男友跟老板提辞职，老板百般挽留他下来，但是留下来后又各种刁难他

似乎组里的人暗地里也知道这件事，开始慢慢排挤他，这种情况怎么应对啊？再辞职一次？

是啊 再辞一次 不再回头

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既然提过辞职就别留了

这种挽留必须不能答应啊，辞职的话只要说出口，就一定得走人，无论什么counter offer都不能接。

唉，太老实了。 大家都知道counter offer 一般不要接。 要走了人家没准备肯定挽留你，等准备的差不多了可不得给你穿小鞋嘛。那时你别的offer 也黄了。

老板是白人吗？感觉有些特别小气记仇。政治不正确一下。

一开始提出辞职就走，不要回头

工作是双方 at will.
就是不做了，老板还能强迫?

好马不吃回头草，赶紧找下家

挽留下来的时候加了多少钱？唉，我们公司还有把解雇的人雇回来的事情

摊牌了就不能留了啊，留下来被刁难是因为知道你到手的offer飞了呗。

没社会经验。

那句话怎么说来着，开弓没有回头箭

男友天真了。 老板给counter offer挽留的时候一定是觉得你男友暂时还有利用价值，留他下来的这段时间赶紧准备人顶替你男友，一旦时机成熟马上杀驴卸磨。 你男友提出辞职的那一刻，基本上友好的雇佣关系就over了不可逆转。对方知道他有去意，不可能再不防备地用他如初。赶紧找下家走人。

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现在pandemic不会再这样吧，除非多核心的人，缺了不行

找下家走人。

貌似都是说不能做兔子吃回头草的 可是也可能看情况的吧？

挽留下来的时候加了多少钱？唉，我们公司还有把解雇的人雇回来的事情
xml 发表于 2020-11-19 16:56

重新雇回来的事情毕竟是少数

挽留下来的时候加了多少钱？唉，我们公司还有把解雇的人雇回来的事情
xml 发表于 2020-11-19 16:56

如果是公司经营原因的裁员，在状况改善恢复裁掉的职位时，是要求优先召回裁掉的员工的

回复 1楼andyconnor的帖子
看标题就想进来说一句这是必然的啊，提出辞职老板挽留肯定不能答应是基本行规吧

再辞呗，反正主动权还在你们手上怕什么？这会不辞，等着被老板噁心走么？

我们这个行业非常非常缺人，refer bonus和sign on涨了又涨，天天收到2-3封猎头的信，部门长期缺人，9月初走了两个，现在连个来面试的都没有。这是背景。我去年辞职了，被老板挽留，给了counter offer留下了，这一年多里面感觉老板没有给穿小鞋，但是也没有考虑给我升职加薪，所以这周又辞职了。这次老板也没挽留，真的要走了。老板还提了上次辞职的事情，所以老板是记仇的，只是需要你干活而已。

似乎组里的人暗地里也知道这件事，开始慢慢排挤他，这种情况怎么应对啊？再辞职一次？
andyconnor 发表于 2020-11-19 16:33

别傻了。这还是要走啊
这种人真是

唉，太老实了。 大家都知道counter offer 一般不要接。 要走了人家没准备肯定挽留你，等准备的差不多了可不得给你穿小鞋嘛。那时你别的offer 也黄了。
Cybercat 发表于 2020-11-19 16:35

是的
除非是大牛

老板是白人吗？感觉有些特别小气记仇。政治不正确一下。
weiyixia 发表于 2020-11-19 16:36

其实不论啥人种，都有坏的。也不要太看人种了

似乎组里的人暗地里也知道这件事，开始慢慢排挤他，这种情况怎么应对啊？再辞职一次？
andyconnor 发表于 2020-11-19 16:33

counteroffer要好到不得了白纸黑字写下来比如给几年guarantee pay如果被开了一定要继续pay，最差情况你就当混日子拿钱

好马不吃回头草，第一次辞完之后就应该决绝的走人，找好下家再辞一次吧。

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counter offer不是一般不要接，而是一定不要接，因为原有的信任已经不存在了，而建立新的信任也是不可能的。类似于离婚后复婚的，有好结果的不多。

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这个和人种无关，属于基本人性，是个老板都这样。

回复 22楼sweetapple123的帖子
你真是容易满意啊，考虑到你说的背景情况，老板没有给你升职加薪，就是给你穿小鞋啊。为啥这次不挽留呢，因为你的价值已经榨干了，至少从你老板的角度来看是这样，你是不是留了一手暂且不论。

回复 24楼woainizenmeban的帖子
大牛就更不留了，一个需要员工提出辞职才发现员工重要性的公司，问题其实不小。

这种挽留必须不能答应啊，辞职的话只要说出口，就一定得走人，无论什么counter offer都不能接。
KOH 发表于 2020-11-19 16:34

Re 这个

counteroffer要好到不得了白纸黑字写下来比如给几年guarantee pay如果被开了一定要继续pay，最差情况你就当混日子拿钱
chopinor 发表于 2020-11-20 13:29

这主意高

行业共识是辞职后哪怕counter offer留下来，6个月之内也会离开。
所以公司不可能交给你太多信任，从business continuity 角度来说不合理。
但也一般没有穿小鞋这些，别想太多了，business is business，把眼前事情做好，走一步看一步吧

我不太同意大家的意见。作为经理，如何把工作做好，如何调动员工积极性才是最重要的。既然留下来了，那肯定就会有重要的项目要交个这个人干。如果只是交接，多留一个月也就够了。
不排除有些经理小心眼，但是更多的是留下来的员工自己心理发生了变化。当然，如果真有小心眼的经理，抓紧走。

回复 22楼sweetapple123的帖子
你真是容易满意啊，考虑到你说的背景情况，老板没有给你升职加薪，就是给你穿小鞋啊。为啥这次不挽留呢，因为你的价值已经榨干了，至少从你老板的角度来看是这样，你是不是留了一手暂且不论。
aiyamayayongle 发表于 2020-11-20 13:48

这个老板最大的问题就是不给底下争取，小到好的项目，大到升职加薪。上次我拿的offer只是工资涨了，没有升title，老板（其实是老板的老板）给counter了，这次我拿的offer title升了两级，所以她怎么都不会愿意counter了，也不是我没有利用价值了