇。政治不正确一下。
weiyixia 发表于 2020-11-19 16:36

其实不论啥人种,都有坏的。也不要太看人种了
chopinor
似乎组里的人暗地里也知道这件事,开始慢慢排挤他,这种情况怎么应对啊?再辞职一次?
andyconnor 发表于 2020-11-19 16:33

counteroffer要好到不得了白纸黑字写下来比如给几年guarantee pay如果被开了一定要继续pay,最差情况你就当混日子拿钱
桂花酿
好马不吃回头草,第一次辞完之后就应该决绝的走人,找好下家再辞一次吧。
aiyamayayongle
回复 5楼Cybercat的帖子
counter offer不是一般不要接,而是一定不要接,因为原有的信任已经不存在了,而建立新的信任也是不可能的。类似于离婚后复婚的,有好结果的不多。
aiyamayayongle
回复 6楼weiyixia的帖子
这个和人种无关,属于基本人性,是个老板都这样。
aiyamayayongle
回复 22楼sweetapple123的帖子
你真是容易满意啊,考虑到你说的背景情况,老板没有给你升职加薪,就是给你穿小鞋啊。为啥这次不挽留呢,因为你的价值已经榨干了,至少从你老板的角度来看是这样,你是不是留了一手暂且不论。
aiyamayayongle
回复 24楼woainizenmeban的帖子
大牛就更不留了,一个需要员工提出辞职才发现员工重要性的公司,问题其实不小。
Maomaoma2020
这种挽留必须不能答应啊,辞职的话只要说出口,就一定得走人,无论什么counter offer都不能接。
KOH 发表于 2020-11-19 16:34

Re 这个
tin_tint
counteroffer要好到不得了白纸黑字写下来比如给几年guarantee pay如果被开了一定要继续pay,最差情况你就当混日子拿钱
chopinor 发表于 2020-11-20 13:29

这主意高
s
shanruoshui
行业共识是辞职后哪怕counter offer留下来,6个月之内也会离开。
所以公司不可能交给你太多信任,从business continuity 角度来说不合理。
但也一般没有穿小鞋这些,别想太多了,business is business,把眼前事情做好,走一步看一步吧
brettfox
我不太同意大家的意见。作为经理,如何把工作做好,如何调动员工积极性才是最重要的。既然留下来了,那肯定就会有重要的项目要交个这个人干。如果只是交接,多留一个月也就够了。
不排除有些经理小心眼,但是更多的是留下来的员工自己心理发生了变化。当然,如果真有小心眼的经理,抓紧走。
sweetapple123
回复 22楼sweetapple123的帖子
你真是容易满意啊,考虑到你说的背景情况,老板没有给你升职加薪,就是给你穿小鞋啊。为啥这次不挽留呢,因为你的价值已经榨干了,至少从你老板的角度来看是这样,你是不是留了一手暂且不论。
aiyamayayongle 发表于 2020-11-20 13:48

这个老板最大的问题就是不给底下争取,小到好的项目,大到升职加薪。上次我拿的offer只是工资涨了,没有升title,老板(其实是老板的老板)给counter了,这次我拿的offer title升了两级,所以她怎么都不会愿意counter了,也不是我没有利用价值了