华人上面有很多厉害的人，想请教一下现在工作遇到的一个问题。 我今年抽到H1b，是境内生效。因为家里有事，年底要回国一趟，上周跟manager报备之后， 今天hr，manager还有manager的manager一起开会。 由于今年疫情的原因，签证比较难搞，现在暂定是会离开六周，用完PTO之后就用unpaid leave。 到这里看起来都很正常。 在讲完请假的事情之后，manager提到我的performance没有达到预期，之后会给我一个improvement plan让我unpaid那段时间来进修。 请问这是manager不满意我请假太久才这样还是我工作能力真的有问题？ 这是我第一份full time工作，能力也是的确需要提高，但是我态度还算勤恳，平时也会加班加点把事情做完，就是有时候deadline比较急的时候，会出比较多的小错误，也在努力改进中... manager提这个performance improvement plan有点打击到我了.....我知道不能这么脆弱，也会努力改进 我想问一下，之后要是跟manager聊这个improvement plan，有什么要注意的地方吗？ 谢谢！ minmin99 发表于 2020-11-02 21:07
回复 4楼g00gle的帖子 谢谢你的回复，如果是这样的话，为什么公司不直接长时间unpaid leave不允许，让我辞职呢？谢谢！ minmin99 发表于 2020-11-02 21:35
回复 29楼skycloudia的帖子 谢谢回复，我前段时间时间已经开始投简历找新工作了 minmin99 发表于 2020-11-02 22:00
这个时候回国，肯定是确实有事情，理解楼主。manager显然不是什么好人，而且休假期间不能pip的吧？ 不管怎样，楼主之后准备换工作吧。 hushaoshao 发表于 2020-11-02 22:02
公司给你sponsor H1B 要花钱花精力的， 你这样干半年就打算请假然后找工作走人真的不会伤RP么 Stella 发表于 2020-11-02 22:01
回复 21楼DaHill的帖子 谢谢你的回复，是的，我本来也是打算要换工作的。 minmin99 发表于 2020-11-02 21:50
回复 39楼Ruth的帖子 程序上是不能因为employee请假直接terminate的，pip过程一定会走，怕有legal issue。楼主肯定家有急事，不然这会儿不会回去。只能bless了。我知道有h1b年初回国过年，一直拿不到签证，现在还在国内的。 colab 发表于 2020-11-02 22:10
楼主不用听那些人吓唬你 只要公司支持你H1又同意你请假就说明公司很需要你 好好和你们老板说说 应该没事的ajassmine 发表于 2020-11-02 22:12
1. 现在h1b回国都不一定能回来 2. 都上pip了，你是准备回去前换工作（还得transfer h1b）还是明年再换（不知道和被开哪个来得更早）？感觉非常不靠谱 Unnijennifer 发表于 2020-11-02 22:18
休假不能开除的话，用同一个H1B可以回来吧🤔 fino819 发表于 2020-11-02 22:23
回复 44楼colab的帖子 因为今年美国这边大环境还有各种幺蛾子，也的确做好了不能回来的准备 minmin99 发表于 2020-11-02 22:22
回复 44楼colab的帖子因为今年美国这边大环境还有各种幺蛾子，也的确做好了不能回来的准备 minmin99 发表于 11/2/2020 10:22:46 PM
我怎么记得H1不能unpaid 路小牙牙牙 发表于 2020-11-02 23:48
回复 67楼jennyalger的帖子 我工作有尽到我的责任和义务，没有敷衍过，我想换工作，那是我下班之后的事情，不代表我就会敷衍我手头的工作 minmin99 发表于 2020-11-02 23:12
回复 8楼nanno的帖子会议邮件主题是PTO。聊完PTO之后manager提了这个事情。 minmin99 发表于 11/2/2020 9:33:26 PM
你根本不在意这份工作，那就死心塌地的回吧… 希望你的HM下一次不会看到中国人就绕道走 回复 44楼colab的帖子因为今年美国这边大环境还有各种幺蛾子，也的确做好了不能回来的准备 minmin99 发表于 11/2/2020 10:22:46 PM pp.piggy 发表于 2020-11-02 22:31
你们一堆人开会就说这个Pip？是的话老板是下狠心要踢人了
会议邮件主题是PTO。聊完PTO之后manager提了这个事情。
找工作。老板本来就对你不爽，你还离开这么久，更是给了把柄。
年中的时候就有跟manager提年底需要休假回国的事情，但是因为疫情，回来的时间比较不确定
谢谢你的回复，如果是这样的话，为什么公司不直接长时间unpaid leave不允许，让我辞职呢？谢谢！
得罪了manager 如果pip已启动 公司内部换组无望 赶紧找下家吧 作为新人 一般头一年都是manager对你的观望期 请长假都是trigger了manager的red flag
谢谢你的回复，是的，我本来也是打算要换工作的。
这种情况，现在怎么能考虑回国探亲呢？唉
妹妹你要么是太年轻要么是家里有矿不太在意这份工作吧，一般人现在想的不是应该要么取消休假对老板表忠心争取表现要么赶紧找下家吗？你还在纠结老板会啥批你的假？哪个老板敢无缘无故不批员工的假？而且让你进PIP就是委婉地暗示你让你走人了，没有哪个老板会主动开口辞人的，都是各种让你自己走人，不想惹官司。
谢谢回复，我前段时间时间已经开始投简历找新工作了
公司给你sponsor H1B 要花钱花精力的， 你这样干半年就打算请假然后找工作走人真的不会伤RP么
这个时候回国，肯定是确实有事情，理解楼主。manager显然不是什么好人，而且休假期间不能pip的吧？
不管怎样，楼主之后准备换工作吧。
现在h1b很难换工作吧，有身份都不一定好找
我也觉得奇怪，如果只是不想你休假，那不符合family leave条件的leave of absence，公司可以直接拒绝的，或者让你休，不直接terminate，你休假他们让别人顶你的工作，在你销假要求回来时说位置已经被填了，不需要了－－很少雇主这么做，但是合法，不受保护的休假雇主是不需要保留职位或者另外提供相当的职位的。
其实这么想真的没必要，公司打包价办个H1b就花几千块钱，给offer的时候很容易就把这个钱抵消了。当然啦，如果本来不能办h1b，专门给楼主办的，那另说。
那倒好理解了，你老板估计看出来你不专心，不想等到年底，告诉你上pip了，让你自己赶紧辞的意思。
你觉得公司给办h1b是做善事？
程序上是不能因为employee请假直接terminate的，pip过程一定会走，怕有legal issue。楼主肯定家有急事，不然这会儿不会回去。只能bless了。我知道有h1b年初回国过年，一直拿不到签证，现在还在国内的。
公司hire一个H1b也不容易， LZ新人本身就需要很多培训， 现在刚拿到H1b签证马上找下家， 也不是很厚道的人，所以也别说公司不厚道了，大家彼此彼此。公司也不是省油的灯，看出来LZ也不是安心工作的人， 及早止损的意思吧。只是LZ也没犯大错， 不好直接开她而已。
可以不批假，她一定要休让她自己辞。也可以在她休长假时找人顶她工作，然后她申请复职时告诉她职位已经被填了。
都已经pip了。。。。
不可能。上了PIP就没有没事的。但是楼主还是先修了假再说吧。你现在不休也没用，走人是必然的。
因为今年美国这边大环境还有各种幺蛾子，也的确做好了不能回来的准备
休假不能开除的话，用同一个H1B可以回来吧🤔
还是要签证的
其实美国现在是日落西山，两方争斗的也就是用啥姿势挣扎，可以多喘一会儿气。在中国有根基，还是回去更好了。
pip就是给你点时间，让你主动走人了啊
Lz刚生效的H1，手上没签证，现在不给办h1b签证吧？回国隔离2周，如果有签证，回来要第三国2周，这还是最最理想的情况，还得冬天疫情不会太严重没有新政策新限制。
因为不合法 员工有权利休假 pip则是合法把你逼走的手段
其次，无论manager是什么motivation（是因为你要请假太久还是因为之前绩效不好或者可能纯粹是看你不爽），这个会议拉来HR和更高一级manager就是为了将PIP的决定formalize下来，方便之后告知你PIP没通过。如果他真有心希望你改进，是不会让这个事involve HR的。所以不要再去想为什么了，也不要想是不是自己哪里做错了或者真的需要改进，直接找下个工作好了。
如果是单独1 on 1和你这么提醒下，而不是拉来HR+上级旁听，那真的去改进改善还勉强算是个可以考虑但依然不推荐的选项。
对啊...就现在这中国“双阴”规定，先买到直飞机票再说
你不在的这一年难道 你们公司去临时招个人，一年之后你回来再把那个人Fire掉？
谢谢你的回复。
回去了就准备在国内找工作吧
没事还能上pip
你都这么说了，明摆着这份工作对你可有可无，不明白为什么要耿耿于怀被上pip。我要是你的manager，估计也想用pip劝退你算了，心思根本不在这里，之前的performance又一般，带这种员工是浪费精力啊
“今天hr，manager还有manager的manager一起开会”
今天的重头戏就是要跟你说你performance不行，你请假回家这种事情，没有这么大阵仗
回去隔离两星期，然后美国对中国travel ban不改的话，你回美国还得第三地隔离两星期
请问是什么类型的事情需要你这样折腾
我工作有尽到我的责任和义务，没有敷衍过，我想换工作，那是我下班之后的事情，不代表我就会敷衍我手头的工作
你的Manager可能体会到了你对这份工作的感觉，就是有就有，没有就没有
这种情况下，如果他有开人的任务，真的不会放过
有些事情不是规则不允许，而是大家主动不会那么做。
除非是自己或家人健康等不得已的原因，从来没有同事会请假一个月的。哪怕是paid vacation有很多，也会分几次请。一般的“潜规则”是一次请假最多两星期，international trip那种。
试想一个人如果离开一个月都不需要工作，是挺可怕的，证明自己不被需要。所以要保证自己in the loop, 不要离开办公室太久。
不懂就别乱说。pip就是赶人的第一步
离开6周，正常个毛啊？
活该PIP！
貌似楼主还没意识到PIP的危险。 这个是开人的一部分，HR需要经理们先走一个程序再开人，这个程序就是PIP。
公司不能因为没活儿要h1休无薪假，那就不符合h1要求了。员工个人家庭原因不能上班，无薪休假不违反h1规定，何况lz是境外休假。
作为一个刚毕业的新人，第一年基本不会有什么很大的贡献，而是组里别人要分出很大一部分精力来带你。愿意在你身上花精力是为了你慢慢能跟上节奏开始独立工作，如果感觉到你对工作不在意那就没必要继续在你身上费力气了。
将来中美关系缓和了再转过来也行，还不用抽签，只要你专业不错
LOL
你根本不在意这份工作，那就死心塌地的回吧…