这个已经不是写简历的问题了，这个是捏造job history了， position title 是A/R contractor，改为revenue accountant; 明明title 是contract financial analyst，改为head of finance。 类比是contract white house analyst，写自己是head of white house (president)?
这个已经不是写简历的问题了，这个是捏造job history了， position title 是A/R contractor，改为revenue accountant; 明明title 是contract financial analyst，改为head of finance。 类比是contract white house analyst，写自己是head of white house (president)?
印度人人家是1说成100， 后面的0 的数量取决于吹牛的水平。 最重要的是如果有什么工作机会，千万别招这些人，因为你给他一点颜色，他可以开个染坊。
其实拉美人也有吹牛的， 我之前的一个同事，是的clerk, 他自己在网上写自己是associate manager。 还有一个同事，高中学历，是specialist， 他写自己是 analyst， 我老板自己偷看了他的linkedin profile，说给我们听。
大学就有个写简历的课程，教的东西也就是如何美化简历。
还有 accounting的工作本身也不是很难的，难的是别人给你一个工作机会
这个已经不是写简历的问题了，这个是捏造job history了， position title 是A/R contractor，改为revenue accountant; 明明title 是contract financial analyst，改为head of finance。
类比是contract white house analyst，写自己是head of white house (president)?
Haha 层主的比喻好有才. 对，就是这个意思.
外行的观点. Book keeping不难， 但专业会计不是有机会就可以做的. 看市场价格就知道了.
大公司开人很难的，因为分工很细，所以印度人都喜欢混大公司。 有很多人混进去就可以抢别人的credit， 推工作给别人，抱大腿，然后继续工作下去。 或者就算做错了，还可以推卸责任， 让别人背锅等。于是那些被抢credit，被背黑锅的华人，就上网来吐苦水了。
所以不要以为简历造假就会被开除，我见过被开除的都是persident就是owner，而且管理得比较细致的公司。
我以前公司有个简历造假的印度人，后来被给机会换了4个departments, 结果每个都不要他，但是也开不了他，只能把他踢到别的部分，他很牛，把简历刷一刷， title 虚增一下，一年后通过抱大腿，去了更大的公司，工资还翻一倍了。
所以我说这些人就不应该给他们机会。
我隔壁邻居是LinkedIn做 revenue的senior manager, 有空我问问他怎么招的人
问问一个中年印度妇女，有些胖胖，4，5年前去LinkedIn 的.
这有什么？大公司HR 多少是乌泱乌泱的印度人？ 背景更优秀的其他的人简历过不去，还不是死？
这种consequence 印度人不在乎，因为不作假本来就不太可能拿到offer，所以对他们来说干坏事没成本。如果简历作假的后果除了被开除还可能有刑事责任或者找不到其它雇主 那还能减少些造假
刑事责任也不能减少这些造假。 之前花街和microsoft 都有印度人 insider trading，很大的案子。
他们的观点就是fake it until you make it。 十五六年前我还在读书的时候，一个认识的人找不到工作去了ICC，发现简历就被那些ICC的什么coach改得很夸张， 然后他比较胆小，怕被查，就跑了。所以这些人基本是人有多大胆， 地有多大产的。
你公司的那段经历找谁做的reference?
我纳闷既然造假，那么怎么拿到的reference? 大公司应该做背景调查吧？
我家老大找带薪实习时，第一期和第二期公司都是大公司，都做了背调，到了第三期实习，有政府和几个大公司offer， 其中有一个心仪的电力公司，我家老大为了减少将来找工作的大公司的背景调查的麻烦，直接接了政府的offer， 把电力公司拒了，真是心疼。考虑在政府全职工作过，大概能减少以后的背调。
政府的背调是耗时最长的吧。如果是合同工倒是很快，和公司没差别。
他简历上只写实习的职位，新雇主去旧东家HR问自然就没有问题。 linkined没有人调查吧。