我第一份工作，入职前hm和他的小组被裁了，其实我也没有特别喜欢这个组，当时还顺便面了另一个组我更喜欢一些，大概内部协调就还是分给了我申请的这第一个组。入职前一周接到电话，完全不认识，告知我hm和组被裁的消息，然后自我介绍了一下，问我是否有兴趣进他的组。之前因为工资谈得不错，所以我觉得没问题。进去之后发现原来新老板曾经是director，下属两百多人左右吧，所以人缘极好，各种资源丰富，我是组里第一个，之后陆陆续续从别的组和外面进人，最高峰我们组15个人。那几年跟着他学了很多如何从高处看问题的方法，非常受益。后来公司重组，我们整个组都裁了，以他的人脉完全可以随便找个位置留下，竟然和我们一起被裁，开玩笑说他也想拿package. 一年后他就又回去当director了。这是我非常佩服的一位。 Cyprus 发表于 10/31/2020 8:16:43 AM
Offer没有取消就没有问题 AaronBush 发表于 2020-10-31 16:33
我的亲身经历，是招你的老板不在公司了，你的未来就增加不确定。
我现在公司招我的原老板在去年经不住上层压力后辞职走了，他当时用的家庭理由。 我短暂的跟他的老板report, 立刻感觉出来他辞职不是家庭理由，是老板太pushy。 很快招了个代理老板，代理老板好大喜功，不说怎么做做什么，但有啥问题都是我的责任。 。。。过了几个月代理老板被架空了，换了新的老板。 新老板是control freak，瘟疫泛滥的时期他叫我们每周回办公室开会。 我还觉得奇怪为啥他被选上呢，结果发现是老板的老板喜欢如此。 这种文化我也够够了，当时原老板跑路我就应该惊醒的。 要是新老板当年面试我，我跟他谈话接触下来，肯定不会接offer的。
有没有变好的事？也有。上一份工作也是进去后老板被换 ，第二个老板很会做人，教我如何networking。 但是不幸他也跳槽了，第三个老板虽然也是micro manage，但是肚子里有料，教我不少东西。 结果他又被换掉了。第四个老板啥也不管，也行。一年后他也换了，派了个第五任老板，我赶快跑路了。
如果你喜欢不确定或者无所谓，那可以赌一下未来。 。
Re 这个