如果一个人能在一个不断裁人的公司工作二十年,你对这个人的想法是什么?

majia666
楼主 (北美华人网)
。。。。。。。。。。。。。。。
119ppp
苟王
雨泡泡
扫地僧
nevergetlost
是能够决定裁人的人?
reboot2014
20年不被裁也是牛人啊
hijklmn
厉害。。。
twptwp
牛人!
小汪小汪
绝对有后台
waer
我还真认识一个,她和我说的时候我好惊讶🙀
Ruth
。。。。。。。。。。。。。。。
majia666 发表于 2020-11-16 19:12

我认识一个这样的人,不过好像他所在的部门一直是公司比较赚钱的,裁得不狠,做十几年二十年的人挺多的。
sunny988
跟老板有一腿
heutee
这个人的职位一定是----总裁!哈哈哈
m
mylittle9
可结交!
要么很牛,要么运气很好。 要么两者都有。
coalpilerd
不断裁人的公司未必一定是不容易呆下去的公司。很多大公司都是分这么两部分,收入稳定的cash cow和烧钱创新部门。呆在前者一般会比较稳定,但是升职加薪的机会不多;呆在后者运气好时坐火箭升,但是一旦失败大家集体走人。所以还得具体情况具体分析。
sunny988
老印马屁精
colorscolor
圆滑世故,离的远远的
COFEEBEAN
一直工作很努力!
爱吃西瓜
很厉害啊
Ruth
这个人的职位一定是----总裁!哈哈哈
heutee 发表于 2020-11-16 19:28

高管一般不会开,会给你信号让自己走人。有道德问题的不说了,纯经营理念不合,被董事会逼走的ceo也是有的。
上过班的都知道一般公司每年都裁人。即使扩张的公司,一般是每年表现最差的2%要被裁掉。
萧瑟
知道有在亚麻快20年,一直是senior engineer,前年亚麻股票涨到2000多的时候,退休了!
niuniudabao
说明太没有市场了
s
saison
一直是senior怎么做到的。。。
Shirley9812
老板
h
hulahula2005
那要看哪个部门了。说不定那人所在的部门并没有裁员。
大衣被禁
我老公就是。我觉得就是老板好自己又懒又不太计较钱。
xiaohuayuan
上面有人
majia666
上过班的都知道一般公司每年都裁人。即使扩张的公司,一般是每年表现最差的2%要被裁掉。
睿 发表于 2020-11-16 19:50

不是这种裁,是真裁。
proserpina
牛人 or super lucky.
姑逢獙獙
他一定是老板了……
artdong

要么是牛人,要么是懂得如何 stay under the radar 所以没成为被炒的目标。
AaronBush
Under paid
落叶纷飞
在组里做核心部分,不和别人争功夺利,老板裁了难找人替代
吕涵紫
我见过一个survive了31年的 公司很大 平时左右横跳的机会也不少 这种人肯能人脉广早有风声就换组了
Stormwater
我们组去年退休一个老工程师,从大学毕业开始一直在公司工作,经历了至少五次大的并购,十几个领导。好几次觉得自己要被裁员,但是都幸存了下来。我总结的一条就是,敬业。每天八点之前必到公司,不到五点绝对不走。对待工作态度很认真专业,一丝不苟,无论哪个领导都不会觉得他工作态度有问题。去年退休时在公司一直工作了42年,唯一一个工作。
沉沉辰辰
我们组去年退休一个老工程师,从大学毕业开始一直在公司工作,经历了至少五次大的并购,十几个领导。好几次觉得自己要被裁员,但是都幸存了下来。我总结的一条就是,敬业。每天八点之前必到公司,不到五点绝对不走。对待工作态度很认真专业,一丝不苟,无论哪个领导都不会觉得他工作态度有问题。去年退休时在公司一直工作了42年,唯一一个工作。
Stormwater 发表于 2020-11-16 21:50

肯定是个特别能静下心做事的人
心函
厉害啊。。。。
Shirley9812
突然明白为啥公司老大要叫总裁了,总是裁人。。。
lazycat12345
回复 1楼majia666的帖子
肯定赚了不少钱了。。
王毅部长
HR
elleyy
坐我前排的同事已经干了三十年了,什么都是轻车熟路,感觉跟吃饭睡觉没啥两样,不想心理负担重,估计退休都在同一家公司。
我是马甲
我认识的绝大多数干不长的都是自己跳槽走的。像我这种无欲无求的,就打算在我们公司干一辈子养老了。。。
Wawa888
我就是一个,但10年没加过薪.
complicated
主观上 这个人应该不太在乎钱 这点工资也可以了 , 另一方面 老板觉得找个人来也麻烦,干了这么多年,挺好
kakababy666
认识好几个这样的人,但没二十年 一个是因为知道很陈旧的技术,全世界没多少人在用了,组里只有他知道
COHomeSearch
这个人是负责裁员的吗?所以不断有活干?
Majia0135
大公司 除非自己想走人,公司不会栽人的。 据观察,管理层人才流到比较多,技术层的都是待很长时间。猜测管理层有指示,知道自己完不成就先走人了。技术人员只要按要求做完就好。做得好的自然会有升职,做不好的保住原来的职位就好。
C
Confuse
看所在的功能组吧。销售部门都是轮流转,后台会计法律。。部门二十年也就是个平均数。
C
Chipette
虽然稳定很好 但是也有弊端 一个是涨薪水比跳槽慢多了 另一个是总在一个地方 很难有personal growth啊 学不到新东西
cathy3535
敬业加运气好。
r
ray_golden
我第一个公司干了12年,已经是终身合同了。 我后来想想一辈子在一个公司,老了回忆起来太遗憾了。于是就跳槽了。到美国来拿等值美元的工资。 国内那个公司这些年发展还可以,股价还创新高了
r
ray_golden
高管一般不会开,会给你信号让自己走人。有道德问题的不说了,纯经营理念不合,被董事会逼走的ceo也是有的。
Ruth 发表于 2020-11-16 19:38

高管才容易被开,业绩一年一评定,最少2、3年就得挪窝儿。收入高对应着高流动性
Heiniu
苟王
119ppp 发表于 2020-11-16 19:12

哈哈哈, 我差一点也活成这个样子了。 最后还是决定辞职了。现在在新公司觉得挺好的。
私人公司不被裁的最重要的就是有用嘛。 然后低调,能配合别人,能忍当然了。
临时工
能力强,人品好。哈哈哈,说的就是我自己,今年正好二十年,公司送了一个Tiffany 的项链
Heiniu
能力强,人品好。哈哈哈,说的就是我自己,今年正好二十年,公司送了一个Tiffany 的项链
临时工 发表于 2020-11-17 16:43

Cong!
临时工
Cong!
Heiniu 发表于 2020-11-17 16:44

Cong 是什么意思?是冲吗?冲不动了:)等退休 哦,明白了,是congrats? 我反射弧太长,老了,反应慢
BlueJacaranda
20+年了,每次都没轮上,看着肥package只有叹气。
r
rabbitCh
我们组去年退休一个老工程师,从大学毕业开始一直在公司工作,经历了至少五次大的并购,十几个领导。好几次觉得自己要被裁员,但是都幸存了下来。我总结的一条就是,敬业。每天八点之前必到公司,不到五点绝对不走。对待工作态度很认真专业,一丝不苟,无论哪个领导都不会觉得他工作态度有问题。去年退休时在公司一直工作了42年,唯一一个工作。
Stormwater 发表于 2020-11-16 21:50

👍 争取做个这样的员工
xiabibi
领导觉得你拿的工资和你做的contribution成比例,如果裁掉你,市场价再雇一个有类似skill的,价钱差不多,没必要裁。
Mcdonald
我们组去年退休一个老工程师,从大学毕业开始一直在公司工作,经历了至少五次大的并购,十几个领导。好几次觉得自己要被裁员,但是都幸存了下来。我总结的一条就是,敬业。每天八点之前必到公司,不到五点绝对不走。对待工作态度很认真专业,一丝不苟,无论哪个领导都不会觉得他工作态度有问题。去年退休时在公司一直工作了42年,唯一一个工作。
Stormwater 发表于 2020-11-16 21:50

恐怖
一生就这么过去了
估计都不知道 早上 的超市新鲜的蔬菜是什么样子的
可悲
dawnsong
我们组去年退休一个老工程师,从大学毕业开始一直在公司工作,经历了至少五次大的并购,十几个领导。好几次觉得自己要被裁员,但是都幸存了下来。我总结的一条就是,敬业。每天八点之前必到公司,不到五点绝对不走。对待工作态度很认真专业,一丝不苟,无论哪个领导都不会觉得他工作态度有问题。去年退休时在公司一直工作了42年,唯一一个工作。
Stormwater 发表于 2020-11-16 21:50

这样敬业的太难了吧,坚持42年
j
jessneko
我有个才退休的同事,不仅三十几年一直在一个公司,而且是同一个岗位,就是从最低级做到技术岗最高级
mrchrzk
这人是 CEO?
louisxu
这很正常啊。如果是你所在部门或职位不断裁人还能屹立不倒,那才不一般!
chanelmiu
老牌大公司好多这样子的.30+年比较难得.
Heiniu
Cong 是什么意思?是冲吗?冲不动了:)等退休 哦,明白了,是congrats? 我反射弧太长,老了,反应慢
临时工 发表于 2020-11-17 16:46

看来mm以前不在买买提灌水。。 很久以前我们常这么说。
xijuren
我邻居在HP工作了27年,52岁终于被裁了。他说有点尴尬,退休还有点早。
感觉他啥也不会了,跟外界完全脱轨,可是我还挺羡慕的,要是有这么一个工作让我呆这么久不用考虑找工作的也是不错了。
lovejake
我们公司不久前退休一个老工程师,工作了45年。我发现他从来不参加公司年会这些,平时也很少说话,非常低调的一个人。
lovejake
不过我们公司很少大规模裁人,即使被并购过几次也没有裁人
ycyxycm
要么高情商, 要么高智商
Writingpad
如果不是总裁的话,一定是:情商高工作勤勉
ttyp0
工作20年了,消息一般都很灵通,趋吉避凶。当年一起进公司的同年,总有部分升到要职。 要裁员的时候,早早的就先私下占住了坑。
大公司一般3年都要re-org,能待下去的,保质保量完成手头工作的能力这个是基本的求生技能。但能力也不是说特别强,否则外面机会大把,性格也不会很aggressive。
ttyp0
天时地利,比如我知道有人负责DoD一套软件系统的,考虑稳定性不能随便替换,开发完,他们就一直维护,其实也没什么事。这个部门是不能动的。
r
rabbitjing2010
没啥特别想法,我家属就这样,也升职了,制造业能跳槽有现,公司工资和pension 也好,肯定在10年就退休了,or 被退休。跳槽不代表就工资和职务高呀
echomom
我们这破公司就是,有项目就找人,没项目就赶人。20多年,裁人不断。工程师跟主管都换了好几茬,但是秘书,HR的人都还在。可谓神奇
sunny988
我们这破公司就是,有项目就找人,没项目就赶人。20多年,裁人不断。工程师跟主管都换了好几茬,但是秘书,HR的人都还在。可谓神奇
echomom 发表于 2020-11-18 11:03

秘书和HR的人一般是老板的亲信
C
Confuse
工作20年了,消息一般都很灵通,趋吉避凶。当年一起进公司的同年,总有部分升到要职。 要裁员的时候,早早的就先私下占住了坑。
大公司一般3年都要re-org,能待下去的,保质保量完成手头工作的能力这个是基本的求生技能。但能力也不是说特别强,否则外面机会大把,性格也不会很aggressive。
ttyp0 发表于 2020-11-18 04:14

性格不aggressive就是我。胆小,没什么野心,家里老人多需要照顾配偶工作也不好找所以不方便搬,公司福利还不错,就这么呆下来了。出去闯的同事,有今天在高位的,也有跑回来找推荐的。也有到了高位后跌下来的。跟能力关系不大。主要还是看性格。
woainizenmeban
不断裁人的公司未必一定是不容易呆下去的公司。很多大公司都是分这么两部分,收入稳定的cash cow和烧钱创新部门。呆在前者一般会比较稳定,但是升职加薪的机会不多;呆在后者运气好时坐火箭升,但是一旦失败大家集体走人。所以还得具体情况具体分析。

coalpilerd 发表于 2020-11-16 19:31

有道理哈