暂时不敢问我们HR director太具体的问题,超级精明的老太太。网上查资料也只是说serious medical condition才可以，可以现在这种情况也不知道到底能不能算serious condition.说不严重吧，上次发作医生当天就要求立刻住院，好在送的及时没留下什么后遗症。说严重吧，现在也没瘫痪在床或者生活不能自理什么的。但是对我本人来说，他的情况很可能近期再一次发作而且发作后不知道会不会和上次一样幸运的可能性一直存在，他70多了，有心脏病和一些其他问题，医生说不建议做手术，只能家里人平时多注意，有情况立刻送医
I was in HR role before. There is no problem requesting the FMLA. You need ask the Dr. signature and the diagnose of your father's. Talk with your HR and ask if the Chinese Dr. signature will work. I helped one of my coworkers to process his FMLA who came of other country. I did not ask Dr. signature but a diagnose doc from his country. Take care!
暂时还没问HR，先来这里做做功课。 我在公司很久了， 其他条件都Eligible，现在只是不知道这种情况算不算HR文件上说的serious condition。说不严重吧，上次发作立刻就住院，好在送的及时没留下什么后遗症。说严重吧，现在也没瘫痪在床或者生活不能自理什么的。只是医生说第二次一般都更严重，让一定多注意，有情况立刻医，家里现在是不敢把他一个人放家里，平时总要留个人在家。
只要他的医生肯填表就好了
我申请了FMLA，是私人大公司自己的表，不是政府规定的那种，我翻成了中文，中英文两份双照找国内医生签字，她们很好，虽然有点担心，不过读了一下文件签了。我只申请了三周，主要是项目经理这边可能卡，单位是可以申请好几个月的。 如果你爸爸恢复得不错，应该过一阵就不需要常跑医院了。 脑梗一定要防第二次，那时候就大江东去了。 祝一切顺利，父母身体状况维持。